勞動(dòng)合同：計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同樣本參考

1、勞動(dòng)合同：2017計(jì)劃外用工勞動(dòng)合同樣本參考甲方：單位名稱：單位地址:單位性質(zhì)乙方：姓名：性別：出生日期：聘用時(shí)間：身份證號碼：聯(lián)系電話：原退休單位或下崗單位：退休證號或下齒證書號：外來人員就業(yè)登記卡號：家庭住址：郵政編碼：戶口所在地：經(jīng)甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，雙方應(yīng)共同遵 守合同所列各項(xiàng)條款，違約者必須承擔(dān)法律責(zé)任。第一條甲方因工作需要，聘用 同志（簡稱乙方）為部門計(jì)劃外用工。聘用時(shí)間自 年 月 日起,至年 月 日止。試用期 月，自 年 月 日起，至年 月 日止。第二條 乙方同意甲方根據(jù)工作需要，聘用在 部門、崗位為計(jì)劃外用工。其崗位工作職責(zé)和要求：第三條甲乙雙方權(quán)益和義務(wù)（

2、一）甲方權(quán)利和義務(wù):L根據(jù)國家有關(guān)法規(guī)、法律,以及甲方的規(guī)章制度對乙方進(jìn)行 管理；2 .依據(jù)國家有關(guān)政策對乙方實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)或處罰；3 .根據(jù)乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和 勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施；4保護(hù)乙方合法權(quán)益,按照有關(guān)規(guī)定，甲方按月支付人民幣元（含單位承擔(dān)養(yǎng)老保險(xiǎn)金、失業(yè)保險(xiǎn)金）。經(jīng)費(fèi)來源甲方或 甲方所屬用工部門。以出勤天數(shù)計(jì)發(fā)聘用期間月酬金，病假期間不支付酬金，由 聘用單位負(fù)責(zé)考核，并于次月1日將上月考勤報(bào)人事處，計(jì)財(cái)處每月 5日（節(jié)假日順延）以貨幣形式支付乙方聘用酬金。聘用單位根據(jù)實(shí)際情況可實(shí)行月酬金與獎(jiǎng)金相合，獎(jiǎng)金根據(jù) 對乙方的用工考核情況由用工單位發(fā)放。5 .乙方在聘用期內(nèi)發(fā)

3、生的醫(yī)療費(fèi)用自理。在工作時(shí)間、工作場 所因突發(fā)病導(dǎo)致死亡，甲方給予乙方一次性撫恤金，一次性撫恤金為 月酬金乘以10個(gè)月。（聘用的離退休職工或有下齒生活費(fèi)的人員除 外）.（二）乙方權(quán)益和義務(wù)：1 .遵守甲方規(guī)定，服從甲方管理，按合同要求認(rèn)真履行崗位職 責(zé)（工作任務(wù)）；2 .享受甲方根據(jù)乙方自身?xiàng)l件和崗位情況支付的工作報(bào)酬；3 .勞動(dòng)合同期滿，根據(jù)甲方工作需要，按平等自愿的原則經(jīng)雙 方同意可繼續(xù)簽訂計(jì)劃外用工工聘用合同。第四條有下列情況之一，甲方可隨時(shí)解除合同：L乙方在聘用期間內(nèi)，被證明不符合聘用條件或不能勝任所聘用的崗位要求；4 .嚴(yán)重違反工作紀(jì)律或甲方的管理制度;5 .被依法追究刑事責(zé)任；6

4、.不履行聘用崗位合同規(guī)定的義務(wù)；7 .患病醫(yī)療終后且不能繼續(xù)從事聘用崗位工作;8 ,聘用合同簽訂時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化以致無法 3行，甲、乙雙方又不能變更合同達(dá)成協(xié)議。第五條任何一方解除協(xié)議，必須提前15天以書面形式通知對 方，方可解除合同。第六條擔(dān)保人推薦聘用人員的承諾：1 .聘用人員必須遵紀(jì)守法，遵守學(xué)校的規(guī)章制度，履行崗位工作職責(zé)，爰護(hù)學(xué)校的公共設(shè)施和財(cái)產(chǎn)。2 .在工作中如出現(xiàn)由本原因給學(xué)校造成財(cái)產(chǎn)損害除追究當(dāng)事人 的責(zé)任及財(cái)產(chǎn)的賠償，擔(dān)保人同時(shí)承擔(dān)財(cái)產(chǎn)的賠償。本合同一式U!份（甲乙雙方、聘用單位、人事處），經(jīng)雙方簽字后生效，具有法律效力。擔(dān)保人簽字：甲方負(fù)責(zé)人簽字：年 月 日乙

5、方簽字：年 月 日備注：1 .本人愿意參加社會統(tǒng)籌，交納養(yǎng)老保險(xiǎn)。宏立年 月 日3 .本人不愿意參加社會統(tǒng)籌，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)要求發(fā)給本人。簽字：年 月 日 附件計(jì)劃外用工工資標(biāo)準(zhǔn)為規(guī)范計(jì)劃外用工的管理，遵循按勞分配的原則，各單位所聘用的計(jì)劃外用工在完成合同中所規(guī)定的工作任務(wù)前提下，經(jīng)用工單位 考核合格，按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資：一、技工對部分必須持有上崗證特殊崗瞞術(shù)如：鍋爐工、電工（內(nèi)線、 外線），及木工、水工工資標(biāo)準(zhǔn)：初級工600元、中級工700元、高 級工800元；其他技術(shù)工種工資標(biāo)準(zhǔn)：初級工600元、中級工650元、高 級工700元二、普工工資300550元/月（由用人單位根據(jù)各崗位工作量確定具體 金額，其中含獎(jiǎng)勵(lì)工資）:清掃、值班，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在300350元/月;清掃兼值班，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在300400元/部分熟練性工種，根據(jù)用工崗位情況工資標(biāo)準(zhǔn)在350-550e三、校衛(wèi)隊(duì)人員，按人均標(biāo)準(zhǔn)工資400元核算，根據(jù)用工崗位情況，單位對聘用人員可在300500元/月（含獎(jiǎng)勵(lì)工資）之間發(fā)放。!1!、計(jì)劃外用工人員在管理及技術(shù)崗位按下表執(zhí)行:6（單位:元）職稱 學(xué)歷 初級及以下 中級 高級 高中及初中5