人性化的員工考勤制度

1、管理制度第一章 考勤制度一、工作時間1、公司現(xiàn)行的作息時間為：上午8： 30-12： 00，下午13： 00 17：30；上午可延遲至9： 00到崗。2、公休日（每周六、日）及國定節(jié)假均放假，如需補(bǔ)假，依政府規(guī)定辦理。二、考勤：遲到、早退1、公出：因公事外出需告知前臺2、請假：因病或私事請假，需填寫請假單給領(lǐng)導(dǎo)簽字后交于前臺，請假單做為考勤之依據(jù)。3、 遲到：9： 00 未到崗者視為遲到，須辦理請假手續(xù)，10： 00 未到班也未請假者按曠職論，每月遲到不得超過5 次， 超過按事假處理，每月遲到5 次以上者記曠職一日。（ 超過9： 00 算遲到。 每個月允許遲到5 次，請大家嚴(yán)格約束，對于因工作

2、公出遲到的，事后要到前臺處說明原因。）4、 早退：于規(guī)定下班時間前一個小時擅離者，視為早退，每月早退5 次（含）以上者記曠職一日。5、 曠職：未經(jīng)辦理請假手續(xù)或假滿未經(jīng)續(xù)假，而擅不出勤者，以曠職論，其事假未先辦理請假手續(xù)或未于次日補(bǔ)假及疾病未于二日內(nèi)補(bǔ)辦病假（請人代辦亦可），均以曠職論，曠職日不予發(fā)薪并扣發(fā)相當(dāng)時間之薪資。若實(shí)因無法事先請假者，需按請假規(guī)定于有效時間內(nèi)補(bǔ)齊相關(guān)證明文件。員工連續(xù)曠職二日或一個月內(nèi)曠職五日，一年內(nèi)曠職15 日者， 公司可不經(jīng)預(yù)告予以解雇。6、公司安排員工加班，將以調(diào)休的方式安排補(bǔ)休。員工進(jìn)出公司，均應(yīng)到前臺做好記錄。員工應(yīng)努力做到不遲到，不早退，工作時間內(nèi)若需請假

3、，需經(jīng)主管批準(zhǔn)確認(rèn)后，方可離開。即便短暫離開工作崗位，也請同主管或其他同事打招呼，告知去向。若非必要，員工在工作時間內(nèi)不宜接待私人來訪者。對于長期在外地員工，每月在當(dāng)?shù)囟嗌偬欤坑殖霾钊e的地多少天？應(yīng)事后告之前臺。第二章 出差第一條：出差1、適用范圍：因公務(wù)需要至國內(nèi)處理事務(wù)者均適用；2、交通工具以火車、大巴、輪船為主，特殊情況乘座飛機(jī)需經(jīng)主管批準(zhǔn)。3、飛機(jī)標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)艙，火車以臥鋪為準(zhǔn)。費(fèi)用憑票實(shí)報實(shí)銷。4、住宿標(biāo)準(zhǔn)：原則上住宿二、三星級賓館1、 同 行出差人員必須合?。?特殊情況除外） ，以便節(jié)省開支；2、 住 宿賓館發(fā)票必須附有費(fèi)用明細(xì)表實(shí)報實(shí)銷；3、 超 過標(biāo)準(zhǔn)者，需附說明，并經(jīng)由權(quán)限核

4、定者核準(zhǔn)。5、交通費(fèi)：一般人員單獨(dú)出差，市內(nèi)出租車費(fèi)、長途交通工具（火車、大巴、輪船、機(jī)場大巴）憑發(fā)票報銷。6、餐費(fèi)：（ 1） 實(shí) 報實(shí)銷 ：早餐 20 元；午餐、晚餐各40 元，共計100 元。（ 2） 與 客戶用餐憑發(fā)票報銷，事先要經(jīng)批準(zhǔn)。對于是交通費(fèi)，飯費(fèi)等應(yīng)在發(fā)票背面注明原因例如 ;打車費(fèi) 50元（注明是從客戶單位到旅館費(fèi)用）以此標(biāo)明。第三章 假別一、假日定義：假日分為公休日（周六、日）與法定假日。法定假日依國家政府當(dāng)年規(guī)定給假。其他給假由本公司或政府規(guī)定假日之執(zhí)行。管理部在假日前一周內(nèi)以公告形式通知。二、假別：員工請假依性質(zhì)區(qū)分為公假、工傷假、病假、事假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假及特

5、別休假等九種。1、公假：同仁因公務(wù)、培訓(xùn)、開會、調(diào)檔等。薪資：照給2、工傷假：同仁因執(zhí)行公務(wù)發(fā)生傷害，以致無法工作時應(yīng)檢附指定醫(yī)院診斷書，經(jīng)管理部認(rèn)定，總經(jīng)理核準(zhǔn)后，給予工傷假，假期 內(nèi)薪資照給。3、病假：原因：以疾病或受傷為限，一般健康檢查不得視為病假。日數(shù)：未住院者，全年合計不得超過30 天；住院者，不得超過一年； 兩者合計亦不得超過一年。未住院者之傷病假30 天用畢，逾期得以事假日期抵充。提供證明：請假兩日以上者，需提供醫(yī)院的“休假證明”。薪資：按“關(guān)于工資計算”4、事假：（1） 日 數(shù)：同仁因事必須本人處理者得事先請事假，全年不得超過十四天，每天以八小時計算，累計計算超過時以特別休假相

6、抵，仍逾期者，除非專案呈準(zhǔn)外，以曠職論。（2） 薪資：按“關(guān)天工資計算”（3） 續(xù)假：原請假日數(shù)已滿。仍需請假者，應(yīng)在原請假時間內(nèi)辦理請假且經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字，否則不予準(zhǔn)假。（4） 手續(xù)：以一小時為請事假計算單位（若以半天為單位請假者，以上午4 小時、下午4 小時計算）。請假者必須于一天前辦妥請假手續(xù)，確實(shí)無法預(yù)先請假者，應(yīng)于請假當(dāng)日一早先行以電話向管理部請假，并于上班后一天內(nèi)辦理完請假手續(xù)。5、婚假：日數(shù)：三天。分期請婚假者，最多分兩次請假，并應(yīng)在結(jié)婚證領(lǐng)取日期后三個月內(nèi)休完，逾期以事假或特別休假抵充。晚婚者依當(dāng)?shù)卣煞ㄒ?guī)給假。薪資：照給補(bǔ)假：因公司業(yè)務(wù)而無法請假或需縮短假期者，應(yīng)于結(jié)婚后六天內(nèi)

7、申請補(bǔ)假。手續(xù)：應(yīng)于擬請假日前三天提出申請且經(jīng)部門主管核準(zhǔn)，并于一周內(nèi)補(bǔ)繳結(jié)婚證明，否則以事假論。6、產(chǎn)假：在公司工作滿一年之女性同仁本人生育前后，得出具生育證明可享有連續(xù)帶薪產(chǎn)假90 天，產(chǎn)假自愿為60 天者，復(fù)職后第一個月的薪資加發(fā)一個月作為補(bǔ)償，產(chǎn)假需提前三個月申請，預(yù)產(chǎn)期前15 天開始放假。自然流產(chǎn)的女同仁，得出具醫(yī)院診斷證明書申請相應(yīng)的產(chǎn)假(妊娠四個月以內(nèi)20 天，四個月以上 42 天 )。7、陪產(chǎn)假：男性 26 周歲以上初婚同仁于配偶生產(chǎn)日兩個月內(nèi)，給陪產(chǎn)假三天。假期內(nèi)薪資照給。8、喪假：(1) 日數(shù)：三日。(2) 手續(xù)：先辦理請假手續(xù)(3) 薪資：照給(4) 期限：自親屬(包括配

8、偶、子女、父母、爺奶、外公外婆及配偶之父母、爺奶、外公外婆)死亡日期起算百日內(nèi)休完并提供相關(guān)證明文件。9、特別休假：凡同仁在本公司服務(wù)年資滿一年者，依下列標(biāo)準(zhǔn)給予特別休假。(1) 一年以上五年未滿者七日。(2) 五年(含 )者10 日。(3) 五年以上每加一年增加一日，加至十四日止。(4) 新進(jìn)人員服務(wù)滿一年后第一年之特別休假日數(shù)，依到職月份之不同按比例給之。如：3 月份到職，隔年3 月起至 12 月止應(yīng)享有7天X 10個月+ 12個月=6天。第四章 薪資一 宗旨1 、員工薪資是以社會水準(zhǔn)、公司支薪能力、物價指數(shù)變化和本人擔(dān)任工作的能力、經(jīng)驗(yàn)、責(zé)任心、年齡等考量因素作為評估薪資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)。2、

9、薪資是個人工作的所有報酬之一，而其他的工作報酬尚包括職位升遷的期許、工作責(zé)任的賦予、教育訓(xùn)練的機(jī)會、福利事項(xiàng)的享有與保障等。3、在薪資的考量上，公司以長期的穩(wěn)定成長，替代短期的暴起暴落，并以全年所得總金額為考慮基礎(chǔ)。4、薪資盡可能體現(xiàn)員工的有效勞動，使勞動報酬與勞動貢獻(xiàn)掛鉤。二、起薪新進(jìn)員工依其學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、專業(yè)知識或技能及所擔(dān)任之職務(wù)內(nèi)容與責(zé)任輕重等相關(guān)因素，薪 資核定須經(jīng)總經(jīng)理同意。轉(zhuǎn)正后根據(jù)考核定薪。三、扣繳個人應(yīng)擔(dān)負(fù)的費(fèi)用，由公司統(tǒng)一自其薪資中扣繳。1 、員工參加社會保險之費(fèi)用中屬個人承擔(dān)部分。2、代扣代繳個人所得稅。3、違犯考勤規(guī)定、病事假扣繳。4、依有關(guān)規(guī)定扣繳。四、發(fā)薪員工薪資皆定期于次月15 日內(nèi)發(fā)放，逢節(jié)假日則提前發(fā)放。以現(xiàn)金形式發(fā)到個人帳戶。五、保密條款1 、薪資是個人工作的相對給付，與他人無關(guān)，所以屬保密事項(xiàng)之一。2、薪資計算如有不明之處，報經(jīng)直屬主管向經(jīng)辦人查明，不得自行處理。3、員工薪資若有外泄或打探行為，公司將收回當(dāng)月薪資，并給予嚴(yán)厲處罰，嚴(yán)重