公司人事檔案管理規(guī)定（7）(清風(fēng)出品)_第1頁
公司人事檔案管理規(guī)定（7）(清風(fēng)出品)_第2頁
公司人事檔案管理規(guī)定（7）(清風(fēng)出品)_第3頁
全文預(yù)覽已結(jié)束

下載本文檔

版權(quán)說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內(nèi)容提供方，若內(nèi)容存在侵權(quán)，請進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)

文檔簡介

xx人事檔案管理規(guī)定（7） xx人事檔案管理規(guī)定(7)之相關(guān)制度和職責(zé)，x人事檔案管理規(guī)定(七）第一條人事檔案資料屬xx行政部所轄人事負(fù)責(zé)建檔。第一款保證人事資料的真實(shí)性、完整性。第二款收集、簽定、整理和裝訂有關(guān)資料。第三款負(fù)責(zé)資料的.xx人事檔案管理規(guī)定(七)第一條人事檔案資料屬x行政部所轄人事負(fù)責(zé)建檔。第一款保證人事資料的真實(shí)性、完整性。第二款收集、簽定、整理和裝訂有關(guān)資料。第三款負(fù)責(zé)資料的建檔、查閱、借用工作。第四款負(fù)責(zé)其資料的安全、清潔、防水、防火、防蟲、防霉變等管理工作。第二條人事檔案建檔內(nèi)容;第一款每個干員進(jìn)廠須填寫的zz鞋業(yè)員工履歷表1份。第二款進(jìn)廠人員人真實(shí)身份證復(fù)印件份。第三款進(jìn)廠人員半月后簽訂勞動合同一份存檔,一份由干員保留。第四款晉升、晉級、任免、降職申請表。第五款異動單、請假條、獎罰單。第六款其它資料。第三條人事檔案管理制度:第一款人事資料屬x機(jī)密,未經(jīng)許可不得翻印和借閱。第二款定期檢查人事資料登記造冊。第三款需銷毀的資料需經(jīng)行政部主管確認(rèn)后方可進(jìn)行。第四款人事資料內(nèi)容不可私自外傳,人事有權(quán)對其保密。第五款對行政主管準(zhǔn)許借出資料人事負(fù)責(zé)追蹤存檔。第六款人事資料不可有涂改、撕毀現(xiàn)象。第四條人事檔案記錄老干部制度老齡辦制度考核制度考評制度

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網(wǎng)頁內(nèi)容里面會有圖紙預(yù)覽，若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網(wǎng)僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理，對用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
  • 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容，請與我們聯(lián)系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論