公司安心工程實施方案

1、公司“安心工程”活動實施方案為全面推進“安心工程”的深入開展，結合長關于深化''安 心工程”的指導意見內容要求，結合公司職工隊伍工作和生活 的實際情況，特制訂本實施方案。一、指導思想認真貫徹落實黨的十八大精神，按照長城公司黨委會的工作 部署，以和“緊密聯系群眾，筑牢發(fā)展根基”為指導，踐行黨的 群眾路線教育實踐活動，以開展“安心工程”活動為載體，努力 為職工辦好事、辦實事、解難事，解除員工的后顧之憂，為公司 建設和諧穩(wěn)定的發(fā)展環(huán)境。二、組織機構及工作職責為保證“安心工程”的順利實施，公司成立安心工程領導小 組。組長：副組長：成員：領導小組下設辦公室，設在某管理科。辦公室職責：建立

2、責任體系，確保責任落實，提高聯系服務 群眾能力，建立長效機制；有針對性制定貼近實際、貼近員工、 貼近基層的實施方案；在工作中提煉好的經驗和做法，加強典型 的宣傳，以點帶面推動發(fā)展。三、實施內容（一）建設訴求工程，解除員工的后顧之憂通過對員工的關心和服務，提升員工對公司的認同感。公司 所屬各單位均在長慶地區(qū)，受長年野外施工、勞動強度大及施工 地點、環(huán)境、氣候等因素的影響，員工有諸多方面的訴求，要把 關心基層員工的工作生活作為工作的落腳點，真正為員工排憂解 難。深入基層和員工面對面聽取訴求，理順情緒。定期開展員工 思想狀況調查，及時掌握員工心理動態(tài)，盡全力滿足員工的所需 所求，能夠解決的立即解決，

3、不能解決的通過與相關科室進行溝 通協同解決，并定期將落實情況反映給公司領導班子。建立和完 善員工家庭情況檔案。對員工及家庭情況進行摸底調查，認真分 析，歸類研究，調動后方的所有資源，做到員工家里有困難能夠 及時幫助解決，做到需之即來、來之能幫、幫之有效，努力為職 工提供滿意的服務，使員工隊伍和諧穩(wěn)定。（二）建設文化、惠民工程，創(chuàng)造和諧施工環(huán)境基層員工是公司生產經營的主力軍，要把從根本上改善員工 的工作和生活環(huán)境作為工會工作的落腳點。優(yōu)先配備基層隊伍的 文化娛樂設施，努力為基層隊伍配備書籍、電視、棋類等文化用 品，更新和完善食堂用具，豐富基層員工的精神和物質生活。堅 持上井服務、現場慰問、送溫暖

4、等活動。關心職工健康，每年組 織好員工體檢，合理組織安排，做到不漏掉一人，使員工能夠及 時發(fā)現疾病并且及時救治，使每名員工都能得到健康的保障。強化隊伍公開，保障員工利益。要不定期的檢查基層隊伍的隊伍公 開，認真落實民主管理制度，食堂賬目、輪休考勤、獎金分配等 要及時上墻公開，確保員工利益不受侵害，真正把工會組織建成 暖員工之心、增員工之益、解員工之需的和諧之家。（三）建設應急安撫、幫扶解困工程，解決突發(fā)難題，讓員 工安心公司員工都在外部市場工作，及時建立與當地醫(yī)院的聯系， 為傷病員工緊急救治、后續(xù)治療提供保障。做好安撫工作，當好 員工的代言人，開展矛盾化解和扶貧濟困活動，切實為員工排憂 解難。

5、本著“以人為本，關愛職工，扶貧幫困，互助互濟”的幫 扶宗旨，進一步完善以工會為主體、其他部門參與協作的幫扶工 作網絡，強化幫扶措施，拓展幫扶渠道，落實幫扶責任，為困難 員工提供方便、快捷、有效的服務。做好慰問工作，“十一”、'元 旦”、“春節(jié)”期間，制定慰問計劃，組織人力物力，為困難職工 家庭送去精神和物質的問候。積極開展扶貧助學活動，切實不讓 一名職工子女上不起學，及時把助學基金發(fā)到貧困學子的手中。（四）建設“鵲橋聯姻”工程，為員工婚戀牽線搭橋公司員工長期在西部地區(qū)工作生活，缺少必要的婚戀環(huán)境， 影響到員工的身心健康及隊伍的穩(wěn)定。突出重點，建立單身員工 信息庫，全面了解員工自然情況、

6、擇偶意向和條件，實行動態(tài)管 理。拓寬渠道，搭建單身員工聯誼平臺，由于公司本身女員工較 少，積極與兄弟單位聯系，利用長城鉆探的大平臺，為單身員工創(chuàng)造聯系和交流的機緣。公司以黨委書記為“紅娘”總負責人， 公司綜合管理科為“紅娘”職能科室，指定基層鉆井隊指導員為 “紅娘”聯系人，明確服務對象和任務指標，紅娘牽線，提高單 身員工聯姻的成功率。建立單身員工的輪崗機制，確保有效的婚 戀時間，使鵲橋聯姻工程更具實效性。（五）建設談心、惠心工程，有效化解矛盾促進員工與家屬間的交心談心，公司前后方緊密配合，了解 掌握員工及家屬的各種思想動態(tài)，及時溝通。不定期召開家屬座 談會，交流和諧家庭建設心得，通過有針對性的交流，樹立正確 的家庭觀。建立員工與單位間的談心制度，領導要做到“三必談”, 即員工糾結時必談，理順情緒；員工犯錯誤受處分時必談，指出 問題和努力方向；員工獲得榮譽晉升時必談，明確更高目標。與 醫(yī)療健康管理機構合作，開展送健康活動，使員工加入到長城公 司的陽光惠心活動，加入心理論壇、撥打心理熱線，及時解決員 工的心理障礙問題。（六）建設溝通保障、親情互助工程，增進員工與家屬感情嚴格執(zhí)行長城公司關于休假的相關規(guī)定和管理辦