軟件開發(fā)就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃

1、軟件開發(fā)就業(yè)培訓(xùn)計(jì)劃軟件工程師培訓(xùn)計(jì)劃1、計(jì)劃背景據(jù)idc對(duì)全球軟件外包市場預(yù)測，到xx年全球軟件外 包市場規(guī)模將達(dá)到2000億美元，我國目前占有率僅為。 我國計(jì)劃到xx年占有率為10%,達(dá)到200億美元，就需要 100萬軟件工程師，現(xiàn)在僅有萬人，軟件人才缺口極大。我國面向計(jì)算機(jī)軟件教育體系培養(yǎng)的學(xué)生，目前還不 能達(dá)到畢業(yè)后就能從事計(jì)算機(jī)軟件開發(fā)工作。尤其是培養(yǎng) 不出適應(yīng)軟件市場需求、軟件外包需求為主的軟件開發(fā)人 員，造成軟件企業(yè)招不到合格的人才。存在的主要問題是 傳統(tǒng)的計(jì)算機(jī)教育仍以學(xué)習(xí)知識(shí)為主，缺少實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目和軟 件工程項(xiàng)目訓(xùn)練，學(xué)生仍然掌握不到實(shí)際的軟件開發(fā)技能。2、培訓(xùn)目的為加大軟件人才

2、的培養(yǎng)力度，本培養(yǎng)計(jì)劃將以實(shí)際軟 件工程項(xiàng)目為課題進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，提高學(xué)員軟件項(xiàng)目開發(fā)實(shí)際 技能，充實(shí)軟件開發(fā)技術(shù)和積累經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)后，即可從事 軟件工程工作。在校學(xué)生亦可借此機(jī)會(huì)，完成信息類、管 理類、金融財(cái)會(huì)類或其他類專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計(jì)和論文，并增 強(qiáng)就業(yè)能力。3、培養(yǎng)方向1）適應(yīng)本地軟件市場需求的軟件工程師。2）適應(yīng)本省軟件市場需求的軟件工程師。3）適應(yīng)軟件外包市場需求的軟件工程師。4、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容1）基礎(chǔ)課程：結(jié)合軟件項(xiàng)目2）實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目：“選擇一個(gè)軟件項(xiàng)目”5、培養(yǎng)對(duì)象1）大學(xué)本科畢業(yè)生和在校生。2）大專、中專畢業(yè)生和在校生。3）高中畢業(yè)生。4）機(jī)關(guān)、事業(yè)、企業(yè)從事it業(yè)相關(guān)工作的技術(shù)人員。6、課程時(shí)間

3、1）1個(gè)月基礎(chǔ)理論學(xué)習(xí)。2）2個(gè)月實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目。7、師資力量由*公司軟件部和*軟件公司直接參加設(shè)計(jì)制作軟 件工程項(xiàng)目的軟件工程師授課和指導(dǎo)。8、工資水平以北京地區(qū)為例，可以達(dá)到的工資水平。職位程序員軟件工程師月薪3000-600 0元4000-100 00元項(xiàng)目經(jīng)理 架構(gòu)設(shè)計(jì)師項(xiàng)目總監(jiān)80 00元以上10000元以上20000元以上9、推薦就業(yè)積極與各類軟件公司人力資源部門聯(lián)系，掌握軟件就 業(yè)方向，以及急需的軟件類別人才，直接推薦就業(yè)。在*軟件公司網(wǎng)站上鏈接各類人才招聘網(wǎng)站和軟件類 公司，網(wǎng)上推薦就業(yè)。10、學(xué)費(fèi)元人民幣。學(xué)員本期未合格，下期免費(fèi)，包教包會(huì)。11、教學(xué)計(jì)劃結(jié)合“實(shí)訓(xùn)內(nèi)容”，制定教學(xué)

4、計(jì)劃和課時(shí)計(jì)劃。研發(fā)人員培訓(xùn)計(jì)劃一、培訓(xùn)需求分析目前狀態(tài)：通過咨詢各開發(fā)人員和各項(xiàng)目經(jīng)理，以及 了解開發(fā)項(xiàng)目未來所需知識(shí)技能，各個(gè)開發(fā)人員普遍提出需要自身知識(shí)技能的提高，并 提出相應(yīng)所需培訓(xùn)：unil統(tǒng)一建模、數(shù)據(jù)庫、設(shè)計(jì)模式、嵌入式系統(tǒng)、堆棧協(xié)議?？紤]新員 工的入職，必須對(duì)新員工進(jìn)行相應(yīng)的技術(shù)技能培訓(xùn)。包括：開發(fā)管理制度、開發(fā)規(guī)范、目 前產(chǎn)品介紹、網(wǎng)絡(luò)所需基本知識(shí)。二、培訓(xùn)目標(biāo)針對(duì)培訓(xùn)需求分析，首先培訓(xùn)軟件工程知識(shí)，進(jìn)一步 加強(qiáng)軟件開發(fā)規(guī)范和軟件開發(fā)過程質(zhì)量，提高開發(fā)人員開發(fā)素質(zhì)，使開發(fā)人員成為高質(zhì) 量程序員或硬件工程師。第二是技能培訓(xùn)，也是和開發(fā)項(xiàng)目相關(guān)的技術(shù)知識(shí)，進(jìn)一步擴(kuò)展 開發(fā)人員的技

5、術(shù)知識(shí)，擴(kuò)展開發(fā)人員的技術(shù)知識(shí)面和視野。通過上述培訓(xùn)，主要目的是進(jìn)一 步提高開發(fā)人員的素質(zhì)，使開發(fā)人員的技術(shù)能力、研發(fā)能力提高一個(gè)檔次。第三，是新員 工的培訓(xùn)，通過對(duì)新員工的入職培訓(xùn)，使新員工能夠盡快熟悉研發(fā)部目前已有產(chǎn)品和正在開 發(fā)的項(xiàng)目，盡快融入公司，參與公司產(chǎn)品的開發(fā)。三、培訓(xùn)計(jì)劃軟件工程培訓(xùn)是一個(gè)系統(tǒng)的培訓(xùn)，所需時(shí)間比較長， 涉及到的知識(shí)也比較多，為了響應(yīng)公司政策，首先培訓(xùn)需 求分析，怎樣判斷、獲得用戶或市場真正的需求和潛在需求，以后每隔一周或兩 周進(jìn)行一次相關(guān)軟件工程知識(shí)的培訓(xùn)，培訓(xùn)方式：優(yōu)先公司內(nèi)部培訓(xùn)，必要時(shí)請(qǐng)外界人員。整個(gè)軟件工程的培訓(xùn)大概進(jìn)行10講。技術(shù)技能的數(shù)據(jù)庫技術(shù)培訓(xùn)和

6、新員工入職培訓(xùn)，由公司 內(nèi)部人員進(jìn)行培訓(xùn)，新員工入職培訓(xùn)根據(jù)新員工到位情況統(tǒng)一安排。技術(shù)技能的uml統(tǒng)一建 模、設(shè)計(jì)模式、嵌入式系統(tǒng)培訓(xùn)準(zhǔn)備請(qǐng)外界人員進(jìn)行培訓(xùn)。整個(gè)培訓(xùn)計(jì)劃大概如下：培訓(xùn) 計(jì)劃四、培訓(xùn)目標(biāo)考核或效果評(píng)估開發(fā)部人員培訓(xùn)計(jì)劃書 篇四：xx年研發(fā)部培訓(xùn)計(jì)劃xx年研發(fā)部培訓(xùn)計(jì)劃1、培訓(xùn)目的：、提高員工綜合素質(zhì)及專業(yè)技能；、讓員工了解熟悉公司現(xiàn)有平臺(tái)技術(shù)，技術(shù)上互相交 流，互相提高；、提高凝聚力和員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感。2、培訓(xùn)人員范圍：研發(fā)部員工3、培訓(xùn)時(shí)間：計(jì)劃每個(gè)月一次，工作繁忙時(shí)最少兩個(gè)月一次。內(nèi)部 培訓(xùn)每次培訓(xùn)時(shí)間兩個(gè)小時(shí)，在部門員工生產(chǎn)開動(dòng)率低于50%時(shí)可穿插安排培訓(xùn)。外部培 訓(xùn)

7、時(shí)間根據(jù)情況具體安排，每次培訓(xùn)時(shí)間原則上不超過一天。4、培訓(xùn)地點(diǎn)：內(nèi)部培訓(xùn)安排在公司會(huì)議室5、培訓(xùn)講師公司專業(yè)人員或邀請(qǐng)外部講師6、培訓(xùn)器材投影儀、電腦、教程，由研發(fā)部及講師在開課前準(zhǔn)備, 如有需要花錢購置的教材時(shí)再另行提出。7、經(jīng)費(fèi)開支暫無8、培訓(xùn)內(nèi)容、新員工入職培訓(xùn)，由綜合部安排講師，受訓(xùn)人為新 入職員工。新入職員工達(dá)10人后統(tǒng)一組織實(shí)施，不足10 人則在入職后1個(gè)月內(nèi)進(jìn)行。、路政業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師，受訓(xùn)人為新入 職員工及研發(fā)部對(duì)路政業(yè)務(wù)了解較少的員工，在研發(fā)部人員穩(wěn)定后進(jìn)行。、養(yǎng)護(hù)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師，受訓(xùn)人為新入 職員工及研發(fā)部對(duì)養(yǎng)護(hù)業(yè)務(wù)了解較少的員工，在研發(fā)部人員穩(wěn)定后

8、進(jìn)行。、三維可視化技術(shù)培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師，受訓(xùn)人為研發(fā)部員工，在研發(fā)部人員穩(wěn)定后進(jìn)彳丁。、建設(shè)項(xiàng)目業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師、安全項(xiàng)目業(yè)務(wù)培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師、移動(dòng)設(shè)備開發(fā)技術(shù)培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師、公司平臺(tái)培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師、新報(bào)表控件培訓(xùn)，計(jì)劃三月底前找到適用控件，由 研發(fā)部熟悉控件人員或者邀請(qǐng)控件開發(fā)商培訓(xùn)。、新技術(shù)培訓(xùn)，包括圖像識(shí)別、top con三維成像技術(shù) 應(yīng)用、超圖三維平臺(tái)、e xtjs等，由研發(fā)部安排講師或者邀請(qǐng)外部講師培訓(xùn)。、界面原型設(shè)計(jì)工具使用培訓(xùn)，由研發(fā)部安排講師篇 五：研發(fā)人員培訓(xùn)計(jì)劃附錄：培訓(xùn)效果評(píng)估可用筆試與口試來進(jìn)行考核研發(fā)部員工培訓(xùn)通知各位 員工：公司

9、培訓(xùn)部茲定于xx年7月1日至31日組織研發(fā)部 員工進(jìn)行創(chuàng)新能力的培訓(xùn)，為保證培訓(xùn)工作的順利進(jìn)行，請(qǐng)相關(guān)部門及員工提前做好 準(zhǔn)備，相關(guān)培訓(xùn)內(nèi)容詳見研發(fā)部培訓(xùn)計(jì)劃日程。計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)管理員培訓(xùn)計(jì)劃一、說明本計(jì)劃根據(jù)上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)與系統(tǒng)管理員職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)制定。本計(jì)劃力求貫徹“能力為本”的職業(yè)培訓(xùn)思想，加強(qiáng) 技能培訓(xùn)，注重代表性、針對(duì)性、實(shí)用性、先進(jìn)性。理論 知識(shí)的選擇，原則上以滿足掌握技能為導(dǎo)向。培訓(xùn)內(nèi)容的 編排組合，盡可能采用理論知識(shí)與操作技能相結(jié)合的模塊 式結(jié)構(gòu)，每個(gè)模塊內(nèi)，視需要設(shè)置若干個(gè)單元。本計(jì)劃既適合于基地式培訓(xùn)，又適合于網(wǎng)絡(luò)教學(xué)。二、培訓(xùn)目標(biāo)通過本職業(yè)專業(yè)理論的學(xué)習(xí)和實(shí)

10、際的操作培訓(xùn)，使學(xué) 員能夠掌握網(wǎng)絡(luò)服務(wù)器與網(wǎng)絡(luò)客戶端的使用、管理與維護(hù); 網(wǎng)絡(luò)資源的日常維護(hù)、管理；管理和維護(hù)各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用服 務(wù)；網(wǎng)絡(luò)規(guī)劃與搭建工作、數(shù)據(jù)庫的管理與維護(hù)工作；以 及計(jì)算機(jī)相關(guān)系統(tǒng)應(yīng)用的銷售支持、規(guī)劃設(shè)計(jì)、操作維護(hù) 和故障診斷的應(yīng)用能力。三、模塊設(shè)置和培訓(xùn)要求根據(jù)理論與實(shí)踐相結(jié)合的原則，設(shè)置三個(gè)培訓(xùn)模塊。模塊1操作系統(tǒng)初級(jí)管理使學(xué)員能夠在win dows2000 環(huán)境下，對(duì)單域網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行日常管理所需的知識(shí)和技能。模塊 2win dowsserver xx 的管理使學(xué)員掌握使用window sserverxx進(jìn)行日常管理的知 識(shí)和技能，具備管理和解決操作中疑難問題以及進(jìn)行一定 系統(tǒng)規(guī)劃的能力。模塊3windo wsserverxx網(wǎng)絡(luò)基本架構(gòu)的實(shí)現(xiàn)和管理使學(xué)員掌握使用windowsse rverxx進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)配置的知 識(shí)和技能，具備解決網(wǎng)絡(luò)管理疑難問題、實(shí)現(xiàn)不同操作系 統(tǒng)間網(wǎng)絡(luò)互聯(lián)的能力。四、模塊課時(shí)分配表五、培訓(xùn)方式方法建議通過課程的學(xué)習(xí)需要將理論和實(shí)踐結(jié)合起來，通過課 堂學(xué)習(xí)了解理論知識(shí)，通過實(shí)驗(yàn)課程鞏固和實(shí)踐理論知識(shí)。 為能夠順利完成的案例設(shè)計(jì)，建議認(rèn)真完成每章的實(shí)驗(yàn)內(nèi) 容。六、推薦教材和補(bǔ)充講義操作系統(tǒng)