2022干部職工不作為亂作為自查報告

1、干部職工不作為亂作為自查報告 干部職工不作為亂作為自查報告 為了進(jìn)一步落實(shí)工作責(zé)任，強(qiáng)化工作措施，不斷推動機(jī)關(guān)工作作風(fēng)的轉(zhuǎn)變和提高機(jī)關(guān)的工作效率和水平，我局堅(jiān)持實(shí)事求是，即查即改，邊查邊糾，著力突出政策執(zhí)行、優(yōu)化服務(wù)、辦事效率和工作作風(fēng)四個方面，在開展自查自糾活動中，確保效能風(fēng)暴行動取得實(shí)實(shí)在在的效果。現(xiàn)將自查自糾狀況匯報如下： 一、加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)，確保專項(xiàng)行動取得實(shí)效 我局高度重視自查自糾工作，準(zhǔn)時召開會議、學(xué)習(xí)傳達(dá)精神，成立了以局長任組長，各科室負(fù)責(zé)人為成員的專項(xiàng)行動治理小組，并在全局上下快速開展了自查自糾工作，著力查找干部作風(fēng)和機(jī)關(guān)效能建設(shè)方面亟待解決或加強(qiáng)的突出問題。各科室結(jié)合實(shí)際，深化

2、查找作風(fēng)和政風(fēng)行風(fēng)建設(shè)方面存在的問題和不足。切實(shí)在加強(qiáng)行業(yè)自律、作風(fēng)建設(shè)、提升服務(wù)質(zhì)量和工作效能上下功夫，堅(jiān)持做到上下聯(lián)動、整體推動，確保了全縣效能風(fēng)暴行動的順當(dāng)開展，取得了階段性的成效。 二、整治重點(diǎn)自查自糾狀況 (一)精細(xì)組織。一是組織全體干部職工認(rèn)真學(xué)習(xí)了關(guān)于整治"不作為、慢作為、亂作為'問題專項(xiàng)行動的實(shí)施方案，明確活動的指導(dǎo)思想，對比方案列舉的8條突出問題，認(rèn)真查找和訂正我局存在的"庸、懶、散'和"不作為、亂作為、慢作為'等影響機(jī)關(guān)形象和工作效率等問題，努力達(dá)到提升才能、提高效率、提升形象的目的;二是制定了糧食局關(guān)于開展"

3、不作為、慢作為、慢作為'問題專項(xiàng)整治工作方案，依據(jù)市紀(jì)委、監(jiān)察局下達(dá)的工作指標(biāo)和重點(diǎn)任務(wù)，分階段有步驟、按責(zé)任分工層層分解到各局屬單位、各股室。 (二)宣揚(yáng)發(fā)動。通過每周五學(xué)習(xí)日，組織全局干部職工學(xué)習(xí)執(zhí)行中央"八項(xiàng)規(guī)定'、省委"雙十條'、衡水市委"十二條'和市委"雙八條'特殊是重點(diǎn)學(xué)習(xí)黨中央提出反四風(fēng)方面的文件件精神，進(jìn)行宣揚(yáng)發(fā)動，做到全局干部職工人人知曉，個個明白。 (三)突出重點(diǎn)。一是突出治庸，查找和整治抱負(fù)信念淡薄，不思進(jìn)取，缺乏事業(yè)心、責(zé)任感，作風(fēng)漂移;工作無長遠(yuǎn)目標(biāo)，得過且過，碌碌無為等問題;嚴(yán)峻查處工作

4、漫不經(jīng)心，失職瀆職，給工作和事業(yè)造成損失和影響的行為。 二是突出治懶，查找和整治只講待遇、不講奉獻(xiàn)，缺乏大局熟識和服務(wù)熟識，大事做不來、小事不想做;不聽從組織部署，不認(rèn)真履行職責(zé)，辦事拖拉，推諉扯皮，工作敷衍塞責(zé)，效率低下等問題。 三是突出治散，查找和整治組織紀(jì)律觀念淡薄，漠視規(guī)章制度，損壞組織榮譽(yù)等問題。嚴(yán)峻查處遲到、早退，想來就來，想走就走，不正常上班以及工作時間用計(jì)算機(jī)談天、看電影、玩玩耍等行為。 (四)黨支部履行黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任，對黨員干部，特殊是領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)、監(jiān)管和管理方面，我局嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任制，年初領(lǐng)導(dǎo)簽了廉政承諾書，確保黨風(fēng)廉政建設(shè)落實(shí)到實(shí)處。 三、強(qiáng)化內(nèi)部管理，加強(qiáng)制度建設(shè) (一)強(qiáng)化內(nèi)部管理。嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度，進(jìn)一步明確了全體干部職工職責(zé)分工，做到按時上下班、外出辦事告知、有事請假。對上班遲到、早退、中途離崗、曠工等行為做出了懲處規(guī)定，嚴(yán)峻了工作紀(jì)律，使機(jī)關(guān)內(nèi)部管理逐步走向規(guī)定花、科學(xué)化、制度化。 (二)簽訂干部職工目標(biāo)責(zé)任書。為了更好的管理干部職工，結(jié)