薪酬管理辦法(試行)

1、薪酬管理辦法 (試行 )依據(jù)國(guó)電東北環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司薪酬管理辦法 的有關(guān)規(guī)定，同時(shí)根據(jù)國(guó)家相關(guān)政策法規(guī)， 結(jié)合本公司實(shí)際，特制定本辦法。一、指導(dǎo)思想以提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力和經(jīng)濟(jì)效益為目標(biāo)， 以市場(chǎng)為導(dǎo)向， 以崗位評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，以績(jī)效考核為核心，建立有利于吸引、留住、激勵(lì)人才， 優(yōu)化人力資源配置， 并與企業(yè)改革發(fā)展戰(zhàn)略相適應(yīng)的薪酬制度。二、基本原則1. 按勞分配、兼顧公平的原則；2. 強(qiáng)化激勵(lì)、科學(xué)管理的原則；3. 與公司業(yè)績(jī)和個(gè)人貢獻(xiàn)掛鉤、合理差別的原則。三、適用范圍1. 本辦法適用于公司全體合同制員工；2. 公司班子成員按集團(tuán)薪酬管理辦法實(shí)行年薪制管理。四、工資結(jié)構(gòu)及標(biāo)準(zhǔn)按照集團(tuán)要求， 公司實(shí)行

2、崗位績(jī)效工資制，建立以崗位責(zé)任為重點(diǎn)， 以績(jī)效考核為核心，將員工的工資收入與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和員工工作崗位、工作業(yè)績(jī)掛鉤，實(shí)行以崗定薪、崗變薪變、上下浮動(dòng)的彈性工資分配制度。員工工資由崗位績(jī)效工資、獎(jiǎng)勵(lì)工資、 工齡工資、 其他工資（特殊津補(bǔ)貼等）四個(gè)部分構(gòu)成。1. 崗位績(jī)效工資 =崗位薪點(diǎn)×點(diǎn)值其中：（ 1）薪點(diǎn)反映崗位的勞動(dòng)差別，按照一崗多薪設(shè)置。崗位設(shè) 22 個(gè)級(jí)別， 1 12 崗設(shè)置 10 個(gè)薪級(jí)， 13 17 崗設(shè)置 9 個(gè)薪級(jí)，18 22 崗設(shè)置 8 個(gè)薪級(jí)。崗位薪點(diǎn)由集團(tuán)公司統(tǒng)一設(shè)置，詳見(jiàn)附表 1。（ 2）點(diǎn)值根據(jù)集團(tuán)公司及本公司經(jīng)濟(jì)效益等綜合因素確定。2.獎(jiǎng)勵(lì)工資 =獎(jiǎng)金系

3、數(shù)×獎(jiǎng)金基數(shù)獎(jiǎng)金系數(shù)根據(jù)崗位確定，獎(jiǎng)金基數(shù)由集團(tuán)統(tǒng)一設(shè)定。3.工齡工資 =員工本人工齡×工齡工資標(biāo)準(zhǔn)工齡工資標(biāo)準(zhǔn)根據(jù)國(guó)電集團(tuán)相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.其他工資指各類(lèi)特殊津補(bǔ)貼，主要包括人才津貼和一線(xiàn)苦、臟、累艱苦崗位補(bǔ)貼。人才津貼根據(jù)集團(tuán)下發(fā)的國(guó)電東北環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司優(yōu)秀專(zhuān)業(yè)人才工程實(shí)施辦法執(zhí)行；艱苦崗位補(bǔ)貼根據(jù)集團(tuán)相關(guān)政策執(zhí)行。5.各崗位對(duì)應(yīng)崗級(jí)薪級(jí)和獎(jiǎng)金系數(shù)標(biāo)準(zhǔn)由集團(tuán)統(tǒng)一確定，詳見(jiàn)附表 2。6. 年終獎(jiǎng)金根據(jù)公司當(dāng)年目標(biāo)完成情況及崗位績(jī)效考核成績(jī)來(lái)確定。五、工資管理（一）工資核定原則上按以下方式確定相應(yīng)人員工資標(biāo)準(zhǔn)，并報(bào)集團(tuán)審批方可執(zhí)行。1.調(diào)入人員工資根據(jù)聘用崗位核定崗級(jí)

4、薪級(jí)，具備較高技術(shù)職稱(chēng)及技能等級(jí)的技術(shù)、技能人才可高定薪級(jí)，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)根據(jù)員工工作年限、工作能力等情況在崗位對(duì)應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)范圍內(nèi)確定。2.畢業(yè)生工資（1）見(jiàn)習(xí)期內(nèi)工資標(biāo)準(zhǔn)：前三個(gè)月試用期定10 崗 1 薪，不享受獎(jiǎng)勵(lì)工資，給予生活補(bǔ)助，標(biāo)準(zhǔn)：碩士 700 元 /月、本科 500 元 /月、專(zhuān)科 400 元/月。試用期結(jié)束后，崗級(jí)薪級(jí)不變，享受獎(jiǎng)勵(lì)工資，獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)在0.5-1.0 之間確定，同時(shí)取消生活補(bǔ)助。（ 2）見(jiàn)習(xí)期轉(zhuǎn)正后定崗，從同崗位低薪級(jí)開(kāi)始，獎(jiǎng)勵(lì)工資正常發(fā)放。3.退伍軍人工資（ 1）新聘用退伍軍人參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)期間（不參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)的在 1 年適應(yīng)期間），按下列標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放工資：軍齡（含參軍前的

5、工齡，下同）不滿(mǎn)5年的，按第7 崗 1薪；軍齡滿(mǎn) 5 年不到 10 年的按第 8 崗第 1薪；軍齡滿(mǎn)10 年及以上的按第9 崗第 1 薪發(fā)放工資；不享受獎(jiǎng)勵(lì)工資，每月給予500 元生活補(bǔ)助。（ 2）安置的軍隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)干部，一年內(nèi)按本人在軍隊(duì)時(shí)的職務(wù)（技術(shù)等級(jí)）工資、軍銜（文職級(jí)別）工資、基礎(chǔ)工資和軍齡四項(xiàng)之和的 80% 計(jì)發(fā)初期工資，但不低于同軍齡復(fù)員退伍軍人適應(yīng)期工資標(biāo)準(zhǔn)。（ 3）一年適應(yīng)期結(jié)束后， 根據(jù)聘用崗位重新核定工資標(biāo)準(zhǔn)。（二）工資動(dòng)態(tài)管理機(jī)制1. 崗變薪變員工調(diào)整崗位相應(yīng)調(diào)整崗位績(jī)效工資和獎(jiǎng)勵(lì)工資。員工調(diào)升崗位，薪級(jí)按就近原則確立；調(diào)低崗位，薪級(jí)不變。2. 考核調(diào)薪根據(jù)員工年度考核的結(jié)

6、果，決定晉升或降低薪級(jí)。年度考核按比例分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四檔，連續(xù)三年考核優(yōu)秀的員工經(jīng)集團(tuán)審批同意后可上調(diào)一薪。員工達(dá)到本崗位最高薪級(jí)不再晉升薪級(jí)。 考核不合格的員工要下調(diào)一薪或調(diào)低崗位。第一薪級(jí)的員工降薪，要調(diào)低崗位。3獎(jiǎng)勵(lì)工資根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和個(gè)人工作業(yè)績(jī)調(diào)整。4. 員工工齡增加，相應(yīng)增加工齡工資。5. 各項(xiàng)人才補(bǔ)貼屆滿(mǎn)取消；艱苦崗位補(bǔ)貼轉(zhuǎn)崗后取消。（三）工資支付1員工工資按月發(fā)放，以貨幣(人民幣 )形式支付。2. 每月按規(guī)定時(shí)間委托銀行代發(fā)工資，凡遇節(jié)假日和公休日順延發(fā)放。3. 每月發(fā)工資時(shí)，由單位代扣代繳的項(xiàng)目：（1）個(gè)人所得稅；（2）應(yīng)由員工個(gè)人負(fù)擔(dān)的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、企業(yè)年

7、金個(gè)人繳費(fèi)部分 ;（3）法律、法規(guī)規(guī)定可以從員工工資中扣除的其它費(fèi)用。4. 新入職的員工， 15 日前報(bào)到的，按全月工資發(fā)放，15日以后報(bào)到的，按半月工資發(fā)放。5. 特殊情況下工資支付：（ 1）公休日、法定節(jié)假日、婚假、喪假、工傷假、年假屬有薪假期，休假期間工資照常發(fā)放。（ 2）病假期間工資標(biāo)準(zhǔn) 1 個(gè)月以?xún)?nèi)，工齡工資和崗位績(jī)效工資全額發(fā)放。當(dāng)月病假累計(jì) 15 天以?xún)?nèi)（含 15 天），扣發(fā)病假期間獎(jiǎng)勵(lì)工資和津補(bǔ)貼；累計(jì)超過(guò) 15 天，扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資和津補(bǔ)貼全額。 1 個(gè)月以上，工齡工資全額發(fā)放，崗位績(jī)效工資按比例發(fā)放，扣發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)工資和津補(bǔ)貼全額， 具體標(biāo)準(zhǔn)： 1 個(gè)月至 3 個(gè)月，工資按本人崗

8、位績(jī)效工資的 90% 發(fā)放；3 個(gè)月至 6 個(gè)月，工資按本人崗位績(jī)效工資的 80% 發(fā)放； 6 個(gè)月至 12 個(gè)月，工資按本人崗位績(jī)效工資的 60% 發(fā)放； 12 個(gè)月以上，工資按沈陽(yáng)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。 病假時(shí)間在國(guó)家規(guī)定期限內(nèi)累計(jì)計(jì)算。 病假天數(shù)累計(jì)3 個(gè)月以上，扣發(fā)50% 當(dāng)年年終獎(jiǎng)金；累計(jì) 6 個(gè)月以上，停發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。 經(jīng)集團(tuán)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)委員會(huì)審定的特殊疾病人員除外。（3）事假期間工資標(biāo)準(zhǔn) 員工每月休事假 2 天以?xún)?nèi)（含 2 天），工齡工資和崗位績(jī)效工資全額發(fā)放，扣發(fā)事假期間獎(jiǎng)勵(lì)工資和津補(bǔ)貼； 員工每月休事假 2 天以上，扣除超出 2 天以外天數(shù)的全部日工資（含工齡工資、崗位績(jī)效工

9、資和獎(jiǎng)勵(lì)工資）和津補(bǔ)貼。（ 4）產(chǎn)假、護(hù)理假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)符合計(jì)劃生育政策的員工，產(chǎn)假或護(hù)理假期間工資標(biāo)準(zhǔn)為：崗位績(jī)效工資 +工齡工資 +獎(jiǎng)勵(lì)工資的 50% ，不包含其他津補(bǔ)貼，由生育保險(xiǎn)基金按照上年度全市職工月平均工資核定的生育生活津貼（即女職工的產(chǎn)假工資、男職工的護(hù)理假工資）支付。生育生活津貼低于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的， 其差額部分由單位補(bǔ)齊； 高于員工工資標(biāo)準(zhǔn)的，按生育生活津貼標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。（5）計(jì)劃生育假的工資標(biāo)準(zhǔn)符合計(jì)劃生育政策的員工， 休假期間工資標(biāo)準(zhǔn)為： 崗位績(jī)效工資 +工齡工資 +獎(jiǎng)勵(lì)工資的 50% ，不包含其他津補(bǔ)貼。（6）員工有曠工現(xiàn)象的，扣發(fā)月度獎(jiǎng)勵(lì)工資；當(dāng)月累計(jì)曠工一天以?xún)?nèi)的，扣發(fā)

10、當(dāng)月崗位績(jī)效工資、工齡工資的50% ；當(dāng)月累計(jì)曠工兩天的，當(dāng)月崗位績(jī)效工資、工齡工資全部扣發(fā)，同時(shí)停發(fā)當(dāng)年年終獎(jiǎng)金。（ 7）完不成工作任務(wù)或工作出現(xiàn)重大失誤者停發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)勵(lì)工資。（ 8）受處罰人員，按員工守則處罰細(xì)則扣發(fā)相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)工資。（ 9）員工在公安機(jī)關(guān)案件偵查過(guò)程中被懷疑觸犯了法律認(rèn)定為犯罪嫌疑人的， 停發(fā)拘留期間全部工資， 如宣判無(wú)罪釋放后予補(bǔ)發(fā)。六、保險(xiǎn)福利（一）社會(huì)保險(xiǎn)及住房公積金按照國(guó)家和沈陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定， 公司在注冊(cè)地所在人社局為員工繳存基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)（住房公積金除外） 。繳存基數(shù)和費(fèi)率按照沈陽(yáng)市有關(guān)規(guī)定及集團(tuán)公司相關(guān)要求執(zhí)行。 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房

11、公積金中應(yīng)由個(gè)人繳納部分由單位按月代扣代繳。（二）企業(yè)補(bǔ)充保險(xiǎn)1.企業(yè)年金：按照國(guó)電集團(tuán)有關(guān)規(guī)定建立企業(yè)年金制度，企業(yè)年金所需費(fèi)用由單位和員工個(gè)人共同繳納。企業(yè)繳費(fèi)按工資總額5% 繳納，從成本中列支。個(gè)人繳費(fèi)按員工上年月平均工資1% 扣繳。個(gè)人繳費(fèi)由單位每月從員工工資中代扣代繳，單位繳費(fèi)和個(gè)人繳費(fèi)全部計(jì)入員工企業(yè)年金個(gè)人賬戶(hù)。（具體辦法詳見(jiàn)國(guó)電東北環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司企業(yè)年金實(shí)施細(xì)則2014 版）2.企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)：在參加基本醫(yī)療保險(xiǎn)的基礎(chǔ)上，公司為員工建立企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)。 按國(guó)家有關(guān)規(guī)定， 企業(yè)補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用按不超過(guò)工資總額 5% 的比例從成本中提取， 統(tǒng)籌使用。（具體辦法詳見(jiàn) 國(guó)電東

12、北環(huán)保產(chǎn)業(yè)集團(tuán)有限公司補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)管理辦法）七、補(bǔ)充規(guī)定1. 本辦法未盡事宜，按國(guó)家、地方及上級(jí)單位有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2. 本辦法由公司人資負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)解釋和修訂。3. 本辦法自下發(fā)之日起執(zhí)行。八、附表：1.國(guó)電集團(tuán)薪點(diǎn)表2.公司中層以下員工崗級(jí)、薪級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)設(shè)置表附表 1國(guó)電集團(tuán)薪點(diǎn)表薪級(jí)2345678910崗級(jí)114004184364544724905085265445622454474494515535556576596617637351453856158460763065367670072345836106366626887157417677938205661691721751781810

13、840870900929673877180483787090493797010031036782386089793497110081046108311201157891996010011043108411251167120812491291910251071111811641210125613021348139414411011441196124712991350140214531505155616081112701327138414411498155616131670172717841214101473153616001663172717901854191719801315651635170

14、517761846191719872057212814173718151893197120492127220622842362151928201421012188227523612448253526221621402236233224292525262127172814291017236324692575268227882894300031073213182608272628432960307831953312343019288030093139326833983527365737872031793322346536083751389440374180213510366838253983414142994457461522387540494223439