考勤與請(qǐng)休假管理制度考勤與請(qǐng)休假管理制度

1、考勤與請(qǐng) /休假管理制度第一章總則第一條：為規(guī)范公司考勤管理制定本制度。第二條：本制度適用于公司所有員工。第二章上、下班第三條：公司執(zhí)行每周 5 天工作制，周一至周五上班，周六、周日休息。第四條：正常工作日每天工作八個(gè)小時(shí)，具體時(shí)間如下：上午： 8001200下午； 13301730第五條：公司所有員工上、 下班必須刷卡，以刷卡時(shí)間作為上班到崗和下班離崗時(shí)間。如有忘記打卡者，經(jīng)本部門(mén)主管簽字證實(shí)后，視為正常出勤。第六條：遲到是指遲于到崗時(shí)間刷卡； 早退是指未向考勤管理人員說(shuō)明，提前刷卡離開(kāi)工作崗位者；曠工指未向公司辦理任何手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的行為。遲到、早退、曠工都要受到相關(guān)處理。第七條：

2、凡上班時(shí)間離開(kāi)公司工作崗位的，需向考勤管理人員說(shuō)明情況，否則記為早退。工作時(shí)間離開(kāi)公司未打卡的，記為曠工。第八條：加班指在公司規(guī)定上班時(shí)間以外， 在公司辦公地點(diǎn)處理公司工作事務(wù)。加班由部門(mén)主管填寫(xiě)加班安排表格，考勤管理人員依表格中的時(shí)間計(jì)算加班時(shí)間。第三章請(qǐng)、休假調(diào)休第九條：請(qǐng)假一律由請(qǐng)假人填寫(xiě)請(qǐng)假單， 經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案。具體流程圖如下：第十條：因生病或其它原因不能在到公司請(qǐng)假的，可由家屬或部門(mén)內(nèi)其它同事代為填寫(xiě)并辦理。不允許電話(huà)請(qǐng)假。第十一條：公司請(qǐng)假分為：事假、病假、年假、婚假、產(chǎn)假、喪假。1、事假期限以上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)，事假期間無(wú)工資；2、病假一月累計(jì)不超過(guò) 3 天，一年不超過(guò)

3、20 天；病假期間享受全薪，病假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示縣級(jí)以上醫(yī)院證明。 工傷假按國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。3、年假是指員工在公司工作滿(mǎn)一年后， 每年可以享受 3 天的年假。為公司工作三年以上的員工，以后每增加一年，年假增加一天，年假最長(zhǎng)不超過(guò) 10 天。年假申請(qǐng)必須由總經(jīng)理審批，可在全年中的任何時(shí)段休假。年假每年只能休一次，未休完的按工資11 補(bǔ)發(fā)。4、婚假為 10 天，限一次用完。假期期間遇法定節(jié)假日不順延?；榧俦仨氂谛菁偾?5 天辦理請(qǐng)假手續(xù)?；榧倨陂g享受全薪?；榧僬?qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示結(jié)婚證。5、產(chǎn)假為 90 天，符合國(guó)家晚育條件的增加30 天。如遇難產(chǎn)，可憑醫(yī)院證明增加15 天；多胞胎生育的，每多生一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)

4、假15 天；假期期間遇法定節(jié)假日不順延。男員工可以在妻子生育期間享有 3 天陪護(hù)假。小產(chǎn)可請(qǐng)假 15 天。產(chǎn)假結(jié)束后三個(gè)月內(nèi)可享受每天一個(gè)小時(shí)的哺乳假，哺乳假不扣工資。產(chǎn)假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示出生證明，小產(chǎn)應(yīng)出示醫(yī)院證明。（注：產(chǎn)假系指已婚女性員工，未婚女性員工分娩或流產(chǎn)按病假規(guī)定辦理。 ）6、喪假為帶薪假期。本人父母、子女、配偶喪亡可請(qǐng)假6 天；祖父母、配偶父母喪亡可請(qǐng)假4 天；兄弟姐妹喪亡可請(qǐng)假2 天；喪假請(qǐng)領(lǐng)應(yīng)出示死亡證明或其它證明導(dǎo)致死亡的材料。各種請(qǐng)假明細(xì)見(jiàn)下表：假別期限事由依 實(shí) 際 因事必須本人事假 情況請(qǐng)領(lǐng)處理依 實(shí) 際 因病需治療及病假情況請(qǐng)領(lǐng)休養(yǎng)工齡在 1 年以手續(xù)薪資給付辦理書(shū)面手

5、續(xù)，說(shuō)明 扣減全薪事由。提供縣級(jí)1 個(gè)月3天以?xún)?nèi)全以上醫(yī)院薪， 3天證明，否則以外的病計(jì)為事假假無(wú)薪備注以領(lǐng)導(dǎo)批示為準(zhǔn)一個(gè)月不超過(guò)3 天，一年內(nèi)不得超過(guò) 20天三天上 3 年以?xún)?nèi)的所有員工年假三至十工齡3年以上天的員工總經(jīng)理批年假每年只能休一次，所有享受全薪年假需總經(jīng)理準(zhǔn)批準(zhǔn)?；榧偈毂救私Y(jié)婚（需結(jié)婚證享受全薪因公未休假提前 15天，提者，可補(bǔ)休，出一次性休一個(gè)月內(nèi)有完）效。晚育增加 30正常生產(chǎn)（限小孩出生天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假九十天第一胎）證明享受全薪15 天，多胞胎每增加一胎增加 15天。二天兄弟姐妹四天祖父母、配偶喪假父母死亡證明享受全薪一次休完。父母、子女、六天配偶工傷依 實(shí) 際因工受傷必

6、須一次休完，按情 況 請(qǐng)工傷證明國(guó)家工傷保險(xiǎn)治療或休養(yǎng)者假領(lǐng)法辦理本人申請(qǐng)，連續(xù)出差時(shí)間依 實(shí) 際在十天以上連續(xù)在外出差經(jīng)部門(mén)主調(diào)休情 況 請(qǐng)享受全薪者，可調(diào)休 1超過(guò)十天者管核準(zhǔn)，總領(lǐng)天，當(dāng)月最多經(jīng)理批準(zhǔn)。不超過(guò) 2 天。第十條：國(guó)家法定節(jié)日假期安排：節(jié)日名稱(chēng)具體日期假長(zhǎng)元旦1月 1日天春節(jié)農(nóng)歷正月初一至正天月初三勞動(dòng)節(jié)月日月天日婦女節(jié)月日女職工下午半天國(guó)慶節(jié)月日3 天月日第十二條：調(diào)休是指將規(guī)定上班時(shí)間和員工個(gè)人休息時(shí)間進(jìn)行調(diào)整。員工加班時(shí)間應(yīng)首先調(diào)休，抵扣各種假期。第四章出差第十三條：?jiǎn)T工一律要求填寫(xiě)出差單，經(jīng)審批后報(bào)綜合部人事備案方可出差。具體流程圖如下：?jiǎn)T工因部門(mén)經(jīng)理公出差簽字人事助

7、總經(jīng)理批準(zhǔn)理存檔月底由人事助理連同工資表交人事主管核查第十四條：出差單不可補(bǔ)填， 特殊情況可由部門(mén)內(nèi)部同事代替辦理相關(guān)手續(xù)。第十五條：?jiǎn)T工出差期間內(nèi)含法定節(jié)假日的，出差回來(lái)后可填寫(xiě)請(qǐng)假調(diào)休單要求調(diào)休。根據(jù)公司情況，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，每滿(mǎn)十天者，可調(diào)休 1 天，當(dāng)月最多不超過(guò) 2 天。第十六條：出差具本要求及報(bào)銷(xiāo)流程見(jiàn)出差管理制度。第五章考勤獎(jiǎng)懲第十七條：所有考勤及獎(jiǎng)懲每月統(tǒng)計(jì)匯總，并在全公司范圍內(nèi)公布。第十八條：滿(mǎn)勤指員工當(dāng)月無(wú)遲到、早退、曠工，也無(wú)請(qǐng)假（調(diào)休和法定節(jié)日休息不計(jì)）的出勤情況。員工當(dāng)月滿(mǎn)勤可享受 50 元滿(mǎn)勤獎(jiǎng)。第十九條：加班工作的，在當(dāng)月內(nèi)安排對(duì)等時(shí)間調(diào)休。無(wú)法調(diào)休的依據(jù)國(guó)家相關(guān)

8、規(guī)定發(fā)放加班工資。加班時(shí)間按加班單統(tǒng)計(jì)。市場(chǎng)部、工程部、系統(tǒng)開(kāi)發(fā)部、產(chǎn)品研發(fā)部按任務(wù)完成情況考核，不計(jì)算加班。第二十條：遲到、早退1 次者罰款 10 元，當(dāng)月內(nèi)每增加1 次，加罰10 元。遲到、早退均指在 30 分鐘以?xún)?nèi)，超過(guò) 30 分鐘的計(jì)事假半天。第二十一條：曠工 1 天處以日工資 2 倍的罰款，連續(xù)曠工 3 天或年度累計(jì)曠工超過(guò) 5 天的員工，公司予以除名，并書(shū)面通知該員工或其家人解除勞動(dòng)關(guān)系。第二十二條：?jiǎn)T工上下班應(yīng)親自打卡，凡有代打卡者一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，打卡人和被打卡人每人罰款50 元。第二十三條：?jiǎn)T工沒(méi)有辦理請(qǐng)假、出差手續(xù)，在上班時(shí)間不在崗的，一律以曠工論處。第二十四條：請(qǐng)假時(shí)不能及時(shí)出示

9、相關(guān)證明的，先記為事假，在當(dāng)月內(nèi)提供證明后轉(zhuǎn)為相關(guān)假期。第二十五條：所有罰款直接在當(dāng)月工資中扣除。第六章符則第二十六條：本制度自發(fā)布之日起執(zhí)行，前期相關(guān)制度自行廢止。第二十七條：本制度由綜合辦公室負(fù)責(zé)解釋、修訂和補(bǔ)充。綜合辦公室二六年十一月附 1：請(qǐng)假/調(diào)休假單編號(hào) :姓名部門(mén)事由【】事假【】病假【】年假【】婚假【】產(chǎn)假【】喪請(qǐng)假類(lèi)別假【】調(diào)休計(jì) :小請(qǐng)假時(shí)間年月日日時(shí) 至年 月 日時(shí)時(shí)部門(mén)主【】已銷(xiāo)假管:總經(jīng)理【】未銷(xiāo)假附 2、出差申請(qǐng)?zhí)畋砣掌冢壕幪?hào)：部門(mén)出差人員出差事由：計(jì)劃出差時(shí)間：至出差地點(diǎn)：出差計(jì)劃安排預(yù)期目標(biāo)部門(mén)經(jīng)理總經(jīng)理附 3、加班單加班人姓名加班時(shí)間年月日時(shí)至年月日時(shí)加班事由部

10、門(mén)主管注：本單由部門(mén)主管填寫(xiě)后直接交人事助理。備注說(shuō)明，非正文，實(shí)際使用可刪除如下部分。本內(nèi)容僅給予閱讀編輯指點(diǎn)：1 、本文件由微軟OFFICE 辦公軟件編輯而成，同時(shí)支持WPS 。2 、文件可重新編輯整理。3 、建議結(jié)合本公司和個(gè)人的實(shí)際情況進(jìn)行修正編輯。4 、因編輯原因，部分文件文字有些微錯(cuò)誤的，請(qǐng)自行修正，并不影響本文閱讀。Note:it is notthetext.Thefollowingpartscanbe deletedforactualuse.This contentonlygivesinstructions:readingandediting1. This document is edited by Microsoft office office software and supports WPS.2. The files can be edited and reorganized.3. It is suggested to revise and edit according to the actual situation of the company and in