人員素質(zhì)測評與評估隨堂練習(xí)28

1、第一章 人員素質(zhì)測評概論本次練習(xí)有15 題，你已做 15 題，已提交 15 題，其中答對13 題。當(dāng)前頁有 10 題，你已做10 題，已提交10 題，其中答對 8 題。1. 素質(zhì)雖然是內(nèi)在的與隱蔽的，但他卻會通過一定的形式表現(xiàn)出來，這是指素質(zhì)的（）A 內(nèi)在性B 可分解性C 表出性D 穩(wěn)定性答題：A.B. C.D. （已提交）參考答案： C問題解析：2. 以鑒定與驗證某種素質(zhì)是否具備或者具備程度大小為目的的素質(zhì)測評是（）A 選拔性素質(zhì)測評B 配置性素質(zhì)測評C 開發(fā)性素質(zhì)測評D 考核性素質(zhì)測評答題：A.B. C.D. （已提交）參考答案： D問題解析：3. 在人事管理中，晉升測評以及人員錄用與招聘

2、多屬于（）A 無目標(biāo)測評B 常模參照性測評C 效標(biāo)參照性測評D 綜合測評答題：A.B. C.D. （已提交）參考答案： B問題解析：4. 在素質(zhì)測評中要求整個素質(zhì)測評過程對于每個被測評者來說，有利性相對平等，不是對某些人特別有利而對其他人不利。這體現(xiàn)了選拔性測評操作中的（）原則。A 公平性B 公正性C 差異性D 準(zhǔn)確性答題：A.B. C.D. （已提交）參考答案： A問題解析：5. 下列中哪幾項是素質(zhì)測評的功能？A 評定B 反饋C 監(jiān)督D 預(yù)測答題：A.B. C. D. E. F. >> （已提交）參考答案： ABD問題解析：6. 素質(zhì)測評的主要功用表現(xiàn)在哪四個方面？A 評定B 診

3、斷C 反饋D 其它功能答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABCD問題解析：7. 素質(zhì)測評的評定功用體現(xiàn)在哪幾方面？A 促進派與形成作用B 激勵與強化作用C 信息反饋作用D 導(dǎo)向作用答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABD問題解析：8. 與其它類型的素質(zhì)測評相比，考核性測評的特點表現(xiàn)為。A 測評結(jié)果主要是給想了解求職者素質(zhì)結(jié)構(gòu)與水平的人或雇主提供依據(jù)或證明，是對求職者的結(jié)構(gòu)與水平的鑒定B 考核性測評側(cè)重于求職者現(xiàn)有素質(zhì)的價值與功用，比較注重素質(zhì)的現(xiàn)有差異而不是素質(zhì)發(fā)展的原有基礎(chǔ)或者發(fā)展過程的差異C 具有概括性的特點D 要求測

4、評結(jié)果具有較高的信度與效度答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABCD問題解析：9. 心理素質(zhì)只包括心理健康素質(zhì)。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：10. 選拔性測評操作與運用的基本原則是公平性、公正性、差異性、準(zhǔn)確性與可比性。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：第一章人員素質(zhì)測評概論本次練習(xí)有15 題，你已做15 題，已提交15 題，其中答對13 題。當(dāng)前頁有5 題，你已做5 題，已提交5 題，其中答對5 題。11. 按測評內(nèi)容劃分，有選拔性素質(zhì)測評、診斷性素質(zhì)測評、配置性素質(zhì)測評、考核性素質(zhì)測評與開發(fā)性素質(zhì)測評。答題：

5、對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：12. 在人事管理中，晉升測評以及人員錄用與招聘多屬于無目標(biāo)測評。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：13. 素質(zhì)指個體完成一定活動與任務(wù)所具備的基本條件和基本特點，是行為的基礎(chǔ)與根本因素，主要內(nèi)容是心理素質(zhì)。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：14. 人員素質(zhì)和人才素質(zhì)是一樣的概念，只是叫法不同而已。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：15. 素質(zhì)測評指測評主體在較短時間內(nèi)，采用科學(xué)的方法，收集被測評者在主要活動領(lǐng)域中的表征信息， 針對某一素質(zhì)測評目標(biāo)體系作出量值或價

6、值的判斷過程，或者直接從所收集的表征信息引發(fā)與推斷某些素質(zhì)特性的過程。答題：對 .錯 . （已提交）參考答案：問題解析：第二章 人員測評與選拔的歷史與發(fā)展本次練習(xí)有 15題，你已做10 題，已提交10 題，其中答對 0 題。當(dāng)前頁有10 題，你已做 10 題，已提交 10題，其中答對0 題。1. 西周選拔人才時，對人素質(zhì)測評的目標(biāo)是“鄉(xiāng)三物”?！班l(xiāng)三物”的具體內(nèi)容是“六德” 、“六行”、“六藝”。這體現(xiàn)了素質(zhì)測評哪個方面要求？A 測評指標(biāo)B 測評內(nèi)容C 測評技術(shù)D 測評思想答題：A.B. C. D.（已提交）參考答案： B問題解析：2. 中國古代早期的素質(zhì)測評方法叫？，即通過觀察比較的方式來選

7、擇人才。A科舉B九品中正C察舉D試舉答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： C問題解析：3. 下面四種方式中，哪一種的信度優(yōu)于其它三種？A科舉B察舉C九品中正D世襲答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： A問題解析：4. 下列哪幾項是察舉的衍生 ?A貢舉B薦舉C試舉D科舉答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABC問題解析：5. 下列哪幾項屬于古代人員素質(zhì)測評活動中所采取的技術(shù)？A觀B聽C問D薦答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABC問題解析：6. 中國古代的測評思想主要包括哪幾個方面？A 人員素質(zhì)測評是必要的B

8、人員素質(zhì)測評是可能的C 人員素質(zhì)測評是一個長期的過程D 人員素質(zhì)測評可以量化答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABD問題解析：7. 測評方法改革的趨向包括哪幾個方面？A 評價型轉(zhuǎn)向開發(fā)型B 主觀隨意性轉(zhuǎn)向客觀化C 單一型轉(zhuǎn)向綜合型D 傳統(tǒng)型轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化。答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABCD問題解析：8. 中國古代測評指標(biāo)主要包括下列哪些內(nèi)容？A 日常言行B 特定情景下的言行C 工作績效D 生理因素及其特征答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABCD問題解析：9. 察舉、九品中正、科舉、

9、與世襲是中國歷史上選拔人才和委任官職的四大形式。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：10. 中國現(xiàn)代人員素質(zhì)測評中，干部測評的標(biāo)準(zhǔn)概括起來說就是品德高尚。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：第二章人員測評與選拔的歷史與發(fā)展本次練習(xí)有15 題，你已做15 題，已提交15 題，其中答對0 題。當(dāng)前頁有5 題，你已做5 題，已提交5 題，其中答對0 題。11. 人員素質(zhì)測評最本質(zhì)的特征之一，是力求準(zhǔn)確反映求職者的素質(zhì)，幫助雇主與管理者正確地認識與把握被測者的素質(zhì)，因此測評過程的客觀化是素質(zhì)測評中最基本的要求之一。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：12

10、. 科舉即設(shè)科舉人。通過課試的方法，測評一個人的知識的廣度和深度以及運用知識的能力。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：13. 古代測評技術(shù)包括觀、察、問、忖與揆、論、試、訪、聽。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：14. 中國古代早期的素質(zhì)測評方法叫試舉，即通過觀察比較的方式來選擇人才。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：15. 科舉在中國歷史的進化表明，知識考試可以代替品德測評。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：第三章測評與選拔的原理本次練習(xí)有16 題，你已做10 題，已提交10 題，其中答對0 題。當(dāng)前頁有10 題

11、，你已做10 題，已提交10 題，其中答對0 題。1.？是人員素質(zhì)測評的前提。A 優(yōu)化管理B 開發(fā)提高C 角色要求D 素質(zhì)差異答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： D問題解析：2. ( )是人員素質(zhì)測評的客觀要求。A 優(yōu)化管理B 開發(fā)提高C 角色要求D 素質(zhì)差異答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： C問題解析：3.優(yōu)化管理是人員素質(zhì)測評的A 前提B 客觀要求。C 發(fā)展方向D 基礎(chǔ)答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： C問題解析：4.認知理論是人員素質(zhì)測評的A 前提B 客觀要求(C)發(fā)展方向D 基礎(chǔ)答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： D問題解析：5. 個人的每一

12、個行為表現(xiàn)，都是其相應(yīng)心理素質(zhì)在特定環(huán)境中的特定表征。用數(shù)學(xué)公式可以表示為： B=f （ Q， E），其中 Q 表示 ()A 行為B 素質(zhì)C 表征方式與機制D 環(huán)境答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： B問題解析：6.(A 效度)用來反映實際測評的結(jié)果在多大程度上測評到了所要測評的素質(zhì)的概念。B信度C區(qū)分度D間接性答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： A問題解析：7.以下幾個內(nèi)容中，A 抽象性B 互動性()是素質(zhì)測評的特點。C 社會性D 直接性答題：A.B.C.D.E.F.>>（已提交）參考答案： ABC問題解析：8. 素質(zhì)測評是對一個人哪些要素的測評？A德B能C識

13、D體答題：A. B.C.D. E.F.>> （已提交）參考答案： ABCD問題解析：9. 工作角色要求這種特定的工作性質(zhì)與特征，要求擔(dān)任角色的人持有()A 相應(yīng)的素質(zhì)條件B 態(tài)度C 心理特征D 工作行為模式答題：A. B.C.D. E.F.>> （已提交）參考答案： ABCD問題解析：10. 個體心理特征差異包括能力、氣質(zhì)與性格以三大因素及其組合的差異。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：第三章測評與選拔的原理本次練習(xí)有 16 題，你已做 16 題，已提交 16 題，其中答對當(dāng)前頁有 6 題，你已做 6 題，已提交 6 題，其中答對 0 題。招聘較高素質(zhì)的員

14、工，是人員素質(zhì)測評的目的。 11.0 題。答題：對 .參考答案：×問題解析：錯 .（已提交）12. 所謂職位閾限原則，即指每一個職位，對任職者有著最起碼的素質(zhì)要求。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：13. 效度是指在素質(zhì)測評中，它指在對人員相對穩(wěn)定的行為分析中，能體現(xiàn)素質(zhì)穩(wěn)定性的一種指標(biāo)。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：14. 績效考評跟素質(zhì)考評從原則上來說是一樣的。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：15. 工作角色，是指由于特定環(huán)境與工作任務(wù)不同而形成的特定工作性質(zhì)與特征。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題

15、解析：16. 認知理論是人員素質(zhì)測評的發(fā)展方向。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：第四章素質(zhì)測評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建本次練習(xí)有15 題，你已做10 題，已提交10 題，其中答對0 題。當(dāng)前頁有10 題，你已做10 題，已提交10 題，其中答對0 題。1. ？是測評標(biāo)準(zhǔn)體系的主體。A 測評理論B 測評內(nèi)容C 測評目標(biāo)D 測評指標(biāo)答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： C問題解析：2. 各個測評指標(biāo)相對不同的測評對象來說，會有不同的地位與作用。因此要根據(jù)各測評指標(biāo)對測評對象反映的不同程度而恰當(dāng)?shù)胤峙洳煌臋?quán)重。下列哪項是確定權(quán)重的方法？A 德爾菲法B 問卷法C 頭腦風(fēng)

16、暴法D 觀察法答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： A問題解析：3. 下列哪項是素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)化的第一步？A 明確測評的客體與目的C 確定測評標(biāo)準(zhǔn)體系結(jié)構(gòu)B 確定測評的項目D 篩選與表述測評指標(biāo)答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： A問題解析：4. 下列哪一項是工作分析的最后一步？A 根據(jù)素質(zhì)測評目的與需要，確定需要進行調(diào)查的職位范圍，制定調(diào)查的提綱與計劃B 采用一定方法廣泛收集有關(guān)某一職位任職者主要素質(zhì)條件與績效指標(biāo)的素材C 通過一些方法篩選形成內(nèi)容全面的素質(zhì)調(diào)查表D答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： D問題解析：5. 下列哪幾項是素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)化分析的核心問題？A 測

17、評理論的掌握B 測評內(nèi)容及其確定C 測評目標(biāo)D 測評指標(biāo)答題：參考答案：問題解析：A.B.C.BCDD.E.F.>>（已提交）6. 下列哪些方法屬于工作分析的方法？A 觀察法B 工作者自我記錄法C 主管人員分析法D 頭腦風(fēng)暴法答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABC問題解析：7.測評目標(biāo)，測評內(nèi)容和測評標(biāo)準(zhǔn)體系的關(guān)系體現(xiàn)在哪些方面?A 測評內(nèi)容是測評標(biāo)準(zhǔn)體系的基礎(chǔ)B 測評目標(biāo)是測評標(biāo)準(zhǔn)體系的主體C 測評指標(biāo)是測評標(biāo)準(zhǔn)體系的實體D 無明顯相關(guān)關(guān)系D 對所制定的素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系進行試測并修改答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參

18、考答案： ABC問題解析：8. 測評內(nèi)容的正確選擇與規(guī)定，是實現(xiàn)測評目的的重要手段。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：9. 測評對象是測評內(nèi)容體系的主體。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：10. 在測評標(biāo)準(zhǔn)的兩種基本形式中，一種是依據(jù)測評內(nèi)容與測評目的而形成的測評指標(biāo)體系。這種標(biāo)準(zhǔn)一般是對測評對象內(nèi)涵的直接描述或詮釋，屬于效標(biāo)參照性標(biāo)準(zhǔn)。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：第四章素質(zhì)測評內(nèi)容及標(biāo)準(zhǔn)體系構(gòu)建本次練習(xí)有15 題，你已做15 題，已提交15 題，其中答對0 題。當(dāng)前頁有5 題，你已做5 題，已提交5 題，其中答對0 題。11. 任何

19、一個測評指標(biāo)的計量均由兩個因素決定，一是計量等級及其對應(yīng)的分數(shù)，二是計量的規(guī)則或標(biāo)準(zhǔn)。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：12. 素質(zhì)測評體系一般由標(biāo)準(zhǔn)、標(biāo)度兩個要素組成。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：13. 人員素質(zhì)測評量化，即用數(shù)學(xué)形式描述素質(zhì)測評的過程。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：14. 觀察法是采用科學(xué)的方法收集工作信息，并通過分析與綜合所搜集的工作信息找出主要因素，為工作評價與人員錄用提供依據(jù)的管理活動。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：15. 工作分析是構(gòu)建素質(zhì)測評標(biāo)準(zhǔn)體系的基礎(chǔ)答題：對 .錯.

20、 （已提交）參考答案：問題解析：第五章素質(zhì)模型本次練習(xí)有15 題，你已做10 題，已提交10 題，其中答對0 題。當(dāng)前頁有10 題，你已做10 題，已提交10 題，其中答對0 題。1. 通過判斷某一員工潛在素質(zhì)與其所從事的工作崗位人的大腦的分布的符合程度來建立的勝任特征模型是()A 冰山模型B 洋蔥模型C 全腦模型D 通用模型答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： C問題解析：2.在洋蔥模型中，個性動機屬于勝任特征的() 層面。A 核心B 中間C 外層D 不屬于勝任特征的內(nèi)容答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： A問題解析：3. 偏好分析、量化、邏輯、批判、實際、喜歡數(shù)字、有金錢

21、觀念等特點屬于全腦模型中人的素質(zhì)的哪種類型？A 理智的本體B 護衛(wèi)的本體C 感覺的本體D 實驗的本體答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： A問題解析：4.()是指某一特定的職位角色所應(yīng)具備的素質(zhì)要素的總和，即針對該職位表現(xiàn)優(yōu)異要求結(jié)合起來的素質(zhì)特征結(jié)構(gòu)。A 道德模型B 素質(zhì)模型C 勝任特征模型D 洋蔥模型答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： B問題解析：5. 下列哪個概念同勝任特征的概念是一致的？A 勝任特質(zhì)B 勝任能力C 勝任素質(zhì)D 勝任職位答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABC問題解析：6. 一個完整的勝任特征模型需要哪幾方面含義？A

22、包括若干項勝任特征B 每一項勝任特征都需要有一條簡短的定義和若干條行為標(biāo)志C 每一條行為標(biāo)志都需要一個敘述性的定義和一個等級量表D 其它特性答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABC問題解析：7. 洋蔥模型的外層包括哪些內(nèi)容？A 自我認識B 態(tài)度和價值觀C 技能D 知識答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： CD問題解析：8. 洋蔥模型中的自我認識包括哪些內(nèi)容？A 社會角色B 客戶導(dǎo)向C 商業(yè)導(dǎo)向D 成果驅(qū)動答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABC問題解析：9. 建立勝任特征模型的基本思路包括哪

23、些內(nèi)容？A 選拔標(biāo)準(zhǔn)問題B 選拔方式與手段問題C 素質(zhì)檢驗問題D 培訓(xùn)開發(fā)機制的建設(shè)問題答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABCD問題解析：10. 下列哪些概念是一樣的概念？A 勝任特征B 勝任特質(zhì)C 勝任能力D 勝任素質(zhì)答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABCD問題解析：第五章素質(zhì)模型本次練習(xí)有15 題，你已做15 題，已提交15 題，其中答對0 題。當(dāng)前頁有5 題，你已做5 題，已提交5 題，其中答對0 題。11. 勝任特征模型有兩個層次，首先是能力品質(zhì)的確定和定義，然后是能力品質(zhì)級別的確立和定義。答題：對 .錯. （

24、已提交）參考答案：問題解析：12. 洋蔥模型把勝任特征分為三個層面答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：13. 洋蔥模型其中中間層面包括自我認識、人生觀和價值觀。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：14. 勝任特征模型是在歐美管理思潮中發(fā)展起來的，在中國是不適用的。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：15. 是指組織人員具有的、與一定職位的良好績效存在顯著關(guān)聯(lián)，可以有效觀察、測評和改善的知識、動機、品質(zhì)、價值觀等行為特征。答題：對 .錯 . （已提交）參考答案：問題解析：第六章 心理測驗本次練習(xí)有 16題，你已做 10 題，已提交10

25、題，其中答對 0 題。當(dāng)前頁有10 題，你已做10 題，已提交 10題，其中答對 0 題。1. ？在人員素質(zhì)測評中最為方便與常見。A 心理測驗B 面試C 筆試D 評價中心答題：A.B. C.D. （已提交）參考答案： A問題解析：2. 根據(jù)測驗的具體對象，可將心理測驗分為（）A 成就測驗與智力測驗B 認知測驗與價格測驗C 態(tài)度測驗與品德測驗D 描述性測驗與預(yù)測性測驗答題：A.B. C.D. （已提交）參考答案： B問題解析：3. 一個人的性格特征表現(xiàn)為：直率、熱情、精力旺盛、情緒易于沖動等特點，他屬于下列哪種氣質(zhì)類型？A 膽汁質(zhì)B 多血質(zhì)C 黏液質(zhì)D 抑郁質(zhì)答題：A.B.C.D. （已提交）參

26、考答案： A問題解析：4.（）是個體中那些與神經(jīng)過程的特性相聯(lián)系的行為特征，是個體心理活動和外顯動作中所表現(xiàn)的強度、靈活性、穩(wěn)定性與敏捷性等方面的心理特征的綜合。A態(tài)度B性格C氣質(zhì)D個性答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： C問題解析：5. ( )是認知測驗的測驗對象。A 成就測驗B 智力測驗C 能力傾向測驗D 品德測驗答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABC問題解析：6. 下列哪幾項是品德的基本特征？A 品德是一個耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)C 品德具有變動性B 品德內(nèi)外的統(tǒng)一性D 品德具有個體差異性答題：參考答案：問題解析：A.B.C.ABDD.E.F.>

27、>（已提交）7. 在品德測評中，每當(dāng)不宜直接提問或者研究的目的不宜暴露時，便會采用投射技術(shù)。下列哪幾項是投射技術(shù)的特點？A 測評目的的隱蔽性C 反應(yīng)的自由性B 內(nèi)容的非結(jié)構(gòu)性與開放性D 結(jié)果的可預(yù)測性答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABC問題解析：8. 測評對象的特點包括哪些？A 測評對象客觀存在，并可以被人認識與把握B 測評對象的質(zhì)與量有大小、強弱與多少上的程度差異、數(shù)量差異或存在與否差異C 測評對象這種質(zhì)與量的差異可以通過比較進行確定與報告D 測評對象主觀存在答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABC問題解析：9

28、. 根據(jù)斯普蘭格的理論，人的價值觀可分為哪些？A 理論型B 經(jīng)濟型C 審美型D 社會型答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABCD問題解析：10. 在心理測驗處于成熟時期，頭腦風(fēng)暴法主要用于鑒別低能兒童。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：第六章心理測驗本次練習(xí)有16 題，你已做16 題，已提交16 題，其中答對0 題。當(dāng)前頁有6 題，你已做6 題，已提交6 題，其中答對0 題。11.人格測驗按其具體的對象可分為：態(tài)度、興趣與品德測驗。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：12. 心理測驗、面試與評價中心，是現(xiàn)代人員素質(zhì)測評的

29、三種基本方法。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：13. 就品德的變量形式來講，品德有2 種基本形態(tài)，即定量、定性兩種變量。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：14. 心理測驗是對行為的測量，是對一組行為樣本的測量。心理測驗的行為樣組不一定是真實行為。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：15. 投射技術(shù)有廣義與狹義之分，狹義的投身技術(shù)是指把那些真正的測評目的加以隱蔽的一切間接測評技術(shù)。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：16. 能力傾向，是一種潛在的與特殊的能力，是一些對于不同職業(yè)的成功，在不同程度上有所貢獻的心理因素。答

30、題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：第七章面試方法本次練習(xí)有16 題，你已做10 題，已提交10 題，其中答對0 題。當(dāng)前頁有10 題，你已做10 題，已提交10 題，其中答對0 題。1.下列幾種渠道中，其中()是指面試的溝通渠道。A 主試：觀察評定量表：被試B 被試：主試：觀察評定量表C 主試：測驗問卷：被試D 主試：被試：面試答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： D問題解析：2. 下列哪種提問方式在面試中用于了解應(yīng)試者的反應(yīng)能力與應(yīng)變能力？A 收口式B 開口式C 假設(shè)式D 連串式答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： C問題解析：3. 面試是一種操作難度極高的測評形

31、式，隨意性較大，一般人難以掌握，或者說達不到面試應(yīng)有的效果。 為了改進這一點，目前大部分面試都事先有一個具體實施方案。這體現(xiàn)了面試的()A 形式的多樣化B 內(nèi)容的全面化C 程序的規(guī)范化D 考官的內(nèi)行化答題：A.B.C. D. （已提交）參考答案： C問題解析：4. 從主體的結(jié)構(gòu)與實施程序來劃分，可將面試分為()A 結(jié)構(gòu)面試、半結(jié)構(gòu)面試與隨意面試B 逐步面試、依序面試與小組面試C 個別面試與集體面試D 問答基本式與綜合操作式答題：A.B.C. D. （已提交）參考答案： B問題解析：5. 在面試或要注意收縮與結(jié)束，指的是當(dāng)被試者滔滔不絕而且離題很遠時制止的一種方式。下面哪種制止的方式適宜采?。緼

32、 直接打斷B 假裝無意掉下一枚硬幣，然后說：說得不錯，讓我們談下一個題目。C 假裝一下嗓子，說，我特別想知道你對是怎么看的。D 利用設(shè)定鬧鈴來干擾答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： BCD問題解析：6. 體態(tài)語具有揭示內(nèi)在素質(zhì)的功能，包括哪些方面？A 體態(tài)語對內(nèi)在素質(zhì)的揭示具有確定性B 體態(tài)語對內(nèi)在素質(zhì)的揭示具有直觀性C 體態(tài)語對內(nèi)在素質(zhì)的揭示具有非直觀性D 體態(tài)語對素質(zhì)的揭示具有某種必然性答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABD問題解析：7. 面試經(jīng)過“問” 、“聽”、“看”，最后都必須歸結(jié)到“評”上來。為了提高“評”的效

33、率與效果，需要注意什么？A 選擇適當(dāng)?shù)臉?biāo)準(zhǔn)C 橫觀縱察比較評判B 分項測評與綜合印象測評相結(jié)合D 注意反應(yīng)過程與結(jié)果的觀察。答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABCD問題解析：8. 面試的可行性可以從哪幾個方面得到體現(xiàn)？A 在各種測評方式中，面試中的信息溝通渠道最多B 所有測評方式中，面試的信息量最大，利用率最高C 語言與體態(tài)語對素質(zhì)的提示具有充分性、確定性、直觀性與一定的必然性D 精神分析學(xué)說為面試提供了更充分的心理學(xué)依據(jù)答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABCD問題解析：9. 內(nèi)在素質(zhì)與行為在活著的人身上是一個動態(tài)的整

34、體系統(tǒng)，是一個耗散結(jié)構(gòu)系統(tǒng)，內(nèi)在的素質(zhì)必然會通過外顯的行為表現(xiàn)出來。 外顯的行為受制于內(nèi)在的素質(zhì)， 具有某種特定性、 與差異性。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：10. 提問方式，有利于保證面試的公平性與可比性。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：第七章面試方法本次練習(xí)有16 題，你已做16 題，已提交16 題，其中答對0 題。當(dāng)前頁有6 題，你已做6 題，已提交6 題，其中答對0 題。11. 面試測評的標(biāo)準(zhǔn)是一個體系，它一般由項目、與標(biāo)度共同構(gòu)成。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：12. 結(jié)構(gòu)化面試， 是目前公共部門與企業(yè)招聘人才實踐中最經(jīng)常應(yīng)用的一種

35、素質(zhì)測評方法。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：13. 在“問”、“聽”、“觀”三種基本功中， “聽”是關(guān)鍵。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：14. 面試是一種經(jīng)過精心設(shè)計，在特定場景下以面對面的交談與觀察為主要手段，由表及里測評應(yīng)試者有關(guān)素質(zhì)的一種方式。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：15. 結(jié)構(gòu)面試又稱標(biāo)準(zhǔn)化面試，這種面試對整個面試的實施，提問內(nèi)容、方式、時間評分標(biāo)準(zhǔn)等過程因素，都有嚴格的規(guī)定，但主試可以隨意變動。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：16. 與其它人員素質(zhì)測評形式相比，面試的特點包括對象的單一

36、性、內(nèi)容的靈活性、信息的復(fù)合性、交流的直接互動性、以及判斷的直覺性。答題：對 .錯 . （已提交）參考答案：問題解析：第八章 評價中心技術(shù)本次練習(xí)有 15題，你已做 10 題，已提交10 題，其中答對 0 題。當(dāng)前頁有10 題，你已做 10 題，已提交 10題，其中答對 0 題。1. ()是評價中心用得最多的一種測評形式，也被認為是最有效的一種形式。A 公文處理B 小組討論C 管理游戲D 角色扮演答題：A.B. C. D. （已提交）參考答案： A問題解析：2. ( )非常適合于測評被試搜集信息的能力， 尤其是適合于測評被試如何從那些不愿意或不能夠提供全部信息的人那里獲取信息，并最后把握事實的

37、能力。A 角色扮演B 面談模擬C 事實判斷D 書面案例分析答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： C問題解析：3.()是以測評管理素質(zhì)為中心的標(biāo)準(zhǔn)化的一組評價活動。A 評價中心B 小級討論C 角色扮演D 管理游戲答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： A問題解析：4. 情境設(shè)計中，要求所設(shè)計的情境要與擬聘職位的工作實際具有相似性，使被試者有一種“現(xiàn)實”感，這是指情境設(shè)計的什么原則？A 典型性B 逼真性C 主題突出性D 相似性答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： D問題解析：5. 下列哪項不屬于評價中心的主要特點？A 綜合性B 靜態(tài)性C 標(biāo)準(zhǔn)化D 整體互動性答題：A.B.C.

38、D.E.F.>> （已提交）參考答案： ACD問題解析：6. 下列哪項不屬于角色扮演中主試對被試的評價內(nèi)容？A 角色的把握性B 角色的行為表現(xiàn)C 角色的衣著、登記表與言談舉止是否符合角色及當(dāng)時的情境要求D 角色的復(fù)雜性答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABC問題解析：7. 一般評價的內(nèi)容分為哪幾部分？A 角色的把握性B 角色的行為表現(xiàn)C 角色的衣著D 儀表與言談舉止是否符合角色及當(dāng)時的情境要求答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABCD問題解析：8. 管理游戲的優(yōu)點包括下面哪些？A 它能夠突破實際工作情境時間與空

39、間的限制B 它具有趣味性C 具有認知社會關(guān)系的功能D 它具有操作簡單的優(yōu)點答題：A.B.C.D.E.F.>> （已提交）參考答案： ABC問題解析：9. 評價中心有一個特點是它的全面性，其測評內(nèi)容涉及監(jiān)督、管理與決策諸方面的技能，一方面，給測評雙方提供了多種表現(xiàn)或觀察的機會，另一方面增強了測評的公正性與客觀性。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：10. 與筆試相比，評價中心的行為性表現(xiàn)三個方面的不同：一，復(fù)雜性；二，非直觀性；三是生動性。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：第八章評價中心技術(shù)本次練習(xí)有15 題，你已做15 題，已提交15 題，其中

40、答對0 題。當(dāng)前頁有5 題，你已做5 題，已提交5 題，其中答對0 題。11. 公文處理的形式，按其內(nèi)容可以分為三種：背景模擬、公文類別處理模擬、處理過程模擬。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：12. 小組討論的形式有兩種，其中一種是角色指定形式，其代表是無領(lǐng)導(dǎo)小組討論。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：13. 評價中心的優(yōu)點很多，幾乎沒什么缺點。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：14.角色扮演把被試劃分為不同的小組，每組48 人不等，不指定負責(zé)人。大家地位平等，要求就某些爭議性大的問題進行討論，最后要求形成一致意見，并以書面形

41、式匯報。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：×問題解析：15. 管理游戲的缺點包括：一，被試專心于戰(zhàn)勝對方從而會忽略對所應(yīng)掌握的一些管理原理的學(xué)習(xí)；二，壓抑了被試的開創(chuàng)性；三，操作不便于觀察；四，花費時間。答題：對 .錯. （已提交）參考答案：問題解析：第九章其他測評方法本次練習(xí)有16 題，你已做10 題，已提交當(dāng)前頁有10 題，你已做10 題，已提交1010 題，其中答對0 題。題，其中答對0 題。1. 一般在高層人員的錄用中較為常見。A 推薦信B 申請表C 介紹信D 履歷表答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： A問題解析：2. 總是與其他測評方法搭配使用，且總是位于整個

42、程序的第一步。A 推薦信B 申請表C 介紹信D 履歷表答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： B問題解析：3. 在工作取樣法的四種類型中，適用于個人貢獻對整體工作起重要作用的職位。A 行為操作型B 工作相關(guān)信息型C 小組討論型D 情境模擬型答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： C問題解析：4. 是工作取樣法中最成功的形式。A 行為操作型B 工作相關(guān)信息型C 小組討論型D 情境模擬型答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： A問題解析：5. 下列四種類型中， ()的效度系數(shù)最低。A 行為操作型B 工作相關(guān)信息型C 小組討論型D 情境模擬型答題：A.B.C.D. （已提交）參考答案： D問題解析：6. 推薦信用于素質(zhì)測評應(yīng)具備哪些條件？A 對推薦信的效度分析已證明其有足夠的效度B 接受者了解寫推薦信的人