ISO14002015考試題及答案出處

1、中國質(zhì)量認(rèn)證中心CWINA QUMElTt CSTMEiTBnBNmBISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)換版考試試題（一）答案與由處（曾）姓名：日期：年月_日題型單項選擇題多項選擇題簡述題總得分得分一、單項選擇題（從下面各題選項中選出一個最恰當(dāng)?shù)拇鸢?，并將相?yīng)字母填 在下面表格中。每題1分，共50分）12345678910ABDCBBADCA11121314151617181920BBCACABCDB21222324252627282930BDBDBCBDDC31323334353637383940AADCCDDBAB41424344454647484950CCBCACDAAC1.ISO14001

2、:2015標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其為環(huán)境管理體系所設(shè)立的（A ）的要求。A.預(yù)期結(jié)果B.最終結(jié)果C.環(huán)境目標(biāo)D.環(huán)境方針注：0.2環(huán)境管理體系的目的 本標(biāo)準(zhǔn)旨在為各組織提供框架，以保護(hù)環(huán)境，響 應(yīng)變化的環(huán)境狀況，同時與社會經(jīng)濟(jì)需求保持平衡。本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了環(huán)境管理體系的要求，使組織能夠?qū)崿F(xiàn)其設(shè)定的環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果。2.依據(jù)ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系的適宜性、充分性 與有效性，以提升（B ）。A.體系績效B.環(huán)境績效1級中國質(zhì)量認(rèn)證中心CHINA QliALThr CXHTlFEATlON CINTREC.公司形象D.風(fēng)險和機(jī)遇的應(yīng)對注：10.3持續(xù)改進(jìn)以提

3、升環(huán)境績效。組織應(yīng)持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系的適宜性、充分性與有效性,3.采納ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)本身并不能保證得出最佳的環(huán)境結(jié)果。不同組織對 本標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)用的不同歸于組織所處環(huán)境的不同。兩個從事類似的活動，但具有不 同的（D ）的組織，都可符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求。A.合規(guī)義務(wù)，環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo)B.合規(guī)義務(wù)，環(huán)境方針、環(huán)境技術(shù)和環(huán)境績效C.合規(guī)義務(wù)、環(huán)境方針和環(huán)境技術(shù)D.合規(guī)義務(wù)，環(huán)境方針的承諾、環(huán)境技術(shù)應(yīng)用和環(huán)境績效目標(biāo)注：0.3成功因素環(huán)境管理體系的成功實(shí)施取決于最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各層次和職能承諾。組織可利用機(jī)遇，尤其是那些具有戰(zhàn)略和競爭意義的機(jī)遇，預(yù)防或減輕有害的 環(huán)境影響，增強(qiáng)有益的環(huán)

4、境影響。通過將環(huán)境管理融入到組織的業(yè)務(wù)過程、戰(zhàn) 略方向和決策制定過程，與其他業(yè)務(wù)的優(yōu)先項相協(xié)調(diào)，并將環(huán)境管理納入組織 的整體管理體系中，最高管理者就能夠有效地應(yīng)對其風(fēng)險和機(jī)遇。成功實(shí)施本 標(biāo)準(zhǔn)可使相關(guān)方確信組織已建立了有效的環(huán)境管理體系。然而，采用本標(biāo)準(zhǔn)本身并不保證能夠獲得最佳環(huán)境結(jié)果。本標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用可因組織所處環(huán)境的不同而 存在差異。兩個組織可能從事類似的活動，但是可能擁有不同的合規(guī)義務(wù)、環(huán) 境方針承諾，使用不同的環(huán)境技術(shù)，并有不同的環(huán)境績效目標(biāo)，然而它們均可 能滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求。環(huán)境管理體系的詳略和復(fù)雜程度將取決于組織所處的環(huán)境、具環(huán)境管理體系的 范圍、其合規(guī)義務(wù)，以及其活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性

5、質(zhì)，包括其環(huán)境因素和相關(guān)的環(huán)境影 響。4.PDCA運(yùn)行模式為組織提供了一個用于實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)的、循環(huán)往復(fù)的過程。該模式可應(yīng)用于：（C ）A.整個環(huán)境管理體系B.體系中的每個單獨(dú)要素C.整個環(huán)境管理體系及體系中每個單獨(dú)要素D. A+B+C注：0.4策劃-實(shí)施-檢查-改進(jìn) 模式構(gòu)成環(huán)境管理體系的方法是基于策劃、實(shí)施、檢查與改進(jìn)（ PDCA的卞S念。PDCA 模式為組織提供了一個循環(huán)漸進(jìn)的過程，用以實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。該模式可應(yīng)用于環(huán)境管理體系及其每個單獨(dú)的要素。5.ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)符合ISO有關(guān)管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求，這些要求包括一個高 層次的架構(gòu)，相同的核心文本，以及含有核心定義的通用術(shù)語，旨

6、在有利于用 戶實(shí)施（B）A.環(huán)境管理B.多個ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)C.質(zhì)量、環(huán)境、職業(yè)健康安全管理體系的標(biāo)準(zhǔn)D.環(huán)境管理體系0.5本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容本標(biāo)準(zhǔn)符合ISO對管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求。這些要求包括一個 高層結(jié)構(gòu)，相同的核心正文，以及具有核心定義的通用術(shù)語，目的是方便使用者實(shí)施多個ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)。6.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)，下述有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)范圍的描述不正確的是（B）A.適用于任何組織，無論其規(guī)模、類型和性質(zhì)。B.適用于組織確定的其可控制或能夠施加影響的環(huán)境因素，不強(qiáng)求考慮生命周期觀點(diǎn)。C.環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果包括：提升環(huán)境績效，符合合規(guī)義務(wù)，實(shí)現(xiàn)環(huán)境目 標(biāo)。D.本標(biāo)準(zhǔn)可整體或部分被用于系統(tǒng)地

7、改進(jìn)環(huán)境管理。如果組織聲稱符合本標(biāo)準(zhǔn)， 必須將標(biāo)準(zhǔn)的所有要求都納入其環(huán)境管理體系。注：1范圍本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了組織能夠用來提升其環(huán)境績效的環(huán)境管理體系要求。本標(biāo)準(zhǔn)可供 尋求以系統(tǒng)的方式管理其環(huán)境責(zé)任的組織使用，從而為可持續(xù)發(fā)展的“環(huán)境支柱”做出貢獻(xiàn)。本標(biāo)準(zhǔn)可幫助組織實(shí)現(xiàn)其環(huán)境管理體系的預(yù)期結(jié)果，這些結(jié)果將為環(huán)境、組織自身和相關(guān)方帶來價值。與組織的環(huán)境方針保持一致的環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果包括：提升環(huán)境績效；履行合規(guī)義務(wù)；一一實(shí)現(xiàn)環(huán)境目標(biāo)。本標(biāo)準(zhǔn)適用于任何規(guī)模、類型和性質(zhì)的組織，并適用于組織基于生命周期觀點(diǎn)確定的其能夠控制或能夠施加影響的活動、產(chǎn)品和服務(wù)的環(huán)境因素。本標(biāo)準(zhǔn)未 提出具體的環(huán)境績效準(zhǔn)則。本標(biāo)準(zhǔn)

8、能夠全部或部分地用于系統(tǒng)地改進(jìn)環(huán)境管理。但是，只有本標(biāo)準(zhǔn)的所有 要求都被包含在了組織的環(huán)境管理體系中且全部得以滿足，組織才能聲明符合本標(biāo)準(zhǔn)。7 .合規(guī)義務(wù)可能來自于（A）要求，或來自于自愿性承諾。A.強(qiáng)制性8 .適用的C.特殊的D.政府的注：3.2.9合規(guī)義務(wù) compliance obligations 首選的術(shù)語法律法規(guī)和其他要求 legal requirements and other requirements被承認(rèn)的術(shù)語組織（3.1.4 ）必須遵守的法律法規(guī)要求（3.2.8 ）,以及組織必須遵守或選擇遵 守的其他要求。注1 :合規(guī)義務(wù)是與環(huán)境管理體系（3.1.2 ）相關(guān)的。注2 :合規(guī)

9、義務(wù)可能來 自于強(qiáng)制性要求，例如：適用的法律和法規(guī)，或來自于自愿性承諾，例如：組織的和行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、合同規(guī)定、操作規(guī)程、與社團(tuán)或非政府組織間的協(xié)議。8 .組織是具有自身職能、職責(zé)、權(quán)限和相互關(guān)系以實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)的（D）或團(tuán)體。A.機(jī)關(guān)B.公司C.事業(yè)單位D.個人注：3.1.4組織 organization為實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)（3.2.5 ）而具有職責(zé)、權(quán)限和關(guān)系等自身職能的 個人或群體。注1 :組織包括但不限于個體經(jīng)營者、公司、集團(tuán)公司、商行、企事業(yè)單 位、政府機(jī)構(gòu)、合股經(jīng)營的公司、公益機(jī)構(gòu)、社團(tuán)、或上述單位中的一部分或 其結(jié)合體，無論其是否具有法人資格、公營或私營。9 .依據(jù)ISO14001: 2015標(biāo)

10、準(zhǔn)，組織應(yīng)（C）環(huán)境管理體系所需的資源。A.確定并提供B.建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)C.確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)D.提供并建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)注：7.1資源組織應(yīng)確定并提供建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系所需的資源。10.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)，以下對目標(biāo)的描述正確的是：（A ）A:目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的B:目標(biāo)應(yīng)涉及不同的領(lǐng)域C:目標(biāo)不可以用運(yùn)行準(zhǔn)則來表述D:以上答案都正確注：3.2.5 目標(biāo) objective要實(shí)現(xiàn)的結(jié)果。注1:目標(biāo)可能是戰(zhàn)略性的、戰(zhàn)術(shù)性的或運(yùn)行層面的。注2:目標(biāo)可能涉及不同的領(lǐng)域（例如：財務(wù)、健康與安全以及環(huán)境的目標(biāo)

11、），并能夠應(yīng)用于不同層面（例如：戰(zhàn)略、組織范圍、項目、產(chǎn)品、服務(wù)和過程（3.3.5 ）注3:目標(biāo)可能以其他方式表達(dá)，例如：預(yù)期結(jié)果、目的、運(yùn)行準(zhǔn)則、環(huán)境目3中國質(zhì)量認(rèn)證中心/ UlNA 力皿iTYMTlf心nCWBIEEl標(biāo)（3.2.6 ）,或使用其它意思相近的詞語，例如：指標(biāo)等表達(dá)。3.2.6環(huán)境目標(biāo) environmental objective組織（3.1.4 ）依據(jù)其環(huán)境方針（3.1.3 ）制定的目標(biāo)（3.2.5 ）。11.依據(jù)ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于信息交流，以下說法正確的是（B）A.建立一個信息交流過程不是必須的B.策劃信息交流過程時，組織應(yīng)考慮合規(guī)義務(wù)C.由誰負(fù)責(zé)信

12、息交流需聽相關(guān)方的安排D.以上都正確注：7.4.1 總則組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持與環(huán)境管理體系有關(guān)的內(nèi)部與外部信息交流所需的過程，包括：a）信息交流的內(nèi)容；b）何時進(jìn)行信息交流；c）與誰進(jìn)行信息交流；d）如何進(jìn)行信息交流。策劃信息交流過程時，組織應(yīng)：考慮其合規(guī)義務(wù)；確保所交流的環(huán)境信息與環(huán)境管理體系形成的信息一致且真實(shí)可信。組織應(yīng)對其環(huán)境管理體系相關(guān)的信息交流做出響應(yīng)。適當(dāng)時，組織應(yīng)保留文件化信息，作為其信息交流的證據(jù)。12.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)，生命周期是產(chǎn)品（或服務(wù)）系統(tǒng)從（ B）到報廢 處理的連續(xù)的和相互聯(lián)系的階段。A.設(shè)計B.自然資源中采集或產(chǎn)生原材料C.生產(chǎn)D.使用注：3

13、.3.3生命周期life cycle產(chǎn)品（或服務(wù)）系統(tǒng)中前后銜接的一系列階段，從自然界或從自然資源中獲取原材料，直至最終處置。注1 :生命周期階段包括原材料獲取、設(shè)計、生產(chǎn)、運(yùn)輸和（或）交付、使用、 壽命結(jié)束后處理和最終處置。5級中國質(zhì)量認(rèn)證中心CHINA QliALThr CXHTlFEATlON CINTRE13.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)，組織須明確與其目的相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理 體系（C）的能力的外部和內(nèi)部事項。A.環(huán)境方針B.環(huán)境目標(biāo)C.預(yù)期結(jié)果D.合規(guī)義務(wù)注：4.1理解組織及其所處的環(huán)境組織應(yīng)確定與其宗旨相關(guān)并影響其實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理 體系預(yù)期結(jié)果的能力 的外部和內(nèi)部問題。這些

14、問題應(yīng)包括受組織影響的或能夠 影響組織的環(huán)境狀況。14.通過將環(huán)境管理融入到組織的業(yè)務(wù)流程、戰(zhàn)略方向和決策制定中，與其他業(yè) 務(wù)優(yōu)先項結(jié)合，并將環(huán)境管理納入組織的全面管理體系中，最高管理者就可以 有效地解決其面臨的（A）A.風(fēng)險和機(jī)遇B.風(fēng)險C.機(jī)遇D.環(huán)境問題注：0.3成功因素環(huán)境管理體系的成功實(shí)施取決于最高管理者領(lǐng)導(dǎo)下的組織各層次和職能承諾。組織可利用機(jī)遇，尤其是那些具有戰(zhàn)略和競爭意義的機(jī)遇，預(yù)防或減輕有害的 環(huán)境影響，增強(qiáng)有益的環(huán)境影響。通過將環(huán)境管理融入到組織的業(yè)務(wù)過程、戰(zhàn) 略方向和決策制定過程，與其他業(yè)務(wù)的優(yōu)先項相協(xié)調(diào)，并將環(huán)境管理納入組織 的整體管理體系中，最高管理者就能夠有效地應(yīng)對

15、其風(fēng)險和機(jī)遇。成功實(shí)施本標(biāo)準(zhǔn)可使相關(guān)方確信組織已建立了有效的環(huán)境管理體系。然而，采用本標(biāo)準(zhǔn)本身并不保證能夠獲得最佳環(huán)境結(jié)果。本標(biāo)準(zhǔn)的應(yīng)用可因組織所處環(huán)境的不同而 存在差異。兩個組織可能從事類似的活動，但是可能擁有不同的合規(guī)義務(wù)、環(huán) 境方針承諾，使用不同的環(huán)境技術(shù)，并有不同的環(huán)境績效目標(biāo)，然而它們均可 能滿足本標(biāo)準(zhǔn)的要求。環(huán)境管理體系的詳略和復(fù)雜程度將取決于組織所處的環(huán)境、具環(huán)境管理體系的 范圍、其合規(guī)義務(wù)，以及其活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)，包括其環(huán)境因素和相關(guān)的環(huán)境影 響。準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心活動。#洞就1中國質(zhì)量認(rèn)證中心CHINA 口附tmr CEHTlF

16、EAi CIMTRE15.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于組織理解相關(guān)方的需求和期望的最為確切的 說法是（CA.把確定的有關(guān)相關(guān)方形成文件化信息B.把確定相關(guān)方有關(guān)需求和期望形成文件化信息C.確定相關(guān)方有關(guān)需求和期望哪些成為合規(guī)義務(wù)D.以上全部注：4.2理解相關(guān)方的需求和期望組織應(yīng)確定：a）與環(huán)境管理體系有關(guān)的相關(guān)方；b）這些相關(guān)方的有關(guān)需求和期望（即要求）；c）這些需求和期望中哪些將成為其合規(guī)義務(wù)。16.一個管理體系可重點(diǎn)關(guān)注（A）。A. 一個領(lǐng)域或多個領(lǐng)域B. 一個領(lǐng)域C.多個領(lǐng)域D.環(huán)境管理0.5本標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)容本標(biāo)準(zhǔn)符合ISO對管理體系標(biāo)準(zhǔn)的要求。這些要求包括一個 高層結(jié)構(gòu)，相同的核

17、心正文，以及具有核心定義的通用術(shù)語，目的是方便使用 者實(shí)施多個ISO管理體系標(biāo)準(zhǔn)。17.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)，最高管理者應(yīng)確保相關(guān)角色的職責(zé)和權(quán)限在組織 內(nèi)得到（B）和溝通。A.分析B.分配C.規(guī)定D.確定注：5.3組織的崗位、職責(zé)和權(quán)限最高管理者應(yīng)確保在組織內(nèi)部分配并溝通相關(guān)崗 位的職責(zé)和權(quán)限。最高管理者應(yīng)對下列事項分配職責(zé)和權(quán)限：a）確保環(huán)境管理體系符合本標(biāo)準(zhǔn)的要求；b）向最高管理者報告環(huán)境管理體系的績效，包括環(huán)境績效。18.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)，關(guān)于“領(lǐng)導(dǎo)作用”，以下說法正確的是（C）A.最高管理者應(yīng)親自制定環(huán)境方針和目標(biāo)B.最高管理者編寫并批準(zhǔn)環(huán)境手冊C.最

18、高管理者應(yīng)支持其他管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用D.最高管理者應(yīng)指定管理者代表注：5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾最高管理者應(yīng)證實(shí)其在環(huán)境管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承 諾，通過：a ）對環(huán)境管理體系的有效性負(fù)責(zé)；b ）確保建立環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向及所處的環(huán) 境相一致；c）確保將環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過程；d）確?？色@得環(huán)境管理體系所需的資源；e ）就有效環(huán)境管理的重要性和符合環(huán)境管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通；f ）確保環(huán)境管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；g）指導(dǎo)并支持員工對環(huán)境管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)；h）促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)；i ）支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用。注

19、：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心 活動。19.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)，對確定環(huán)境管理體系范圍的要求是（D）A.組織應(yīng)與咨詢單位一同確定環(huán)境管理體系的范圍B.組織的管理層應(yīng)參與確定C.環(huán)境管理體系范圍應(yīng)在外審時確定D.組織須明確環(huán)境管理體系的邊界和適用性4.3確定環(huán)境管理體系的范圍 組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系的邊界和適用性 ，以界 定其范圍。 確定范圍時組織應(yīng)考慮：a） 4.1所提及的內(nèi)、外部問題；b）4.2所提及的合規(guī)義務(wù)；c）其組織單元、職能和物理邊界；d）其活動、產(chǎn)品和服務(wù)；e）其實(shí)施控制與施加影響的權(quán)限和能力。范圍一經(jīng)確定，在該范圍內(nèi)組織的所有活

20、動、產(chǎn)品和服務(wù)均須納入環(huán)境管理體 系。應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可為相關(guān)方獲取。20.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)，與組織所處的環(huán)境相關(guān)的內(nèi)部事項不包括：（B）A.戰(zhàn)略方向B.氣候C.文化D.能力（如人員，知識，過程，體系）注：21.依據(jù)ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)確保所交流的環(huán)境信息與環(huán)境管理體系 形成的信息（B）。A.具有相關(guān)性B. 一致且真實(shí)可信C.具有相近性D.以上都正確注：7.4信息交流7.4.1 總則組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持與環(huán)境管理體系有關(guān)的內(nèi)部與外部信息交流所需的過 程，包括：#中國質(zhì)量認(rèn)證中心CWINA QU4EITT CSTMEiTBnBNrma）信息交流的

21、內(nèi)容；b）何時進(jìn)行信息交流；c）與誰進(jìn)行信息交流；d）如何進(jìn)行信息交流。策劃信息交流過程時，組織應(yīng)：考慮其合規(guī)義務(wù)；確保所交流的環(huán)境信息與環(huán)境管理體系形成的信息一致且真實(shí)可信。組織應(yīng)對其環(huán)境管理體系相關(guān)的信息交流做出響應(yīng)。適當(dāng)時，組織應(yīng)保留文件化信息，作為其信息交流的證據(jù)。22.依據(jù)ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)，管理評審應(yīng)考慮下列內(nèi)容的變更：（D）A風(fēng)險和機(jī)遇B其重要環(huán)境因素C資源的充分性D A+B注：9.3管理評審最高管理者應(yīng)按計劃的時間間隔對組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行評審，以確保其持續(xù)的適宜性、充分性和有效性。管理評審應(yīng)包括對下列事項的考慮：a）以往管理評審所采取措施的狀況；b）以下方面的

22、變化：1）與環(huán)境管理體系相關(guān)的內(nèi)外部問題；2）相關(guān)方的需求和期望，包括合規(guī)義務(wù)；3）其重要環(huán)境因素；4）風(fēng)險和機(jī)遇。c）環(huán)境目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；d）組織環(huán)境績效方面的信息，包括以下方面的趨勢：1）不符合和糾正措施；2）監(jiān)視和測量的結(jié)果；3）其合規(guī)義務(wù)的履行情況；4）審核結(jié)果。e）資源的充分性；f ）來自相關(guān)方的有關(guān)信息交流，包括抱怨；g）持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會。 管理評審的輸出應(yīng)包括： 對環(huán)境管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論； 與持續(xù)改進(jìn)機(jī)會相關(guān)的決策； 與環(huán)境管理體系變更的任何需求相關(guān)的決策，包括資源； 環(huán)境目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)時需要采取的措施； 如需要，改進(jìn)環(huán)境管理體系與其他業(yè)務(wù)過程融合的機(jī)遇； 任何

23、與組織戰(zhàn)略方向相關(guān)的結(jié)論。組織應(yīng)保留文件化信息，作為管理評審結(jié)果的證據(jù)。23.按ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)6.1.1條款要求，組織確定風(fēng)險和機(jī)會，應(yīng)與（B） 有關(guān)。A.顧客要求B.合規(guī)性義務(wù)C.最高管理者承諾D.持續(xù)改進(jìn)注：6.1.1 總則組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持滿足 6.1.1 至6.1.4 的要求所需的過程。策劃環(huán)境管理體系時，組織應(yīng)考慮： ） 4.1所提及的問題； ） 4.2所提及的要求；c）其環(huán)境管理體系的范圍；并且，應(yīng)確定與環(huán)境因素（見6.1.2 ）、合規(guī)義務(wù)（見6.1.3 ）、4.1和4.2中 識別的其他問題和要求相關(guān)的需要應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī)遇，以： 確保環(huán)境管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期

24、結(jié)果； 預(yù)防或減少不期望的影響，包括外部環(huán)境狀況對組織的潛在影響； 實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。組織應(yīng)確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況，特別是那些可能具有環(huán)境影響的潛在緊急情況。組織應(yīng)保持： 需要應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī)遇的文件化信息； 6.1.1至6.1.4 中所需過程的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過程按 策劃實(shí)施。24.依據(jù)ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)，管理評審應(yīng)考慮組織環(huán)境績效方面的信息，包 括以下方面的趨勢：（D）A.監(jiān)視和測量結(jié)果；B.審核結(jié)果；C.其合規(guī)義務(wù)的符合情況D.以上全部注：9.3管理評審最高管理者應(yīng)按計劃的時間間隔對組織的環(huán)境管理體系進(jìn)行評審，以確保其持 續(xù)的適宜性、充分性和有效性

25、。管理評審應(yīng)包括對下列事項的考慮：a）以往管理評審所采取措施的狀況；b）以下方面的變化：1）與環(huán)境管理體系相關(guān)的內(nèi)外部問題；2）相關(guān)方的需求和期望，包括合規(guī)義務(wù)；#洞就1中國質(zhì)量認(rèn)證中心CHINA 口附tmr CEHTlFEAi CIMTRE3）其重要環(huán)境因素；4）風(fēng)險和機(jī)遇。c）環(huán)境目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)程度；d）組織環(huán)境績效方面的信息，包括以下方面的趨勢：1）不符合和糾正措施；2）監(jiān)視和測量的結(jié)果；3）其合規(guī)義務(wù)的履行情況；4）審核結(jié)果。e）資源的充分性；f ）來自相關(guān)方的有關(guān)信息交流，包括抱怨；g）持續(xù)改進(jìn)的機(jī)會。 管理評審的輸出應(yīng)包括： 對環(huán)境管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性的結(jié)論； 與持續(xù)改

26、進(jìn)機(jī)會相關(guān)的決策； 與環(huán)境管理體系變更的任何需求相關(guān)的決策，包括資源； 環(huán)境目標(biāo)未實(shí)現(xiàn)時需要采取的措施； 如需要，改進(jìn)環(huán)境管理體系與其他業(yè)務(wù)過程融合的機(jī)遇； 任何與組織戰(zhàn)略方向相關(guān)的結(jié)論。組織應(yīng)保留文件化信息，作為管理評審結(jié)果的證據(jù)。25.按ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)要求，在策劃環(huán)境管理體系時，以下哪項 不是組織 應(yīng)考慮的因素（B）。A。影響其實(shí)現(xiàn)環(huán)境管理體系預(yù)期結(jié)果的能力的外部和內(nèi)部因素B.重要環(huán)境因素的評價準(zhǔn)則C.合規(guī)性義務(wù)D.相關(guān)方的需求與期望注：6 策劃6.1 應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇的措施6.1.1 總則組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持滿足 6.1.1 至6.1.4 的要求所需的過程。策劃環(huán)境管理

27、體系時，組織應(yīng)考慮：a） 4.1所提及的問題；b） 4.2所提及的要求；c）其環(huán)境管理體系的范圍；并且，應(yīng)確定與環(huán)境因素（見 6.1.2 ）、合規(guī)義務(wù)（見6.1.3 ）、4.1和4.2中 識別的其他問題和要求相關(guān)的需要應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī)遇，以： 確保環(huán)境管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果； 預(yù)防或減少不期望的影響，包括外部環(huán)境狀況對組織的潛在影響； 實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。組織應(yīng)確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況，特別是那些可能具有環(huán)境影響的潛在緊急情況。組織應(yīng)保持：需要應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī)遇的文件化信息；6.1.1至6.1.4中所需過程的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過程按策劃實(shí)施。26.依據(jù)ISO14001:

28、2015標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)就信息交流過程所確定的，以及合規(guī)義務(wù)所要求的有關(guān)環(huán)境績效的信息進(jìn)行（答案是B好像應(yīng)為B）溝通。A.內(nèi)部B.外部C.內(nèi)部和外部D.管理層注：7.4.3外部信息交流組織應(yīng)按其建立的信息交流過程的規(guī)定及其合規(guī)義務(wù)的要求，就環(huán)境管理體系的相關(guān)信息進(jìn)行外部信息交流。27.組織應(yīng)確定的環(huán)境因素，不包括（D）A.能夠控制的B.期望控制的C.能夠施加影響的D.合理可預(yù)見的緊急情況注：6.1.2環(huán)境因素組織應(yīng)在所界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確定其活動、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制 和能夠施加影響的環(huán)境因素及其相關(guān)的環(huán)境影響。此時應(yīng)考慮生命周期觀點(diǎn)。#海中國質(zhì)量認(rèn)證中心CHINA QLaAhmr CEH

29、TlFEAi CIMTRE28.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)，以下對“風(fēng)險”描述正確的是（D）A.是不確定性的影響B(tài).風(fēng)險的影響可能是積極的C.風(fēng)險通常被描述為潛在事件和后果或其組合D.以上答案都正確注：3.2.10風(fēng)險risk不確定性的影響。注1 :影響指對預(yù)期的偏離正面的或負(fù)面的。注2 :不確定性是對某一事件、其后果或其可能性缺乏（包括部分缺乏）信息、 理解或知識的狀態(tài)。注3 :風(fēng)險通常被描述為潛在“事件”（見GB/T23694中的4.5.1.3 ）與“后果"（見GB/T23694中的4.6.1.3 ）,或兩者的結(jié)合。注4 :風(fēng)險通常以事件后果（包括環(huán)境的變化）與相關(guān)的事件

30、發(fā)生的“可能性”（見GB/T23694中的4.6.1.1 ）的組合來表示。29.依據(jù)ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)對計劃內(nèi)的變更進(jìn)行控制，并評審（ 變更的后果，必要時，應(yīng)采取措施降低任何不利的影響。A.計劃內(nèi)的B.計劃外的C.預(yù)期性的D.非預(yù)期性注：8 運(yùn)行8.1 運(yùn)行策劃和控制組織應(yīng)建立、實(shí)施、控制并保持滿足環(huán)境管理體系要求以 及實(shí)施6.1和6.2所識別的措施所需的過程，通過：建立過程的運(yùn)行準(zhǔn)則；按照運(yùn)行準(zhǔn)則實(shí)施過程控制。注：控制可包括工程控制和程序控制?？刂瓶砂磳蛹墸ɡ纾合?、替代、管理）實(shí)施，并可單獨(dú)使用或結(jié)合使用。組織應(yīng)對計劃內(nèi)的變更進(jìn)行控制，并對非預(yù)期性變更的后果予以評審

31、，必要時，應(yīng)采取措施降低任何有害影響。組織應(yīng)確保對外包過程實(shí)施控制或施加影響。應(yīng)在環(huán)境管理體系內(nèi)規(guī)定對這些過程實(shí)施控制或施加影響的類型與程度。從生命周期觀點(diǎn)出發(fā)，組織應(yīng)：a）適當(dāng)時，制定控制措施，確保在產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計和開發(fā)過程中，考慮其生命 周期的每一階段，并提出環(huán)境要求；b）適當(dāng)時，確定產(chǎn)品和服務(wù)采購的環(huán)境要求； c）與外部供方（包括合同方） 溝通其相關(guān)環(huán)境要求；d）考慮提供與產(chǎn)品或服務(wù)的運(yùn)輸或交付、使用、壽命 結(jié)束后處理和最終處置相關(guān)的潛在重大環(huán)境影響的信息的需求。組織應(yīng)保持必要的文件化信息，以確信過程已按策劃得到實(shí)施。30.依據(jù)ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)，下列關(guān)于合規(guī)義務(wù)正確的表述

32、是（C）A.組織需考慮如何將合規(guī)義務(wù)應(yīng)用于組織B.合規(guī)義務(wù)不會給組織帶來機(jī)遇C.組織應(yīng)保持其合規(guī)義務(wù)的文件化信息D.組織應(yīng)保留其合規(guī)義務(wù)的文件化信息作為證據(jù)注：3.2.9合規(guī)義務(wù) compliance obligations 首選的術(shù)語法律法規(guī)和其他要求 legal requirements and other requirements被承認(rèn)的術(shù)語組織（3.1.4 ）必須遵守的法律法規(guī)要求（3.2.8 ）,以及組織必須遵守或選擇遵 守的其他要求。注1 :合規(guī)義務(wù)是與環(huán)境管理體系（3.1.2 ）相關(guān)的。注2:合規(guī)義務(wù)可能來自于強(qiáng)制性要求，例如：適用的法律和法規(guī)，或來自于 自愿性承諾，例如：組織的

33、和行業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)、合同規(guī)定、操作規(guī)程、與社團(tuán)或非 政府組織間的協(xié)議。6.1.3合規(guī)義務(wù)組織應(yīng)：a）確定并獲取與其環(huán)境因素有關(guān)的合規(guī)義務(wù)；b）確定如何將這些合規(guī)義務(wù)應(yīng)用于組織；c）在建立、實(shí)施、保持和持續(xù)改進(jìn)其環(huán)境管理體系時必須考慮這些合規(guī)義務(wù)。組織應(yīng)保持其合規(guī)義務(wù)的文件化信息。注：合規(guī)義務(wù)可能會給組織帶來風(fēng)險和機(jī)遇。31.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)，最高管理者應(yīng)證實(shí)其對環(huán)境管理體系的領(lǐng)導(dǎo)作用 和承諾，通過（A）:A.確保將環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過程B.主持管理評審C.采購環(huán)保設(shè)備D.批準(zhǔn)環(huán)境手冊注：5.1領(lǐng)導(dǎo)作用與承諾最高管理者應(yīng)證實(shí)其在環(huán)境管理體系方面的領(lǐng)導(dǎo)作用和承 諾，通過：a

34、 ）對環(huán)境管理體系的有效性負(fù)責(zé)；b ）確保建立環(huán)境方針和環(huán)境目標(biāo)，并確保其與組織的戰(zhàn)略方向及所處的環(huán) 境相一致；c）確保將環(huán)境管理體系要求融入組織的業(yè)務(wù)過程；d）確?？色@得環(huán)境管理體系所需的資源；e ）就有效環(huán)境管理的重要性和符合環(huán)境管理體系要求的重要性進(jìn)行溝通；f ）確保環(huán)境管理體系實(shí)現(xiàn)其預(yù)期結(jié)果；g）指導(dǎo)并支持員工對環(huán)境管理體系的有效性做出貢獻(xiàn)；h）促進(jìn)持續(xù)改進(jìn)；i）支持其他相關(guān)管理人員在其職責(zé)范圍內(nèi)證實(shí)其領(lǐng)導(dǎo)作用。注：本標(biāo)準(zhǔn)所提及的“業(yè)務(wù)”可從廣義上理解為涉及組織存在目的的那些核心 活動。32.依據(jù)ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)，組織建立環(huán)境目標(biāo)時須考慮組織的重要環(huán)境因素及相關(guān)的合規(guī)義

35、務(wù)，并考慮其（A）。A風(fēng)險和機(jī)遇B.人員能力C.信息反饋D.業(yè)務(wù)過程注：6.2環(huán)境目標(biāo)及其實(shí)現(xiàn)的策劃6.2.1 環(huán)境目標(biāo)組織應(yīng)針對其相關(guān)職能和層次建立環(huán)境目標(biāo)，此時須考慮組織的重要環(huán)境因素及相關(guān)的合規(guī)義務(wù)，并考慮其風(fēng)險和機(jī)遇。環(huán)境目標(biāo)應(yīng)：a）與環(huán)境方針一致；b）可測量（可行時）；c）得到監(jiān)視；d）予以溝通；e）適當(dāng)時予以更新。組織應(yīng)保持環(huán)境目標(biāo)的文件化信息。33.伴隨著法律法規(guī)的日趨嚴(yán)格、環(huán)境受污染的壓力越來越大、資源低效使用，廢物處理不當(dāng)、氣候變化以及生態(tài)系統(tǒng)與生物多樣性的減少。社會對（ D）的期 望值已發(fā)生了變化。A,可持續(xù)發(fā)展、合規(guī)制及透明度B.責(zé)任、溝通協(xié)調(diào)及可持續(xù)發(fā)展C.透明度、可持

36、續(xù)發(fā)展及溝通協(xié)調(diào)D.可持續(xù)發(fā)展、透明度及責(zé)任注：0.1背景為了既滿足當(dāng)代人的需求，又不損害后代人滿足其需求的能力，必須實(shí)現(xiàn)環(huán)境、 社會和經(jīng)濟(jì)三者之間的平衡。通過平衡這“三大支柱”的可持續(xù)性，以實(shí)現(xiàn)可 持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。 隨著法律法規(guī)的日趨嚴(yán)格，以及因污染、資源的低效使用、廢 物管理不當(dāng)、氣候變化、生態(tài)系統(tǒng)退化、生物多樣性減少等給環(huán)境造成的壓力 不斷增大，社會對可持續(xù)發(fā)展、透明度和責(zé)任的期望值已發(fā)生了變化。因此，各組織通過實(shí)施環(huán)境管理體系，采用系統(tǒng)的方法進(jìn)行環(huán)境管理，以期為“環(huán)境柱”的可持續(xù)性做出貢獻(xiàn)。34.依據(jù)ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)7.2條款的要求，組織應(yīng)確定（ C）所需的能力。A.全體

37、員工B.在組織控制下工作的人員C.在其控制下工作，對組織環(huán)境績效和履行合規(guī)義務(wù)的能力有影響的人員D.相關(guān)方人員注：7.2能力組織應(yīng)：a）確定在其控制下工作，對組織環(huán)境績效和履行合規(guī)義務(wù)的能力有影響的人員 所需的能力；b）基于適當(dāng)?shù)慕逃?、培?xùn)或經(jīng)歷，確保這些人員能夠勝任工作；c）確定與其環(huán)境因素和環(huán)境管理體系相關(guān)的培訓(xùn)需求；d）適當(dāng)時，采取措施以獲得所必需的能力，并評價所采取措施的有效性。注：適當(dāng)措施可能包括，例如：向現(xiàn)有員工提供培訓(xùn)和指導(dǎo)，或重新委派其職務(wù)；或聘用、雇傭勝任的人員。組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔⒆鳛槟芰Φ淖C據(jù)。35.依據(jù)ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)確保在其控制下工作的人

38、員都知道（C）A.環(huán)境目標(biāo)B.對外信息交流重要性C.他們對環(huán)境管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括對提高環(huán)境績效的貢獻(xiàn)D.編制文件化程序重要性注：7.3意識組織應(yīng)確保在其控制下工作的人員意識到：a）環(huán)境方針；b）與他們的工作相關(guān)的重要環(huán)境因素和相關(guān)的實(shí)際或潛在的環(huán)境影響；c）他們對環(huán)境管理體系有效性的貢獻(xiàn)，包括對提高環(huán)境績效的貢獻(xiàn)；d）不符合環(huán)境管理體系要求，包括未履行組織的合規(guī)義務(wù)的后果。36.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)，最高管理者應(yīng)在確定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)建立、 實(shí)施并保持。環(huán)境方針應(yīng)該：（答案是D?）A.適用于組織的目的B.適合于組織所處的外部環(huán)境C.適合于組織所處的內(nèi)部環(huán)境D.以上都正

39、確注：5.2環(huán)境方針最高管理者應(yīng)在確定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)建立、實(shí)施并保持環(huán)境方針，環(huán)境方針應(yīng)：15級中國質(zhì)量認(rèn)證中心CHINA QliALThr CXHTlFEATlON CINTREa）適合于組織的宗旨和組織所處的環(huán)境，包括其活動、產(chǎn)品和服務(wù)的性質(zhì)、規(guī) 模和環(huán)境影響；b）為制定環(huán)境目標(biāo)提供框架；c）包括保護(hù)環(huán)境的承諾，其中包含污染預(yù)防及其他與組織所處環(huán)境有關(guān)的特定 承諾；注：保護(hù)環(huán)境的其他特定承諾可包括資源的可持續(xù)利用、減緩和適應(yīng)氣 候變化、保護(hù)生物多樣性和生態(tài)系統(tǒng)。d）包括履行其合規(guī)義務(wù)的承諾；e）包括持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系以提高環(huán)境績效的承諾。環(huán)境方針應(yīng)： 保持文件化信息； 在組織內(nèi)得到

40、溝通； 可為相關(guān)方獲取。37.按ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)6.1.1條款要求，策劃環(huán)境管理體系時，組織應(yīng)考慮到的因素中下面提法中最符合標(biāo)準(zhǔn)要求的是：（）A.環(huán)保部門要求B.組織員工期望C.重要環(huán)境因素D.環(huán)境管理體系范圍注：6.1 應(yīng)對風(fēng)險和機(jī)遇的措施6.1.1 總則組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持滿足 6.1.1 至6.1.4 的要求所需的過程。策劃環(huán)境管理體系時，組織應(yīng)考慮：a） 4.1所提及的問題；b） 4.2所提及的要求；c）其環(huán)境管理體系的范圍；并且，應(yīng)確定與環(huán)境因素（見 6.1.2 ）、合規(guī)義務(wù)（見6.1.3 ）、4.1和4.2中 識別的其他問題和要求相關(guān)的需要應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī)遇，以：

41、確保環(huán)境管理體系能夠?qū)崿F(xiàn)其預(yù)期結(jié)果； 預(yù)防或減少不期望的影響，包括外部環(huán)境狀況對組織的潛在影響； 實(shí)現(xiàn)持續(xù)改進(jìn)。組織應(yīng)確定其環(huán)境管理體系范圍內(nèi)的潛在緊急情況，特別是那些可能具有環(huán)境影響的潛在緊急情況。組織應(yīng)保持： 需要應(yīng)對的風(fēng)險和機(jī)遇的文件化信息； 6.1.1至6.1.4 中所需過程的文件化信息，其程度應(yīng)足以確信這些過程按 策劃實(shí)施。38.環(huán)境管理體系及ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)受到控制，以確 保其受到充分的（B）。A.保密B.保護(hù)C.保持D.閱讀注：7.5.3文件化信息的控制環(huán)境管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其：a）在需要的時間和場所均可獲得并適用

42、；b）受到充分的保護(hù)（例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）。為了控制文 件化信息，適用時，組織應(yīng)采取以下措施： 分發(fā)、訪問、檢索和使用； 存儲和保護(hù)，包括保持易讀性； 變更的控制（例如：版本控制）；一一保留和處置。組織應(yīng)識別所確定的對環(huán)境管理體系策劃和運(yùn)行所需的來自外部的文件化信息，適當(dāng)時，應(yīng)對其予以控制。注：“訪問”可能指只允許查閱文件化信息的決定，或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定。39.組織在策劃風(fēng)險和機(jī)遇管理措施時，應(yīng)考慮如何將這些措施整合和實(shí)施在其（AA.環(huán)境管理過程或其他業(yè)務(wù)過程B.環(huán)保產(chǎn)品C.環(huán)境管理過程D.其他業(yè)務(wù)過程6.1.4措施的策劃 組織應(yīng)策劃：a）采取措施管

43、理其：1 ）重要環(huán)境因素；2）合規(guī)義務(wù)；3） 6.1.1所識別的風(fēng)險和機(jī)遇。b）如何：1）在其環(huán)境管理體系過程（見 6.2,7,8 和9.1 ）中或其他業(yè)務(wù)過程中融入并 實(shí)施這些措施；#級中國質(zhì)量認(rèn)證中心CHINA QliALThr CXHTlFEATlON CINTRE2）評價這些措施的有效性（見 9.1 ）。當(dāng)策劃這些措施時，組織應(yīng)考慮其可選 技術(shù)方案、財務(wù)、運(yùn)行和經(jīng)營要求。40.依據(jù)ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)7.5.3條款的要求，下列說法最為正確的是（B） , A.確保對策劃和運(yùn)行環(huán)境管理體系所需的外來文件做出標(biāo)識，并對其發(fā)放予以 控制B.組織應(yīng)識別所確定的對環(huán)境管理體系策劃和運(yùn)行

44、所需的來自外部的文件化信息，適當(dāng)時，應(yīng)對其予以控制。C.確保對策劃和運(yùn)行環(huán)境管理體系所需的外來文件做出標(biāo)識，適當(dāng)時，應(yīng)對其予以控制。D.組織應(yīng)識別所確定的對環(huán)境管理體系策劃和運(yùn)行所需的來自外部的文件化信息，應(yīng)對其予以控制。注：7.5.3文件化信息的控制環(huán)境管理體系及本標(biāo)準(zhǔn)要求的文件化信息應(yīng)予以控制，以確保其：a）在需要的時間和場所均可獲得并適用；b）受到充分的保護(hù)（例如：防止失密、不當(dāng)使用或完整性受損）。為了控制文件化信息，適用時，組織應(yīng)采取以下措施： 分發(fā)、訪問、檢索和使用； 存儲和保護(hù)，包括保持易讀性； 變更的控制（例如：版本控制）；一一保留和處置。組織應(yīng)識別所確定的對環(huán)境管理體系策劃和運(yùn)

45、行所需的來自外部的文件化信息，適當(dāng)時，應(yīng)對其予以控制。注：“訪問”可能指只允許查閱文件化信息的決定，或可能指允許并授權(quán)查閱和更改文件化信息的決定41.依據(jù)ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)8.1條款的要求，應(yīng)在環(huán)境管理體系內(nèi)規(guī)定對過 程實(shí)施控制或影響的類型與（CA種類B風(fēng)險C程度D可能注：8.1運(yùn)行策劃和控制組織應(yīng)建立、實(shí)施、控制并保持滿足環(huán)境管理體系要求以 及實(shí)施6.1和6.2所識別的措施所需的過程，通過：建立過程的運(yùn)行準(zhǔn)則；按照運(yùn)行準(zhǔn)則實(shí)施過程控制。注：控制可包括工程控制和程序控制。控制可按層級（例如：消除、替代、管理）實(shí)施，并可單獨(dú)使用或結(jié)合使用。組織應(yīng)對計劃內(nèi)的變更進(jìn)行控制，并對非預(yù)期性

46、變更的后果予以評審，必要時，應(yīng)采取措施降低任何有害影響。組織應(yīng)確保對外包過程實(shí)施控制或施加影響。應(yīng)在環(huán)境管理體系內(nèi)規(guī)定對這些過程實(shí)施控制或施加影響的類型與程度。從生命周期觀點(diǎn)出發(fā)，組織應(yīng)：a）適當(dāng)時，制定控制措施，確保在產(chǎn)品或服務(wù)設(shè)計和開發(fā)過程中，考慮其生命周期的每一階段，并提出環(huán)境要求；b）適當(dāng)時，確定產(chǎn)品和服務(wù)采購的環(huán)境要求； c）與外部供方（包括合同方） 溝通其相關(guān)環(huán)境要求；d）考慮提供與產(chǎn)品或服務(wù)的運(yùn)輸或交付、使用、壽命 結(jié)束后處理和最終處置相關(guān)的潛在重大環(huán)境影響的信息的需求。組織應(yīng)保持必要的文件化信息，以確信過程已按策劃得到實(shí)施。42.依據(jù)ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)8.1條款的

47、要求，組織應(yīng)保持必要程度的文件化 信息，以（C）過程已經(jīng)按策劃進(jìn)行了實(shí)施。A.確認(rèn)B.評審C.確信D.驗證注：見41題注43.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)8.2條款的要求，下列說法正確的是（答案是B?）A.適用時，組織應(yīng)對實(shí)際發(fā)生的緊急情況做出響應(yīng)B.進(jìn)行試驗后，組織應(yīng)評審過程和策劃的響應(yīng)措施C.組織應(yīng)定期試驗策劃的響應(yīng)措施D.組織應(yīng)向相關(guān)方、組織工作的人員提供應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng)相關(guān)的信息和培訓(xùn)8.2應(yīng)急準(zhǔn)備和響應(yīng) 組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持對 6.1.1 中識別的潛在緊急情 況進(jìn)行應(yīng)急準(zhǔn)備并做出響應(yīng)所需的過程。組織應(yīng)：a）通過策劃措施做好響應(yīng)緊急情況的準(zhǔn)備，以預(yù)防或減輕它所帶來的有害環(huán)境 影響

48、；b）對實(shí)際發(fā)生的緊急情況做出響應(yīng)；c）根據(jù)緊急情況和潛在環(huán)境影響的程度，采取相適應(yīng)的措施預(yù)防或減輕緊急情況帶來的后果；d）可行時，定期試驗所策劃的響應(yīng)措施；e）定期評審并修訂過程和策劃的響應(yīng)措施，特別是發(fā)生緊急情況后或進(jìn)行試驗后；f）適用時，向有關(guān)的相關(guān)方，包括在組織控制下工作的人員提供應(yīng)急準(zhǔn)備和響 應(yīng)相關(guān)的信息和培訓(xùn)。組織應(yīng)保持必要的文件化信息，以確信過程按策劃予以實(shí)施。44.依據(jù)ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)9.1.1條款，組織應(yīng)監(jiān)視、測量、分析和評價其 （C）。A.環(huán)境管理體系8 .環(huán)境狀況C.環(huán)境績效D.組織所處的環(huán)境注：9 績效評價9.1 監(jiān)視、測量、分析和評價9.1.1 總則組

49、織應(yīng)監(jiān)視、測量、分析和評價其 環(huán)境績效。組織應(yīng)確定：a）需要監(jiān)視和測量的內(nèi)容：b）適用時，監(jiān)視、測量、分析與評價的方法，以確保有效的結(jié)果；c）組織評價其環(huán)境績效所依據(jù)的準(zhǔn)則和適當(dāng)?shù)膮?shù)；d）何時應(yīng)實(shí)施監(jiān)視和測量；e）何時應(yīng)分析和評價監(jiān)視和測量結(jié)果。適當(dāng)時，組織應(yīng)確保使用經(jīng)校準(zhǔn)或經(jīng)驗證的監(jiān)視和測量設(shè)備，并對其予以維護(hù)。組織應(yīng)評價其環(huán)境績效和環(huán)境管理體系的有效性。組織應(yīng)按其建立的信息交流過程的規(guī)定及其合規(guī)義務(wù)的要求，就有關(guān)環(huán)境績效的信息進(jìn)行內(nèi)部和外部信息交流。組織應(yīng)保留適當(dāng)?shù)奈募畔?，作為監(jiān)視、測量、分析和評價結(jié)果的證據(jù)。45.依據(jù)ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)保持其合規(guī)情況的（A）和

50、對其合規(guī)情況 的理解。A.知識B.技能C.方法D.途徑注：9.1.2 合規(guī)性評價組織應(yīng)建立、實(shí)施并保持評價其合規(guī)義務(wù)履行情況所需的過程。組織應(yīng)：a）確定實(shí)施合規(guī)性評價的頻次；b）評價合規(guī)性，必要時采取措施；c）保持其合規(guī)情況的知識和對其合規(guī)情況的理解。組織應(yīng)保留文件化信息， 作為合規(guī)性評價結(jié)果的證據(jù)。46.依據(jù)ISO14001:2015標(biāo)準(zhǔn)，組織建立，實(shí)施，保持和持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系 是為了（ C） oA.經(jīng)營和決策；B.環(huán)境管理；C.提高環(huán)境績效；D.提高組織的知名度。注：4.4環(huán)境管理體系為實(shí)現(xiàn)組織的預(yù)期結(jié)果，包括提高其環(huán)境績效，組織應(yīng)根據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求建立、實(shí)施、保持并持續(xù)改進(jìn)環(huán)境管理體系

51、，包括所需的過程及其 相互作用。組織建立并保持環(huán)境管理體系時，應(yīng)考慮4.1和4.2獲得的知識。47.出現(xiàn)以下（D）變更情況，環(huán)境因素不需要調(diào)整。A.新開發(fā)項目B.產(chǎn)品轉(zhuǎn)型C.成立分廠D.領(lǐng)導(dǎo)更換注：6.1.2環(huán)境因素組織應(yīng)在所界定的環(huán)境管理體系范圍內(nèi)，確定其活動、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制和能夠施加影響的環(huán)境因素及其相關(guān)的環(huán)境影響。此時應(yīng)考慮生命周期觀點(diǎn)。確定環(huán)境因素時，組織必須考慮：a）變更，包括已納入計劃的或新的開發(fā)，以及新的或修改的活動、產(chǎn)品和服務(wù);b）異常狀況和可合理預(yù)見的緊急情況。組織應(yīng)運(yùn)用所建立的準(zhǔn)則，確定那些具有或可能具有重大環(huán)境影響的環(huán)境因素， 即重要環(huán)境因素。適當(dāng)時，組織應(yīng)在其各層

52、次和職能間溝通其重要環(huán)境因素。組織應(yīng)保持以下內(nèi)容的文件化信息：環(huán)境因素及相關(guān)環(huán)境影響；用于確定其重要環(huán)境因素的準(zhǔn)則；重要環(huán)境因素。注：重要環(huán)境因素可能導(dǎo)致與有害環(huán)境影響（威脅）或有益環(huán)境影響（機(jī)會） 相關(guān)的風(fēng)險和機(jī)遇。21海中國質(zhì)量認(rèn)證中心CHINA 口附tmr CEHTlFEAi CIMTRE48.依據(jù)ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)，組織應(yīng)確定改進(jìn)的機(jī)會并實(shí)施必要的行動來實(shí) 現(xiàn)其環(huán)境管理體系的（AA.預(yù)期結(jié)果B.環(huán)境目標(biāo)C.改善結(jié)果D.合規(guī)義務(wù)注：10改進(jìn)10.1總則組織應(yīng)確定改進(jìn)的機(jī)會（見 9.1,9.2 和9.3 ）,并實(shí)施必要的措施實(shí)現(xiàn)其環(huán)境 管理體系的預(yù)期結(jié)果。49.依據(jù)ISO14

53、001:2015標(biāo)準(zhǔn)，確定環(huán)境管理體系范圍時，組織應(yīng)考慮（A）A.其實(shí)施控制與施加影響的權(quán)限和能力。B.組織的副產(chǎn)品C.組織的員工宿舍D.組織內(nèi)部矛盾問題4.3確定環(huán)境管理體系的范圍 組織應(yīng)確定環(huán)境管理體系的邊界和適用性，以界 定其范圍。確定范圍時組織應(yīng)考慮：a） 4.1所提及的內(nèi)、外部問題；b） 4.2所提及的合規(guī)義務(wù)；c）其組織單元、職能和物理邊界；d）其活動、產(chǎn)品和服務(wù)；e）其實(shí)施控制與施加影響的權(quán)限和能力。范圍一經(jīng)確定，在該范圍內(nèi)組織的所有活動、產(chǎn)品和服務(wù)均須納入環(huán)境管理體 系。應(yīng)保持范圍的文件化信息，并可為相關(guān)方獲取。50.依據(jù)ISO14001: 2015標(biāo)準(zhǔn)9.1.1條款，組織應(yīng)評價其環(huán)境績效和環(huán)境管理 體系的（C ）。A.適宜性B.充分性CD.符合性注：9.1 監(jiān)視、測量、分析和評價9.1.1 總則組織應(yīng)監(jiān)視、測量、分析和評價其環(huán)境績效。組織應(yīng)確定：a）需要監(jiān)視和