職業(yè)生涯規(guī)劃書范文

1、每位大學(xué)生都會(huì)有夢(mèng)想，常常憧憬著光輝燦爛的未來， 向往著如花似錦的前程。時(shí)代為每一位大學(xué)生提供了實(shí)現(xiàn)人生理想與人生價(jià)值的空間與機(jī)遇， 但對(duì)于每位大學(xué)生來說，未來總是充滿了不確定因素。要實(shí)現(xiàn)自己的夢(mèng)想，關(guān)鍵在于我們能否把握機(jī)遇， 對(duì)自己的職業(yè)生涯進(jìn)行科學(xué)的規(guī)劃。只有這樣，才能給自己的夢(mèng)想插上翅膀，在未來的天空中展翅翱翔。卷首語目錄第一部份對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識(shí)3一、職業(yè)生涯規(guī)劃的含義 3二、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義3三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程及方法3四、我的職業(yè)生涯規(guī)劃思路4五、本人職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的界定（職業(yè)終極目標(biāo)）5第二部份自我剖析 錯(cuò)誤！未定義書簽。一、性格理論的評(píng)測(cè)5本人性格理論測(cè)評(píng)結(jié)果5（

2、1）本人工作中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)6（2）適合的崗位特征7（3）適合的職業(yè)類型7本人能力的概括 錯(cuò)誤！未定義書簽。二、自身?xiàng)l件的主觀判斷81.個(gè)性特征 82.職業(yè)價(jià)值觀 93.行為風(fēng)格的主觀判斷94.個(gè)人特長及優(yōu)勢(shì) 9第三部份志愿行業(yè)、公司以及職位背景分析錯(cuò)誤！未定義書簽。一、智能化系統(tǒng)設(shè)計(jì)行業(yè)的分析91. 智能化系統(tǒng)的概念 92.智能化系統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展前景10二、智能化系統(tǒng)公司的分析101. 國外智能化系統(tǒng)行業(yè)企業(yè)的狀況 10 三、公司職能分析 101. 智能化系統(tǒng)前景 10第四部份職業(yè)生涯的定位及規(guī)劃錯(cuò)誤！未定義書簽。一、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的定位111. 我的定位 11 2.定位依據(jù) 11二、人生職業(yè)

3、生涯發(fā)展道路121.長期職業(yè)生涯規(guī)劃宏觀闡述122.相關(guān)能力的要求 133. 短期（大學(xué)階段）規(guī)劃目標(biāo)微觀闡述第五部份職業(yè)生涯規(guī)劃的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及戰(zhàn)略調(diào)整13錯(cuò)誤！未定義書簽。一、職業(yè)生涯戰(zhàn)略路線的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估15二、職業(yè)生涯規(guī)劃的反饋與調(diào)整16第一部份對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃的認(rèn)識(shí)一、職業(yè)生涯規(guī)劃的含義職業(yè)生涯規(guī)劃， 是指?jìng)€(gè)人發(fā)展與組織發(fā)展相結(jié)合，對(duì)決定一個(gè)人職業(yè)生涯的主客觀因素進(jìn)行分析、總結(jié)和測(cè)定，確定一個(gè)人的事業(yè)奮斗目標(biāo)，并選擇實(shí)現(xiàn)這一事業(yè)目標(biāo)地職業(yè)，編制相應(yīng)的工作、教育和培訓(xùn)的行動(dòng)計(jì)劃， 對(duì)每一步驟的時(shí)間、順序和方向做出合理的安排。二、大學(xué)生職業(yè)生涯規(guī)劃的意義大學(xué)生首先要認(rèn)識(shí)到生涯規(guī)劃的重要意義，職業(yè)生

4、涯活動(dòng)將伴隨我們的大半生，擁有成功的職業(yè)生涯才能實(shí)現(xiàn)完美人生。因此，職業(yè)生涯規(guī)劃具有特別重要的意義：（1）職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能，增強(qiáng)個(gè)人實(shí)力。（2）職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強(qiáng)發(fā)展的目的性與計(jì)劃性，提升成功的機(jī)會(huì)。（3）職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應(yīng)對(duì)競(jìng)爭(zhēng)的能力。三、職業(yè)生涯規(guī)劃的流程及方法分析規(guī)劃職業(yè)生涯的過程中，我們常常要經(jīng)過四個(gè)階段：（1）設(shè)定職業(yè)目標(biāo)志向： 目標(biāo)志向是事業(yè)成功的基本前提， 沒有目標(biāo)志向，事業(yè)的成功也就無從談起。俗話說： “志不立，天下無可成之事。 ”立志是人生的起跑點(diǎn)，反映著一個(gè)人的理想、胸懷、情趣和價(jià)值觀，影響著一個(gè)人的奮斗目標(biāo)及成就的大小。所以，在制定生涯規(guī)劃時(shí)，首先要確立

5、志向，這是制定職業(yè)生涯規(guī)劃的關(guān)鍵，也是你的職業(yè)生涯中最重要的一點(diǎn)。（2）自我剖析：自我剖析的目的，是認(rèn)識(shí)自己、了解自己。因?yàn)橹挥姓J(rèn)識(shí)了自己，才能對(duì)自己的職業(yè)作出正確的選擇， 才能選定適合自己發(fā)展的職業(yè)生涯路線，才能對(duì)自己的職業(yè)生涯目標(biāo)作出最佳抉擇。（3）職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估：職業(yè)生涯機(jī)會(huì)的評(píng)估，主要是評(píng)估包括行業(yè)、公司、職位三要素對(duì)自己職業(yè)生涯發(fā)展的影響，每一個(gè)人都處在一定的環(huán)境之中，離開了這個(gè)環(huán)境，便無法生存與成長。（4）職業(yè)生涯的定位：職業(yè)生涯的定位主要在于目標(biāo)的設(shè)定，是職業(yè)生涯規(guī)劃的核心，是在繼職業(yè)選擇、職業(yè)生涯路線選擇后，對(duì)人生目標(biāo)做出的抉擇。其抉擇是以自己的最佳才能、 最優(yōu)性格、最大興

6、趣、最有利的環(huán)境等信息為依據(jù)。通常目標(biāo)分短期目標(biāo)、 中期目標(biāo)、長期目標(biāo)和人生目標(biāo)。短期目標(biāo)一般為一至二年，短期目標(biāo)又分日目標(biāo)、 周目標(biāo)、月目標(biāo)、年目標(biāo)。中期目標(biāo)一般為三至五年。長期目標(biāo)一般為五至十年。（5）實(shí)施職業(yè)生涯規(guī)劃的行動(dòng)與措施：在確定了職業(yè)生涯目標(biāo)后，行動(dòng)便成了關(guān)鍵的環(huán)節(jié)。沒有達(dá)成目標(biāo)的行動(dòng)，目標(biāo)就難以實(shí)現(xiàn)， 也就談不上事業(yè)的成功。這里所指的行動(dòng)，是指落實(shí)目標(biāo)的具體措施，主要包括工作、訓(xùn)練、教育、輪崗等方面的措施。（6）評(píng)估與回饋：俗話說： “計(jì)劃趕不上變化” 。影響職業(yè)生涯規(guī)劃的因素諸多。有的變化因素是可以預(yù)測(cè)的，而有的變化因素難以預(yù)測(cè)。在此狀況下，要使職業(yè)生涯規(guī)劃行之有效， 就須不

7、斷地對(duì)職業(yè)生涯規(guī)劃進(jìn)行評(píng)估與修訂。 其修訂的內(nèi)容包括：職業(yè)的重新選擇；職業(yè)生涯路線的選擇；人生目標(biāo)的修正；實(shí)施措施與計(jì)劃的變更等等。在上述職業(yè)生涯規(guī)劃流程的基礎(chǔ)上， 我們總結(jié)得出職業(yè)生涯規(guī)劃的 “GROW” 模式，如下圖所示：GoalWay職業(yè)目標(biāo)措施行動(dòng)OptionRealizing道路選擇認(rèn)識(shí)、剖析四、我的職業(yè)生涯規(guī)劃思路主客觀兩方面的自我剖析結(jié)合個(gè)人及行業(yè)特點(diǎn)定位職業(yè)個(gè)人意愿的行業(yè)、公司、職能分析評(píng)估職業(yè)生涯風(fēng)險(xiǎn)，并作調(diào)整與反饋分別規(guī)劃長期和短期的發(fā)展戰(zhàn)略第二部份自我剖析一、本人職業(yè)生涯成功標(biāo)準(zhǔn)的界定（職業(yè)終極目標(biāo)）成立一家智能化公司二 、性格理論的評(píng)測(cè)美國著名職業(yè)生涯指導(dǎo)專家約翰 .

8、霍蘭德認(rèn)為，性格是興趣、價(jià)值觀、需要、技能、信念、態(tài)度和學(xué)習(xí)風(fēng)格的綜合體；職業(yè)選擇是性格的一種體現(xiàn)， 是個(gè)人性格的反映和延伸。 性格與職業(yè)的最佳匹配使得我們成為更有焦點(diǎn)、更有效的工作者。本人性格理論測(cè)評(píng)結(jié)果本人性格理論測(cè)評(píng)結(jié)果積極向上開朗活潑善于交際樂于助人善良而有同情心本人動(dòng)力理論的概括本人動(dòng)力理論的概括本人的類型：企業(yè)型、社會(huì)型、企業(yè)型社會(huì)型具有語言溝通、說服、社交、管理、組喜愛社會(huì)性質(zhì)的職業(yè)或情境；以社交方織、領(lǐng)導(dǎo)方面的能力、處使工作者能管理或面的能力解決工作及其他方面的問題說服他人，以達(dá)成組織或個(gè)人目標(biāo)（ 1） 本人工作中的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)優(yōu)勢(shì)方面劣勢(shì)方面通常具有優(yōu)秀的交流及表達(dá)能力，某些人

9、能夠不愿意干與自己價(jià)值觀相沖突的事情成為出色的演說家天生的領(lǐng)導(dǎo)才能及凝聚力，鞭策自己做出成績(jī)，不愿與別人產(chǎn)生分歧或沖突，容易把人際達(dá)到目的關(guān)系理想化有條理和組織能力，有較強(qiáng)的建立合作關(guān)系的很難在競(jìng)爭(zhēng)強(qiáng)、氣氛緊張的環(huán)境下工作，能力，能夠促進(jìn)和諧，尊重不同意見逃避矛盾沖突，疏忽不愉快的事情興趣廣泛，頭腦靈活，渴望推陳出新對(duì)那些沒有效率或死腦筋的人沒有耐心善于與別人感情交融，能預(yù)見別人的需要，真在沒有收集足夠證據(jù)前，易于倉促?zèng)Q定，誠地關(guān)懷別人容易因輕率犯錯(cuò)誤能統(tǒng)觀全局，洞察行為與意識(shí)之間的聯(lián)系易于滿足小范圍管理，決不放棄控制權(quán)對(duì)自己所信仰的事業(yè)盡職盡責(zé)可能過于個(gè)人化地對(duì)待批評(píng)有雄心和志向，魄力強(qiáng)有時(shí)

10、表現(xiàn)地過于強(qiáng)勢(shì)，讓人難以接受有韌性，在困境中不輕易放棄對(duì)失敗和沒有把握的事情感到緊張和壓力（ 2）適合的崗位特征工作環(huán)境輕松，可以接觸各種各樣的人，并與他們建立和維護(hù)親密、互助的關(guān)系工作中可以接觸到新觀念，探究新方法，尤其那些可以幫助他人改善的方法有相當(dāng)?shù)淖灾鳈?quán)，并承擔(dān)一定的責(zé)任，充分發(fā)揮組織和決策能力可以創(chuàng)造性地解決問題，做出的貢獻(xiàn)能夠得到別人的賞識(shí)和鼓勵(lì)工作有較強(qiáng)的變化性，挑戰(zhàn)性，允許自己有條不紊地進(jìn)行規(guī)劃工作允許你同時(shí)掌控多個(gè)項(xiàng)目，但不要過多處理常規(guī)和細(xì)致的部分（ 3）適合的職業(yè)類型職業(yè)價(jià)值觀特點(diǎn)相應(yīng)職業(yè)類型經(jīng)濟(jì)型斷然認(rèn)為世界上的各種關(guān)系都各種職業(yè)中都有這種類型（經(jīng)理型）建立在金錢的基礎(chǔ)

11、上，包括人與的人，商人為甚人之間的關(guān)系，甚至父母與子女之間的愛也帶有金錢的烙印。這種類型的人確信，金錢可以買到世界上所有的幸福能力類型言語能力社交能力組織管理能力察覺細(xì)節(jié)能力本人能力的概括特點(diǎn)強(qiáng)度善于清楚正確地表達(dá)自己的較強(qiáng)觀念和向別人介紹信息的能力善于與人交往， 從而協(xié)調(diào)工作較強(qiáng)或建立良好的人際關(guān)系的能力擅長組織和安排各種活動(dòng)，以較強(qiáng)及協(xié)調(diào)參加活動(dòng)的人際關(guān)系能力對(duì)物體或圖形的有關(guān)系細(xì)節(jié)一般具有正確的直覺能力， 對(duì)圖形的明暗、線的寬度和長度做出區(qū)別和比較，看出其細(xì)微的差距在準(zhǔn)確的同時(shí)能推理、 解決應(yīng)一般數(shù)量能力用問題的能力二、 自身?xiàng)l件的主觀判斷個(gè)性特征：樂觀 , 開朗 , 活潑 , 積極向上

12、 , 樂于助人，不輕言放棄, 有足夠的忍耐力與堅(jiān)持力職業(yè)價(jià)值觀：崇尚公正， 自由，平等 ,高效 ,競(jìng)爭(zhēng) , 可自主決策， 并運(yùn)用自身綜合管理，整理分析能力。行為風(fēng)格的主觀判斷：高效，直接，講究效率與時(shí)間追求完美，富有激情考慮他人與集體感受，注重人際關(guān)系的塑造, 以群體的認(rèn)可為極大滿足感不固執(zhí) , 不強(qiáng)硬 , 在執(zhí)行一件事情過程中不斷回顧，思索，調(diào)整喜歡與他人共享信息堅(jiān)持讓計(jì)劃主導(dǎo)工作, 強(qiáng)調(diào)大局與整體, 規(guī)劃性。避免無計(jì)劃或隨意工作。對(duì)無聊或浪費(fèi)時(shí)間的事不滿, 難以容忍喜歡收集，整理信息，資料，進(jìn)行有效調(diào)配，不能忍受事務(wù)長時(shí)間無序性對(duì)純理論與數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)等興趣不大，規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)對(duì)自身及企業(yè)形象塑造講究

13、，注重細(xì)節(jié)體現(xiàn)，希望能給予別人良好形象喜歡交朋友，喜歡團(tuán)體集體活動(dòng), 拒絕小團(tuán)體主義, 喜歡動(dòng)手 , 創(chuàng)新 , 嘗試新事物個(gè)人特長及優(yōu)勢(shì)閱讀，搜索信息能力強(qiáng)，能較快捕捉資料中關(guān)鍵信息善于從小處了解洞察他人動(dòng)機(jī)，敏銳 , 評(píng)價(jià)他人基于客觀判斷, 能夠就零散事件或細(xì)節(jié)推理事情。善于記住環(huán)境與人物的特征有較好的形象, 能給予別人信任感善于整理 , 梳理信息 , 能抓住無序事務(wù)的本質(zhì)有熱情與專業(yè)服務(wù)態(tài)度，足夠的耐心處理人和事表達(dá)流暢， 習(xí)慣重點(diǎn)突出地講述自身觀點(diǎn)，以別人能較好地理解的語言表達(dá)信息喜歡積極互動(dòng)的交流，能包容別人的個(gè)性與言論學(xué)習(xí)能力強(qiáng) , 靈活 , 理解能力好第三部份志愿行業(yè)、公司以及職位

14、背景分析本人意愿行業(yè)、公司以及職位的示意圖：大型跨國企業(yè)智能化系統(tǒng)行業(yè)智能化系統(tǒng)設(shè)計(jì)職（世界 50強(qiáng)）位0一、智能化系統(tǒng)設(shè)計(jì)行業(yè)的分析位為、位職位1. 智能化系統(tǒng)的概念由現(xiàn)代通信與 信息技術(shù) 、計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù)、行業(yè)技術(shù)、智能控制技術(shù)匯集而成的針對(duì)某一職位個(gè)方面的應(yīng)用的智能集合 , 隨著信息技術(shù)的不斷發(fā)展，其技術(shù)含量及復(fù)雜程度也越來越高，智能化的概念開始逐漸滲透到各行各業(yè)以及我們生活中的方方面面，相繼出現(xiàn)了智能小區(qū) ，智能醫(yī)院等都以智能化建筑為基點(diǎn)生發(fā)開來，因此我們通常提到的智能化系統(tǒng)，都說智能化建筑系統(tǒng)。住宅2. 智能化系統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展前景隨著現(xiàn)代通信技術(shù)， 計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)技術(shù) 以及 現(xiàn)場(chǎng)總線控制技

15、術(shù) 的飛速發(fā)展，數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化和信息化正日益融入人們的生活之中。 人們?cè)谏钏健?居住條件在不斷提升與改善的基礎(chǔ)上， 對(duì)生活的質(zhì)量提出了更高的要求， 智能住宅小區(qū)就是在這一背景下產(chǎn)生的， 而且其需求日益增長， 智能化的內(nèi)容也不斷有新的概念融入。 根據(jù)一項(xiàng)調(diào)查表明： 41.7%的普通市民，74.2%網(wǎng)上一族認(rèn)為在 5 年之內(nèi)， 我國 智能化住宅 將成為住宅市場(chǎng)的主流。 而智能化系統(tǒng)對(duì)醫(yī)院也起到很大的作用，所以說智能化系統(tǒng)行業(yè)的發(fā)展前景不錯(cuò)二、智能化系統(tǒng)公司的分析1. 國外智能化系統(tǒng)行業(yè)企業(yè)的狀況從公司業(yè)績(jī)的角度分析， 國外企業(yè)在國內(nèi)大多能保持良好的增長態(tài)勢(shì)， 尤其是大型的跨國公司，例如： 西門

16、子智能化公司， 其業(yè)務(wù)量隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展而壯大膨脹。從管理機(jī)制的角度分析， 國外企業(yè)大多擁有成熟的管理經(jīng)驗(yàn)以及相對(duì)完善的管理模式，嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕M織結(jié)構(gòu)能夠提高企業(yè)的運(yùn)營效率，此外， 企業(yè)內(nèi)部的高度信息化亦成為管理中的亮點(diǎn)。從企業(yè)文化的角度分析， 國外企業(yè)強(qiáng)調(diào)以人為本的原則， 所表現(xiàn)的人本價(jià)值觀為“信任、自由、尊重個(gè)人” ，“大家都是一家人” ，充分尊重人的個(gè)性，努力營造平等、透明、 寬松的氛圍， 充分調(diào)動(dòng)員工參與企業(yè)生產(chǎn)管理的積極性和創(chuàng)造性，從而樹立一流的產(chǎn)品形象和企業(yè)形象。從員工的績(jī)效考核評(píng)定角度分析，國外企業(yè)重視個(gè)人的實(shí)際業(yè)績(jī)，即個(gè)人能為公司創(chuàng)造多少財(cái)富，能給予公司多少貢獻(xiàn)，對(duì)員工的績(jī)效考

17、核相當(dāng)嚴(yán)格， “能者上，優(yōu)勝劣汰”是歐美企業(yè)不變的定律。三、 公司職能分析1. 智能化系統(tǒng)前景:隨著時(shí)代的發(fā)展，人們對(duì)生活質(zhì)量的要求不斷提高，隨著科技的發(fā)展，智能化系統(tǒng)在生活中的應(yīng)用也不斷深入，例如：智能化社區(qū)、智能化醫(yī)院等，智能化系統(tǒng)的發(fā)展處于發(fā)展線的前端，是一個(gè)潛力股！第四部份職業(yè)生涯的定位及規(guī)劃一、個(gè)人職業(yè)生涯規(guī)劃的定位1. 我的定位經(jīng)過對(duì)人格類型以及動(dòng)力理論的分析以及對(duì)相關(guān)行業(yè)、公司、職位的背景了解，我綜合各方因素給職業(yè)生涯的定位是：行業(yè)：智能化系統(tǒng)行業(yè)公司：國內(nèi)外知名智能化企業(yè)職位：企業(yè)內(nèi)部設(shè)計(jì)部門 智能化系統(tǒng)設(shè)計(jì)方向1. 定位依據(jù)選擇智能化系統(tǒng)行業(yè)的原因我是一個(gè)喜歡創(chuàng)新 , 對(duì)新事

18、物的嘗試十分有興趣。隨著人們對(duì)生活質(zhì)量的不斷被推高與科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，智能化系統(tǒng)在生活中的應(yīng)用不段深入，在人們的生活中起著重要的作用，也與自身的專業(yè)學(xué)習(xí)相同，在分析了社會(huì)的需求與個(gè)人能力后，我對(duì)將來行業(yè)的定位是智能化系統(tǒng)行業(yè)。選擇國內(nèi)外知名智能化企業(yè)的原因我喜歡挑戰(zhàn)自我，不輕言放棄，選擇國內(nèi)外知名智能化系統(tǒng)企業(yè)，我更希望任職于具有專業(yè)化和國際化工作氛圍的外資公司定位智能化系統(tǒng)方向的原因首先，智能化系統(tǒng)和我所學(xué)的專業(yè)有一定聯(lián)系，其次，隨著時(shí)代的發(fā)展，人們對(duì)生活質(zhì)量的要求不斷提高，隨著科技的發(fā)展，智能化系統(tǒng)在生活中的應(yīng)用也不斷深入，智能化系統(tǒng)的發(fā)展處于發(fā)展線的前端，是一個(gè)潛力股！當(dāng)然這也少不了我

19、對(duì)它的興趣，這才是最重要的！二、人生職業(yè)生涯發(fā)展道路：接下來，我從長期和短期兩方面進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃宏觀與微觀的闡述：1. 長期職業(yè)生涯規(guī)劃宏觀闡述年齡階段職業(yè)發(fā)展目標(biāo)發(fā)展階段階段相關(guān)論述19-21大學(xué)專科畢業(yè)，進(jìn)入智準(zhǔn)備期能化公司工作21 24 歲晉升為 公司智能化系探索期統(tǒng)設(shè)計(jì) 部門下的二級(jí)（關(guān)鍵的部門的主管五年）24 27 歲爭(zhēng)取升 任公司智能化27 30 歲系統(tǒng)設(shè) 計(jì)部門下設(shè)二建立期級(jí)部門的部門經(jīng)理晉升為公司智能化系30 35 歲發(fā)展期統(tǒng)設(shè)計(jì)部的總經(jīng)理校園學(xué)習(xí)、 校內(nèi)學(xué)生工作、 社會(huì)實(shí)踐三者同步發(fā)展， 積累一切可以積累的獵職資本。開始相關(guān)職位經(jīng)驗(yàn)和原始資本的累積，初步了解行業(yè)， 把握自身

20、需求以及發(fā)展方向。業(yè)內(nèi)相關(guān)證書的進(jìn)修及考核， 將幾年的工作經(jīng)驗(yàn)化為自我增值； 同時(shí)應(yīng)對(duì)可能出現(xiàn)由于婚育原因而出現(xiàn)的人事變動(dòng)。積累公司內(nèi)部人脈關(guān)系， 不斷提升自身在公司的影響力， 逐步參與整個(gè)智能化系統(tǒng)設(shè)計(jì)部的運(yùn)作。參加公司的智能化系統(tǒng)的設(shè)計(jì)等課程學(xué)習(xí)，進(jìn)一步提升并鞏固自身在公司內(nèi)部的地位， 同時(shí)加強(qiáng)與其他知名企業(yè)相關(guān)人士的交流。協(xié)同公司各部門高級(jí)管理人員，為公35 42 歲晉升為 公司智能化系司的發(fā)展提出各項(xiàng)宏觀建議，不斷加巔峰期統(tǒng)設(shè)計(jì)部部門總監(jiān)強(qiáng)對(duì)公司的宏觀把握； 完善并管理自身的團(tuán)隊(duì)。在智能 化系統(tǒng)設(shè)計(jì)總延續(xù)公司智能化系統(tǒng)的良好態(tài)勢(shì)，為42 48 歲監(jiān)的職 位上創(chuàng)造優(yōu)秀成熟期的績(jī)效公司建立

21、一支優(yōu)秀的后備隊(duì)伍48 歲以后實(shí)現(xiàn)公 司內(nèi)部人員的完成在公司的使命， 開始轉(zhuǎn)向?qū)崿F(xiàn)人衰退期良性交接生的其他夢(mèng)想2. 相關(guān)能力的要求階段相關(guān)能力證書大學(xué)英語四、六級(jí)（CET4&CET6）英語能力大學(xué)階段計(jì)算機(jī)能力全國計(jì)算機(jī)二級(jí)電工證職業(yè)生涯階段專業(yè)技能認(rèn)證建師證3. 短期（大學(xué)階段）規(guī)劃目標(biāo) 微觀闡述大學(xué)一年級(jí)探索大學(xué)學(xué)習(xí)方法，按照課程規(guī)劃，完成基礎(chǔ)必修課程的學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)任務(wù)學(xué)習(xí)在能力范圍內(nèi)盡可能多的完成全校性任選課程規(guī)劃不掛科，爭(zhēng)取拿獎(jiǎng)學(xué)金學(xué)習(xí)目標(biāo)考取全國大學(xué)生英語 A 級(jí)證書，計(jì)算機(jī)一級(jí)證書學(xué)生工作社會(huì)實(shí)踐學(xué)習(xí)規(guī)劃學(xué)生工作社會(huì)實(shí)踐加入信息工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)學(xué)習(xí)部干事，班級(jí)團(tuán)支書工作實(shí)施積

22、極參與學(xué)校、學(xué)院各類文體比賽，鍛煉自身各方面的能力認(rèn)真學(xué)習(xí)前輩的經(jīng)驗(yàn)，務(wù)求掌握學(xué)生活動(dòng)的策劃組織流程能力鍛煉統(tǒng)籌管理能力、執(zhí)行能力、人際交往能力工作實(shí)施參加三下鄉(xiāng)活動(dòng)，能力鍛煉鍛煉獨(dú)立自主的能力大學(xué)二年級(jí)塑造專業(yè)思維，提高自身的專業(yè)敏感度，搜集與專業(yè)相關(guān)的信學(xué)習(xí)任務(wù)息，加深專業(yè)理解，爭(zhēng)取更好地入門學(xué)習(xí)目標(biāo)不掛科，爭(zhēng)取拿獎(jiǎng)學(xué)金考取全國計(jì)算機(jī)二級(jí)、全國大學(xué)生英語四級(jí)證書工作實(shí)施成為信息工程系團(tuán)總支學(xué)生會(huì)副主席尋求能夠自主策劃組織大型學(xué)生活動(dòng)的機(jī)會(huì)能力鍛煉統(tǒng)籌管理能力、策劃組織能力、溝通交流能力工作實(shí)施做兼職能力鍛煉社交公關(guān)能力，語言表達(dá)能力，自我認(rèn)知能力大學(xué)三年級(jí)對(duì)感興趣并致力于日后發(fā)展的專業(yè)科目

23、進(jìn)行深入的研究和探學(xué)習(xí)任務(wù)討，做到有的放矢學(xué)習(xí)規(guī)劃不掛科，爭(zhēng)取拿獎(jiǎng)學(xué)金學(xué)習(xí)目標(biāo)社會(huì)工作實(shí)施進(jìn)行專業(yè)實(shí)習(xí)實(shí)踐能力鍛煉全球視野、大局觀，語言表達(dá)能力，知識(shí)運(yùn)用能力第五部份 職業(yè)生涯規(guī)劃的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估及戰(zhàn)略調(diào)整一、職業(yè)生涯戰(zhàn)略路線的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估職業(yè)發(fā)展道路充滿著不確定性， 我們永遠(yuǎn)無法準(zhǔn)確地預(yù)期明天將要發(fā)生的事情。所以，在作職業(yè)生涯的過程中， 我們有必要考慮未來各個(gè)階段可能出現(xiàn)的出人意料的情況， 并思考應(yīng)對(duì)方案。 下表引自第四部分對(duì)于我個(gè)人一生的長期職業(yè)生涯規(guī)劃，我將對(duì)各個(gè)時(shí)期的風(fēng)險(xiǎn)予以評(píng)估，此評(píng)估建立在階段目標(biāo)基礎(chǔ)上：發(fā)展階段風(fēng)險(xiǎn)類別系數(shù)預(yù)防（發(fā)生后的應(yīng)對(duì)）措施不能順利拿到學(xué)位5抓緊學(xué)習(xí)，遵守校內(nèi)規(guī)章，保持先進(jìn)不能順利加入國內(nèi)外預(yù)防：加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)提前進(jìn)入準(zhǔn)備期獵職準(zhǔn)備知名企業(yè)或是職位不40應(yīng)對(duì)：先進(jìn)入相關(guān)行業(yè)領(lǐng)域，在未來理想一兩年內(nèi)積極進(jìn)修，以待機(jī)遇業(yè)績(jī)考核沒能通過20工作時(shí)要保持學(xué)習(xí)狀態(tài)，不斷掌握新的技能，此外要積極參與課外進(jìn)修探索期（關(guān)鍵的預(yù)防：積累人脈資本，與上司建立互五年）婚育引起的公司人事40信，表示對(duì)公司的無限忠誠與熱愛變動(dòng)應(yīng)對(duì)：在生育期不忘“自我充電”，保持良好心態(tài)， 運(yùn)用已有工作經(jīng)驗(yàn)重新獵職保持良好心態(tài)，在提高自身業(yè)績(jī)水平的同建立期公司內(nèi)部的惡性競(jìng)爭(zhēng)40時(shí)，保持與上級(jí)的良性互動(dòng)，不斷提出有利于公司發(fā)展的建議。除了上述談到的應(yīng)對(duì)