職工董事和職工監(jiān)事制度_7047

1、職工董事和職工監(jiān)事制度為了全面建立和完善現(xiàn)代企業(yè)制度， 規(guī)范建立職工董事、 職工監(jiān)事制度， 保障職工參與民主決策、民主管理、民主監(jiān)督的權(quán)利，維護(hù)廣大職工的合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)健康和諧發(fā)展，根據(jù)公司法和上級有關(guān)要求，結(jié)合本企業(yè)際，制定本制度。第一條 職工董事、職工監(jiān)事制度，是依照法律規(guī)定，通過職工（代表）大會或者其他形式，民主選舉一定數(shù)量的職工代表，進(jìn)入董事會、監(jiān)事會，代表職工行使參與企業(yè)決策權(quán)利、 發(fā)揮監(jiān)督作用的制度。 董事會、監(jiān)事會中的職工代表稱為職工董事、職工監(jiān)事。第二條職工董事、職工監(jiān)事的設(shè)置××公司董事會中，應(yīng)有一名職工董事。監(jiān)事會中，應(yīng)有一名職工監(jiān)事。×&

2、#215;董事會中職工董事與監(jiān)事會中職工監(jiān)事的人數(shù)和比例應(yīng)當(dāng)在公司章程中作出明確規(guī)定。第三條職工董事、職工監(jiān)事條件。××本公司職工； 具有較好的群眾基礎(chǔ)， 能夠代表和反映職工的意見和要求； 遵守法律、行政法規(guī)和公司章程； 熟悉公司經(jīng)營管理情況， 具有相關(guān)知識和工作經(jīng)驗，具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)溝通、 參與經(jīng)營決策和財務(wù)監(jiān)督的能力。 法律法規(guī)和公司章程規(guī)定的其他條件。××公司高級管理人員、 公司法中規(guī)定的不能擔(dān)任或兼任董事、 監(jiān)事的人員，不得擔(dān)任職工董事、職工監(jiān)事。3、工會主席可以參加職工董事、職工監(jiān)事的選舉。第四條職工董事、職工監(jiān)事產(chǎn)生程序。××

3、;職工董事、職工監(jiān)事的候選人應(yīng)當(dāng)由公司工會提名，公司黨支部審核確定。××職工董事、職工監(jiān)事必須依照公司法規(guī)定，由本公司職工（代表）大會以無記名投票方式，獲得應(yīng)當(dāng)參加會議人員的過半數(shù)同意選舉產(chǎn)生。××職工董事、職工監(jiān)事選舉產(chǎn)生后，應(yīng)當(dāng)報上級工會、有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)備案。第五條職工董事、職工監(jiān)事補(bǔ)選和罷免。××職工董事、 職工監(jiān)事因辭職等原因出缺應(yīng)當(dāng)及時進(jìn)行補(bǔ)選， 從出缺至完成補(bǔ)選的時間不得超過三個月。在新補(bǔ)選職工董事、職工監(jiān)事就任前，原職工董事、職工監(jiān)事在情況允許的情況下， 仍應(yīng)當(dāng)依照法律、 法規(guī)和公司章程的規(guī)定， 履行其職務(wù)。×

4、×職工董事、 職工監(jiān)事不履行職責(zé)或者有嚴(yán)重過錯的， 經(jīng)三分之一以上的職工（代表）提議，可以依法通過職工（代表）大會或者其他形式進(jìn)行罷免。職工董事、職工監(jiān)事的補(bǔ)選和罷免要經(jīng)應(yīng)當(dāng)參加會議人員的過半數(shù)通過。第六條職工董事、職工監(jiān)事任期。職工董事、職工監(jiān)事的任期與公司其他董事和監(jiān)事的任期相同， 任期屆滿，連選可以連任。職工董事、職工監(jiān)事在任期內(nèi)調(diào)離公司的或者其他原因長期不在崗的，其任職資格自行終止。第七條職工董事、職工監(jiān)事職責(zé)。××職工董事、職工監(jiān)事享有與公司董事、監(jiān)事同等的權(quán)利，承擔(dān)相應(yīng)的義務(wù)。××職工董事、 職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)經(jīng)常或者定期深入到職工中聽取

5、意見和建議； 在董事會、監(jiān)事會研究決定公司重大問題時， 應(yīng)當(dāng)認(rèn)真履行職責(zé)， 代表職工行使權(quán)利，充分發(fā)表意見。××職工董事在董事會討論決定涉及有關(guān)工資、獎金、福利、勞動安全衛(wèi)生、社會保險、變更勞動關(guān)系、 裁員等涉及職工切身利益的重大問題和事項時， 要如實反映職工的合理要求， 代表和維護(hù)職工的合法權(quán)益； 在董事會研究確定公司高級管理人員的聘任、解聘時，要如實反映職工（代表）大會民主評議公司管理人員的情況。××職工監(jiān)事要定期監(jiān)督檢查職工各項保險基金、 工會經(jīng)費的提取、 繳納情況和職工工資、勞動保護(hù)、社會保險、福利等制度的執(zhí)行情況；應(yīng)當(dāng)參與檢查公司對涉及職工切身

6、利益的法律法規(guī)和公司規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行情況。第八條職工董事、職工監(jiān)事工作制度。1知情制度。職工董事、職工監(jiān)事可以定期調(diào)閱公司有關(guān)的經(jīng)營、財務(wù)報表；列席與其職責(zé)相關(guān)的公司行政辦公會議和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營工作的重要會議。 公司要為職工董事、職工監(jiān)事履行職責(zé)提供必要的條件，公司工會要主動為職工董事、職工監(jiān)事開展工作提供服務(wù)。2保密制度。職工董事、職工監(jiān)事在向職工（代表）大會報告工作和接受職工（代表）質(zhì)詢時，要按照信息有序披露原則，遵守公司保密規(guī)定，保守董事會、監(jiān)事會會議涉及的公司商業(yè)秘密。同時不得向本公司以外的人員泄露。3報告制度。職工董事、職工監(jiān)事在遇到工作受阻、待遇不公等情況時，有權(quán)向工會組織、有關(guān)部

7、門和機(jī)構(gòu)反映。4委托制度。職工董事、職工監(jiān)事因故不能出席董事會、監(jiān)事會會議時，可以書面委托公司其他職工董事、 職工監(jiān)事或者公司董事、 監(jiān)事代為出席， 并在委托書中明確授權(quán)范圍。 5培訓(xùn)制度。職工董事、職工監(jiān)事要自覺加強(qiáng)有關(guān)專業(yè) 知識的學(xué)習(xí)。公司要創(chuàng)造機(jī)會，安排職工董事、職工監(jiān)事在職培訓(xùn)。6述職制度。職工董事、職工監(jiān)事必須向職工（代表）大會報告其履行職責(zé)的情況，每年至少一次。報告內(nèi)容或者提綱應(yīng)當(dāng)提前一周告知職工（代表）。7評議制度。職工董事、職工監(jiān)事應(yīng)當(dāng)在認(rèn)真述職的基礎(chǔ)上，對職工（代表）提出的質(zhì)詢予以答復(fù)， 接受職工（代表）的民主評議。評議結(jié)果要形成書面材料。8獎懲制度。公司職工（代表）大會要對職工董事、職工監(jiān)事進(jìn)行考核，實施必要的獎懲。對履行職責(zé)好的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)給予表揚(yáng)獎勵；對不稱職或者有瀆職行為的職工董事、職工監(jiān)事，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行撤換或者罷免。9保障制度。職工董事、職工監(jiān)事依照公司法和公司章程行使職權(quán)，任何人不得壓制、阻撓或者打擊報復(fù)。職工董事、職工監(jiān)事在任