國(guó)際貿(mào)易專業(yè)校企合作人才培養(yǎng)模式探討

1、    國(guó)際貿(mào)易專業(yè)校企合作人才培養(yǎng)模式探討    關(guān)鍵詞：國(guó)際貿(mào)易;校企合作;培養(yǎng)模式：g64 ：a收錄日期：2018年11月5日國(guó)家中長(zhǎng)期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要（2010-2020年）（以下簡(jiǎn)稱綱要）明確指出，校企合作是未來(lái)高校發(fā)展的基本要求，也為校企合作模式指明了方向。隨著中國(guó)“一帶一路”建設(shè)及沿線國(guó)家的積極參與，中國(guó)與相關(guān)國(guó)家尤其是歐洲國(guó)家的進(jìn)出口貿(mào)易范圍持續(xù)擴(kuò)大。如何在國(guó)際經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境中，在國(guó)家教育發(fā)展戰(zhàn)略布局和政策指導(dǎo)下，科學(xué)確定人才培養(yǎng)目標(biāo)，突出專業(yè)特色，優(yōu)化人才培養(yǎng)模式，培養(yǎng)出符合市場(chǎng)需要、服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的專業(yè)素質(zhì)高、技能強(qiáng)的畢業(yè)生

2、，是需要認(rèn)真研究的重要課題。一、國(guó)際貿(mào)易專業(yè)開(kāi)展校企合作的必要性國(guó)際貿(mào)易專業(yè)外向程度很高，在校生專業(yè)素質(zhì)培養(yǎng)、畢業(yè)生就業(yè)情況、未來(lái)職業(yè)發(fā)展受國(guó)際政治與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)影響極大，這就要求該專業(yè)人才培養(yǎng)模式，不能故步自封、閉門造車，必須緊密聯(lián)系社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，不斷調(diào)整教學(xué)內(nèi)容、手段、途徑，以實(shí)現(xiàn)既定的培養(yǎng)目標(biāo)。適應(yīng)這一發(fā)展形勢(shì)的國(guó)際貿(mào)易專業(yè)的人才培養(yǎng)模式的研究，既是地方應(yīng)用型本科院校轉(zhuǎn)型發(fā)展的需要，是高校人才培養(yǎng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的需要，也是提升學(xué)生培養(yǎng)質(zhì)量、提高畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)力的必然選擇。校企合作的教學(xué)模式可以為校企之間互通有無(wú)、開(kāi)展有效合作，改變當(dāng)前學(xué)校、企業(yè)相互分離的現(xiàn)狀，通過(guò)展開(kāi)校企雙方的深度聯(lián)動(dòng)合作的方式

3、，促使高校轉(zhuǎn)變教學(xué)管理理念，創(chuàng)新人才培養(yǎng)模式，提升人才培養(yǎng)手段，提高學(xué)生專業(yè)素養(yǎng)與綜合實(shí)踐能力，優(yōu)化畢業(yè)生的總體就業(yè)結(jié)構(gòu)與質(zhì)量。二、國(guó)際貿(mào)易專業(yè)校企合作面臨的問(wèn)題多數(shù)高校的國(guó)際貿(mào)易專業(yè)人才培養(yǎng)模式仍然是在傳統(tǒng)外貿(mào)的大背景下，服務(wù)于傳統(tǒng)外貿(mào)需要，沿用固有的思路，采取傳統(tǒng)的教學(xué)模式和手段，而忽略了外貿(mào)發(fā)展的新形式、新模式、新業(yè)態(tài)，存在與市場(chǎng)嚴(yán)重脫節(jié)的情況，在校企合作開(kāi)展教學(xué)活動(dòng)中，面臨來(lái)自制度、合作企業(yè)方、校方、指導(dǎo)教師等方面的問(wèn)題。（一）缺乏政策支持和制度保障。對(duì)企業(yè)而言，國(guó)家缺乏對(duì)校企合作的相關(guān)政策保障。沒(méi)有完善、科學(xué)的財(cái)政支持和稅收優(yōu)惠政策，企業(yè)就不愿意承擔(dān)過(guò)多的成本投入校企合作培養(yǎng)活動(dòng)中來(lái)

4、。此外，對(duì)于學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)時(shí)產(chǎn)生的損耗成本及安全隱患問(wèn)題、學(xué)生的實(shí)習(xí)補(bǔ)貼經(jīng)費(fèi)等方面的成本都嚴(yán)重制約著企業(yè)參與積極性。對(duì)高校而言，雖然大力推動(dòng)校企合作教學(xué)活動(dòng)的開(kāi)展，簽訂校企合作協(xié)議，建立校企合作校外實(shí)習(xí)基地，但校方?jīng)]有針對(duì)企業(yè)專家參與教學(xué)、參與實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)等活動(dòng)出臺(tái)系統(tǒng)化的人事管理政策，缺少針對(duì)教師教學(xué)培訓(xùn)費(fèi)用核算標(biāo)準(zhǔn)、教研教改費(fèi)用等薪酬制度。由于缺乏制度保障，多是由教師的私人關(guān)系聯(lián)系、協(xié)調(diào)合作企業(yè)，而校企合作教學(xué)活動(dòng)難以長(zhǎng)期持續(xù)深入開(kāi)展。（二）尋找合適的合作企業(yè)難度較大。目前，外貿(mào)企業(yè)或其他企業(yè)的外貿(mào)部門，通常規(guī)模較小、崗位有限、業(yè)務(wù)人員較少，在內(nèi)陸城市，這種情況尤為突出。因此，很少有外貿(mào)企業(yè)能夠

5、同一時(shí)間提供充足的實(shí)習(xí)崗位，甚至不具備接待整班學(xué)生實(shí)習(xí)的能力。對(duì)于學(xué)生來(lái)說(shuō)，由于實(shí)習(xí)時(shí)間較短，無(wú)法深入接觸實(shí)際業(yè)務(wù)，也較難參與核心業(yè)務(wù)活動(dòng)，實(shí)習(xí)效果大打折扣。對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，自身業(yè)務(wù)人員數(shù)量較少，又無(wú)法達(dá)到大型企業(yè)細(xì)致的崗位設(shè)置與分工，很難花費(fèi)較多時(shí)間指導(dǎo)學(xué)生的操作技能和職業(yè)素養(yǎng)。同時(shí)，參與具體業(yè)務(wù)必然會(huì)觸及客戶信息及交易信息等，為了防止商業(yè)機(jī)密外泄和客戶資源流失，多數(shù)企業(yè)會(huì)避免讓學(xué)生接觸具體業(yè)務(wù)內(nèi)容，導(dǎo)致校外教學(xué)浮于形式、難以達(dá)到預(yù)期效果。許多高校國(guó)貿(mào)專業(yè)的校企合作浮于表面，只是簽訂了實(shí)習(xí)合作協(xié)議，而沒(méi)有具體的校企合作內(nèi)容與實(shí)際安排，難以找到真正能夠?qū)崿F(xiàn)全方位、深層次、立體化合作的企業(yè)。（三）

6、校企雙方缺乏共同利益。目前，校企合作多呈現(xiàn)高校主動(dòng)、企業(yè)被動(dòng)的情況。高校方面多集中考慮學(xué)生的培養(yǎng)水平與就業(yè)質(zhì)量，希望在學(xué)術(shù)交流、教材開(kāi)發(fā)、教師培訓(xùn)、課程建設(shè)、實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)、擇業(yè)就業(yè)等方面與企業(yè)開(kāi)展全方位、深層次的合作;企業(yè)方面則多考慮經(jīng)濟(jì)利益和業(yè)務(wù)發(fā)展，希望高校能夠提供創(chuàng)新技術(shù)、人力儲(chǔ)備以及發(fā)展空間的擴(kuò)大。在實(shí)際的校企合作教學(xué)過(guò)程中，企業(yè)面臨著由專業(yè)人員指導(dǎo)實(shí)習(xí)學(xué)生則必然會(huì)降低單位工作效率、影響經(jīng)濟(jì)利益，同時(shí)耗時(shí)耗力培養(yǎng)的學(xué)生未必愿意長(zhǎng)期留在企業(yè)工作的兩難局面，如何保證校企合作培養(yǎng)的人才不“跳槽”亦是個(gè)難題，如果在校企合作中企業(yè)無(wú)利可圖，則參與積極性不高。高校是發(fā)起并推動(dòng)校企合作的主體，如果無(wú)法找

7、到合作中企業(yè)能夠認(rèn)同的共同利益，就會(huì)難以調(diào)動(dòng)企業(yè)的合作積極性，無(wú)法獲得各方都滿意的人才培養(yǎng)效果。（四）缺乏創(chuàng)新型雙師型教師。高校的國(guó)貿(mào)專業(yè)教師以中青年教師為主，大多數(shù)從高校畢業(yè)之后，沒(méi)有從事過(guò)相關(guān)專業(yè)的實(shí)際工作，就進(jìn)入高校擔(dān)任專職教師，長(zhǎng)期及近期在外貿(mào)公司工作有行業(yè)經(jīng)驗(yàn)的教師極度缺乏，對(duì)外貿(mào)業(yè)務(wù)的新發(fā)展也缺乏及時(shí)精確的了解，對(duì)學(xué)生實(shí)習(xí)實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)存在一定欠缺。合作企業(yè)老師長(zhǎng)期處于業(yè)務(wù)一線，從業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，實(shí)踐能力強(qiáng)，但多存在理論水平有限的不足，同時(shí)面對(duì)大學(xué)課堂，也缺乏教學(xué)的方法和技能。尤其是在學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、擇業(yè)就業(yè)等方面等給予充分、科學(xué)、全面指導(dǎo)的教師，更是缺乏。三、國(guó)際貿(mào)易專業(yè)校企合作人才培養(yǎng)模式

8、探索加強(qiáng)校企合作、創(chuàng)新“校企合作”模式，推進(jìn)校企合作的深入、全面開(kāi)展、切實(shí)提高人才培養(yǎng)質(zhì)量是高校深化教學(xué)改革的一項(xiàng)主要工作。（一）加強(qiáng)政策支持，完善制度建設(shè)。首先，相關(guān)法律制度必須系統(tǒng)完善，明確政府、企業(yè)、學(xué)校三方權(quán)利和義務(wù);其次，地方政府可構(gòu)建各種形式的校企合作平臺(tái)，對(duì)各種信息、資源、經(jīng)費(fèi)、利益全面協(xié)調(diào)，統(tǒng)籌規(guī)劃;最后，對(duì)校企合作給予一定的財(cái)政支持，如專項(xiàng)資金、稅收減免等。從高校層面看，在對(duì)院系專業(yè)校企合作情況進(jìn)行管理考核的同時(shí)，還應(yīng)出臺(tái)具體的、可執(zhí)行的合作方案，包括合作企業(yè)資質(zhì)要求，對(duì)校外教師的聘任制度和薪酬待遇，開(kāi)展各項(xiàng)校企合作項(xiàng)目的要求和標(biāo)準(zhǔn)，考核評(píng)審方式及體系，同時(shí)也應(yīng)包括各項(xiàng)目的預(yù)

9、算標(biāo)準(zhǔn)和財(cái)務(wù)制度，針對(duì)校企合作的教研教改項(xiàng)目的經(jīng)費(fèi)支持等，使得院系工作的開(kāi)展有章可循，有明確的目標(biāo)，有可執(zhí)行的規(guī)范，也有薪酬的激勵(lì)。（二）協(xié)調(diào)校企合作利益方，打造合作共贏機(jī)制。在校企合作中，存在多個(gè)利益方，除了企業(yè)、學(xué)校、學(xué)生，還有政府、行業(yè)協(xié)會(huì)、學(xué)生家長(zhǎng)等間接利益方。校企合作必須要綜合考慮各利益相關(guān)方的需要、能力、資源等。尤其要考慮企業(yè)在校企合作中的訴求，找準(zhǔn)利益平衡點(diǎn)，積極組織動(dòng)員各相關(guān)方參與其中，構(gòu)建長(zhǎng)期穩(wěn)定可持續(xù)發(fā)展的校企合作共贏機(jī)制。由地方政府牽頭建立校企合作信息平臺(tái)，主要用于共享和傳遞人員、物資、場(chǎng)地、課程、活動(dòng)、項(xiàng)目等方面的信息，降低溝通成本，提高溝通效率，推動(dòng)各方優(yōu)勢(shì)資源的共享

10、與開(kāi)發(fā)利用。（三）優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，探索教學(xué)方式改革。國(guó)際貿(mào)易專業(yè)要求學(xué)生具備國(guó)際貿(mào)易的理論與實(shí)踐能力以及專業(yè)技能、業(yè)務(wù)能力、跨文化交流能力、溝通能力等綜合職業(yè)能力。在教學(xué)內(nèi)容中，可結(jié)合合作企業(yè)的產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)、行業(yè)特色、教師的個(gè)人能力等方面，在教學(xué)內(nèi)容尤其是實(shí)踐課內(nèi)容中，豐富教學(xué)形式，將考察調(diào)研、現(xiàn)場(chǎng)參觀、模擬實(shí)訓(xùn)、企業(yè)實(shí)踐、頂崗實(shí)習(xí)、企業(yè)老師講座及指導(dǎo)、模擬招聘等多種形式引入到課程體系建設(shè)中，將理論知識(shí)講授、應(yīng)用能力培養(yǎng)、專業(yè)技能訓(xùn)練、職業(yè)能力提升貫穿于項(xiàng)目完成的全過(guò)程中。在校企合作課程建設(shè)中，在確定教學(xué)目標(biāo)，進(jìn)行內(nèi)容設(shè)計(jì)與進(jìn)度安排，明確教學(xué)方法和授課手段，設(shè)計(jì)考核內(nèi)容與形式等方面，充分結(jié)合企業(yè)特點(diǎn)

11、和資源，大膽嘗試，積極探索，解決理論與實(shí)踐相脫節(jié)的問(wèn)題，提高學(xué)生的應(yīng)用能力和職業(yè)素質(zhì)。（四）提高教師實(shí)踐能力，建設(shè)雙師型教師隊(duì)伍。提升教師的實(shí)踐能力，一方面積極邀請(qǐng)企業(yè)專家進(jìn)入校園、進(jìn)入課堂，以多種形式參與課堂教學(xué)，分享一線工作的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn);另一方面更要求高校自有的專職教師有豐富的職業(yè)經(jīng)驗(yàn)，因此邀請(qǐng)企業(yè)一線工作人員講授實(shí)務(wù)類課程以及選派教師參與校外的培訓(xùn)和研討活動(dòng)，教師也應(yīng)該積極參與企業(yè)掛職鍛煉，拓展自己的專業(yè)經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)，院系可經(jīng)常舉辦學(xué)術(shù)交流等教學(xué)研討活動(dòng)，教師結(jié)合自身所授課程的教學(xué)情況，尤其是外出學(xué)習(xí)與掛職實(shí)踐中遇到的具體問(wèn)題，對(duì)專業(yè)教學(xué)的理念和方向進(jìn)行梳理、明確及統(tǒng)一，優(yōu)化教學(xué)手段，提升教

12、學(xué)水平。（五）成立外貿(mào)工作室，將人才培養(yǎng)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育結(jié)合。在國(guó)家鼓勵(lì)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新的大背景下，在大學(xué)生創(chuàng)業(yè)稅收優(yōu)惠及各地方政府的相關(guān)支持政策下，國(guó)際貿(mào)易人才培養(yǎng)要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展的新趨勢(shì)，按照國(guó)務(wù)院關(guān)于深化學(xué)校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革的實(shí)施意見(jiàn)要求，將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育融入人才培養(yǎng)全過(guò)程中，鼓勵(lì)學(xué)生積極創(chuàng)業(yè)，將專業(yè)教學(xué)與創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育相結(jié)合。依托合作的外貿(mào)企業(yè)，成立外貿(mào)工作室，由企業(yè)導(dǎo)師為主、校內(nèi)教師為輔組成指導(dǎo)教師團(tuán)隊(duì)，在開(kāi)設(shè)一定的理論和實(shí)踐課的基礎(chǔ)上，選拔有興趣、有熱情、有能力的學(xué)生組隊(duì)入駐，由合作企業(yè)分配項(xiàng)目或項(xiàng)目中的部分工作，由入駐的學(xué)生團(tuán)隊(duì)具體運(yùn)作實(shí)施。初期可以結(jié)合教學(xué)進(jìn)度和內(nèi)容，開(kāi)展一些專項(xiàng)練習(xí)，如數(shù)據(jù)分析、談判方案設(shè)計(jì)、信用證審核、單據(jù)制作等，還可以參加一些專業(yè)比賽，如pocib外貿(mào)從業(yè)能力大賽等，通過(guò)這些專業(yè)比賽鍛煉，并檢驗(yàn)專業(yè)實(shí)踐能力的高低。對(duì)這些團(tuán)隊(duì)中能力較強(qiáng)表現(xiàn)優(yōu)異者，可逐漸參與企業(yè)實(shí)際外貿(mào)業(yè)務(wù)，如果校內(nèi)有“創(chuàng)客空間”或“創(chuàng)業(yè)孵化器”等創(chuàng)業(yè)平臺(tái)，在條件充分的情況下，可