調(diào)查報告建筑業(yè)就業(yè)調(diào)查報告

1、建筑業(yè)就業(yè)調(diào)查報告建筑業(yè)就業(yè)調(diào)查報告/strong>我省現(xiàn)有建筑施工企業(yè)2390 家，其中特級資質(zhì)2 家、一級資質(zhì)130 家，二級資質(zhì) 492 家。擁有工程監(jiān)理企業(yè)193 家，勘察、設(shè)計單位 499 家。 xx 年全省完成建筑業(yè)總產(chǎn)值 xx 億元，同比增長 18.7%；實現(xiàn)利稅總額 45.3 億元，同比增長 41.9%。其中年度完成建筑業(yè)總產(chǎn)值超億元的企業(yè) 144 家，超 5 億元的企業(yè) 17 家，超 10 億元的企業(yè) 6家，四川省建工集團(tuán)、中建五局等均達(dá)到 200 億元以上，還有部分企業(yè)憑借其雄厚實力，將經(jīng)營范圍擴(kuò)展到了房地產(chǎn)、工業(yè)領(lǐng)域。至今，全省共有 23 項工程、 25 個企業(yè)獲得

2、 “魯班獎”。152 項工程獲省芙蓉獎，854 項工程獲省優(yōu)質(zhì)工程獎，工程質(zhì)量水平已躋身全國前列。省建筑行業(yè)共有施工企業(yè) 2390 余家，從業(yè)職工約 120 萬人。生產(chǎn)第一線的技術(shù)與管理人員，絕大部分僅具備中職或中職以下學(xué)歷。以四川省最大的建筑集團(tuán)為例， 四川建工集團(tuán)由四川省建筑工程集團(tuán)總公司（成立于 1952 年 7 月、集團(tuán)母公司、核心企業(yè)、湖南省首家房屋建筑工程總承包特級資質(zhì)企業(yè)） ，和具有特級、一級總承包等多項資質(zhì)的緊密層子公司第一工程公司、 第二工程有限公司、 第三工程公司、第四工程公司、第五工程公司、第六工程公司、工業(yè)設(shè)備安裝公司、工程機(jī)械廠， 以及具有甲級建筑設(shè)計資質(zhì)的集團(tuán)設(shè)計研

3、究院、四川建工集團(tuán)企業(yè)技術(shù)中心、四川建筑職業(yè)技術(shù)學(xué)院、四川建筑高級技工學(xué)校（五冶職工大學(xué)）等單位組成，是一家具有建筑安裝、路橋施工、勘察設(shè)計、科學(xué)研究、人才培訓(xùn)、設(shè)備制造、工程監(jiān)理、建筑業(yè)就業(yè)調(diào)查報告招標(biāo)代理、房地產(chǎn)開發(fā)、對外工程承包、勞務(wù)合作、進(jìn)出口貿(mào)易等綜合實力的大型企業(yè)集團(tuán)。集團(tuán)現(xiàn)有員工10 萬余人，各類專業(yè)技術(shù)人員 21800 余人；生產(chǎn)經(jīng)營資本50 億元，年生產(chǎn)（施工）能力400 億元以上。四川建工集團(tuán)成立 50 余年來，經(jīng)營版圖擴(kuò)展到全國 29 個省、市、自治區(qū)。先后完成了國內(nèi)外一大批大型復(fù)雜的工業(yè)與民用建筑、 道路橋梁、水利水電、機(jī)電安裝、裝飾裝璜、信息網(wǎng)絡(luò)、市政等工程設(shè)計、施工

4、任務(wù)，其中， 300 余項工程分別榮獲四川省優(yōu)質(zhì)工程獎、四川省芙蓉獎、國家優(yōu)質(zhì)工程獎，連續(xù) xx 年榮獲 31 項中國建筑工程魯班獎。 20 世紀(jì) 50 年代開始，四川建工集團(tuán)就躋身國際市場，先后在 30 多個國家、地區(qū)完成了 200 余項經(jīng)援項目和承包工程。目前，正著力開拓東歐、非洲、西亞和東南亞市場，并與美、日、德、法、澳等國家企業(yè)建立了良好的業(yè)務(wù)關(guān)系。近年來，四川建工集團(tuán)大力弘揚(yáng)“一流、超越、精作、奉獻(xiàn)”的企業(yè)精神，積極實施“全員入市”的戰(zhàn)略方針，旨在實現(xiàn)“打造中國建筑航母”的宏偉目標(biāo)。綜合實力在xx 年連續(xù)六年躋身四川省百強(qiáng)企業(yè)前列，居非壟斷性行業(yè)榜首。xx 年連續(xù)七年進(jìn)入中國企業(yè)50

5、0強(qiáng)，并連續(xù)五年入選“中國承包商及工程設(shè)計企業(yè)雙60 強(qiáng)。以我省最大的建筑集團(tuán)企業(yè)四川省建筑集團(tuán)總公司為例，職工總數(shù)為10 萬人，其中，專業(yè)技術(shù)和管理人員為21800 人，占職工總數(shù)的 21%；而專業(yè)技術(shù)和管理人員中高職和本科以上學(xué)歷的占30%，只占職工總數(shù)的 6.5%。全省建設(shè)行業(yè)大專及以上學(xué)歷的管理人員比例就更低，這建筑業(yè)就業(yè)調(diào)查報告?zhèn)€比例也低于全國平均水平， 與四川省建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)要求的建筑隊伍組織結(jié)構(gòu)和對構(gòu)建大型企業(yè)集團(tuán)的資質(zhì)要求有不小的距離。因此，近幾年來企業(yè)需要補(bǔ)充大量的高層次的專業(yè)管理人員，以盡快提高本企業(yè)的技術(shù)和管理水平， 提高企業(yè)資質(zhì)水平， 適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)的挑

6、戰(zhàn)。建設(shè)部在全國建設(shè)教育工作會議上提出“科教興業(yè)”戰(zhàn)略。隨著建設(shè)行業(yè)改革的不斷深入， 產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的不斷調(diào)整， 建設(shè)工程設(shè)計與施工技術(shù)中新材料、新設(shè)備、新工藝、新技術(shù)的不斷涌現(xiàn)，以及大型工程的國際化招標(biāo)、投標(biāo)政策的推行，建筑市場逐步趨向規(guī)范化、國際化。這一戰(zhàn)略性轉(zhuǎn)移， 促使我們必須迅速有針對性地調(diào)整教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法適應(yīng)建筑市場的實際需求， 以提高建設(shè)行業(yè)技術(shù)人員的整體素質(zhì)和國際競爭能力。 為達(dá)到這一目標(biāo)， 建設(shè)部啟動了以構(gòu)建和實施人才培養(yǎng)為目標(biāo)的“萬千萬工程” ，即在“十一五”計劃和 xx 年遠(yuǎn)景規(guī)劃中，造就萬名學(xué)術(shù)和技術(shù)帶頭人； 造就十萬名建設(shè)技術(shù)業(yè)務(wù)骨干；培養(yǎng)百萬名建設(shè)專門人才； 培養(yǎng)千萬名

7、建設(shè)熟練技術(shù)工人和勞務(wù)人員。隨著這項工程在我省的逐步落實， 培養(yǎng)建設(shè)人才的任務(wù)十分艱巨。隨著時代的進(jìn)步， 我國建筑和基本建設(shè)管理體制， 建筑施工企業(yè)的生產(chǎn)方式和組織結(jié)構(gòu)發(fā)生了深刻的變化， 以工程項目管理為核心的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理體制已基本形成， 建筑施工企業(yè)普遍實行了項目負(fù)責(zé)制和項目成本核算制，同時，工程項目管理作為一門應(yīng)用科學(xué)，其理論研究也逐步得到了各方面的重視。 目前我省建筑市場急需一支懂建筑業(yè)就業(yè)調(diào)查報告技術(shù)、會管理、善經(jīng)營的職業(yè)化的建筑施工企業(yè)項目經(jīng)理隊伍。然而，由于建筑類普通高等教育培養(yǎng)人才的過分專業(yè)化、學(xué)科化，現(xiàn)在社會上建設(shè)類高等職業(yè)教育又出現(xiàn)空檔，中職教育層次偏低等原因，這樣集專業(yè)

8、、管理、經(jīng)濟(jì)、法律、稅務(wù)、計算機(jī)等知識為一體的應(yīng)用型、復(fù)合型高級建筑人才變得緊俏起來。以發(fā)達(dá)國家高等職業(yè)院校在校生占整個高等教育在校生的比例，大多已達(dá)到30%60%，而我國尚不足 10%，有很大的發(fā)展空間。二、建筑行業(yè)對畢業(yè)生的需求1、隨著建筑行業(yè)整體發(fā)展趨勢好，建筑企業(yè)對土建類工程技術(shù)專業(yè)畢業(yè)生的需求趨旺。2、建筑工程、建筑學(xué)、電氣工程技術(shù)、建筑設(shè)備與工程、給排水工程、暖通工程、財務(wù)管理、企業(yè)管理、工程造價、道路與橋梁是xx 年至 xx 年建筑企業(yè)招聘職位的前十位。3、建筑企業(yè)對這十大熱門專業(yè)的需求量占建筑行業(yè)對畢業(yè)生需求量的80%，近年來還以增幅12%的速度穩(wěn)步增長。4、高職成為建筑業(yè)招聘

9、畢業(yè)生的基本學(xué)歷要求。三、建筑行業(yè)人才的發(fā)展趨勢1、隨著行業(yè)的大發(fā)展和高增長，會拉動行業(yè)對人才需求。xx 年建筑業(yè)的企業(yè)人才需求將較xx 年有較大幅度的增長，預(yù)計增長幅度將超過 30%；建筑業(yè)人員需求3.0 萬人。2、技術(shù)類專業(yè)人才成為建筑業(yè)招聘永恒的主題，行業(yè)的高增長將帶來此類人才需求量的放大。 xx 年企業(yè)對技術(shù)類人才的需求將占到建筑業(yè)就業(yè)調(diào)查報告總需求的 35%。3、xx 年建筑行業(yè)人才競爭將更加激烈。四川建筑市場正逐步全面開放，企業(yè)競爭的加劇必將帶來人才的激烈競爭。4、xx 年建筑行業(yè)企業(yè)招聘中、高職畢業(yè)生的十大熱門專業(yè)是：建筑工程、建筑學(xué)、電氣工程技術(shù)、建筑設(shè)備與工程、給排水工程、暖

10、通工程、工程造價管理、項目管理、企業(yè)管理、道路與橋梁。建筑設(shè)備工程類專業(yè)一直是企業(yè)需求畢業(yè)生的熱門專業(yè)，而且歷屆畢業(yè)生就業(yè)率一直較高，呈每年上升趨勢。建筑業(yè)就業(yè)調(diào)查報告2一、調(diào)研的基本情況(一) 調(diào)研目的根據(jù)供熱通風(fēng)與空調(diào)專業(yè)課程體系改革與建設(shè)的研究課題工作安排，我們于 3 月 - 12 月，分地區(qū)、分專題展開建筑企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀與人才需求調(diào)研以及全國部分建筑類高職高專院校辦學(xué)狀況調(diào)研。本次調(diào)研的主要目的是：（ 1）調(diào)研全國部分省市建筑企業(yè)現(xiàn)狀及發(fā)展規(guī)劃；（ 2）掌握各類建筑企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀及企業(yè)對人才的要求；（ 3）了解建筑企業(yè)對各類人才的需求情況及就業(yè)崗位；（ 4）高職高專層次的學(xué)生就業(yè)的主要崗位

11、及對知識、能力、素質(zhì)結(jié)構(gòu)的要求；（ 5）目前建筑企業(yè)采用的新技術(shù)、新材料、新工藝、新的管理模式。建筑業(yè)就業(yè)調(diào)查報告（二）調(diào)研安排調(diào)研以實地考察及問卷調(diào)查相結(jié)合， 共調(diào)研建筑企業(yè)十余家， 高職高專院校 11 所，發(fā)出問卷調(diào)查表數(shù) 30 份，收回調(diào)查表 15 份。二、建筑企業(yè)技術(shù)現(xiàn)狀調(diào)查（一）建筑企業(yè)基本情況調(diào)查建筑業(yè)是國民經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)。 十五期間，遼寧省共完成城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)投資 787 億元，比九五期間增長了 189%；房地產(chǎn)開發(fā)建設(shè)投資 2194.4 億元，竣工各類商品房建筑面積 10921 萬平方米，分別比九五期間增長了 147%和 27.6%。十五期間，全省建筑業(yè)總產(chǎn)值 5338.6

12、億元，建筑業(yè)增加值 1707.2 億元，分別比九五期間增長了 128.5%和 77.6%。根據(jù)遼寧省建設(shè)事業(yè)十一五規(guī)劃 ，十一五全省建筑業(yè)總產(chǎn)值將達(dá)到 11443 億元，同比增長 114.3%；建筑業(yè)增加值將達(dá)到 3149 億元，同比增長 84.5%。十一五時期是我國全面建設(shè)小康社會承前啟后的重要?dú)v史階段，遼寧建筑業(yè)的發(fā)展面臨著新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)， 也對遼寧省的建筑類高等職業(yè)教育提出了更高的要求。遼寧省建設(shè)行業(yè)共有企事業(yè)單位 1.6 萬家，從業(yè)人員 154.4 萬人，其中專業(yè)技術(shù)管理人員 38.6 萬人，生產(chǎn)一線急需補(bǔ)充大批專業(yè)技術(shù)與管理人才， 按照遼寧省建設(shè)教育十一五規(guī)劃的要求，對建筑類高職畢業(yè)

13、生的需求量達(dá) 6 萬人，伴隨著建筑行業(yè)企業(yè)新技術(shù)的迅猛發(fā)展和全面推進(jìn)建筑四節(jié)（節(jié)能、節(jié)水、節(jié)地、節(jié)材）一環(huán)保的迫切要求，對建筑類高職人才的數(shù)量和質(zhì)量提出了新的要求，急需建筑類高職專業(yè)設(shè)置、 人才培養(yǎng)規(guī)格和人才培養(yǎng)模建筑業(yè)就業(yè)調(diào)查報告式深化改革，提高人才培養(yǎng)質(zhì)量，加快專業(yè)建設(shè)與改革，適應(yīng)遼寧省建筑行業(yè)企業(yè)又好又快發(fā)展的需要。（二）建筑企業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)調(diào)查1.被調(diào)研建筑企業(yè)的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員學(xué)歷結(jié)構(gòu)分析：領(lǐng)導(dǎo)層學(xué)歷結(jié)構(gòu)：以本科及以上學(xué)歷為主，特別是北京、天津等大城市本科學(xué)歷人員比例較高，大專學(xué)歷也有相當(dāng)?shù)谋壤?但總體仍以本科學(xué)歷為主。中層于部學(xué)歷結(jié)構(gòu)中： 以大專學(xué)歷為主， 但本

14、科和中專學(xué)歷人員也占有一定比例，其中，中專學(xué)歷的中層干部通常是早期畢業(yè)中專生。基層干部學(xué)歷結(jié)構(gòu)中： 以中專學(xué)歷為主， 大專學(xué)歷也占到了相當(dāng)?shù)谋壤究茖W(xué)歷相對較少，大專、本科學(xué)歷的基層干部中大部分是近幾年就業(yè)的畢業(yè)生。由此可見，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)、管理人員目前總體上以大專學(xué)歷為主， 因此，提高大專層次工程技術(shù)與管理人員的水平對提升企業(yè)管理水平就顯得至關(guān)重要了。（三）建筑企業(yè)各專業(yè)領(lǐng)域工程技術(shù)人員構(gòu)成分析：從企業(yè)目前各專業(yè)領(lǐng)域技術(shù)人員數(shù)量可以看出， 建筑工程專業(yè)人員較多，裝飾工程、 工程造價、暖通空調(diào)專業(yè)的技術(shù)人員基本相同。這一方面說明建筑工程專業(yè)崗位需求量較大。 而道橋?qū)I(yè)人員數(shù)量相對較少，則與企業(yè)經(jīng)營

15、側(cè)重點(diǎn)有關(guān)。（ 1）從職稱結(jié)構(gòu)看，基本上以中初級職稱為主，高級職稱比例較低。其中，道路橋梁專業(yè)的中級職稱較高，而高級職稱幾乎很少。（ 2）從學(xué)歷結(jié)構(gòu)看，以中專學(xué)歷人數(shù)為主，大專學(xué)歷人數(shù)次之，建筑業(yè)就業(yè)調(diào)查報告本科及以上學(xué)歷的人數(shù)比例也不低， 其中的原因是近年來二級建筑企業(yè)的快速發(fā)展招收有較多的大專及本科畢業(yè)生。（ 3）從年齡結(jié)構(gòu)看， 30 50 歲所占比例較大， 30 歲以下人員次之， 50 歲以上人員比例較低。三、建筑企業(yè)人才需求情況預(yù)測分析：（ 1）統(tǒng)計結(jié)果表明： 建筑工程專業(yè) (以前稱之為工民建專業(yè) )人才需求量很大，在所統(tǒng)計企業(yè)中需求量平均為 60 人，暖通空調(diào)專業(yè)平均為 15 人，造

16、價專業(yè)平均為 6.4 人；建筑裝飾專業(yè)平均為 4.4 人；其他專業(yè)也有少量需求。（ 2）人才就業(yè)崗位均為一線技術(shù)與管理工作：如土建施工員、質(zhì)檢員、預(yù)算員等，還有相當(dāng)企業(yè)要求崗位為工長和項目經(jīng)理，企業(yè)崗位空缺可見一斑。（ 3）企業(yè)對人才學(xué)歷的需求是：必須具備?？埔陨系膶W(xué)歷層次，但值得注意的是，北京、天津等地的企業(yè)多數(shù)要求本科學(xué)歷，對研究生學(xué)歷也有少量需求， 而其他地區(qū)的建筑企業(yè)主要需求人才的學(xué)歷層次是大專及本科層次，尤其是高職畢業(yè)生。四、建筑類專業(yè)知識、能力調(diào)查分析（一）土建類專業(yè)知識結(jié)構(gòu)通過調(diào)查表的匯總和統(tǒng)計分析表明， 80以上的人認(rèn)為建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的理論知識有：建筑材料、安裝施工技術(shù)、

17、管理原理、建筑工程項目管理、建筑工程預(yù)算、建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)、工程造價控建筑業(yè)就業(yè)調(diào)查報告制、建筑識圖與房屋構(gòu)造、合同管理與工程索賠。其中， 90以上的人認(rèn)為建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的專業(yè)知識有： 建筑施工技術(shù)、 管理原理、建筑工程項目管理、建筑工程預(yù)算、建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)、工程造價控制、合同管理與工程索賠。 從上述七個方面應(yīng)具備的專業(yè)知識來看，要求該類專業(yè)的畢業(yè)生應(yīng)該在懂技術(shù)、會管理、能編預(yù)算和控制工程造價、熟悉合同管理的基礎(chǔ)上，完成建設(shè)工程投標(biāo)工作，在市場競爭中獲取工程項目。（二）建筑類專業(yè)人才的能力結(jié)構(gòu)根據(jù)調(diào)查表統(tǒng)計分析， 認(rèn)為建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的專業(yè)能力的百分比。通過調(diào)查表的匯總和統(tǒng)計分析表明， 80以上的人認(rèn)為建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的專業(yè)能力有：社交與語言表達(dá)能力、工作協(xié)調(diào)能力、擬定合同能力、合同談判能力、合同糾紛處理能力、組織施工能力、工程成本分析能力、編制施工方案能力、微機(jī)應(yīng)用能力、預(yù)算編制能力、投標(biāo)策劃能力、工程索賠能力、檔案管理能力。其中， 90%以上的人認(rèn)為建筑類專業(yè)人才應(yīng)具備的專業(yè)能力有：社交與語言表達(dá)能力、 工作協(xié)調(diào)能力、擬定合同能力、合同談判能力、組織施工能力、工程成本分析能力、微機(jī)應(yīng)用能力。從 90以上的人認(rèn)為應(yīng)具