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文檔簡介
1、 關(guān)于鐵路客運車站成本管理的相關(guān)探究 崔超摘要:根據(jù)實踐工作經(jīng)驗,分析鐵路客運車站主要成本結(jié)構(gòu),并對客運車站成本管理難點進行探究,根據(jù)實際反饋情況,提出幾點改善客運車站成本管理的策略,旨在不斷提高成本管理質(zhì)量,并為相關(guān)領(lǐng)域研究和發(fā)展提供一定的思路。關(guān)鍵詞:鐵路客運車站;成本管理按照國務(wù)院機構(gòu)改革相關(guān)方案,中國鐵路總公司于2013年3月14日正式成立,實施鐵路政企分開治理模式。為進一步適應(yīng)國內(nèi)市場競爭環(huán)境的需要,要全面推行成本管理,并在此框架下,對鐵路客運車站資金管理進行不斷規(guī)范??瓦\車站市場定位、服務(wù)定位存在一定特殊性,導致其成本管理具有明顯
2、差異。通過對客運車站成本結(jié)構(gòu)進行詳細分析,結(jié)合鐵路運輸組織主要特征,對現(xiàn)階段客運車站成本管理提供一定可行性整改意見。一、鐵路客運車站主要成本結(jié)構(gòu)分析(一)一次性成本從鐵路行業(yè)傳統(tǒng)運營情況來看,受到長期政企不分現(xiàn)狀的限制,我國大多數(shù)鐵路客運車站建設(shè)往往承擔比較較大的社會職能,而并非以實際經(jīng)營需要為主要出發(fā)點。這樣一來,不僅顯著增加建設(shè)成本,還導致車站建設(shè)規(guī)模無法滿足實際經(jīng)營需求。從另外角度看,這種現(xiàn)象的存在必然會增加物業(yè)管理、維護維修成本。(二)人工成本鐵路客運車站是鐵路行業(yè)與消費市場對接的直接場所,其主要業(yè)務(wù)項目是為廣大旅客提供運輸服務(wù)。客運車站的此種服務(wù)性質(zhì),使車站各服務(wù)崗位相關(guān)人員成為主要
3、生產(chǎn)要素。在開展日常經(jīng)營及管理工作中,人工成本支出達到整個車站運營比例的60-80%左右1。(三)其他成本雖然車站衛(wèi)生、消防、防疫等工作與售票數(shù)量不存在直接的聯(lián)系,但是其屬于固定成本的范疇。此外,變動成本與售票數(shù)量具有密切聯(lián)系,其在車站運營成本支出中所占比例不大,通常低于5%。但是,變動后成本涉及面比較廣泛,對其開展定額核定存在一定困難。二、鐵路客運車站成本管理難點分析(一)缺乏協(xié)調(diào)統(tǒng)一,忽視建設(shè)成本控制在對鐵路客運車站開展建設(shè)過程中,因未充分兼顧到后期經(jīng)營管理,導致兩者無法結(jié)合,造成投資者、經(jīng)營者之間缺乏協(xié)調(diào)統(tǒng)一,對整個經(jīng)營期固定資產(chǎn)管理帶來較大影響,并對投資回報產(chǎn)生一定制約。與此同時,對于
4、車站很多設(shè)備而言,客流高峰期必然會加大對其的使用力度,而非客運高峰期則需求不大,因此常會出現(xiàn)設(shè)備階段性閑置現(xiàn)象,制約成本管理效率。(二)用工制度落后,成本控制意識薄弱未改革之前,鐵路行業(yè)普遍存在用工制度落后現(xiàn)狀,主要體現(xiàn)在人員素質(zhì)低、人員結(jié)構(gòu)老化上。鐵路行業(yè)長期占據(jù)壟斷地位,也導致很多基層職工成本控制意識比較淡薄,對成本管理措施的有效落實帶來嚴重影響。例如,在實際工作中,若處于出行高峰期,用人需求較大,若非出行高峰期,則用人需求不大,給管理帶來較大難度,也導致人力資源支出比例增加。(三)支出項目繁多,隱性社會成本增加鐵路客運車站主要為旅客提供購票及候車服務(wù),為滿足公共安全,需要加大公共安全方面
5、投入。為滿足基本衛(wèi)生要求,需要增加衛(wèi)生環(huán)保方面投入,廣播、指示等方面支出也占有一定比例。此外,政企不分模式下,受到固有思維的影響,車站很多隱性社會成本無法補償,且無清算醫(yī)師,導致車站成本管理費用顯著增加。三、優(yōu)化鐵路客運車站成本管理相關(guān)對策(一)精準定位,做好建設(shè)期預算工作鑒于建設(shè)成本控制工作缺乏缺乏協(xié)調(diào)統(tǒng)一現(xiàn)狀,應(yīng)在遵循市場經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的前提下,對客運車站成本管理工作進行整改。從長遠角度看,車站效益的增加主要來源于兩個渠道,一是提供良好服務(wù),增加實際收入。二是做好財務(wù)管理,減少成本支出。車站收入受到市場和政策的影響,只有采取必要錯失進行成本控制,才能有效提高運營效率。在進行客運車站規(guī)劃時,要
6、摒棄傳統(tǒng)思維的桎梏,規(guī)避不良思想對建設(shè)工作的影響。根據(jù)地區(qū)客流情況,建設(shè)與之相符的車站規(guī)模,避免出現(xiàn)比規(guī)模、比先進現(xiàn)象。在進行車站建設(shè)規(guī)劃時,應(yīng)立足于根本,正確選擇搭配方式,實現(xiàn)經(jīng)濟效益最大化,兼顧車站長遠發(fā)展。將市場作為建設(shè)依據(jù),以實際為出發(fā),設(shè)計滿足本地區(qū)市場的規(guī)劃方案,充分發(fā)揮資產(chǎn)管理及成本管理的實際價值。設(shè)計工作中,要兼顧到整個車站的固定資產(chǎn)管理,在建設(shè)期就要充分考慮到設(shè)備購置問題,避免出現(xiàn)設(shè)備階段性閑置現(xiàn)象,有效提高成本管理效率2。除做好建設(shè)期預算工作外,還要轉(zhuǎn)變落后思維,以實際經(jīng)營為出發(fā)點,不斷控制建設(shè)成本,滿足現(xiàn)階段成本管理實際需求。(二)提高意識,改變傳統(tǒng)用工制度車站各服務(wù)崗位
7、相關(guān)人員不僅要提供各項服務(wù)工作,同時也是主要生產(chǎn)要素,其成本支出占比比較大。成立中國鐵路總公司后,各地區(qū)客運車站應(yīng)結(jié)合自設(shè)實際情況,在相關(guān)文件的引領(lǐng)下,不斷提高成本管理和成本控制意識,切實深化用工制度改革,為此應(yīng)做好以下幾點:其一,改變?nèi)藛T結(jié)構(gòu)老化問題,引入新鮮血液。提高工作人員整體素質(zhì),為市場提供更多高素質(zhì)人才。其二,在開展人工成本管理時,要切實轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)“減員增效”模式,而是要對人力資源成本結(jié)構(gòu)進行有效調(diào)整,將人工成本管理納入到車站成本管理工作中。其三,要求人力資源部門做好配合工作,對業(yè)務(wù)崗位責任進行進一步明確,打破國企體制的限制,逐步建立起按勞分配機制3。其四,現(xiàn)階段運輸行業(yè)市場競爭比較激
8、烈,鐵路行業(yè)應(yīng)在充分發(fā)揮自身傳統(tǒng)優(yōu)勢的基礎(chǔ)上,對自身人工成本管理進行完善。為此,要對人工成本支出進行科學控制,在保證人員工資上漲的前提下,將工作增長控制在激勵層面上。只有不斷提高思想意識,轉(zhuǎn)變用工制度,才能有效規(guī)避收入增量固化所引起的負面影響,為客運車站帶來更多經(jīng)濟效益。(三)減少支出,嚴格控制隱性成本鐵路行業(yè)承擔較大政府職能,現(xiàn)階段仍有很多民眾認為鐵路行業(yè)屬于公共事業(yè)單位,應(yīng)提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)以回報社會。對鐵路客運車站進行市場化改革后,要在引入社會資本的前提下,采取一定辦法對自身利益做出保障。為此,要對車站職權(quán)范圍進行明確界定,并與地方政府相關(guān)部門建立完善、可行的清算體系。與此同時,可逐漸轉(zhuǎn)變思維
9、定勢,探索專業(yè)化外包業(yè)務(wù),并形成更加完善的代理服務(wù)。擴大民間代理點,轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)購票習慣及行為。采用新型技術(shù),實現(xiàn)自動化辦公,對自動售票、取票等設(shè)備進行不斷完善,并進行科學合理的布局4。除此之外,還要對其他方面隱形成本支出進行嚴格控制,如公共安全、衛(wèi)生環(huán)保、廣播提示、用電用水等方面支出。為此,要對支出項目進行審核,滿足公共安全、衛(wèi)生環(huán)保需求的同時,盡量減少支出。要求每個職工樹立成本控制理念,“以站為家”,應(yīng)在保障旅客基本環(huán)境需求的同時,開展精細化成本管理。制定相關(guān)制度,對設(shè)備使用進行規(guī)范,并對作業(yè)流程進行明確。在條件允許的條件下,開展全方位科學論證,對電力節(jié)能系統(tǒng)進行改造,加大智能設(shè)備的使用,并對節(jié)能設(shè)備進行改進,滿足成本管理、控制需求。四、結(jié)束語綜上所述,鐵路客運車站成本支出主要來自三個方面,包括一次性成本、人工成本及衛(wèi)生、消防、防疫等方面成本。在開展成本管理工作時,應(yīng)結(jié)合市場定位、服務(wù)定位差異,將上述成本支出項目管理列入管理工班重點,并對成本管理難點進行分析。以此為根據(jù),從重視建設(shè)成本、改變用工制度、提高成本控制意識、減少隱性成本等方面入手,對客運車站成本管理優(yōu)化措施進行探討,從而為成本管理工作提供更多思路,有效提高成本管理實效,促進鐵路客運車站運營效率。參考文獻:1秦樺.hd鐵路客運專線項目建設(shè)成本管理研究d.
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