【精選】教導處范文畢業(yè)班質(zhì)量獎勵方案

1、教誨處范文之畢業(yè)班質(zhì)量獎勵方案 一、 指導思想為調(diào)動畢業(yè)班老師積極性，發(fā)揚團結(jié)協(xié)作精神，全面完成畢業(yè)班教育教學任務，為學校的教育開展作出奉獻。依照本屆畢業(yè)班實際情況和學校實際，特擬定本屆畢業(yè)班獎勵方案。二、 獎勵細則1、經(jīng)費學校勤工儉學部分中撥出。2、獎勵對象：畢業(yè)班全縣統(tǒng)一組織的畢業(yè)考試的學科任課老師及畢業(yè)班專門治理人員。三、獎勵設(shè)置1、團體獎（與縣城五校相比）（1）年級突出獎。以年級為單位，以縣統(tǒng)一組織的所有檢測科目均分分別獲縣城五校第一名，所有被檢測科目的任課老師人均獎金為3000元。（2）單科均分獎。以學科為單位以縣統(tǒng)一組織的檢測科目單科均分獲縣城五校第一、二名。該科老師人均獎金分別為

2、2000元、1800元。假設(shè)縣統(tǒng)一檢測，語數(shù)兩科相加均分仍為全縣第二名、第三名，則分別獎1800元/人、1000元/人；假設(shè)通過檢測，其一科保持第三名（其它科在第四名以后），第三名科目老師獎300元/人，其它科目老師不享受任何獎勵。2、個體獎a、 縣城五校班級突出獎：任課老師任教班級單科成績在縣城五校班級均分（以局統(tǒng)計到班為準），獲第一名獎1000元、第二名獎800元、第三名獎600元、第四名獎500元、第五名獎400元。b、 校內(nèi)班級名次獎（校內(nèi)班級相比）單科名次獲一、二、三名任課老師分別獎300元、200元、 100元。3、根底獎假設(shè)畢業(yè)班沒有獲以上任何獎勵，給予所有統(tǒng)考科目老師每人100

3、元根底獎。四、發(fā)放說明（1）以上相關(guān)獎勵就高發(fā)放，不重復計獎。（2）假設(shè)基教股不進展以縣統(tǒng)一檢測的科目該任課老師獎金一律不予享受。（3）畢業(yè)班專門治理人員享受獎金比例合計為“1”。獎金為獲獎老師的平均金額。（4）假設(shè)上級教育部門將縣城五校老師單科成績分別計算到任課老師并下發(fā)到學校，則執(zhí)行“2、a項”獎勵，否則a項獎勵取消。（5）校內(nèi)班級考試名次按學校規(guī)定認定。（6）語數(shù)兩科老師團結(jié)協(xié)作，在畢業(yè)檢測中，一科獲第二名，另一科獲第三且與縣城五校第二名均分差在2分以內(nèi)，其語數(shù)老師所有獎金總和分配差額為400元；假設(shè)均分差在2分以上，則語數(shù)老師獎金分配差額為500元。（7）假設(shè)教育局統(tǒng)一組織的畢業(yè)質(zhì)量檢測，單科均分與縣城五校相比，有一門獲第二名（至少檢測科目綜合名列第三名）以上，在上級主管部門不明令禁止和只要其它縣城四校有外出調(diào)查的情況下，全體任課老師由學校組織去外地學習調(diào)查一次（經(jīng)費人平1200元，缺乏部分老師自付）。假設(shè)所有檢測學科均分均為第四名以后（含第四名），此項規(guī)定不執(zhí)行。五、未盡