臨時工合同協(xié)議書

1、臨時工合同協(xié)議書第一篇：合同范本：臨時工聘用合同協(xié)議書 聘用合同協(xié)議書 用人部門甲方： 職工乙方： 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月 二、工作任務(wù) 乙方同意并服從甲方的工作安排，在崗位承當(dāng)工作，每月任務(wù)依據(jù)甲方安排定制任務(wù)量，并積極完成當(dāng)月任務(wù)指標(biāo)配合一切工作上安排及遵守各項管理規(guī)定。 三、勞作紀(jì)律 甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家規(guī)定各項勞作法律、法規(guī)和甲方的上海市用工暫行辦法等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成

2、工作。 四、勞作時間與勞作報酬 1、甲方保證乙方在工作期間執(zhí)行六天工作制，天天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，可以適當(dāng)加班。 2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80%，合計為元/月，但必須完成甲方規(guī)定的任務(wù)指標(biāo)，提成與任務(wù)指標(biāo)掛鉤。 3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由公司財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式。 五、社會保險福利待遇 1、甲方不予以給乙方繳納任何保險及社會福利。 2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷工傷需各公立醫(yī)院證實，甲方將按照上海市用工暫行辦法規(guī)定執(zhí)行。 六、終止解除勞作協(xié)議條件 1、在合同期內(nèi)，有以下狀況之一者，用人單位可以提

3、出解除勞作合同： 1試用期間被證實不符合聘用條件的； 2患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的； 3嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或公司規(guī)章制度的； 4無理取鬧，打架斗毆者； 5不履行合同，不按任務(wù)指標(biāo)要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的； 6嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的； 7被依法追究刑事責(zé)任的。 8甲方與上海伊利公司終止合同，同時本協(xié)議終止。 3、在合同期內(nèi)，以下狀況之一者，本人可以提出解除勞作合同： 1被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的； 2用人單位不能按勞作合同規(guī)定支付勞作報酬的； 4、任何一方需要解除勞作協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。 七、違反協(xié)議責(zé)任 一方違反協(xié)

4、議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。 八、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏谧鳡幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。 九、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 十、本協(xié)議期限屆滿自行終止。 十一、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和公司人事處各持一份。 甲方簽名或蓋章：乙方簽名或蓋章： 年月日年月日 第二篇：臨時工聘用合同協(xié)議書 臨時工聘用合同協(xié)議書 用人單位甲方：職工乙方：甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。

5、經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日起，期限不定，其中試用期為個月。 二、工作任務(wù) 乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承當(dāng)工作。 三、勞作紀(jì)律 甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞作法律、法規(guī)和甲方的各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。 四、勞作時間與勞作報酬 1、甲方保證乙方在工作期間和衛(wèi)生院正式職工同等的上班工作制，試用期間，不簽訂勞作合同，基礎(chǔ)工資為每月700元，不享受其它津貼補貼。試用期結(jié)束,基礎(chǔ)工資為每月1000元，持續(xù)上班的,須簽訂勞作合同，甲方從次月起為乙方繳納

6、社會保險金，并享受相應(yīng)的津貼補貼。合同期滿不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。 2、甲方每月25日左右如期發(fā)放工資，由衛(wèi)生院統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為銀行工資卡形式。 五、乙方有以下情形之一的，甲方可以隨時解除本合同： 1、嚴(yán)重違反甲方內(nèi)部規(guī)章管理制度，給甲方利益造成重大損失的； 2、身體條件發(fā)生重大變化，不能勝任工作崗位的； 3、違反國家法律、法規(guī)，被依法勞作教養(yǎng)、追究刑事責(zé)任的。 六、在合同期內(nèi)，以下狀況之一者，用人單位不能解除勞作合同： 1患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的； 3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。七、違約責(zé)任： 1、甲方違

7、反本合同約定給乙方造成損失的，應(yīng)按乙方受損狀況承當(dāng)賠償責(zé)任。 2、乙方在聘用期限內(nèi)無正當(dāng)理由，未通過甲方許可，違反合同約定或擅自自行離職的，甲方可以解除本聘用合同，并依據(jù)受損狀況，追究乙方的賠償責(zé)任。 3、乙方在工作中因個人原因造成甲方和個人經(jīng)濟損失的，該經(jīng)濟賠償責(zé)任由乙方承當(dāng)，甲方概不負(fù)責(zé)。 八、因發(fā)生不可抗力或情勢變更導(dǎo)致本合同無法履行的，本合同終止，雙方均不承當(dāng)法律責(zé)任。 九、本合同未盡事宜，由甲、乙雙方協(xié)商解決。依據(jù)需要可以簽署補充合同，補充合同與本合同具有同等法律效力。 十、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。自雙方簽字蓋章之日起生效。 甲方代表人簽字公章：(公文素材庫：)乙方簽字：

8、 年月日年月日 第三篇：臨時工聘用合同協(xié)議書 用人部門甲方： 職工乙方： 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月 二、工作任務(wù) 乙方同意并服從甲方的工作需要，在崗位承當(dāng)工作。 三、勞作紀(jì)律 甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞作法律、法規(guī)和甲方的臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。 四、勞作時間與勞作報酬 1、甲方保證乙方在工作期間執(zhí)行五天工作制，天天工作8小時。原則上不安排乙方加

9、班，如確因工作需要，經(jīng)與勞作者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。 2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計為元/月，行駛里程津貼為元/公里。 3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式。 五、社會保險福利待遇 1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金。 2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的需臺州市各公立醫(yī)院

10、證實，甲方將按照臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法規(guī)定執(zhí)行。 六、勞作保護(hù)和勞作條件 1、國家有關(guān)勞作保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞作保護(hù)規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。 2、甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞作保護(hù)用品。 3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、終止解除勞作協(xié)議條件 1、在合同期內(nèi)，有以下狀況之一者，用人單位可以提出解除勞作合同： 1試用期間被證實不符合聘用條件的； 2患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的； 3嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的；

11、 4無理取鬧，打架斗毆者； 5不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的； 6學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生變化，使原勞作協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員； 7嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的； 8被依法追究刑事責(zé)任的。 2、在合同期內(nèi)，以下狀況之一者，用人單位不能解除勞作合同： 1患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的； 3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3、在合同期內(nèi)，以下狀況之一者，本人可以提出解除勞作合同： 1被招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的； 2用人單位不能按勞作合同規(guī)定支付勞作報酬的； 3用人單位不履行勞作合同

12、，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的； 4、任何一方需要解除勞作協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。 八、違反協(xié)議責(zé)任 一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。 九、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏谧鳡幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。 十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。 十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學(xué)校人事處各持一份。 甲方蓋章：乙方簽名或蓋章： 用人

13、部門負(fù)責(zé)人： 年月日年月日 人事處蓋章： 人事到處長： 年月日 第四篇：臨時工聘用合同協(xié)議書 文章標(biāo)題：臨時工聘用合同協(xié)議書 臨時工聘用協(xié)議書 用人部門甲方： 職工乙方： 甲方因工作需要臨時招用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、協(xié)議期限 本協(xié)議自年月日至年月日止，其中試用期為個月 二、工作任務(wù) 乙方同意并 服從甲方的工作需要，在崗位承當(dāng)工作。 三、勞作紀(jì)律 甲方應(yīng)依據(jù)國家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項管理規(guī)章制度，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺遵守國家和省規(guī)定各項勞作法律、法規(guī)和甲方的臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法等各項規(guī)章制度，服從管理，積極完成工作。

14、四、勞作時間與勞作報酬 1、甲方保證乙方在工作期間執(zhí)行五天工作制，天天工作8小時。原則上不安排乙方加班，如確因工作需要，經(jīng)與勞作者協(xié)商后，可以適當(dāng)加班，加班后用人部門應(yīng)安排其調(diào)休，如因工作需要無法安排調(diào)休的，則給予20元/天的加班補助費。但每月加班最多不超過四天。 2、乙方基礎(chǔ)工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月，崗位津貼元/月，試用期內(nèi)享受上述工資的80，合計為元/月，行駛里程津貼為元/公里。 3、甲方每月日前如期發(fā)放工資，由學(xué)校財務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。發(fā)放形式為。領(lǐng)據(jù)領(lǐng)現(xiàn)金形式，銀行工資卡形式。 五、社會保險福利待遇 1、合同期內(nèi)，乙方提出申請，甲方應(yīng)按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會保險手續(xù)，合同期滿內(nèi)不再續(xù)訂的，甲方將從次月

15、起停止繳納乙方的保險金。 2、在合同期內(nèi)，乙方因工受傷，死亡，或患病、非因工受傷的需臺州市各公立醫(yī)院證實，甲方將按照臺州學(xué)院臨時用工暫行辦法規(guī)定執(zhí)行。 六、勞作保護(hù)和勞作條件 1、國家有關(guān)勞作保護(hù)規(guī)定，包括有關(guān)女職工的勞作保護(hù)規(guī)定，切實做好乙方工作期間中的安全與健康。 2、甲方依據(jù)乙方從事的工作崗位，按國家有關(guān)規(guī)定，發(fā)給乙方必要的勞作保護(hù)用品。 3、乙方有權(quán)拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，可以提出批評，并向有關(guān)部門檢舉、控告。 七、終止解除勞作協(xié)議條件 1、在合同期內(nèi)，有以下狀況之一者，用人單位可以提出解除勞作合同： 1試用期間被證實不符合聘用條件的； 2患病或

16、非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作也不能從事另行安排工作的； 3嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或?qū)W校規(guī)章制度的； 4無理取鬧，打架斗毆者； 5不履行合同，不按質(zhì)量要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的； 6學(xué)校因教學(xué)、管理、技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生變化，使原勞作協(xié)議無法履行或崗位編制調(diào)整需裁減人員； 7嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損害的； 8被依法追究刑事責(zé)任的。 2、在合同期內(nèi)，以下狀況之一者，用人單位不能解除勞作合同： 1患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； 2符合計劃生育政策的女臨時工在孕期、產(chǎn)假期內(nèi)的； 3法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 3、在合同期內(nèi)，以下狀況之一者，本人可以提出解除勞作合同： 1被

17、招工、招干或考入學(xué)校學(xué)習(xí)的； 2用人單位不能按勞作合同規(guī)定支付勞作報酬的； 3用人單位不履行勞作合同，或者違反國家政策法規(guī)，侵害臨時工合法權(quán)益的； 4、任何一方需要解除勞作協(xié)議，應(yīng)提前30天書面通知另一方。 八、違反協(xié)議責(zé)任 一方違反協(xié)議，給對方造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)依據(jù)其后果和責(zé)任，按有關(guān)政策予以適當(dāng)賠償。 九、調(diào)解與仲裁 雙方履行本協(xié)議如發(fā)生爭議，應(yīng)先協(xié)商解決，協(xié)商無效，當(dāng)事人可在爭議發(fā)生六十日內(nèi)向當(dāng)?shù)貏谧鳡幾h仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服，可在收到仲裁裁決之日起十五天內(nèi)向甲方所在地人民法院起訴。 十、本協(xié)議未盡事宜，按國家有關(guān)政策規(guī)定辦理或雙方協(xié)商解決。 十一、本協(xié)議期限屆滿自行終止。

18、十二、本協(xié)議書一式三份，用工部門、臨時工本人和學(xué)校人事處各持一份。 甲方蓋章：乙方簽名或蓋章： 用人部門負(fù)責(zé)人： 年月日年月日 人事處蓋章： 人事到處長： 年月日 臨時工聘用合同協(xié)議書來源于公文素材庫，歡迎閱讀臨時工聘用合同協(xié)議書。 第五篇：xxx衛(wèi)生院臨時工聘用合同協(xié)議書 古塘鄉(xiāng)衛(wèi)生院臨時工聘用合同協(xié)議書 草稿 用人部門甲方：古塘鄉(xiāng)衛(wèi)生院 職工乙方： 甲方因工作需要臨時聘用工作人員，乙方申請應(yīng)聘。經(jīng)考試、考核合格及醫(yī)院院務(wù)會研究決定，甲方同意招聘乙方為臨時工，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議： 一、聘用期限 本協(xié)議自201*年 1 月 1 日至201*年12日31日止，期限為壹年。 二、工作任務(wù) 乙方

19、在甲方的崗位承當(dāng)工作，并服從甲方因為工作需要的臨時調(diào)整崗位。 三、勞作紀(jì)律和待遇 1、 甲方依據(jù)國家法律、法規(guī)的有關(guān)規(guī)定結(jié)合本院實際狀況制定工作紀(jì)律和各項規(guī)章制度，乙方必須自覺遵守，服從甲方管理。 2、甲方應(yīng)切實強化單位內(nèi)部的崗位責(zé)任制，建立健全各項考核制度，做到責(zé)任明確、考核嚴(yán)格、獎罰分明。 3、甲方保證乙方在工作期間每月輪休4天春節(jié)及婚喪假除外，余假不計算補助，不同意兩月及以上假期一次性連休。 4、乙方基礎(chǔ)工資同新聘正式職工標(biāo)準(zhǔn)，另加崗位提成 ，每增加一年工齡基礎(chǔ)工資遞增15元/月(從201*年計算)。 5、乙方在簽訂合同后1月內(nèi)提出書面申請，甲方按有關(guān)規(guī)定予以辦理社會養(yǎng)老保險手續(xù)，本人不

20、參保者其單位繳納部分不支付現(xiàn)金，合同期滿后不再續(xù)訂的，甲方將從次月起停止繳納乙方的保險金，其他福利待遇同正式職工 。 6、上級人事部門辦理招工手續(xù)，如基本條件相符，可依據(jù)乙方表現(xiàn)，優(yōu)先合計，擇優(yōu)錄取。 四、終止解除聘用協(xié)議條件 1、在合同期內(nèi)，有以下狀況之一者，甲方可以提出解除聘用合同： 1試用期間被證實不符合聘用條件的，續(xù)聘考試及考核不合格者； 2患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行工作安排者； 3嚴(yán)重違反勞作紀(jì)律或醫(yī)院規(guī)章制度的； 4無理取鬧，打架斗毆者； 5不履行合同，不按要求完成工作任務(wù)或年度考核不稱職的； 6醫(yī)院因管理、技術(shù)條件等客觀狀況發(fā)生變化，使原勞作協(xié)議無法履行或國家崗位編制調(diào)整需裁減人員； 7嚴(yán)重失職，對用人單位利益造成重大損