企業(yè)雇員勞動合同

1、YOUR LOGO企業(yè)雇員勞動合同（2020版）The state maintai ns social and economic order by en acting laws, and con tracts signed inaccordanee with the law have legal effect and are protected by the state.專業(yè)合同系列，下載即可用企業(yè)雇員勞動合同（2020版）說明：本合同書的作用是國家通過制定法律來維護社會經(jīng)濟秩序，規(guī)范合同當(dāng)事人的行為，依 法簽訂的合同具有法律效力，受到國家的保護。可以下載修改后或貞接打印使用（使用前請詳 細(xì)閱

2、讀內(nèi)容是否合適）。公司與先生（小姐），住址,之間簽字如下 協(xié)議：1. 先生（小組）從 起被雇傭從事工作。根 據(jù)企業(yè)需要，該雇員可被調(diào)往企業(yè)另一部門，可以以另一種報 酬形式支付工資或以另一種工作時間制（如輪班）工作。被分 配其它工作、調(diào)往企業(yè)其它部門或改變工作形式或工作時間 時，企業(yè)內(nèi)相應(yīng)的勞動報酬規(guī)定隨即適用。此后發(fā)生解雇情況 時，除非法律或集體合同有明確規(guī)定，雇員不得提出在解雇期 限內(nèi)按原報酬續(xù)付工資的要求。2. 勞動條件根據(jù)集體合同條款而定。人事表格為勞 動合同的組成部分之一，勞動合同的有效性以對人事表格上問 題的正確回答為前提。3. 根據(jù)工作性質(zhì)將該雇員列為工資級別。實行計時 工資時，總

3、勞動報酬（以每小時計算）如下：該工資級別屮集體合同規(guī)定的計時工資DM （德國馬 克）集體合同范圍外的補貼D M即每小時總勞動報酬DM實行效率工資（計件和獎勵工資）時，根據(jù)取得的勞動成 果和企業(yè)慣例確定的計件及獎勵額基數(shù)來計算勞動報酬。集體合同范圍以外的補貼為雇主自愿發(fā)放的款項，可以在 不考慮本勞動合同的其它條件下隨時撤回，可以用于集體合同 中工資增加時的抵算。如果集體合同工資的增長回溯既往，則 該補貼也可回溯既往。4. 報酬以企業(yè)慣例或企業(yè)協(xié)議所確定的時間支付。非現(xiàn) 金的方式轉(zhuǎn)到先生（小姐）指明的帳戶上。對報酬的轉(zhuǎn)讓 及扣押非法。5. 先生（小姐）應(yīng)在勞動合同期限內(nèi)貢獻出全部勞 動力由公司支配

4、。除事先征得公司之書面同意外，不得從事第 二職業(yè)。對某一企業(yè)的繼承或參與投股以及公開發(fā)表與公司業(yè) 務(wù)有關(guān)的談話、文字、圖片也適用以上規(guī)定。如所有勞動時間 處于法律規(guī)定范圍內(nèi)，從事第二職業(yè)不影響本合同規(guī)定的勞動 支付且不為與本公司競爭的企業(yè)效力時，得予以同意從事第二 職業(yè)。6. 先生（小姐）離開企業(yè)后也須保守企業(yè)秘密，公 開所有可能涉及到企業(yè)利益的情況Z前均須征得公司的同意。7. 履行勞動義務(wù)的地點是在 （地點）企業(yè)。8. 不帶報酬的假期不能算為休假。只有在此期間損失的 勞動時間可以在不付補貼的情況下事先或過后予以補償或可以 以前支付的加班勞動時間抵算時方可準(zhǔn)假。不帶報酬的假期期 間勞動關(guān)系屮止

5、，批準(zhǔn)給予不付報酬的假期后，雇員不得單方 撤銷此假期。9. 必要時，先生（小姐）有義務(wù)接受企業(yè)醫(yī)生的檢 查，特別是接受對其健康狀況是否適合其工作種類的檢查。1 0雇傭試用期為4星期。在試用期內(nèi)雙方可遵守 天的解雇期限解除勞動關(guān)系。試用期滿時，如沒有續(xù)訂無期限 勞動合同則勿需履行解雇手續(xù)，勞動關(guān)系即為終止。試用期滿 后，如集體合同無其它規(guī)定，正常解雇時雙方應(yīng)遵守的解雇期 限為1 4天。下列情況下雙方的解雇期限予以延長：企業(yè)工齡為5年時，解雇期限為一個月并至月底。企業(yè)工齡為1 0年時，解雇期限為2個月并至月底。企業(yè)工齡為1 5年時，解雇期限為3個月并至月底。企業(yè)工齡為2 0年時，解雇期限為3個月并至季度底。計算企業(yè)工齡時只考慮2 5歲以上的時間。1 1 .勞動關(guān)系在先生（小姐）領(lǐng)取養(yǎng)老金時或因為 長期無就業(yè)能力而發(fā)放的法定養(yǎng)老金或最遲在年滿6 5周歲的 當(dāng)月月底勿需解雇而結(jié)束。1 2.雇傭結(jié)束時，所有與公司有關(guān)或?qū)俟镜奈锲?、圖 表及其它文件均應(yīng)交給有關(guān)負(fù)責(zé)人。1 3.在維護企業(yè)正當(dāng)利益的情況下，特別是在提出解雇 且續(xù)發(fā)工資期間，企業(yè)保留批準(zhǔn)雇員請假而脫離工作崗位的權(quán) 利，這種情況下企業(yè)不承擔(dān)事實的雇傭關(guān)系屮的義務(wù)。1 4 .有關(guān)個人情況如家庭住址、休假住址的更改，只要 對勞動關(guān)系意義重大則應(yīng)主通知企業(yè)人事部門。若雇員未履行 通知義務(wù)，公司按先生（小姐）以前說明