員工請(qǐng)假管理制度

1、請(qǐng)假管理制度第一章 總則為規(guī)范人員管理及公司考勤制度， 嚴(yán)格請(qǐng)假紀(jì)律，提高工作效率，進(jìn)一步規(guī)范公司的請(qǐng)假制度， 根據(jù)國(guó)家現(xiàn)有的法律法規(guī)， 結(jié)合本公司實(shí)際情況，特別制定本制度。第二章 適用范圍本制度用于公司所有員工，合同制員工以及處于試用期內(nèi)的員工。第三章 請(qǐng)假程序一、員工填寫請(qǐng)假單， 注明請(qǐng)假種類、 假期、時(shí)間、事由、交接事項(xiàng)，經(jīng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)人事行政部存檔。二、請(qǐng)假期間須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。三、如遇突發(fā)事件 ,不能及時(shí)回公司辦理請(qǐng)假手續(xù)的人員應(yīng)電話向部門主管 / 經(jīng)理請(qǐng)假 , 并通報(bào)人事行政部 ,3 天以內(nèi)請(qǐng)假的員工可以由部門的其他同事代為請(qǐng)假, 并電話或郵件等方式交接手頭工作

2、,確保工作連續(xù)性 . 第四章 請(qǐng)假規(guī)定一、公司員工請(qǐng)假，需向相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和部門領(lǐng)導(dǎo)交書面申請(qǐng)，如實(shí)填寫請(qǐng)假條，由部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)，提交到人事行政部存檔，否則請(qǐng)假不生效；員工未辦請(qǐng)假手續(xù)擅自離崗，均以曠工論處。二、相關(guān)審批人員必須嚴(yán)格把關(guān)，保證員工請(qǐng)假的真實(shí)性，否則相關(guān)審批人員要承擔(dān)相應(yīng)的后果。三、員工請(qǐng)假，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，填寫請(qǐng)假條，因身體不適等緊急原因請(qǐng)假， 事先無法辦理請(qǐng)假手續(xù)， 須以電話方式向部門領(lǐng)導(dǎo)報(bào)知 (短息無效），并于事后補(bǔ)辦相關(guān)手續(xù)，附：有關(guān)證明請(qǐng)呈交以此作為請(qǐng)假依據(jù),否則以曠工論處。四、員工請(qǐng)假 1 天經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意； 請(qǐng)假 1 天到 3 天需要人事行政部經(jīng)理簽

3、字同意才可生效；請(qǐng)假3 天以上（含 3 天）部門領(lǐng)導(dǎo)核定，人事行政部核準(zhǔn)， 經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)方可有效； 部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。批準(zhǔn)同意后，請(qǐng)假員工將請(qǐng)假條提交到人事行政部，否則請(qǐng)假無效。五、假滿之日均需到人事行政部銷假，如確因特殊原因未能按時(shí)返回工作崗位者， 須事先通知人事行政部及所在部門領(lǐng)導(dǎo)，在回公司后以書面形式說明原因，經(jīng)批準(zhǔn)后補(bǔ)辦手續(xù)，否則依曠工論處。第五章各類假及規(guī)定一、事假1、私事假期間，扣除日全部工資。2、請(qǐng)假期間適逢公休日，不另補(bǔ)假。3、事假跨越公休日、節(jié)假日時(shí)，公休日及節(jié)假日不以事假計(jì)。4、員工因公請(qǐng)事假，參加公司相關(guān)的活動(dòng)及培訓(xùn)等公項(xiàng)，工資照常發(fā)放。二、病假1、員工因病請(qǐng)假

4、。須提供市、區(qū)級(jí)以上醫(yī)院確診，由醫(yī)院出具診斷證明 ，且需要和請(qǐng)假申請(qǐng)單一并交由人事行政部。2、員工班前患急病且需要住院多日的，應(yīng)委托他人或打電話及時(shí)向部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并于就診之日起3 日內(nèi)持急診病假證明補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)，超過送交期限按事假處理。3、病假工資規(guī)定：病假期間按實(shí)際工資的60% 發(fā)放。4、無病假條不上班者（又不是請(qǐng)事假人員），按曠工處理。5、對(duì)于頻繁請(qǐng)病假，且對(duì)公司日常運(yùn)作產(chǎn)生不利影響的，公司會(huì)根據(jù)實(shí)際情況，對(duì)相關(guān)員工進(jìn)行處罰。三、工傷假1、因公負(fù)傷的員工，應(yīng)持有關(guān)部門的證明、醫(yī)院檢查證明和公司人事行政部出具的“工傷”休假證明。2、對(duì)工傷員工，需定期進(jìn)行傷情復(fù)查，經(jīng)醫(yī)院復(fù)查確定痊愈的，應(yīng)及

5、時(shí)回原崗位上班，易可另行安排適當(dāng)?shù)墓ぷ鳌?、工傷期間工資發(fā)放參照公司所在地標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。四、年休假1、職工累計(jì)工作已滿一年不滿10 年，年休假 5 天；已滿 10 年不滿20年，年休假 10天；已滿 20 年年休假 15 天。2、國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。五、喪假1、凡公司員工，其直系親屬( 祖父母父母、配偶、子女)及岳父母或公婆死亡后，需員工料理喪事的，可根據(jù)情況給予1 至 3 天喪假（包括節(jié)假日）。員工其他親屬去世，公司從人性化角度出發(fā)，酌情考慮給予喪假。2、喪假為有薪假 , 休假期間工資全額發(fā)放，取消各種補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)。六婚假1、憑結(jié)婚證明：（晚婚 10 天，非晚婚 3 天，含節(jié)

6、假日）2、婚假為有薪假 , 休假期間工資全額發(fā)放，取消各種補(bǔ)貼全勤獎(jiǎng)。七、國(guó)家法定節(jié)假日1、元旦，放假 1 天(1 月 1 日) ；2、春節(jié)放假 7 天(根據(jù)國(guó)家規(guī)定 ) ；3、清明節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷清明當(dāng)天 ) ；4、勞動(dòng)節(jié)，放假 3 天（放假和調(diào)休）；5、端午節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷五月初五 ) ；6、中秋節(jié)，放假 1 天(農(nóng)歷八月十五 ) ；7、國(guó)慶節(jié)，放假 7 天（放假和調(diào)休）；8、此外，根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定， 3 月 8 日對(duì)符合條件的人員放假半天。第六章附則一、本規(guī)范制度未盡事宜， 均按公司其它相關(guān)制度或國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)條例執(zhí)行。二、本制度由公司人事行政部負(fù)責(zé)解釋、補(bǔ)充。三、本制度頒布之日起執(zhí)行。四、附件請(qǐng)假單時(shí)代億購(gòu)控股股份有限