讓優(yōu)秀人才在陽(yáng)光下脫穎而出

1、讓優(yōu)秀人才在陽(yáng)光下脫穎而出讓優(yōu)秀人才在陽(yáng)光下脫穎而出在公務(wù)員招考改革持續(xù)推進(jìn)的過(guò)程中，今年的湖南省直公務(wù)員 集中面試成為改革歷程中的重耍一筆?！白寖?yōu)秀人才在陽(yáng)光下脫穎而出！ ”湖南省委組織部副部長(zhǎng)， 省人力資源社會(huì)保障廳黨組書記、廳長(zhǎng)彭崇谷在啟動(dòng)這項(xiàng)而試改革時(shí) 反復(fù)強(qiáng)調(diào)了改革的宗旨?！肮w現(xiàn)在細(xì)節(jié)，集中面試讓企圖舞弊者無(wú)技可施?！弊鳛檫@ 次而試的親歷者小冉給出了由衷評(píng)價(jià)：“我感受到了公務(wù)員招考屮陽(yáng) 光普照的力量?！睂?shí)況記錄：親歷湖南省省直公務(wù)員集中面試7月1日，對(duì)于很多參加2011年公務(wù)員面試的人來(lái)說(shuō)是非同尋 常的一天。突出重圍，殺進(jìn)前三名的小冉在這一天起了個(gè)大早，7點(diǎn) 鐘就趕到了長(zhǎng)沙市委黨

2、校，經(jīng)武警核實(shí)身份證和準(zhǔn)考證后被允許進(jìn)入 了抽簽大廳。雖然畢業(yè)于北方一所著名大學(xué)，同時(shí)有過(guò)兩年人力資源管理經(jīng)驗(yàn), 但小冉對(duì)于即將開始的面試仍感到緊張。按照面試安排，每天考試開始前一小時(shí)，考生們和考官們都要通 過(guò)抽簽來(lái)決定當(dāng)天各自所在的考場(chǎng)。7月1日7點(diǎn)半，抽簽開始。在大廳里，小冉和其他等候的考生 們被分為10個(gè)小組。在考務(wù)主管宣布抽簽相關(guān)規(guī)定之后，按照從1 到10的數(shù)字順序，推薦每個(gè)小組一位考生代表上臺(tái)，任意從掩放在 講臺(tái)上的黃色卡片中抽取一張，以這張卡片背面的數(shù)字來(lái)確定本組今 天在哪個(gè)考場(chǎng)面試。通過(guò)抽簽，小冉得知自己和另外幾名考生一起將 在c考場(chǎng)面試，隨后她被工作人員帶往考場(chǎng)所在的候考區(qū)等待

3、。這個(gè)候考區(qū)，在組織者看來(lái)是個(gè)“禁區(qū)”，一名武警站在門口， 除了一名候考場(chǎng)監(jiān)督員和一名侯考室工作人員，沒(méi)有第三個(gè)人可以再 進(jìn)入這個(gè)候考區(qū)，無(wú)論你是何種級(jí)別的官員。考生抽簽結(jié)束后，考官們進(jìn)入大廳。工作人員啟動(dòng)電腦考官抽簽 系統(tǒng)軟件，70位考官的名字在屏幕上跳動(dòng)顯現(xiàn)，并在瞬間被隨機(jī)分 為了 10個(gè)組。緊接著，各組主考官走上臺(tái)，抽簽確定木組今天執(zhí)考 的考場(chǎng)。8點(diǎn)半，面試在10個(gè)考場(chǎng)同吋有序展開?？紕?wù)人員每次從候考 區(qū)引導(dǎo)一名考生進(jìn)入考場(chǎng)，每位考生的面試吋間為10分鐘。10點(diǎn)鐘，正式輪到小冉面試，憑著自己優(yōu)秀的綜合素質(zhì)，小冉 比較輕松地回答了面試問(wèn)題。10分鐘后，小冉獲知自己得到了 85分 的高分。至

4、此，小冉明白了，所謂的“集屮面試”就是在統(tǒng)一組織下，在 統(tǒng)一吋間、統(tǒng)一地點(diǎn)，考生和考官雙抽簽，通過(guò)一套統(tǒng)一試題進(jìn)行面 試。勇氣和決心：集中面試改革“破冰”“集中面試令人情關(guān)系難有容身z所，從而可以實(shí)現(xiàn)陽(yáng)光普照?！?這是小冉對(duì)集中面試的認(rèn)識(shí)和評(píng)價(jià)。其實(shí)小冉所經(jīng)歷的這次湖南省歷 史上最大規(guī)模的集中面試真正啟動(dòng)于今年2月份。公務(wù)員考試主管部 門一一省人力資源和社會(huì)保障廳于2月專門召開了一次新聞發(fā)布會(huì)。 新聞發(fā)言人王運(yùn)柏在會(huì)上發(fā)布了 2011年湖南將啟動(dòng)省直公務(wù)員面試 制度改革新舉措的消息：“為進(jìn)一步保證公平、公止、公開，從今年 起公務(wù)員面試將采取集中面試，不再采用分散面試的方式進(jìn)行，讓優(yōu) 秀人才脫穎

5、而出?！?008年之前，湖南省的公務(wù)員考錄工作，采納的是國(guó)家“標(biāo)準(zhǔn) 動(dòng)作”，省市縣鄉(xiāng)四級(jí)聯(lián)考，考生筆試入圍后，面試主要由公務(wù)員主 管部門會(huì)同招考單位分系統(tǒng)、分單位組織，各用人單位具體承辦面試 實(shí)施工作，相對(duì)比較分散。這種面試方式，符合當(dāng)吋的歷史條件，在 選人用人方面發(fā)揮了積極作用。但是，瑕不掩瑜，問(wèn)題同樣突出，吋間拖得較長(zhǎng)、招錄成本較高、 不利于對(duì)面試工作進(jìn)行規(guī)范化管理成為招錄工作不得不面對(duì)的硬 傷托熟人、找關(guān)系、打招呼等亂象侵襲公務(wù)員考錄工作，這在一 定程度上會(huì)影響公務(wù)員招考的公平公正。公務(wù)員面試，在公平公正方面受到質(zhì)疑?！安桓牟恍校欢ㄒ獔?jiān)決剎住公務(wù)員面試過(guò)程中出現(xiàn)的這股歪風(fēng), 不能讓徇私

6、舞弊z人舒心、遵紀(jì)守法z人傷心，還考生公平公正，選 出具備真才實(shí)學(xué)、綜合素質(zhì)高的優(yōu)秀人才。”湖南省委組織部部副部 長(zhǎng)、湖南省人力資源和社會(huì)保障廳黨組書記、廳長(zhǎng)彭崇谷表達(dá)了改革 公務(wù)員面試的決心。改革：“劍指”考官隊(duì)伍治理湖南省玄機(jī)關(guān)公務(wù)員面試改革經(jīng)歷了近三年的醞釀、探索和發(fā)展。2008年，省直垂直管理部門公務(wù)員面試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng) 一組織，省級(jí)垂直管理部門分別承辦，從而實(shí)現(xiàn)了垂直系統(tǒng)集中面試， 形成湖南公務(wù)員集中面試雛形。2009年、2010年，除垂直管理部門實(shí)現(xiàn)集中面試外，其他招考 計(jì)劃較少的省直廳局公務(wù)員面試由省公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織，同一 吋間集中在同一地點(diǎn)進(jìn)行面試，省直機(jī)關(guān)公務(wù)員集

7、中面試初具規(guī)模。2011年，經(jīng)報(bào)省委、省政府批準(zhǔn)，湖南省人力資源社會(huì)保障廳 果斷作出了不區(qū)分垂直管理單位和其他單位，所有省直部門考生統(tǒng)一 集中進(jìn)行面試的決定。所謂公務(wù)員集中面試，即由公務(wù)員主管部門統(tǒng)一組織、統(tǒng)一時(shí)間、 統(tǒng)一地點(diǎn)、統(tǒng)一試題、統(tǒng)一考官，集中實(shí)施面試工作。但是，光看五個(gè)“統(tǒng)一”，似乎并無(wú)創(chuàng)新之處。作為這次改革的總策劃者，省公務(wù)員局局長(zhǎng)易仲民何嘗不知道這 個(gè)道理！要徹底地進(jìn)行公務(wù)員面試改革，就要解決面試官的問(wèn)題，從 根本上改革考官隊(duì)伍選拔制度。2011年2月18 r,中共湖南省委組織部、省人力資源和社會(huì)保 障廳、省公務(wù)員局聯(lián)合印發(fā)了湖南省考試錄用公務(wù)員面試考官管理 暫行辦法，辦法直接規(guī)

8、定考官來(lái)源不僅僅限于公務(wù)員主管部門和省 直廳局長(zhǎng)期從事人事工作的人員，也應(yīng)當(dāng)覆蓋大專院校、科研院所具 備副高以上職稱的專家學(xué)者。2011年5月25 fl來(lái)自湖南省公務(wù)員主管部門、省直廳局、高 ?？蒲性核?，擁有豐富人事工作經(jīng)驗(yàn)或研究成果的400多名準(zhǔn)考官集 中到湖南警察學(xué)院，進(jìn)行了為期數(shù)天的培訓(xùn),經(jīng)考試考核，取得了湖 南省直公務(wù)員面試考官資格，從而使湖南省直公務(wù)員面試考官庫(kù)在數(shù) 量上實(shí)現(xiàn)了擴(kuò)容，在結(jié)構(gòu)上實(shí)現(xiàn)了優(yōu)化。2011年6月，湖南省公務(wù)員局制定了2011年湖南省省直單位 考試錄用公務(wù)員集中面試工作方案。方案規(guī)定，湖南省直公務(wù)員集 中面試的考官，由電腦在面試前從考官庫(kù)中自動(dòng)隨機(jī)抽取，臨吋通知,

9、 指定地點(diǎn)、指定時(shí)間集合，電腦口動(dòng)配對(duì)組成7人面試考官小組，其 屮公務(wù)員主管部門面試考官1名，省直機(jī)關(guān)從事人事管理的考官4名, 專家學(xué)者類考官2名。所有面試考官和工作人員都必須參加一個(gè)下午 的考務(wù)動(dòng)員和再培訓(xùn)，強(qiáng)調(diào)面試紀(jì)律。其中，考官“八個(gè)不得”更成 為集中面試中的高壓線，若有人觸動(dòng)這條線，一經(jīng)現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督發(fā)現(xiàn)，堅(jiān) 決取消考官資格。在集中面試現(xiàn)場(chǎng)，更流傳著這樣一個(gè)“段子”:一位主考官記錄 了面試全過(guò)程所有40名考生的作答發(fā)言，密密麻麻的面試實(shí)錄和點(diǎn) 評(píng)用完了整整一盒簽字筆，記錄文字達(dá)到了一萬(wàn)多字，以至于埋怨“現(xiàn)在的簽字筆墨水太少”?！凹忻嬖?，相比較分散面試而言，贏在細(xì)節(jié)，贏在機(jī)制?！焙?南省人力

10、資源和社會(huì)保障廳黨組成員、紀(jì)檢組長(zhǎng)曾坤認(rèn)為，集中面試 跟傳統(tǒng)分散面試在考生答題環(huán)節(jié)上并無(wú)二致，其意義在對(duì)細(xì)節(jié)的規(guī)范 和監(jiān)督，用合理的機(jī)制來(lái)約束可能的行為，“形在集中而意在公平公 正”。成效：輸者服氣，贏者硬氣“公平正義比太陽(yáng)還要有光輝” 一一湖南省直公務(wù)員面試改革 成果正是對(duì)溫家寶總理這句話的印證，一切為了公平正義，為了讓優(yōu) 秀人才在陽(yáng)光下脫穎而出。湖南省委、省政府高度重視集中面試改革。作為分管副省長(zhǎng)，省 委常委、常務(wù)副省長(zhǎng)于來(lái)山特別作出批示：“今年是第一年集中面試, 應(yīng)認(rèn)真組織，公正、嚴(yán)肅地抓好。"并由省財(cái)政撥付?？睿纬沙ＴO(shè) 預(yù)算科目，對(duì)集中面試工作子以經(jīng)費(fèi)保障。湖南省政協(xié)副主席、省委組織部常務(wù)副部長(zhǎng)武吉海親自到集中面 試現(xiàn)場(chǎng)巡視和督查，安慰考生：“大家放松點(diǎn)，勇敢迎接挑戰(zhàn)！”作為第一責(zé)任人，省委組織部副部長(zhǎng)、省人力資源社會(huì)保障廳黨 組書記、廳長(zhǎng)彭崇谷親自修改審定集中面試工作方案。省人力資源社 會(huì)保障廳副廳長(zhǎng)、省公務(wù)員局局長(zhǎng)易仲民親臨現(xiàn)場(chǎng)坐鎮(zhèn)指揮，堅(jiān)守面 試現(xiàn)場(chǎng)十兒天。2011年6月底至7月初，湖南省直公務(wù)員面試分三批如期舉行， 醞釀已久的集屮面試最終掀開了面紗，所有考生和考官一起經(jīng)歷了這 次面試改革?！斑@是我從事面試工作以來(lái)，流程控制最為嚴(yán)格的一次，那陣勢(shì) 和待遇，絲毫不亞于傳說(shuō)中紀(jì)檢部門的'雙規(guī)'，我的手機(jī)在報(bào)到的 時(shí)候就被封存，三天面