《變更勞動合同期限》

1、變更勞動合同期限 變更勞動合同期限1 1、勞動合同變更的原因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協(xié)商變更勞動合同。企業(yè)轉產(chǎn)、重大技術革新或者經(jīng)營方式調整，可以變更勞動合同。勞動者患病或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。2、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。3、變更勞動合同期限與續(xù)簽勞動合同有何區(qū)別4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限5、勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：勞動合同期限；工作內容；勞動保護和勞動條件；勞動報酬；勞動紀律；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。二、合同期限的規(guī)定、勞動合同期限規(guī)

2、定、勞動合同簽訂期限1、勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。2、勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協(xié)商確定。4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產(chǎn)實際出發(fā)，根據(jù)企業(yè)生產(chǎn)和工作的需要來確定。6、確定勞動合同期限時，不能只強調企業(yè)的'生產(chǎn)工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限1、最新勞

3、動法試用期規(guī)定2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商確定，沒有規(guī)定最短的簽訂期限。3、勞動合同法第19條規(guī)定：以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。5、勞動法規(guī)定的試用期最長也不得超過6個月。四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。2、固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規(guī)定為5年以上的為長期勞動合同，期限規(guī)定為5年以下的為短期勞動合同。3、無固定期限勞動合同，雙方當事人不約定終

4、止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現(xiàn)，該勞動合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。4、以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動合同的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。 變更勞動合同期限2 案例：王某于20xx年應聘到某房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人，公司與他簽訂了1年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日。合同快到期時，公司人事經(jīng)理找到他說，這一年里，他工作非常出色，打算延長他的勞動合同期限，于是雙方就將勞動合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日?？扇ツ暝谕跄车暮?/p>

5、同到期前，公司人事經(jīng)理卻通知他說，合同到期后不再續(xù)簽，讓他提前做好準備。王某覺得盡管單位和他變更了一次勞動合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動合同了，按勞動合同法規(guī)定，他是不是可以要求單位訂立無固定期限勞動合同呢?評析：按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關特征，因此變更勞動合同期限應該算是續(xù)簽了勞動合同。根據(jù)王某首次和

6、單位已簽訂過為期1年的勞動合同，然后又延長了1年的勞動合同期限，完全符合兩次簽訂勞動合同的情形，根據(jù)勞動合同法第14條第3款的規(guī)定，只要王某提出訂立無固定期限勞動合同，單位就應當訂立。房地產(chǎn)中介公司試圖以變更勞動合同期限的方式來規(guī)避簽訂勞動合同的次數(shù)，是法律所不允許的。 變更勞動合同期限3 網(wǎng)友疑問：我是20xx年來這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀人的，公司跟我簽了一年的勞動合同，期限為20xx年7月1日至20xx年6月30日?？珊贤斓狡跁r，人事經(jīng)理找到我，說我這一年里工作非常出色，打算延長我的勞動合同期限，于是就將合同期限變更成20xx年7月1日至20xx年6月30日了，當時我也沒多想，就在變

7、更后的合同上簽了字?？山衲暝谖业暮贤狡谇?，人事經(jīng)理卻通知我說合同到期后不再續(xù)簽，讓我提前做好準備。我覺得盡管單位和我變更了一次勞動合同期限，但也應該算是簽訂了兩次勞動合同了，按勞動合同法規(guī)定，我是不是可以要求單位和我訂立無固定期限勞動合同了，我的理解對嗎?律師解答：你的理解是對的。按照勞動合同法的規(guī)定，勞動合同變更的對象，只限于勞動合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當事人條款及合同期限條款等是不能進行變更的。而勞動合同續(xù)簽是指原訂的勞動合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當事人雙方通過協(xié)商一致，繼續(xù)簽訂的勞動合同。根據(jù)勞動合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞動合同到期時間符合勞動合同續(xù)簽的相關特征，因此變更勞動合同期限應該算是續(xù)簽了勞動合同。根據(jù)你首次和單位已簽訂過為期一年的勞動合同