勞動合同法實施現(xiàn)狀與法律思考.doc

1、勞動合同法實施現(xiàn)狀與法律思考摘 要：隨著我國經(jīng)濟水平的不斷提高，我國的經(jīng)濟體制也在不斷的向市場化的方向進行轉(zhuǎn)變。勞動合同法的使用不僅能更好的推動經(jīng)濟社會的發(fā)展，還可保證勞動力市場向良性方向發(fā)展。近些年勞動爭議案件的逐年遞增，如何保證勞動合同法的正常實施，為勞動者提供一個完整的司法保護是值得我們思考的一個問題，本文以勞動合同法的實施現(xiàn)狀作為研究的主要依據(jù)，通過對先行的勞動合同法進行思考，希望以此能夠為更多的人提供一份完整的理論依據(jù)?！娟P(guān)鍵詞】：p ：勞動合同;勞動合同法;使用現(xiàn)狀;法律思考隨著我國經(jīng)濟體制的不斷轉(zhuǎn)變，資配置逐漸向市場化進行轉(zhuǎn)變。但是由于勞動力資配置的市場化，現(xiàn)階段的勞動力市場逐漸

2、走向無序性和混亂性，為了推動勞動力市場的科學(xué)性，相關(guān)部門會出臺相應(yīng)的法律制度對于市場進行適度干預(yù)，避免出現(xiàn)勞動糾紛。一、勞動合同訂立的主要形式依據(jù)勞動法的要求，企業(yè)在與勞動者必須通過書面簽訂條約的形式來確定勞務(wù)關(guān)系。但是在實際的工作中常常會存在未簽訂合同就確定工作關(guān)系的事例，并因此而導(dǎo)致糾紛的產(chǎn)生。我國的新勞動法頒布于2021年，新勞動法規(guī)定，所有的勞動合同都要以書面的形式進行簽訂，勞動關(guān)系的確立是從用工之日開始計算。若是企業(yè)與勞動者并沒有按照書面的形式簽訂勞動合同，但已經(jīng)成為正式用工，同樣屬于勞動合同法管理范圍。勞動法的修訂不僅是對企業(yè)與勞動者的勞動關(guān)系的正式承認，還是對勞動者自身個人權(quán)益的

3、充分保護。隨著市場經(jīng)濟的多樣性發(fā)展，企業(yè)的用工方式也在不斷的變化。但是由于種種因素的影響，導(dǎo)致企業(yè)與勞動者之間并未簽訂合法的勞動合同，使得事實勞動關(guān)系成為最終要的合同形式，在實踐的過程中，人民法院以及勞動仲裁機關(guān)都已經(jīng)將事實勞動關(guān)系作為勞動關(guān)系的一種表現(xiàn)形式。此外，還有許多研究人員認為口頭表達也可作為勞動合同。但是從當前的勞動法來看，一直都存在著資本強、勞工弱的狀態(tài)，對于廣大的勞動者缺乏足夠的保護。為此，國家機關(guān)不僅要進行有效的調(diào)控，還需防范一些不法企業(yè)同勞動者不建立書面合同的方式，造成合同的約束性未能發(fā)揮出來。以此來看，勞動合同還是需要以書面的形式進行制定。二、聘用合同的法律適用問題新勞動法

4、的確立是市場經(jīng)濟主體多元化的必然要求。我國聘用合同的種類較多，包括企業(yè)聘用合同、各類事業(yè)單位聘用合同、退休人員返聘合同等。但由于企事業(yè)單位人員工作性質(zhì)不同，簽訂的勞動合同也應(yīng)有所不同。因此，要對企業(yè)與事業(yè)單位的勞動合同進一步進行細致的劃分。在簽訂勞動合同時，聘用合同也應(yīng)當企事業(yè)單位也應(yīng)當針對具體的工作崗位，進行合理合法的合約文案，做到合理劃分。此外，在內(nèi)容層面，企事業(yè)單位也要進行明確的劃分，針對各單位的特點進行有針對性的概括，防止糾紛案件的發(fā)生。三、勞動爭議合同的優(yōu)先履行原則隨著城市化進程的不斷加快，許多企業(yè)單位會在不同的省份不同的地區(qū)開設(shè)分部，導(dǎo)致企業(yè)單位的注冊地與履行地在不同的地區(qū)。依照相

5、關(guān)規(guī)定，一旦用人單位與勞動者發(fā)生沖突時，應(yīng)按照勞動爭議實行“先裁后審”這一原則，即勞動者與用人單位不服勞動部門的勞動仲裁，相關(guān)人員可向人民法院提起訴訟。依據(jù)司法規(guī)定，勞動爭議應(yīng)由用人單位所在地的地方法院或勞動合同履行地的地方法院進行管轄。但在實際的案件中，如若用人單位與勞動者分別向所在地法院或勞動仲裁部門提起訴訟，應(yīng)該由哪個法院來治理便成了爭議。從法律層面來講，勞動爭議訴訟管轄與民事訴訟管轄不同。勞動合同關(guān)系中，勞資雙方會有強弱之分，故在大多數(shù)的勞動爭議案件中，應(yīng)該秉持公正的原則，保護勞動者的合法權(quán)益，為勞動者提供更好的保障;而在民事訴訟中，主要是對相關(guān)的公民、法人及其他的民事主體平等調(diào)整。從

6、法律的公平層面來講，如果有勞動爭議事件發(fā)生，要依據(jù)勞動法的立法精神對于弱勢一方的勞動者進行有效的司法保障，如若不能有效的保障勞動者的合法權(quán)益，就可能會加重勞動者的負擔，使得勞動者的合法權(quán)益無法得到有效的保證。對此，法律對于簽訂勞動合同的雙方的保護應(yīng)該有一定的側(cè)重，通過對勞動者的傾斜性保護，保證雙方權(quán)益的平衡性。對于勞動法案中的勞動管轄方面，應(yīng)采取勞動合約履行地的地方法院優(yōu)先管轄原則，也可根據(jù)實際情況對勞動爭議合約進行擴大解釋。從合理性方面考慮，如果發(fā)生勞動合同爭議案件，且用人單位先于勞動者提起訴訟，若從先立案法院管轄原則，要在用人單位所在的地方法院進行審理。涉及的勞動者如果沒有與用人單位同在一

7、座城市，勞動者來返于兩個地點之間，也會造成勞動者訴訟成本的增加。在大多數(shù)的勞動合同爭議案件中，工資爭議占絕大多數(shù)，在涉及工資爭議時，訴訟標的可能比較小，而訴訟成本可能會與訴訟標持平，甚至高于訴訟標，嚴重影響勞動者的依法維權(quán)。大多數(shù)的用人單位的所在地都是較固定的，而合約的履行地則在外地，有些不法用人單位往往會借此對勞動者進行增壓，加大勞動者的維權(quán)成本，阻礙勞動者的正常維權(quán)。除此以外，我們要考慮到各地的經(jīng)濟情況不同，在用人單位與勞動者簽訂合約中也會有所不同，勞動合同的履行標準也不相同。以基本工資為例，各地的經(jīng)濟發(fā)展水平不同，各地的最低工資標準也就不盡相同。工傷的認定標準、職業(yè)病認定等方面也會有所差異。依據(jù)勞動合同法的實施條例以上種種認定標準應(yīng)當與用人單位所在地與勞動合同中的履行地應(yīng)不一致，適當?shù)貐⒖紕趧雍贤男械氐臉藴?。綜上所述，勞動合同法的頒布不僅為勞資雙方構(gòu)建和諧的勞動關(guān)系提供了法律保證，還能切實的為勞動者提供相應(yīng)的權(quán)益保護，但是隨著近些年的隨著勞動爭議案件的不斷增加，如何保證勞動合同法的正常實施，為勞動者提供一個完整的司法保護是值得我們思考的一個問題。本文主要針對實際的司法案件進行深入分析p ，結(jié)合相應(yīng)法律，了解當前勞動合約法實施的現(xiàn)狀以及其中蘊含的法律思考，進而