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1、個(gè)人精心創(chuàng)作,質(zhì)量一流,希望能得到你的認(rèn)可。謝謝!編輯頁(yè)眉,選中水印,點(diǎn)擊刪除,便可批量消除水印??记诠芾硪?guī)定1 目的規(guī)范公司勞動(dòng)紀(jì)律,加強(qiáng)員工紀(jì)律意識(shí),進(jìn)一步優(yōu)化公司管理體系,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)及公司實(shí)際情況,制定本規(guī)定。2 范圍本制度適用于公司全體員工,生產(chǎn)車間及施工項(xiàng)目人員參照本制度執(zhí)行。3 職責(zé)3.1 企管人事部負(fù)責(zé)本公司考勤管理及實(shí)施,指導(dǎo)、監(jiān)督和檢查各部門考勤管理工作。各部門負(fù)責(zé)人、車間主任、項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé)本部門、項(xiàng)目組的考勤管理;本公司員工均受本制度約束。3.2 企管人事部人力資源負(fù)責(zé)本制度的起草、修改、監(jiān)督執(zhí)行。3.3 本制度由總經(jīng)理批準(zhǔn)后執(zhí)行。4 定義4.1 遲到:上班時(shí)間已
2、到仍未到崗。4.2 早退:未到下班時(shí)間而提前離崗。4.3 脫崗:上班時(shí)間未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)而離開工作崗位。4.4 曠工:無(wú)任何手續(xù)而無(wú)故不上班。下列情況均按曠工論處:遲到、早退或脫崗連續(xù)超過(guò)60 分鐘: 60 分鐘 <遲到時(shí)間 / 早退時(shí)間 /脫崗時(shí)間 <當(dāng)天應(yīng)出勤時(shí)間,視同曠工0.5 天,遲到時(shí)間 / 早退時(shí)間 / 脫崗時(shí)間=當(dāng)天應(yīng)出勤時(shí)間,視同曠工1 天。未經(jīng)準(zhǔn)假而不到崗者。不服從工作調(diào)動(dòng),經(jīng)教育仍不到崗者。利用不正當(dāng)手段,涂改、騙取、偽造休假證明者。違紀(jì)、違規(guī)行為造成的缺勤。未辦完離職手續(xù)而擅自離職者。無(wú)故不參加入職培訓(xùn)、崗前培訓(xùn)、在職培訓(xùn)等。1/ 7個(gè)人精心創(chuàng)作,質(zhì)量一流,希望能
3、得到你的認(rèn)可。謝謝!編輯頁(yè)眉,選中水印,點(diǎn)擊刪除,便可批量消除水印。4.5 考勤管理包括考勤打卡、請(qǐng)假/ 外出 / 出差辦理、加班及調(diào)休辦理、培訓(xùn)及人事變動(dòng)考勤管理、考勤統(tǒng)計(jì)及資料保管等工作內(nèi)容。5 工作時(shí)間5.1 鑒于建筑行業(yè)的特點(diǎn), 施工項(xiàng)目組實(shí)行綜合工時(shí)制, 工資按實(shí)際出勤結(jié)算。5.2 公司總部員工(包括工廠車間人員)和在外的營(yíng)銷人員周一至周六正常上班,周日公休,具體工作時(shí)間:夏季:上午 08:00 11:30 ,下午 13:00 17:30 ,5 月 1 日起執(zhí)行;冬季:上午 08:00 11:30 ,下午 12:30 17:00 ,10 月 1 日起執(zhí)行。5.3 鑒于營(yíng)銷工作特點(diǎn),
4、營(yíng)銷人員因工作需要加班加點(diǎn)的,不按加班報(bào)酬結(jié)算。6 公司總部員工打卡時(shí)間規(guī)定6.1 上午上班必須 8:00 之前打卡視為有效打卡, 8:00 之后打卡的視為遲到。6.2 夏季中午上班卡有效時(shí)間為:12:45-13:00 ,否則視為無(wú)效打卡。6.3 冬季中午 11:30-12:30上下班不可連續(xù)打卡, 間隔半小時(shí)以后 (含半小時(shí))才視為有效打卡,否則按未打卡一次處理。6.4 上午下班必須 11:30 之后打卡視為有效打卡, 11:30 之前打卡的視為早退;下午下班必須17:30(冬季 17:00 )之后打卡視為有效打卡, 17:30(冬季 17:00 )之前打卡的視為早退;周六提前半小時(shí)下班。6
5、.5 駐外人員回公司總部亦需執(zhí)行以上規(guī)定指紋打卡上班。7 公司在外人員考勤規(guī)定7.1 施工項(xiàng)目組員工按照建筑行業(yè)行規(guī)制訂上班時(shí)間,由總經(jīng)理審批后執(zhí)行。7.2 駐外人員,包括出差在外人員、售后服務(wù)人員、業(yè)務(wù)人員、客服人員使用釘釘“簽到”功能,每日定位簽訂一次,且需每日上傳工作日志,簽到和日志同時(shí)作為出勤依據(jù),缺一不可。如只有釘釘簽到或只有日志的,有兩次機(jī)會(huì)填寫員工未打卡說(shuō)明表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案;2/ 7個(gè)人精心創(chuàng)作,質(zhì)量一流,希望能得到你的認(rèn)可。謝謝!編輯頁(yè)眉,選中水印,點(diǎn)擊刪除,便可批量消除水印。超過(guò)兩次的,按缺勤處理。8 考勤管理8.1 人力資源部門負(fù)責(zé)考勤管理、 收集各部門考勤
6、原始資料, 及時(shí)采集錄入新工指紋( 3 天內(nèi)),并負(fù)責(zé)通知新工指紋刷卡的開始時(shí)間。部門負(fù)責(zé)人、車間主任、施工項(xiàng)目經(jīng)理為本部門考勤第一責(zé)任人(可指定專人負(fù)責(zé)),公司總部每天進(jìn)行考勤登記;辦公人員每天刷指紋4 次,上午、下午上下班各1次。8.2 公司總部出勤以指紋刷卡為準(zhǔn), 由人事專員監(jiān)管考勤記錄;駐外人員以釘釘后臺(tái)的簽到和日志為出勤依據(jù),兩者缺一不可;項(xiàng)目工地人員以點(diǎn)工簽到為出勤依據(jù)。8.3 每月 8 日前各部門(包括項(xiàng)目工地、車間)將上月的出勤記錄表和其他出勤憑證交至人事專員處,逾期未提交的,人力資源部門有權(quán)不予接收,一切責(zé)任由部門負(fù)責(zé)人承擔(dān)。8.4 各部門負(fù)責(zé)人對(duì)本部門員工出勤的準(zhǔn)確率負(fù)責(zé),
7、并負(fù)責(zé)審核本部門員工的加班申請(qǐng)。8.5 新入職員工, 自人力資源部發(fā)起新員工錄用申請(qǐng)表流程審批通過(guò)后計(jì)算出勤,之前出勤一律無(wú)效,并主張誰(shuí)擅自用工誰(shuí)負(fù)責(zé)支付工資的原則。在外工地同樣執(zhí)行本規(guī)定。8.6 員工班中公出的必須要有OA流程,同時(shí)外出、歸崗均需打卡;如因公外出無(wú)法按班中公出申請(qǐng)的時(shí)間返回公司打卡者,須于返崗后補(bǔ)辦班中公出流程,否則超出時(shí)間按照曠工計(jì)算。8.7 員工班中請(qǐng)假的必須要有OA流程,同時(shí)離崗、歸崗均需打卡;如因個(gè)人原因無(wú)法按員工請(qǐng)假申請(qǐng)的時(shí)間返回公司打卡者,須于返崗后補(bǔ)辦請(qǐng)假流程,否則超出時(shí)間按照曠工計(jì)算。9 處罰規(guī)定9.1 遲到、早退 的處罰標(biāo)準(zhǔn):月累計(jì)遲到、早退次數(shù)不超過(guò)三次(
8、含三次)3/ 7個(gè)人精心創(chuàng)作,質(zhì)量一流,希望能得到你的認(rèn)可。謝謝!編輯頁(yè)眉,選中水印,點(diǎn)擊刪除,便可批量消除水印。者,每次扣罰績(jī)效工資20 元;超過(guò)三次者,扣罰本人200 元績(jī)效工資。9.2 員工準(zhǔn)時(shí)上下班但未打卡的,有兩次機(jī)會(huì)填寫員工未打卡說(shuō)明表經(jīng)部門負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)后及時(shí)備案;超過(guò)兩次或未作說(shuō)明的,每次扣罰績(jī)效工資 20 元;如一整天沒有考勤也沒有 OA流程說(shuō)明的,直接按曠工計(jì)算。9.3 月曠工 1 天者扣 3 倍日薪,連續(xù)曠工 3 天給予除名,年曠工累計(jì) 7 天給予除名。10 請(qǐng)假制度10.1 員工因病、因事請(qǐng)假,須提前填寫員工請(qǐng)假申請(qǐng)單,按 OA流程審批權(quán)限逐級(jí)上報(bào),經(jīng)批準(zhǔn)后方可執(zhí)行。1
9、0.2 如因特殊情況請(qǐng)假必須于上班前或不遲于上班時(shí)間30分鐘內(nèi)致電直接上級(jí)請(qǐng)假,獲得批準(zhǔn)后方可休假,返崗后24 小時(shí)內(nèi)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù),否則按照曠工處理。10.3 員工公出返崗或休假期滿需續(xù)假的,須辦理補(bǔ)假手續(xù)。11 事假11.1 月薪制員工請(qǐng)事假按天數(shù)扣發(fā)工資,扣發(fā)方法:請(qǐng)假天數(shù) * 本人平均日工資額(按 25.17 天折算);日薪制員工請(qǐng)事假,按照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)薪。11.2 調(diào)休假按出勤計(jì)算,不扣工資,調(diào)休可以抵事、病假,但要求調(diào)休在前,事假在后。11.3 事假超過(guò) 10 天的,需預(yù)交事假期間社保、 醫(yī)保、公積金公司部分和個(gè)人部分,等銷假后次月在工資中返還。12 病假12.1 員工申請(qǐng)病假,須
10、提供住院診斷證明和住院證明原件,或市級(jí)醫(yī)院的休假診斷證明;員工重疾或手術(shù)出院后仍需休養(yǎng)的,須再提供醫(yī)院出具的休養(yǎng)證明。12.2 醫(yī)療期根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行。12.3 如因病不能及時(shí)上班,需在上班時(shí)間前電話通知所屬部門負(fù)責(zé)人,并于上班后及時(shí)提交上述證明;如無(wú)法提交相應(yīng)證明的,按事假處理;病假4/ 7個(gè)人精心創(chuàng)作,質(zhì)量一流,希望能得到你的認(rèn)可。謝謝!編輯頁(yè)眉,選中水印,點(diǎn)擊刪除,便可批量消除水印。已到期而須辦理續(xù)假的,獲準(zhǔn)后方可續(xù)假,否則按曠工處理。12.4 病假期間薪酬按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)放。13 婚假13.1 凡符合中華人民共和國(guó)婚姻法 ,員工入職后領(lǐng)取結(jié)婚證書可享有婚假,
11、婚假需在領(lǐng)取結(jié)婚證書半年內(nèi)(以發(fā)證日期為準(zhǔn))一次性休完;13.2 員工符合條件的可休婚假3 天(含法定節(jié)假日),婚假工資以員工基本工資為計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)。14 喪假14.1員工親屬過(guò)世,根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律給予一至三天的帶薪喪假。其中父母、配偶、子女、配偶父母死亡,可休喪假3 天;祖父母、外祖父母、兄弟姐妹死亡,可休喪假 1 天;14.2需提交醫(yī)院、派出所、居委會(huì)等機(jī)構(gòu)出具的相應(yīng)證明;14.3喪假工資以員工基本工資為計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)。15 產(chǎn)假 / 陪產(chǎn)假15.1 凡合法婚姻生育子女的公司女職工及男職工可申請(qǐng)產(chǎn)假或陪產(chǎn)假,具體假期根據(jù)國(guó)家法律規(guī)定及當(dāng)?shù)卣邎?zhí)行;15.2 休產(chǎn)假需在休假前1 個(gè)月辦理請(qǐng)假手續(xù),以便
12、做好工作安排,且呈交請(qǐng)假申請(qǐng)表,并附醫(yī)院證明;15.3 女職員可在預(yù)產(chǎn)期前半個(gè)月開始休產(chǎn)假;15.4 女職員在產(chǎn)假期間不發(fā)放工資,以申請(qǐng)領(lǐng)取生育保險(xiǎn)基金為主,產(chǎn)假期間需預(yù)交社保、醫(yī)保、公積金個(gè)人部分;15.5 男職員陪產(chǎn)假工資以基本工資為計(jì)付標(biāo)準(zhǔn)支付;15.6 產(chǎn)假 / 陪產(chǎn)假遇法定節(jié)假日、公休假日的,均不另加假期天數(shù)。15.7 有不滿一周歲嬰兒的女職工,每天給予1 小時(shí)的哺乳時(shí)間。哺乳假需提交情況說(shuō)明,明確1 小時(shí)的哺乳假時(shí)間段。15.8 產(chǎn)假結(jié)束后,如需續(xù)假的,一律按事假處理。5/ 7個(gè)人精心創(chuàng)作,質(zhì)量一流,希望能得到你的認(rèn)可。謝謝!編輯頁(yè)眉,選中水印,點(diǎn)擊刪除,便可批量消除水印。16 工
13、傷假16.1 員工在工作期間因公受傷, 及時(shí)到醫(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院就診, 并在 24 小時(shí)內(nèi)報(bào)人力資源部門和所在部門。16.2 工傷經(jīng)認(rèn)定后,持醫(yī)院診斷證明及勞動(dòng)能力等級(jí)鑒定結(jié)果,辦理工傷假手續(xù)。17 法定假期17.1 公司簽訂勞動(dòng)合同的員工(臨時(shí)工、實(shí)習(xí)生除外)每年享受十一天有薪法定假期,在節(jié)假日當(dāng)月公司發(fā)放正常出勤工資;17.2 元旦 1 天,春節(jié) 3 天,清明節(jié) 1 天,勞動(dòng)節(jié) 1 天,端午節(jié) 1 天,中秋節(jié) 1 天,國(guó)慶節(jié) 3 天。18 年休假18.1 所有在公司工作滿一整年的正式員工,按職工帶薪年休假條例及江蘇省地方規(guī)定休假時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)享有帶薪休假假期;18.2 員工年休假一次性請(qǐng)審可分為二次休
14、完,但須明確下次休假時(shí)間,年內(nèi)不休的不累加到次年;18.3 員工當(dāng)年確因工作需要無(wú)法正常休假,經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后可在下一年度分散調(diào)休,但必須提供書面審核記錄到人力資源部備案;18.4 年休假時(shí)間規(guī)定:?jiǎn)T工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的,年休假 5 天;已滿 10 年不滿 20 年的,年休假 10 天;已滿 20 年的,年休假 15 天。國(guó)家法定休假日、休息日不記入年休假的假期。 (合同上另有約定的除外)18.5 上班累計(jì)滿一年后當(dāng)年剩余工作日的折算方法為: (當(dāng)年度在本單位剩余整月數(shù) /12 )* 職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù),但折算后不足一整天的部分不算。18.6 離職員工當(dāng)年
15、度未安排職工休滿應(yīng)休年休假的,應(yīng)當(dāng)按照職工當(dāng)年已工作時(shí)間折算應(yīng)休未休年休假天數(shù)并支付未休年休假工資報(bào)酬,但折算后不足 1 整天的部分不支付未休年休假工資報(bào)酬。如離職前已休完年休假的,按折算后天數(shù)扣減。6/ 7個(gè)人精心創(chuàng)作,質(zhì)量一流,希望能得到你的認(rèn)可。謝謝!編輯頁(yè)眉,選中水印,點(diǎn)擊刪除,便可批量消除水印。18.7離職員工年薪假折算方法為: (當(dāng)年度在本單位已工作整月數(shù)/12 )*職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)- 當(dāng)年度已安排年休假天數(shù)。18.8 有下列情況之一的,不享受當(dāng)年休假:一年內(nèi)一次病假超過(guò)10 天或累計(jì)病假超過(guò)15 天;一年內(nèi)一次性事假超過(guò)10 天或累計(jì)事假超過(guò)20 天;一年內(nèi)病、事假累加超過(guò)35 天;一年內(nèi)休產(chǎn)假超過(guò)30 天,如跨年度休產(chǎn)假二年均超過(guò)30 天,第二年有年休假。19 加班19.1 加班的定義:公司因工作需要,在員工休息時(shí)間安排工作;加班時(shí)間最小結(jié)算單位為一小時(shí)。19.2 以下情況不計(jì)加
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