數(shù)據(jù)分析職業(yè)發(fā)展

1、數(shù)據(jù)分析職業(yè)發(fā)展數(shù)據(jù)分析師是企業(yè)的賢內(nèi)助，可幫企業(yè)識別市場機(jī)會、 控制決策風(fēng)險， 保證企業(yè)利益的最大化。因此，數(shù)據(jù)分析工作越來越受到各界的青睞。被hr管理世界評為七大賺錢行業(yè)之一，也被視為我國21 世紀(jì)的黃金職業(yè)。在這樣的背景下， 有些網(wǎng)友想進(jìn)入到數(shù)據(jù)分析行業(yè)，但對如何規(guī)劃自己的職業(yè)之路比較迷茫。這里我談?wù)勛约旱囊恍\顯理解，與大家切磋。這個話題可以分解為三個具體的問題： 1、數(shù)據(jù)分析有哪些發(fā)展方向？ 2、數(shù)據(jù)分析的晉升空間有多大？ 3、如何規(guī)劃數(shù)據(jù)分析的職業(yè)之路？概括起來，數(shù)據(jù)分析師的發(fā)展方向主要有三個。政府機(jī)關(guān)、企業(yè)和研究機(jī)構(gòu)。一、方向 a：政府機(jī)關(guān)主要有兩類，一類是計委、經(jīng)委、統(tǒng)計局等一

2、些經(jīng)濟(jì)綜合管理部門所設(shè)有的調(diào)研處、研究室和情報所。 統(tǒng)計部門還分別成立了城市調(diào)查隊與農(nóng)村調(diào)查隊，經(jīng)常開展社會和市場調(diào)研工作，為政府的決策提供支持。 第二類是商業(yè)、 糧食、物資、銀行等經(jīng)濟(jì)主管業(yè)務(wù)部門會設(shè)有信息中心或調(diào)研室，從本系統(tǒng)、 本部門的業(yè)務(wù)出發(fā)進(jìn)行專業(yè)性調(diào)研，提供支持本部門的市場信息。二、方向 b:企業(yè)很多企業(yè)有專門的數(shù)據(jù)分析崗，比如我以前在新浪房產(chǎn)頻道做客戶分析師；再比如，我有朋友在普天做戰(zhàn)略分析師。此外，像寶潔、聯(lián)想、惠普等很多企業(yè)都會有專門的數(shù)據(jù)分析崗。那么企業(yè)中數(shù)據(jù)分析崗的職位名稱具體有哪些？數(shù)據(jù)分析崗的需求在不同城市和行業(yè)間是如何分布的呢？1、數(shù)據(jù)職位名稱有很多啦，按分析層級分

3、，有調(diào)查員、分析助理、分析專員、項目經(jīng)理、研究主管、研究經(jīng)理、研究總監(jiān)等；按分析內(nèi)容分，有投資分析、戰(zhàn)略分析、媒介分析、信用分析、網(wǎng)站流量分析、財務(wù)分析、客戶分析等。那么，不同城市和行業(yè)對數(shù)據(jù)分析的需求量有多大呢？以智聯(lián)招聘為例，我在 5 月初，在智聯(lián)招聘上輸入“分析”這個關(guān)鍵詞，得到了不同城市和行業(yè)對數(shù)據(jù)分析崗需求量的不完全統(tǒng)計。 2 、不同城市對數(shù)據(jù)分析崗的需求從上表中可以看到， 數(shù)據(jù)分析需求前三位的城市依次是：北京、上海和廣州。3、不同行業(yè)對數(shù)據(jù)分析崗的需求以廣州為例，從下表可知，需求前兩位的行業(yè)分別是計算機(jī)軟硬件it 行業(yè)及電子商務(wù)、網(wǎng)絡(luò)游戲。尤其是電子商務(wù)， 由于利用互聯(lián)網(wǎng)， 能夠比

4、傳統(tǒng)零售業(yè)具有更好的數(shù)據(jù)收集和管理能力， 能積累海量的數(shù)據(jù)， 因此更看重從海量數(shù)據(jù)中挖掘用戶偏好和市場機(jī)會，所以我們可以看到百度有百度商橋、阿里巴巴有淘寶數(shù)據(jù)魔方、 而亞馬遜、京東、當(dāng)當(dāng)、卓越網(wǎng)都會大量招聘數(shù)據(jù)分析師。為什么我在統(tǒng)計數(shù)據(jù)分析崗的需求量時，在智聯(lián)招聘上輸入的關(guān)鍵詞是“分析”，而不是“數(shù)據(jù)分析”呢？因為像戰(zhàn)略分析、投資分析等崗位雖然沒含有“數(shù)據(jù)”字樣， 但仍是數(shù)據(jù)分析崗。 這樣會產(chǎn)生另一問題， 沒有包含“分析”字樣的數(shù)據(jù)分析崗就沒有包括在我的統(tǒng)計之中了（比如研究總監(jiān)、 調(diào)查員等） 。所以，以上的統(tǒng)計只是粗略的，實際上的需求量要比這個統(tǒng)計結(jié)果大得多。在企業(yè)做數(shù)據(jù)分析師， 你的價值能不

5、能體現(xiàn)， 一方面取決于你自己的專業(yè)能力，另一方面還要看領(lǐng)導(dǎo)重不重視。有一個網(wǎng)友曾經(jīng)跟我抱怨說，他在某一個企業(yè)做數(shù)據(jù)分析，他的領(lǐng)導(dǎo)總是讓他創(chuàng)新，但是，第一，他拿不到數(shù)，他們企業(yè)各部門之間的條塊分割非常嚴(yán)重，其他部門不愿意給他提供數(shù)據(jù)支持。第二，領(lǐng)導(dǎo)不給他配人， 他們部門就他一個， 光做基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的整理就經(jīng)常要加班，根本沒有經(jīng)歷再去做深入的研究。 為此，他特別苦惱。 我給他的建議是， 向領(lǐng)導(dǎo)爭取權(quán)利和資源（獲得其他部門數(shù)據(jù)的權(quán)利； 壯大數(shù)據(jù)分析隊伍的資源） 。 如果領(lǐng)導(dǎo)不給，就跳槽。因此，要去企業(yè)做數(shù)據(jù)分析， 需謹(jǐn)慎選擇， 比如面試時注意面試官問你的問題是否專業(yè)、 企業(yè)承諾給你的發(fā)展空間有多大、基礎(chǔ)

6、數(shù)據(jù)搭建的水平如何、 向企業(yè)里的熟人或師哥師姐詢問、 或者實在找不到可詢問的人， 可以到微薄或論壇上提問等等（有條微薄說： 現(xiàn)實中人們用真名字說假話；而在微薄上人們用假名字說真話。）三、方向 c:研究機(jī)構(gòu)第二種方向是去專門的研究機(jī)構(gòu)， 比如市場研究公司、 咨詢公司、證券公司、投資公司、廣告公司、研究院等等。由于這些研究機(jī)構(gòu)是專門以數(shù)據(jù)分析為業(yè)務(wù)的，會很重視員工的專業(yè)素養(yǎng)的提高，往往能給你提供參與項目和參加培訓(xùn)的機(jī)會。通過項目和培訓(xùn)， 會高強(qiáng)度地強(qiáng)化你的能力，讓你在2、3 年的時間里就掌握數(shù)據(jù)分析的基本流程、方法模型和工具操作。我在市場研究公司工作了3 年，詳細(xì)說下市場研究公司的情況吧。我國的市

7、場研究公司突破1500 家，可分為國內(nèi)的調(diào)研公司和國際的調(diào)研公司，國內(nèi)的調(diào)研公司像新華信、零點、新生代、ctr 、華南國際、艾瑞、易觀等等，國際的調(diào)研公司像埃森哲、尼爾森、益普索、蓋洛普、麥肯錫、gfk 、 tns等等。給大家兩個重要的網(wǎng)址，大家可以自己做更詳細(xì)的了解。一個是中國市場協(xié)會的網(wǎng)址， 進(jìn)入后，點擊“會員專區(qū)”就可以看到一些市場研究公司的介紹和他們的網(wǎng)址，這里的公司一般規(guī)模比較大，以研究為主， 一般要求研究生學(xué)歷，在北京的平均月工資應(yīng)該在4、5 千左右，如果有經(jīng)驗、能力好，會更高些。其他地區(qū)會有所差異，做個參考吧。第二個是 3see 網(wǎng)， 網(wǎng)址是 http:/ 進(jìn)入后點擊“調(diào)研公司”

8、可以看到一些公司名錄。 但是， 我個人感覺這里面所收錄的公司大都是執(zhí)行公司，以市場調(diào)查為主， 例如聯(lián)合威道、 濟(jì)南城遠(yuǎn)等， 我們之前有過合作。 這些公司主要招聘訪員，工資可能偏低一些。在市場研究公司工作了3 年左右可能會遇到一些瓶頸。 因為，大多數(shù)市場研究公司是看數(shù)說話， 只會數(shù)據(jù)分析的模型和工具， 對客戶的業(yè)務(wù)究竟是如何運(yùn)營的并不清楚。 所以，做了一段時間之后， 會有套模板的感覺， 所提的建議也是隔靴搔癢。因此，很多在研究機(jī)構(gòu)工作了3 年左右的人會跳槽到甲方， 這樣有數(shù)據(jù)、 方法、工具和企業(yè)的業(yè)務(wù)相結(jié)合， 數(shù)據(jù)分析對企業(yè)決策的價值就會發(fā)揮得更為充分了。第二個問題：數(shù)據(jù)分析的晉升空間。晉升空間

9、的問題可以從職位晉升、薪酬晉升和發(fā)展路徑三個方面來理解。一、職位晉升職位晉升取決于你的能力達(dá)到了哪個層級。一般而言，數(shù)據(jù)分析師有三個層級：助理數(shù)據(jù)分析師、數(shù)據(jù)分析師、高級數(shù)據(jù)分析師。如何來評價你處在哪個層級呢？主要看三個方面：業(yè)務(wù)分析能力、 執(zhí)行管理能力和業(yè)內(nèi)影響力（參考 數(shù)據(jù)化分析的數(shù)據(jù)分析師的層級）。1、業(yè)務(wù)分析能力按照業(yè)務(wù)分析的流程，業(yè)務(wù)分析能力可細(xì)化為5項具體的考核指標(biāo)。三個層級的數(shù)據(jù)分析師在這5 項細(xì)化指標(biāo)的具體區(qū)別見下圖。上面兩張圖是三個層級在業(yè)務(wù)分析能力細(xì)化指標(biāo)上的具體表現(xiàn)，那么，如何綜合考量它們在業(yè)務(wù)分析能力上的綜合表現(xiàn)呢？可以用層次分析法。層次分析法的具體操作步驟見后文，這里

10、只給出分析結(jié)果。即三個層級的排序向量為：2、執(zhí)行管理能力和業(yè)內(nèi)影響力綜合以上三方面指標(biāo)，數(shù)據(jù)分析師的職位晉升路徑如下圖：二、薪酬晉升不同的職位，對應(yīng)著不同薪酬體系。一般來說，在北京，數(shù)據(jù)分析助理，月薪在 2000-4000 元左右；數(shù)據(jù)分析師， 月薪在 4000-8000 元左右；高級數(shù)據(jù)分析師，月薪在 8000 元以上。備注：由于我沒有收集到數(shù)據(jù)分析師薪酬方面的權(quán)威統(tǒng)計數(shù)據(jù)，只能根據(jù)自己的從業(yè)經(jīng)歷估計出的一個大概的平均水平，比較主觀。 因為薪酬情況還要看地域差異，看行業(yè)發(fā)展，看企業(yè)實力，所以估計結(jié)果不適合普及，只能作為參考。特此聲明。三、發(fā)展路徑前面的三個層級更多體現(xiàn)的是能力的提升，是很多數(shù)據(jù)分析師的必經(jīng)之路。而到達(dá)了高級數(shù)據(jù)分析