勞動法視野中勞動關(guān)系認(rèn)定問題的探究.doc

1、勞動法視野中勞動關(guān)系認(rèn)定問題的探究【摘要】：p ：近年來，隨著經(jīng)濟市場的不斷發(fā)展，企業(yè)生產(chǎn)與經(jīng)濟方式獲得進步，勞動關(guān)系也產(chǎn)生了極大的變化。于是，法律方面對企業(yè)勞動關(guān)系的認(rèn)定也具有相對全新的挑戰(zhàn)，且勞動關(guān)系也擁有特殊的屬性。現(xiàn)在，我將對其作以下分析p ?！娟P(guān)鍵詞】：p ：勞動法；勞動關(guān)系；認(rèn)定問題中圖分類號：D922.5文獻標(biāo)識碼：A文章編號：2095-4379-（20_）35-0269-01作者簡介：張步勝（1982-），男，漢族，浙江溫州人，本科，浙江正昌律師事務(wù)所，四級律師，研究方向：勞動合同法。進一步維護企業(yè)勞動者權(quán)益的關(guān)鍵就是勞動關(guān)系的認(rèn)定，可在勞動法視野下所實施的對應(yīng)活動以及關(guān)系認(rèn)定

2、受各種因素的進一步影響。通常來說，經(jīng)濟因素進一步影響了國內(nèi)的勞動關(guān)系，其勞動關(guān)系的認(rèn)定也存在大量問題。隨著關(guān)系認(rèn)定的不明確，間接增加了認(rèn)定難度，從而對勞動者權(quán)益產(chǎn)生了影響1。于是應(yīng)該進一步分析p 勞動關(guān)系的認(rèn)定問題，以更好地對勞動者權(quán)益進行維護，提升勞動法律。一、勞動法視野下從屬關(guān)系決定挑戰(zhàn)性（一）從屬性很難界定相呼應(yīng)的社會關(guān)系勞動關(guān)系是由不同的社會階層以及社會形式構(gòu)成的，每個社會組織的從屬性不完全相同，于是應(yīng)該進一步保護不同特性的從屬關(guān)系的利益。勞動關(guān)系的認(rèn)定不但要有被組織者以及組織者的勞動從屬關(guān)系，而且要有勞動從屬性，于是國家的法律就應(yīng)該進一步制約勞動利益保障。由于在雇傭關(guān)系中有不一樣的利

3、益傾向，于是組成的勞動關(guān)系的優(yōu)勢平等，勞動法需要保障勞資雙方的利益，并且秉持公平公正的準(zhǔn)則來限制合同雙方的主體活動。（二）法律以及從屬關(guān)系關(guān)于調(diào)控的從屬關(guān)系，勞動關(guān)系重點從不一樣的勞動從屬關(guān)系性質(zhì)的階段入手。在證實從屬關(guān)系的時候，應(yīng)該證實勞動雙方是不是有真實的勞動行為，假如沒有就不可以把其界定為從屬關(guān)系。針對欠缺公平的勞動關(guān)系，雙方到目前為止還沒有形成勞動關(guān)系界定系統(tǒng)，經(jīng)過勞動法來約束知識2。關(guān)于特殊勞動關(guān)系里面的勞動雙方，因為所處的關(guān)系有所區(qū)別，僅僅經(jīng)過勞動調(diào)控進一步保障雙方的權(quán)益。（三）利用從屬性進一步探究非典型的勞動關(guān)系勞動關(guān)系里面非典型勞動關(guān)系的根基就是勞動法，全部的行為都應(yīng)該確保勞動

4、雙方的合法利益。在明確非典型勞動關(guān)系的時候，應(yīng)該按照勞動關(guān)系的從屬特征進行劃分。比如，目前勞動中廣泛存在的農(nóng)業(yè)雇傭與季節(jié)性工作等非典型關(guān)系，讓勞動法在對勞動關(guān)系進行劃定的時候就沒有非常明確的參考依據(jù)。二、勞動法視野下勞動關(guān)系認(rèn)定的相關(guān)措施（一）經(jīng)過明確勞動關(guān)系的含義對勞動關(guān)系認(rèn)識進行規(guī)范勞動關(guān)系的含義有利于進一步界定勞動關(guān)系，這也是勞動法視野下勞動關(guān)系認(rèn)定中的主要構(gòu)成部分。在對勞動關(guān)系進行認(rèn)定的時候，必須要把從屬性的勞動合同當(dāng)作基礎(chǔ)，而且要全面思考勞動關(guān)系的動態(tài)性質(zhì)，繼而按照不同的情況有選擇性地使用3。伴隨著我國市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，生產(chǎn)方式極大地影響了勞動關(guān)系的認(rèn)定，于是在現(xiàn)實的勞動關(guān)系認(rèn)定中

5、應(yīng)該使用開放彈性化的措施，讓勞動關(guān)系的認(rèn)定工作更加具有現(xiàn)代性以及科學(xué)性。（二）勞動關(guān)系認(rèn)定應(yīng)該和市場變化的雇傭關(guān)系法則相順應(yīng)伴隨著社會大生產(chǎn)以及勞動的持續(xù)發(fā)展變化，慢慢形成了勞動關(guān)系，最開始的勞動關(guān)系重點是雇傭形式。伴隨著社會的進步與發(fā)展，國內(nèi)的法制建設(shè)步伐不斷加快，唯有在法律條文中對這種雇傭模式進行明確規(guī)定，才可以讓雇傭關(guān)系朝著合法化的方向不斷發(fā)展。在對社會關(guān)系進行認(rèn)定的時候，重點區(qū)分雇傭關(guān)系與勞動關(guān)系的區(qū)別。（三）采用從屬性的可受保障性的勞動關(guān)系界定標(biāo)準(zhǔn)在認(rèn)識勞動關(guān)系的時候，必須要以勞動法當(dāng)作基礎(chǔ)，而勞動法又是依據(jù)從屬性進行認(rèn)定的，于是它們之間互相影響，在認(rèn)定關(guān)系的時候也需要對其他關(guān)系進行

6、評價。如今，伴隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展，國內(nèi)的勞動關(guān)系模式逐漸變得多樣化，于是關(guān)于勞動關(guān)系的認(rèn)定工作愈來愈困難，大多數(shù)時候產(chǎn)生很難界定的局面。于是，為了進一步改變現(xiàn)狀，應(yīng)該采用從屬性的可受保障性的勞動關(guān)系對標(biāo)準(zhǔn)進行界定，這樣可以讓勞動法在現(xiàn)實工作中加快對周期的調(diào)整，進而更好地處理新型社會勞動關(guān)系的認(rèn)定問題4。另外，在立法工作中，還應(yīng)該對勞動關(guān)系進行持續(xù)完善，確保法律依據(jù)，進而更好地處理實際中的勞動關(guān)系認(rèn)定問題，最后推進我國和諧社會的創(chuàng)建。三、結(jié)語總而言之，明確勞動關(guān)系以后，應(yīng)該按照實際情況以及復(fù)雜的雇傭關(guān)系，把從屬性的界定標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)作勞動關(guān)系的明確依據(jù)，并且將保障性的界定標(biāo)準(zhǔn)結(jié)合起來，合理、科學(xué)的劃分非典型的勞動關(guān)系、雇傭關(guān)系以及勞動組織關(guān)系，對程度不一致的權(quán)益保障對策進行制定，對責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)進行劃分，與時俱進，以在對勞動法中的勞動關(guān)系進行合理界定的時候，準(zhǔn)確立法，推進社會的和諧發(fā)展。【參考文獻】：p 1蔡貢.勞動法視野中勞動關(guān)系認(rèn)定問題的思考J.中外企業(yè)家，20_（9）.2梁力.勞動法視野中勞動關(guān)系認(rèn)定問題的思