考勤管理制度匯編2018年.05.07

1、WORD 格式整理版考勤管理制度1. 目的為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。2. 適用范圍本制度適用于本公司所有員工。3. 管理規(guī)定311 管理人員實(shí)行每周五天標(biāo)準(zhǔn)工作制：夏季上午 8：30-12 ：00下午 13：3017：30冬季 上午 8：30-12 ：00下午 13：0017：00夏季、冬季調(diào)整工作時(shí)間時(shí)，以公司具體通知為準(zhǔn)，遵照國家雙休日及法定節(jié)假日制度。B實(shí)行不定時(shí)工作制的員工，在保證完成甲方工作任務(wù)情況下，經(jīng)公司同意 ,可自行安排工作和休息時(shí)間。31 打卡制度公司實(shí)行上、下班指紋錄入打卡制

2、度。 全體員工都必須自覺遵守工作時(shí)間，實(shí)行不定時(shí)工作制的員工不必打卡。打卡次數(shù)：一日兩次，即早上上班打卡一次，下午下班打卡一次。打卡時(shí)間：打卡時(shí)間為上班到崗時(shí)間和下班離崗時(shí)間；因公外出不能打卡：因公外出不能打卡應(yīng)填寫外勤登記表,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。因公外出需事先申請(qǐng)，如因特殊情況不能事先申請(qǐng)，應(yīng)在事畢到崗當(dāng)日完成申請(qǐng)、審批手續(xù)，否則按曠工處理。因停電、卡機(jī)故障學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD 格式整理版未打卡的員工，上班前、下班后要及時(shí)到部門考勤員處填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，由直接主管簽字證明當(dāng)日的出勤狀況，報(bào)部門經(jīng)理、人力資源部批準(zhǔn)后，月底由部門考勤員據(jù)此上報(bào)考勤。上述情況考勤由各部門或分公司

3、和項(xiàng)目文員協(xié)助人力資源部進(jìn)行管理。手工考勤制度手工考勤制申請(qǐng)： 由于工作性質(zhì)，員工無法正常打卡 （如外圍人員、出差），可由各部門提出人員名單，經(jīng)主管副總批準(zhǔn)后，報(bào)人力資源部審批備案。參與手工考勤的員工，需由其主管部門的部門考勤員(文員 )或部門指定人員進(jìn)行考勤管理，并于每月26 日前向人力資源部遞交考勤報(bào)表。參與手工考勤的員工如有請(qǐng)假情況發(fā)生，應(yīng)遵守相關(guān)請(qǐng)、休假制度，如實(shí)填報(bào)相關(guān)表單。外派員工在外派工作期間的考勤,需在外派公司打卡記錄;如遇中途出差 ,持出差證明 ,出差期間的考勤在出差地所在公司打卡記錄;3.2 加班管理定義加班是指員工在節(jié)假日或公司規(guī)定的休息日仍照常工作的情況。加點(diǎn)是指員工在

4、正常班次內(nèi)已保質(zhì)保量完成額定工作之后，為完成領(lǐng)導(dǎo)安 排的額外工作或超前性工作而延長工作時(shí)間的情況。本規(guī)定中所指的“加班”，包括以上加班、加點(diǎn)兩種情況。員工在完成計(jì)劃工作目標(biāo)過程中， 因個(gè)人原因而產(chǎn)生的加班加點(diǎn)不作為加班，因增加非計(jì)劃內(nèi)工作且必須在限定時(shí)間內(nèi)完成時(shí)，可申請(qǐng)加班，加班的最終審批權(quán)為公司總經(jīng)理，否則為無效加班。加班申報(bào)及補(bǔ)償規(guī)定學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD 格式整理版公司提倡員工提高工作效率，不允許因低效及能力原因完不成本崗位工作。A 現(xiàn)場(chǎng)管理人員和勞務(wù)人員的加班應(yīng)嚴(yán)格控制,各部門應(yīng)按月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn) ,合理安排工作班次。部門經(jīng)理要嚴(yán)格審批員工排班表，保證員工有效工時(shí)達(dá)到要求。凡是達(dá)到月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的

5、,應(yīng)扣減員工本人的存休或工資；對(duì)超出月工時(shí)標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)說明理由，報(bào)主管副總和人力資源部審批。B因員工月薪工資中的補(bǔ)貼已包括延時(shí)工作補(bǔ)貼，所以延時(shí)工作在4小時(shí)（不含）以下的，不再另計(jì)加班工資。因工作需要，一般員工延時(shí)工作4小時(shí)至8小時(shí)可申報(bào)加班半天，超過8小時(shí)可申報(bào)加班 1天。對(duì)主管 (含)以上管理人員，一般情況下延時(shí)工作不計(jì)加班，因特殊情況經(jīng)總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的延時(shí)工作，可按以上標(biāo)準(zhǔn)計(jì)加班。員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)， 事先填寫加班申請(qǐng)表，因無法確定加班工時(shí)的，應(yīng)在本次加班完成后3 個(gè)工作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請(qǐng)表 。加班申請(qǐng)表經(jīng)部門經(jīng)理同意，主管副總經(jīng)理審核報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后有效。加班申請(qǐng)表必須事前當(dāng)月內(nèi)上報(bào)有效

6、，如遇特殊情況，也必須在一周內(nèi)上報(bào)至總經(jīng)理批準(zhǔn)。如未履行上述程序，視為乙方自愿加班。員工加班，也應(yīng)按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公司不予承認(rèn)；有打卡記錄但無公司總經(jīng)理批準(zhǔn)的加班，公司不予承認(rèn)加班。原則上，參加公司組織的各種培訓(xùn)、集體活動(dòng)不計(jì)加班。加班工資的補(bǔ)償：員工在排班休息日的加班，可以以倒休形式安排補(bǔ)休。原則上，員工加班以倒休形式補(bǔ)休的，公司將根據(jù)工作需要統(tǒng)一安排在春節(jié)前后補(bǔ)休。加班可按 1：1的比例沖抵病、事假。加班的申請(qǐng)、審批、確認(rèn)流程加班申請(qǐng)表在各部門文員處領(lǐng)取，加班統(tǒng)計(jì)周期為上月26 日至本月學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD 格式整理版25 日。員工加班也要按規(guī)定打卡，沒有打卡記錄的加班，公

7、司不予承認(rèn)。各部門的考勤員 (文員 )負(fù)責(zé)加班申請(qǐng)表的保管及加班申報(bào)。 員工加班應(yīng)提前申請(qǐng)，事先填寫加班申請(qǐng)表 加班前到部門考勤員 (文員 )處領(lǐng)取加班申請(qǐng)表 ，加班申請(qǐng)表經(jīng)項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理同意，主管副總審核，總經(jīng)理簽字批準(zhǔn)后有效。填寫并履行完審批手續(xù)后交由部門考勤員(文員 )保管。部門考勤員（文員）負(fù)責(zé)檢查、復(fù)核確認(rèn)考勤記錄的真實(shí)有效性并在每月27日匯總交人力資源部，逾期未交的加班記錄公司不予承認(rèn)。如項(xiàng)目管理中心或部門未設(shè)文員，以上職能由項(xiàng)目管理中心或部門經(jīng)理指定的人員履行。倒休員工倒休需提前申請(qǐng)，并以不影響項(xiàng)目管理中心或部門工作為前提下當(dāng)月完成，跨月作廢且以往年度的不再做繼續(xù)累計(jì)。倒

8、休需填寫倒休申請(qǐng)表，由部門考勤員確認(rèn)當(dāng)月的加班實(shí)際天數(shù)簽字后，交主管/ 經(jīng)理、主管副總簽批。當(dāng)月倒休最小單位按0.5 天計(jì)算。無加班批準(zhǔn)記錄而批準(zhǔn)員工倒休的，公司按曠工處罰批準(zhǔn)人，曠工天數(shù)為批準(zhǔn)員工倒休天數(shù)。員工自行倒休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、 造成損失的， 按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并沒有任何補(bǔ)償。3.3 遲到、早退和曠工員工超過規(guī)定上班打卡時(shí)間10 分鐘以內(nèi)打卡的，視為遲到；未經(jīng)批準(zhǔn)在工作時(shí)間結(jié)束前10 分鐘內(nèi)離開工作崗位的，視為早退。關(guān)于遲到早退的處理，依公司規(guī)定扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)100 元，另外；1）遲到或早退 10 分鐘以內(nèi)的，每次樂捐10 元學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD 格式整理版2）遲

9、到或早退 10 至 30 分鐘（含 30 分鐘），每次樂捐 30 元3）遲到或早退 30 分鐘至 1 小時(shí)（ 60 分鐘），每次樂捐 50 元4）遲到或早退 1 小時(shí)至 4 小時(shí)以內(nèi)，每次樂捐100 元每月遲到或早退5 次以上者，每次遲到都以樂捐100 元計(jì)每月遲到或早退次數(shù)過多者，情節(jié)較嚴(yán)重者，根據(jù)具體情況予以重罰有下列情況之一的，視為曠工：1） 未請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班；2） 休假期滿不能按時(shí)到崗，且未及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)；3） 不服從工作調(diào)動(dòng)，經(jīng)教育仍不到崗上班；4）遲到和早退時(shí)間超過10 分鐘的。遲到和早退時(shí)間在1 小時(shí)至上 4 小時(shí)以內(nèi)，每次視為曠工半日， 4 小時(shí)以上（含 4

10、小時(shí)），每次視為曠工一日。5）外出 3 小時(shí)內(nèi)（含 3 小時(shí)）的每次視為曠工0.5 天處理，外出 3 個(gè)小時(shí)以上的每次視為曠工一天處理6）職員私自臨時(shí)外出且未辦理任何登記手續(xù)的針對(duì)曠工處理規(guī)定；當(dāng)月曠工處理規(guī)定；1）曠工半日，扣1 天工資2）曠工 1 日，扣 2 天工資，并扣當(dāng)月全部獎(jiǎng)金（浮動(dòng)工資）3）曠工 2 日，扣 4 天工資，并扣當(dāng)季度全部獎(jiǎng)金（浮動(dòng)工資）4）曠工 3 日，扣一周工資，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行終止并解除合同年累計(jì)曠工處理1）累計(jì)曠工 1 日，除當(dāng)月進(jìn)行的處罰外，另不享受公司年終任何福利2) 累計(jì)曠工 2 日，除當(dāng)月進(jìn)行的處罰外，另不享受公司當(dāng)年年終任何福利且不能評(píng)選公司特殊員工學(xué)

11、習(xí)指導(dǎo)參考WORD 格式整理版3) 累計(jì)曠工 3 日及以上者，公司有權(quán)對(duì)其進(jìn)行終止并解除合同4.考勤異常管理4.1 臨時(shí)外出公司職員因私人事務(wù)或工作原因需在上班時(shí)間外出辦理的，臨時(shí)外出需在前臺(tái)填寫臨時(shí)外出登記表 ，如實(shí)登記本人出門時(shí)間及預(yù)計(jì)返回時(shí)間、外出事由、外出地點(diǎn)等相關(guān)信息，填寫完畢后打卡離開，外出歸來要求打卡進(jìn)門，并在臨時(shí)外出登記表注明實(shí)際返回時(shí)間。4.1.2公司職員因私人事務(wù)臨時(shí)外出辦理的，臨時(shí)外出時(shí)間不得超過20 分鐘，每個(gè)月不超過 3 次。此臨時(shí)外出不計(jì)入請(qǐng)假扣款。4.1.3職員因私事臨時(shí)外出，時(shí)間超過 20 分鐘未返回的，應(yīng)及時(shí)告知前臺(tái)未能返回的原因，該外出時(shí)間以事假處理，職員應(yīng)

12、與返回公司后，最遲下一工作日內(nèi)補(bǔ)辦事假請(qǐng)假手續(xù)。未及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)者，外出3 小時(shí)內(nèi)（含 3 小時(shí)）的按曠工 0.5 天處理，外出3 個(gè)小時(shí)以上的按曠工一天處理。職員私自臨時(shí)外出且未辦理任何登記手續(xù)的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，視同曠工處理。因工作原因臨時(shí)外出者如超出計(jì)劃時(shí)間未能返回，本人須及時(shí)致電前臺(tái)告知遲延事由及變更后預(yù)計(jì)可能返回的時(shí)間。前臺(tái)記錄備案，必要時(shí)告知部門經(jīng)理。公司職員因工作需要臨時(shí)外出，不能當(dāng)日返回公司的，需向部門經(jīng)理說明原因，職員與次日到崗后到前臺(tái)填寫未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表，在填寫完畢后由部門經(jīng)理簽字核準(zhǔn)交人事部核對(duì)備案。4.2 無打卡記錄職員上下班忘記打卡的，最遲需在在一工作日內(nèi)填寫未打卡補(bǔ)簽申

13、請(qǐng)表交部門經(jīng)理核實(shí)簽字后，提交人事部備案。此考勤記錄視同刷卡記錄。學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD 格式整理版每月上下班忘刷卡允許2 次，視為正常出勤。 2 次以上的情況按照遲到或者早退處理。若職員上下班未刷卡且經(jīng)人事部提醒未刷卡之后仍未提交未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表備案的，按遲到或早退處理。除請(qǐng)假及因公外出情況外，職員若上班及/ 或下班無刷卡記錄，考勤管理以未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表為依據(jù)；無未打卡補(bǔ)簽申請(qǐng)表的，且無其他合理的、明確的時(shí)間證明數(shù)據(jù)證明正常出勤的，視為曠工。4.3卡機(jī)異常因考勤機(jī)故障導(dǎo)致出現(xiàn)的未打卡數(shù)據(jù)，經(jīng)人事部核查確認(rèn)后，不做未刷卡罰款處理。5 請(qǐng)假管理休假休假種類：國家法定節(jié)假日、年休假、探親假、婚假、喪

14、假、產(chǎn)假、產(chǎn)檢假、計(jì)劃生育假、哺乳假、陪護(hù)假、工傷假、病假、事假等。國家法定節(jié)假日按照國家規(guī)定天數(shù)執(zhí)行，放假安排以公司通知為準(zhǔn)。國家法定節(jié)假日分為全體公民節(jié)假日和部分公民節(jié)假日。全體公民節(jié)假日具體為元旦 1 天、春節(jié) 3 天、清明節(jié) 1 天、勞動(dòng)節(jié) 1 天、端午節(jié) 1 天、中秋節(jié) 1 天、國慶節(jié) 3 天，如果適逢星期六、星期日則在工作日補(bǔ)假。部分公民節(jié)假日指婦女節(jié)，婦女節(jié)放假半天，如果適逢星期六、星期日則不補(bǔ)假。年休假員工連續(xù)工作 1 年以上的，可享受帶薪年休假。員工累計(jì)工作已滿 1 年不滿 10 年的，年休假 5 天；已滿 10 年不滿 20 年的，學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD 格式整理版年休假 1

15、0 天；已滿 20 年的，年休假 15 天；國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。員工新進(jìn)公司且連續(xù)工作滿 12 個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)按照在本公司剩余日歷天數(shù)折算，折算方法為： （當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷ 365 天）×員工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)，折算后不足 1 整天的部分不享受年休假。年休假由員工本人提出申請(qǐng)，部門根據(jù)工作安排統(tǒng)籌管理，經(jīng)公司批準(zhǔn)后執(zhí)行。年休假原則上應(yīng)在當(dāng)年集中一次性休完，不能跨年度使用；確因工作原因需要跨年度休假的，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后，可跨一個(gè)年度安排（累加至次年度） ，但不能連續(xù)休假。凡年休假者須提前提出書面申請(qǐng)，說明休假時(shí)間和工作交

16、接情況，經(jīng)部門經(jīng)理、人力資源部審核后報(bào)主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)（部門經(jīng)理以上人員由主管副總經(jīng)理審核后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)） 。員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1）累計(jì)工作滿一年不滿十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)二個(gè)月以上的；2）累計(jì)工作滿十年不滿二十年的員工，請(qǐng)病假累計(jì)三個(gè)月以上的；3）累計(jì)工作滿二十年以上的員工，請(qǐng)病假累計(jì)四個(gè)月以上的。當(dāng)年享受年休假后，有上述規(guī)定中不能享受年休假情況之一的，下一年度的年休假不再享受。探親假探親假分為探父母假和探配偶假。員工在公司工作滿一年，與父母、配偶不住在一起，相距 500 公里以上且不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探親假。公司根據(jù)生產(chǎn)運(yùn)營實(shí)際情況，啟用探親

17、假。員工探親假期：1） 員工探望配偶的，每年給予一方探親假一次，假期為30 天；學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD 格式整理版2） 未婚員工每年可享受一次探父母假，假期為20 天；3） 已婚員工每 4 年享受一次探父母假（父母與配偶不在同一地），假期為 20天。已婚員工的父母和配偶同居一地的，員工在探望配偶時(shí)，即可同時(shí)探望父母，因此，不再享受探父母假的待遇。4）探親假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。探親假可根據(jù)路程遠(yuǎn)近另加路程假，單程 500-1000（含）公里以內(nèi)路程假1 天，單程 1000 公里以上路程假2 天?；榧賳T工婚假為三天，原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇

18、公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。夫妻不在同一地區(qū)工作的， 視路途遠(yuǎn)近給予路程假， 路途假單程 500-1000 （含）公里以內(nèi)路程假 1 天，單程 1000 公里以上路程假 2 天。婚假須在婚姻登記后 12 個(gè)月內(nèi)休完。喪假員工直系親屬（特指父母、配偶、子女）亡故的，喪假為三天；員工其他親屬亡故的，喪假為一天；原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。員工赴異地奔喪的，視路程遠(yuǎn)近給予路程假，路途假單程500-1000 （含）公里以內(nèi)路程假 1 天，單程 1000 公里以上路程假2 天。產(chǎn)假女員工生育，符合國家計(jì)劃生育政策的，可享受128 天產(chǎn)假，其中包括產(chǎn)

19、前可以休假 15 天和獎(jiǎng)勵(lì)假 30 天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假30 天；生育多胞胎的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15 天。產(chǎn)假原則上應(yīng)一次性連續(xù)安排，假期內(nèi)遇公休假學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD 格式整理版日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。產(chǎn)檢假員工懷孕期間，可享受定期做產(chǎn)前檢查的假期。在勞動(dòng)時(shí)間內(nèi)進(jìn)行產(chǎn)前檢查的算作勞動(dòng)時(shí)間，每月可享受產(chǎn)檢假不超過2 天。計(jì)劃生育假具體休假天數(shù)根據(jù)醫(yī)囑確定，最長不得超過以下情形對(duì)應(yīng)的天數(shù)規(guī)定：取宮內(nèi)節(jié)育器 1 天，放置宮內(nèi)節(jié)育器 3 天，輸卵管結(jié)扎（女性）21 天，輸精管結(jié)扎（男性） 7 天，懷孕不滿三個(gè)月流產(chǎn)者 15 天，懷孕滿三個(gè)月不滿四個(gè)月流產(chǎn)者 30 天，懷孕四個(gè)月以

20、上（含四個(gè)月）至七個(gè)月以下流產(chǎn)者 42 天，懷孕超過 7 個(gè)月以上遇死胎、死產(chǎn)或早產(chǎn)不成活者75 天。對(duì)同時(shí)施行兩種節(jié)育手術(shù)者，兩種手術(shù)的假期合并計(jì)算。假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。哺乳假符合國家計(jì)劃生育政策要求，有不滿1 周歲嬰兒的女員工，每天工作時(shí)間內(nèi)可給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次30 分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30 分鐘。兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。陪護(hù)假符合國家計(jì)劃生育政策要求的晚育男員工，在其妻子產(chǎn)假期間，可給予15 天陪護(hù)假，假期內(nèi)遇公休假日和法定節(jié)假日的，不另加假期天數(shù)。工傷假員工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受

21、治療的，按國家規(guī)定的停工留薪期（又稱工傷醫(yī)療期）處理。具體醫(yī)療期根據(jù)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的意見確認(rèn)。病假學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD 格式整理版是指員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，企業(yè)給予的醫(yī)療假期。醫(yī)療期規(guī)定如下：1）實(shí)際工作年限十年以下的，在本公司連續(xù)司齡五年以下的為三個(gè)月；五年以上的為六個(gè)月；2）實(shí)際工作年限十年以上的，在本公司連續(xù)司齡五年以下的為六個(gè)月；五年以上十年以下的為九個(gè)月；十年以上十五年以下的為十二個(gè)月；十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月；二十年以上的為二十四個(gè)月。員工因出現(xiàn)嚴(yán)重違反公司勞動(dòng)紀(jì)律、規(guī)章制度或被依法追究刑事責(zé)任的行為致病致傷的，如打架斗毆、酗酒鬧事、第三方責(zé)任等，

22、不享受醫(yī)療期待遇。員工不得以病假為名從事與休息治療無關(guān)的活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，病休期間按曠工處理。事假員工因私事或其他原因不能到崗工作請(qǐng)的假。5.2 請(qǐng)假制度員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前提交請(qǐng)假申請(qǐng)單。員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8：00 通過電話向部門經(jīng)理請(qǐng)假，并在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。請(qǐng)假必須由本人親自辦理有關(guān)手續(xù)，電話請(qǐng)假或委托他人代理手續(xù)的視為無效，將按曠工或自動(dòng)離職處理。請(qǐng)假的核決權(quán)限天數(shù)1 天（含）以下3 天以內(nèi)4 天（含）以上學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD 格式整理版一般員工（固定工）部門主管 / 經(jīng)理主管副總經(jīng)理總經(jīng)理部門主管（

23、含）以上主管副總經(jīng)理總經(jīng)理勞務(wù)工部門主管 / 經(jīng)理主管副總經(jīng)理注：如因主管 / 經(jīng)理外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到主管本人電話許可后，交由部門考勤員 (文員 )代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假別，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。請(qǐng)假申請(qǐng)單 需副總經(jīng)理以上領(lǐng)導(dǎo)審批的，由本部門考勤員 (文員 )呈遞辦理請(qǐng)假申請(qǐng)單經(jīng)審批后，由部門考勤員(文員 )保存并通知本人。當(dāng)月 27日前連同考勤表一起交人力資源部備案。員工請(qǐng)假、外出期滿應(yīng)在3 日內(nèi)銷假。因未及時(shí)銷假而造成員工本人的考勤記錄異

24、常，人力資源部有權(quán)不作任何修改。各類假期（除帶薪休假、國家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。5.3 缺勤規(guī)定在規(guī)定上下班時(shí)間內(nèi)，上班延后/ 下班提前打卡者，視為遲到/ 早退。遲到 / 早退者扣除全額全勤獎(jiǎng)100 元，另外：遲到或早退 0曠工扣款規(guī)定：未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假而擅自不上班者、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理。每曠工一天按個(gè)人日工資額三倍扣款。學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD 格式整理版5.46.77.17.27.37.47.57.67.7姓名部門外出時(shí)間外出事由：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見：年月日學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD 格式整理版總經(jīng)理審批意

25、見：年月日員工出差審批單姓名部門同行人員出差地點(diǎn)出差時(shí)間月日至月日出差天數(shù)含周末加班天數(shù)加班補(bǔ)償調(diào)休發(fā)放加班費(fèi)出差事由：部門領(lǐng)導(dǎo)簽字：分管領(lǐng)導(dǎo)審批意見：年月日總經(jīng)理審批意見：年月日附件 2：員工請(qǐng)假單年月日姓名部門職務(wù)病假 事假 產(chǎn)假 計(jì)劃生育假 婚假 喪假 補(bǔ)休假請(qǐng)假類型產(chǎn)檢假其他（ 請(qǐng)?jiān)凇啊眱?nèi)劃“” ）陪護(hù)假年月日時(shí)至年月日時(shí)請(qǐng)假時(shí)間累計(jì)天，其中周末天學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD 格式整理版請(qǐng)假事由：人力資源部審核部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)人總經(jīng)理分管領(lǐng)導(dǎo)注： 1.一般員工請(qǐng)假二日以內(nèi)（含兩日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三日以上十日以內(nèi)（含十日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；十日以上，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；注： 2.專工 / 主管人員請(qǐng)假一日以內(nèi)（含一日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；一日以上三日以內(nèi)（不含三日），由員工所在部門負(fù)責(zé)人同意，并經(jīng)公司分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；三日及以上，報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)；注： 3.部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)；注： 4.員工請(qǐng)假（事假外） ，經(jīng)部門經(jīng)理同意后，由人力資源部審核假期的合規(guī)性學(xué)習(xí)指導(dǎo)參考WORD 格式整理版女工哺乳假請(qǐng)假審批單部門姓名職務(wù)請(qǐng)假時(shí)間日期：年月日至年月日時(shí)間：時(shí)分