修改后的薪酬

1、修改后的薪酬目的 為加大薪酬治理，特制定本制度。 適用范疇 本政策及程序適用于公司全體職員 內(nèi)容 總則工資 年度獎金 專門的工資處理 社會保險 其他福利 聲明1. 總則 公司按照國家與地點政府的工資規(guī)定依法發(fā)放工資并繳納社會保險， 但有權(quán)按照生產(chǎn)經(jīng)營狀況或其他專門情形決定是否向職員發(fā)放有關福利。2. 工資2.1 工資信息屬于個人私務和公司隱秘，嚴禁職員相互交流或向外部透 露。2.2公司與職員約定的工資或公司發(fā)放給職員的工資變更通知單上所列 明的工資。2.3 工資的評定2.3.1 工資：公司聘用的新職員，將按照其聘用的崗位、 所受教育程度、 工作體會、實際技術水平及業(yè)務水平確定職級工資級數(shù)，所聘

2、職員將享受 與級數(shù)對應的工資。試用期工資：職員試用期內(nèi)發(fā)放試用期工資，試用期后，可依據(jù) 職員試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)及評估結(jié)果決定是否進行調(diào)整。2.4 工資的運算2.4.1 日工資=工資/30（天）。公司的考勤周期為上月的 1日至上月 31日，每月的 5 日左右發(fā)放 當月工資。2.4.3 職員當月工資 =工資/當月實際工作日天數(shù)（以日歷為準）×職員 當月實際出勤工作日數(shù)。2.5 工資的支付2.5.1 工資以人民幣支付，每月發(fā)放一次。2.5.2 新入職職員需到指定銀行辦理銀行卡，作為工資卡。2.6 工資調(diào)整2.6.1 職職員資將因該人的晉升、降職、 年終評估、市場同類職位薪金、 公司經(jīng)營狀況

3、或其他專門情形進行調(diào)整。職員的工資 /職位發(fā)生變更后，將收到人力資源部 /行政部發(fā)出的 工資 /職務變更通知書。2.7 需從工資中扣除的項目職員個人須付的社會保險部分；個人應支付的其他費用；3. 年度獎金3.1公司將視盈利情形及對職員進行績效評估情形和專業(yè)考試結(jié)果發(fā)給 職員年度獎金。（考試每年舉行一次，時刻另行通知，考試成績不合格者， 取消其當年年度獎金的領取資格。 ）3.2 年終獎金在公司指定的日期發(fā)放，職員再此日期前離職的則不能享 受。（一樣與 3 月份工資一起發(fā)放。）4. 專門的工資處理4.1 職員休公共假日、年假、婚假、補休和看護假，可領全部工資。4.2 事假工資 事假：按實際休假的天

4、數(shù)扣除；5. 社會保險5.1 按照國家和地點的有關規(guī)定，公司為職員繳納社會保險。5.2 公司將依法為職員繳納的社會保險包括養(yǎng)老、 失業(yè)、工傷、醫(yī)療（住 院、重大疾?。?.3 職員建立及終止社會保險的時刻以每月 15 日為限。在當月 15日前 入職的職員于當月建立社會保險；在當月 15 日后入職的職員于下月建立社 會保險。5.4 因職員個人緣故致使公司無法投保的情形除外，職員須自行承擔因 此而產(chǎn)生的后果。6. 其他福利 職員在公司工作期間，除能享受社會保險福利待遇外，還可獲得如下 待遇：6.1 結(jié)婚、生育賀金和慰咨詢金等。6.1.1 職員在登記結(jié)婚時，人力資源部 /行政部向職員發(fā)放結(jié)婚賀金 500 元。6.1.2 職員生育第一個子女后， 人力資源部 /行政部向職員發(fā)放生育賀金 200 元。6.1.3 職員直系家屬：父母、配偶、子女去世，人力資源部 /行政部發(fā)給 慰咨詢金。退休：將給予專門紀念品一份。6.2 外派補貼、崗位津貼（請參考相應規(guī)定） 。6.3 每年一次由