桑拿健康中心員工管理制度

1、真龍休閑會所管理制度一、招聘公司招聘員工采用公開招聘，擇優(yōu)錄取的原則，所有應(yīng)聘人員應(yīng)在人事文員接受初試，初試通過后，由人事文員推薦給總經(jīng)理進(jìn)行復(fù)試，復(fù)試合格后方可在人事部辦理入職手續(xù)，由經(jīng)理安排崗位班次。二、入職培訓(xùn)所有入職員工，必須參加公司每月組織員工培訓(xùn)，接受公司業(yè)務(wù)技能職業(yè)教育、企業(yè)文化、行為規(guī)范培訓(xùn)的義務(wù)。三、員工制度1、制服由公司統(tǒng)一提供，領(lǐng)用時按規(guī)定登記入冊。2、員工需小心保管自己的制服，如有損壞必須立即進(jìn)行修復(fù)。3、員工離職時，須把所有制服交回倉庫，由倉庫員在離職單上簽名確認(rèn)。如有遺失或損壞，公司有權(quán)扣除工資作為賠償。4、每位員工公司將發(fā)給標(biāo)有桑拿健康中心標(biāo)記的工號牌一個，如有遺

2、失應(yīng)立即告之人事文員補辦，同時需交納20 元制作費，離職時應(yīng)交還人事文員。四、工作時間1、員工必須按部門安排的班次上班2、公司實行每天九小時工作制（含用膳時間）如因工作需要加班的須由當(dāng)日值班負(fù)責(zé)人安排，事后將根據(jù)營業(yè)情況及工作量給予同等時間補休，原則上補休應(yīng)在當(dāng)月內(nèi)完成，如當(dāng)月無法補休的可累積到第二安排。3、員工因工作效率低未能完成當(dāng)天的工作而超時工作不屬于加班。4、部長級以上管理人員（含部長）以完成工作為己任，故工作延時不作加班處理。五、考勤制度1員工上班須在考勤機上打卡2員工必須著制服打考勤卡，嚴(yán)禁找人或代人打卡3員工考勤卡只作為對員工工作時間核查的一部分，確切工作時間由當(dāng)值負(fù)責(zé)人記錄為準(zhǔn)

3、4考勤卡若遺失應(yīng)立即報告當(dāng)班負(fù)責(zé)人申請補辦，未辦好之前由當(dāng)值負(fù)責(zé)人記錄核定考勤六、曠工曠工除扣除當(dāng)日工資外須進(jìn)行以下處罰：（1） 曠工半天給予口頭警告扣天工資并記錄存檔（2） 曠工 1 天給予書面警告扣3 天工資并記錄存檔（3） 累積曠工 3 天公司將該員工曠工記錄提交人事文員進(jìn)行除名，作自動離職處理 （自動離職者公司將扣除當(dāng)月工資和服裝保證金。）七、休假、請假、調(diào)休1休假如需申請休假需以書面形式填寫休假 /請假審批單 由負(fù)責(zé)人審批后方可生效，嚴(yán)禁私自換休，違者按曠工處理。入職不滿半內(nèi)員工，春節(jié)期間不得請假。2請假凡請事假、病假、婚假、喪假、工傷假其它假期均須填寫休假/請假審批單，由負(fù)責(zé)人同意

4、呈交總經(jīng)理審批后人事部存檔，事假、病假、婚假、喪假均為無薪假期。請假須提前辦理請假手續(xù)，如因特殊情況不能提前辦理事后（上班后 24 小時內(nèi)）必須補辦手續(xù)，事假當(dāng)月原則上不可超過7 天3調(diào)休員工調(diào)休需書面申請，由當(dāng)班負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后，班次調(diào)整方可進(jìn)行調(diào)休。當(dāng)月調(diào)休不可超過2 次八、薪資待遇1公司實行月薪制工資，按崗位制定工資標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合公司具體工作特點制定，原則上以責(zé)任大小論資，以職位高低論資；2，薪資發(fā)放方式，每月15 日前發(fā)放上月工資（遇節(jié)假日時延期或提前發(fā)放）；3根據(jù)員工在崗位的工作表現(xiàn)及對公司的貢獻(xiàn)，適當(dāng)?shù)恼{(diào)整員工的薪資。符合晉升條件的員工公司給予晉升。九、辭職1所有員工均有辭職的權(quán)利，試用期

5、內(nèi)申請辭職須提前7 天遞交辭職申請。如未獲批準(zhǔn)時，員工應(yīng)履行3 個月試用期責(zé)任直至試用期滿為止；2試用期后員工申請辭職的的須提前一個月遞交辭職申請，由總經(jīng)理審批；3員工入職工作不滿7 天，申請辭職不計發(fā)工資；4辭退：公司有權(quán)辭退富余和不能勝任工作的員工；5 解雇：若員工嚴(yán)重違反公司紀(jì)律到解雇條件，公司有權(quán)根據(jù)管理制度對員工進(jìn)行處罰后并作解雇處理，不需通知員工且不做任何經(jīng)濟(jì)賠償；6開除：若嚴(yán)重違反公司紀(jì)律或觸犯刑法的員工，公司對其不作任何賠償并扣發(fā)所有未發(fā)工資；7員工正常離辭或被辭退，應(yīng)在生效當(dāng)天到人事文員辦理離職手續(xù)（移交公司物品、資料等）超過三天未辦理的作自動離職處理，遇人事、財務(wù)休息日經(jīng)部

6、門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)可延遲一天辦理；8 被解雇或開除的員工須在離職當(dāng)天將所有手續(xù)辦完，即日離開公司，有意拖延者公司保留采取強制措施的權(quán)利；9無薪停職員工多次違章或犯嚴(yán)重過失有充分認(rèn)識者，公司可采取停職處分，停職一天扣除三天工資，停職時間不得超過三天。如員工涉及刑事事件中，公司可延長該員工的停職至處理結(jié)束為止。十、員工福利1假期法定假日：員工每年可享受以下有薪假日：元旦一天（ 1 月 1 日）、勞動節(jié)一天（5 月 1 日）國慶一天（ 10 月 1 日）、春節(jié)三天（大年三十、年初一、）以上發(fā)定假日由公司根據(jù)實際情況安排，若在節(jié)假日期間不能安排休息的可安排在節(jié)前休或節(jié)后休，如在當(dāng)月未能安排則在下月需補休完。

7、2例假員工每月享有3 天例假，由負(fù)責(zé)人根據(jù)工作情況編排員工休假日期。新員工7 號前入職當(dāng)月休息二天，7 一 15 號入職當(dāng)月休息一天， 20 號以后入職不安排例休。3病假員工生病不能上班須向當(dāng)班經(jīng)理請假，須憑指定醫(yī)院有效病單證明。4.事假員工請事假須提前兩天書面申請，由負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后交由總經(jīng)理審批方可生效。十一、膳食福利1公司向員工免費提供工作餐，員工憑工作證就餐，每次就餐時間不允許超過30 分鐘供餐時間：午餐11：3012：30；晚餐17：3018：00；宵夜23：3000：30 2超出用餐時間將不予供餐，如因公延遲用餐由負(fù)責(zé)人通知廚房加留飯菜。3員工打飯須遵守程序，配合廚房人員的工作，嚴(yán)禁浪費。十二、住房公司提供住宿、床位、清掃用具，隨時保持宿舍清潔，物品擺放整齊住宿員工請嚴(yán)格遵守員工宿舍管理制度，禁止帶非本公司的員工住宿，若出現(xiàn)員工財物被盜事件，則由帶非不能公司的人員進(jìn)入宿舍