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文檔簡介

1會(huì)計(jì)學(xué)aac員工的使用與管理員工的使用與管理任職資格確認(rèn)考核評(píng)價(jià)人事調(diào)整員工賦職培訓(xùn)辭退n員工管理的基本內(nèi)容n中層經(jīng)理的管理n知識(shí)員工的管理n員工管理的問卷調(diào)查據(jù)彼得據(jù)彼得德魯克的定義，知識(shí)型員工屬于那種德魯克的定義，知識(shí)型員工屬于那種“掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念，利用知識(shí)或信息掌握和運(yùn)用符號(hào)和概念，利用知識(shí)或信息工作的人工作的人”。從這個(gè)概念出發(fā)，當(dāng)前的很多。從這個(gè)概念出發(fā)，當(dāng)前的很多中層經(jīng)理、管理者和專業(yè)技術(shù)人員都屬于知中層經(jīng)理、管理者和專業(yè)技術(shù)人員都屬于知識(shí)型員工。識(shí)型員工。知識(shí)型員工應(yīng)該是這樣一群人：知識(shí)型員工應(yīng)該是這樣一群人：n從傾向和職業(yè)上說，主要從事腦力勞動(dòng)而不從傾向和職業(yè)上說，主要從事腦力勞動(dòng)而不是從事物質(zhì)生產(chǎn)；是從事物質(zhì)生產(chǎn)； n思想有一定的深度或有創(chuàng)造性；思想有一定的深度或有創(chuàng)造性； n是追求自主性、個(gè)性化、多樣化和創(chuàng)新精神是追求自主性、個(gè)性化、多樣化和創(chuàng)新精神的員工群體。的員工群體。n職業(yè)道德素質(zhì)n人際交流素質(zhì)n專業(yè)技術(shù)素質(zhì)n基本管理素質(zhì)n身體素質(zhì)n思維素質(zhì)1 1、要管理好員工是否需要了解員工的真實(shí)想法？、要管理好員工是否需要了解員工的真實(shí)想法？2 2、有什么方法可以了解

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