自我個(gè)性與職業(yè)匹配分析講課稿

1、自我個(gè)性與職業(yè)匹配分析精品文檔自我性格與職業(yè)匹配度分析人文社會(huì)科學(xué)學(xué)院行政管理 09-2張婉蕓 3091136240摘要： “性格決定命運(yùn)”，對(duì)自己的性格有透徹的了解和分析是自己對(duì)職業(yè)規(guī)劃性格與氣質(zhì)不同，它有好壞之分。性格在一定程度上能夠掩蓋和改造氣質(zhì)，還對(duì)能力的形成和發(fā)展起制約作用。性格中對(duì)勞動(dòng)、對(duì)工作態(tài)度的成分，直接影響到職業(yè)的選擇和職業(yè)的成就。關(guān)鍵詞： 性格職業(yè)分析一、性格分析對(duì)職業(yè)選擇的重要性人的性格不一樣，才干、需求和偏好也會(huì)不一樣，干得的工作和外在的表現(xiàn)自然也就千差萬(wàn)別。所以我們要從不同性格的角度來(lái)分析才能知其長(zhǎng)短，同時(shí)在不同性格人的才干和需求上給予支持和定位，讓不同性格的人干他們

2、最適合的或最擅長(zhǎng)的工作，這樣干起來(lái)才能快速上手、更加出色。有一句話說(shuō)，適合自己的才是最好的。如果我們的工作與自己的性格特色、特點(diǎn)不匹配，那么在工作上就很難做到得心應(yīng)手。同理，我們?cè)谶x拔人才的時(shí)候，要找到適合企業(yè)發(fā)展和需要的人才，而不是找自己最喜歡的或最像你的人。我們的性格受先天遺傳、后天積累的經(jīng)驗(yàn)以及周?chē)h(huán)境的相互影響，通過(guò)有意識(shí)和潛意識(shí)構(gòu)成。然而，不了解性格的人，他們總是認(rèn)為自己的性格很復(fù)雜，什么雙重性格，什么分裂性格等。其實(shí)我們每個(gè)人的性格幾乎都是復(fù)雜的組合體和矛盾體，只是我們“萬(wàn)變不離其宗”，而最重要的一點(diǎn)是，我們要找到原本屬于自己的“性格特色”，因?yàn)樗攀俏覀內(nèi)说暮诵纳黧w；也就是說(shuō)

3、，每個(gè)人一直保留著“真實(shí)的自我”，無(wú)論時(shí)間如何流失，除重大事件的影響以外，基本上都保持著本質(zhì)的穩(wěn)定。然而一個(gè)人的性格特色，就是你以某種方式做事的天生愛(ài)好。就像你的左右手，每天都要使用這兩只手，但出于本能反應(yīng)，你一定偏向于使用其中的一只，因?yàn)樗幼匀纭⒏映浞值匕l(fā)揮協(xié)調(diào)的功能。二、自我性格分析朗途職業(yè)測(cè)試1、性格類(lèi)型及特點(diǎn)（ 1） 性格類(lèi)型 : 智多星型（ 2） 性格特點(diǎn)? 喜歡挑戰(zhàn)和讓你興奮的事情，聰慧能干，多才多藝，適應(yīng)性強(qiáng)且知識(shí)淵博，許多事情都比較拿手，致力于自己才干和能力的增長(zhǎng)。? 有很強(qiáng)的創(chuàng)造性和主動(dòng)性，重視靈感，好奇心強(qiáng)，喜歡新鮮事物，關(guān)注事物的意義和事物發(fā)展的可能性，是天生的創(chuàng)業(yè)

4、者。收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除精品文檔? 善于快速抓住事物的本質(zhì)，從新的角度并以獨(dú)到的方式思考問(wèn)題，對(duì)問(wèn)題經(jīng)常有自己的獨(dú)到見(jiàn)解。你機(jī)警而坦率，有杰出的分析能力，堪稱優(yōu)秀的策略家。? 不喜歡條條框框的限制和因循守舊的工作方式，習(xí)慣便捷的問(wèn)題解決方法。喜歡自由的生活并善于發(fā)現(xiàn)其中的樂(lè)趣和變化。? 認(rèn)為“計(jì)劃趕不上變化”，并以實(shí)際行動(dòng)證明大部分規(guī)定和規(guī)律都是有彈性、可伸縮的，通常會(huì)超出被認(rèn)可和期望的限度。? 善于理解，而非判斷他人。樂(lè)觀，善于鼓舞他人，也能用自己的熱情感染他人。2、性格優(yōu)點(diǎn)（ 1）在思考問(wèn)題時(shí)不愿在原先的框架下打轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)，能夠考慮到將來(lái)發(fā)展可能出現(xiàn)的新情況（ 2）興趣廣泛、敢于

5、冒險(xiǎn)和嘗新，障礙阻擋不了你的腳步；如果是你自己感興趣的東西，你接受起來(lái)會(huì)非常快，對(duì)你在真正感興趣的領(lǐng)域中獲得成功有很大幫助（ 3）應(yīng)能力強(qiáng)，世界千變?nèi)f化而你游刃有余，能迅速調(diào)整自己的狀態(tài)和目標(biāo)（ 4）在收集自己所需要信息的方面，你有一種天生的求知欲和本事（ 5）有統(tǒng)觀全局的能力，并且常常會(huì)思考行為背后到底是什么意思（ 6）常用你那富有感染力和熱誠(chéng)的方式來(lái)激勵(lì)他人，別人都說(shuō)你交際能力強(qiáng)（ 7）善于洞察別人的想法，能理解他們?yōu)槭裁催@樣做（ 8）既是富于創(chuàng)造的思考者，也是一個(gè)好的問(wèn)題解決者（ 9）能夠根據(jù)別人的興趣和能力調(diào)兵遣將，善于賦予適合的人以合適的任務(wù)（ 10）穩(wěn)定平和的心態(tài)，淡泊名利（ 11

6、）敢打敢拼，富有開(kāi)拓精神，不懼怕風(fēng)險(xiǎn)和挑戰(zhàn)3、性格劣勢(shì)（ 1）對(duì)目標(biāo)的韌性和堅(jiān)持性不夠，缺乏足夠的耐心，有時(shí)不能貫徹始終。一旦主要問(wèn)題被解決了，你就會(huì)轉(zhuǎn)移到下一個(gè)目標(biāo)，而不能堅(jiān)持將一件事完完整整地結(jié)束。（ 2）不愿做計(jì)劃，也不愿遵守流程，經(jīng)常依靠臨場(chǎng)發(fā)揮，從而導(dǎo)致混亂（ 3）不夠有條理，在區(qū)分事物的優(yōu)先等級(jí)以及做出決定方面有一定的困難（ 4）容易忽略簡(jiǎn)單、常規(guī)的方法和一些重要的細(xì)節(jié)（ 5）通常同時(shí)展開(kāi)多項(xiàng)任務(wù)與活動(dòng)，不愿丟掉任何一種可能性，導(dǎo)致讓自己忙的不可開(kāi)交（ 6）過(guò)于自信，可能會(huì)不恰當(dāng)?shù)剡\(yùn)用自己的能力和社會(huì)經(jīng)歷，從而制約他人能力的發(fā)揮（ 7）很可能不切實(shí)際地許諾，從而給他人留下不可靠、不

7、負(fù)責(zé)任的印象收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除精品文檔（ 8）對(duì)思維狹窄及思想頑固的人缺乏耐心（ 9）因?yàn)閳?jiān)信自己的直覺(jué)和預(yù)知能力，常常會(huì)誤認(rèn)為知道了別人的想法，從而在傾聽(tīng)別人的時(shí)候可能表現(xiàn)得不耐煩，也有可能造成誤解。4、發(fā)展建議（ 1）認(rèn)識(shí)并欣賞每個(gè)人的長(zhǎng)處，鼓勵(lì)別人發(fā)揮所長(zhǎng)（ 2）需要學(xué)習(xí)規(guī)劃，按照計(jì)劃做事，并運(yùn)用時(shí)間管理技能（ 3）強(qiáng)化目標(biāo)意識(shí)，用結(jié)果來(lái)證明創(chuàng)新的價(jià)值（ 4）調(diào)整行為方式和提升適應(yīng)能力，重視組織的力量（ 5）需要關(guān)注重要的細(xì)節(jié)，避免總是丟三落四（ 6）控制自己的情緒（ 7）逐漸培養(yǎng)在壓力情境下思考和做事的能力，暫時(shí)不要在壓力大的環(huán)境中工作（ 8）適當(dāng)?shù)刂鲃?dòng)承擔(dān)一些合作項(xiàng)

8、目，并嘗試采用新的方式使之實(shí)現(xiàn)（ 9）在行動(dòng)之前，需要冷靜的分析來(lái)保證正確的方向三、人職匹配分析1 、職業(yè)匹配分析顏色所在區(qū)域是逆“開(kāi)拓型”類(lèi)型。面積越大說(shuō)明程度越強(qiáng)。收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除精品文檔你熱愛(ài)新嘗試，面對(duì)挑戰(zhàn)性新任務(wù)或者結(jié)果還不確定的時(shí)候你會(huì)奮發(fā)進(jìn)取，爭(zhēng)取每一個(gè)可能的機(jī)會(huì)，不畏風(fēng)雨，不懼怕風(fēng)險(xiǎn)和失敗，不拋棄不放棄，用意志頑強(qiáng)來(lái)形容你再合適不過(guò)。所以你常常能抓住一些特別的機(jī)會(huì)。將來(lái)在需要面臨巨大挑戰(zhàn)或開(kāi)拓新領(lǐng)域的工作，只要是能給你帶來(lái)新鮮的刺激的，都能激發(fā)你源源不絕的活力和動(dòng)力。? 你適合在人際友好、環(huán)境輕松的氛圍中與各式各樣的人一起工作? 一份充滿樂(lè)趣，富于挑戰(zhàn)的工作

9、，會(huì)讓你自由發(fā)揮你的靈感和創(chuàng)造力? 如果這份工作可以創(chuàng)造新的產(chǎn)品和服務(wù)來(lái)幫助別人，之后還可以看到計(jì)劃變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)，那你會(huì)為之奮斗的? 你要求工作環(huán)境與你最看重的價(jià)值觀保持一致? 不喜歡那么多的規(guī)則和限制，能夠自己安排工作的進(jìn)程和節(jié)奏? 重復(fù)性、程序性、常規(guī)性、瑣碎的事物，在工作可以有，但千萬(wàn)別太多根據(jù)以上測(cè)試結(jié)果以及霍蘭德量表測(cè)試表明我的性格與職業(yè)匹配如下圖：對(duì)應(yīng)的典型職業(yè)你喜歡能充分發(fā)揮新穎獨(dú)特的想法的工作，需人力資源開(kāi)發(fā) / 培訓(xùn) / 招聘人員、銷(xiāo)售、小企業(yè)要自由的環(huán)境和別人的支持。經(jīng)理、市場(chǎng)（拓展）人員、顧問(wèn)、策劃你善于預(yù)測(cè)后果，善于深謀遠(yuǎn)慮，并能創(chuàng)新地公關(guān)、營(yíng)銷(xiāo)、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)、客戶服務(wù)、藝術(shù)指

10、解決問(wèn)題。導(dǎo)、廣告人、戰(zhàn)略規(guī)劃人員你有活力，有感染力，能帶領(lǐng)別人積極向上，文科 / 藝術(shù)類(lèi)教師、社會(huì)工作者、職業(yè)顧問(wèn)、社會(huì)學(xué)者、心理學(xué)者、職業(yè)治療、城市規(guī)劃、激發(fā)大家的新點(diǎn)子。營(yíng)養(yǎng)師3、人職匹配的意義乎人人都懂得絕不能削足適履這一道理，我們肯定是去尋找適合自己的職業(yè)。然而，遺憾的是為了職業(yè)要求而改變性格的人卻比比皆是。為了穿這雙適合自己腳的鞋，難道非要改變性格的巨大代價(jià)來(lái)適應(yīng)嗎？這是典型的本末倒置。這一日常生活中再簡(jiǎn)單不過(guò)的道理，為什么我們有些人卻要花上幾年，甚至是幾十年的時(shí)間才能真正領(lǐng)悟到呢？要知道，如果一個(gè)人的職業(yè)與自己的性格相符合，那么枯燥的工作也會(huì)變得豐富多彩，趣味無(wú)窮，就會(huì)產(chǎn)生工作動(dòng)

11、力。如果一個(gè)人的性格與職業(yè)不吻合，那收集于網(wǎng)絡(luò)，如有侵權(quán)請(qǐng)聯(lián)系管理員刪除精品文檔么這個(gè)人的工作就始終是被動(dòng)的?？梢哉f(shuō)，一個(gè)人的職業(yè)是否與自己的性格特色相吻合，直接關(guān)系到以后的事業(yè)成就。一般來(lái)說(shuō)，性格外向，行動(dòng)迅速、果斷，反應(yīng)靈活，情感豐富易興奮的人，極易適應(yīng)環(huán)境，但注意力不穩(wěn)定，興趣易轉(zhuǎn)移。他們不適宜從事機(jī)械性的工作和要求細(xì)致的工作。如打字員、校對(duì)員、檢查員、化驗(yàn)員、數(shù)據(jù)登記人員、文字排版人員、機(jī)要秘書(shū)等。一個(gè)性格內(nèi)向，行動(dòng)緩慢，相對(duì)刻板而不靈活，情感細(xì)膩，做事謹(jǐn)慎小心，觀察力敏銳，善于覺(jué)察別人不易察覺(jué)的細(xì)節(jié)和感受的人，管理、銷(xiāo)售、導(dǎo)游、外交、指揮、記者等職業(yè)就不太適合與他們。簡(jiǎn)而言之，外向性格的人，在需要