企業(yè)內(nèi)訓師心得體會

1、企業(yè)內(nèi)訓師心得體會 為了提升培訓工作的計劃性、針對性、有效性，使培訓工作更為切實地發(fā)揮作用，提升員工的實際工作技能和工作績效，接下來我為你帶來企業(yè)內(nèi)訓師心得體會，希望對你有幫助。 篇一：企業(yè)內(nèi)訓師心得體會 通過2021年7月份，我參加了集團組織的內(nèi)訓師培訓及試講，并把自己這六天狀況記錄下來，回憶整理一下，日后或許有所幫助，也請大家分享指正： 一、安排好工作和生活，排除干擾，做好培訓準備工作，堅持一個優(yōu)良的心態(tài)和身體狀況。整個六天訓練過程都是很辛勞的，尤其是備課的三個晚上是最痛苦的，而且思想意識高度集中，精神也是堅持一個興奮狀態(tài)，所以我們總結(jié)這六天是“痛并快樂著。從理解教材fg、備課、準備ppt

2、、講課材料到講課演練，一般5個小時以上的時間，當時我每次備課的夜晚都熬到3點多，有些同學甚至熬到5點、通宵達旦也有。 二、充分理解講師手冊，并按自己的語言方式，整理出自己的教材，這樣有助于理解記憶。由于課程體系、內(nèi)容來自西方，邏輯方面與我們一貫的思路有差別；同時課本的翻譯質(zhì)量比較一般，所以學員不能靠死記硬背的方式來學習教材，否則即使記住了，但一上場可能會忘掉很多。 三、相信自己，放下思想包袱，輕松上陣。培訓考試形式是教學演練，也就是說學員前天晚上備課以后，第二天考試的是現(xiàn)場講課，老師將坐在下面以學員的身份給予考察、評分，由于對課程內(nèi)容掌握不熟練，以及對教學技巧比較陌 生，這可能會帶來不少的壓力

3、與緊張，有很多時候平常都演練很熟練了，但一上場緊張了，會出現(xiàn)很多意料之外的問題。 四、有針對性的學習和演練，避免失分。培訓考察主要是兩項內(nèi)容：fcw講師技巧與max績效管理課程內(nèi)容。fcw考察方式是老師通過觀察學員在講課過程中，是否有效展現(xiàn)ddi公司要求的11項fs講師技巧；max主要考察學員講課過程中是否能把max課程內(nèi)容清楚的向?qū)W員講授，考的就是對內(nèi)容的掌握程度，但同時也考察fcw。針對以上兩項考察內(nèi)容，本人認為應該以不同的方式去學習： 1、fcw，我認為最好的學習方式是模仿授課老師。fcw的學習雖然會提供一本手冊，但是如果光靠自己翻閱手冊學習的話，時間、精力都不同意。因此，我認為要掌握f

4、cw，一定要在課堂上認真觀察老師的舉動，特別是第一天的示范教學，那是關(guān)鍵的一天。 2、max的考察就只能吃透課本了，因為考察的是對max課程的掌握程度。當中，我認為要掌握課程內(nèi)容，同時又能備好課，以便第二天能演示出來，那么在備課過程中首先必須把備課內(nèi)容的主要邏輯先找出來，然后再依據(jù)講師手冊，沿著邏輯主線把要講的內(nèi)容往上套。當中的邏輯，我認為如果能吃透講師手冊的，那當然好，如果沒能掌握講師手冊的邏輯思路，我認為依據(jù)自己的思路走也是可以，但內(nèi)容不要太大偏差就可以了。 篇二：企業(yè)內(nèi)訓師心得體會 企 業(yè) 內(nèi) 訓 師 培 訓 心 得 體 會 通過這學期的學習，深深體會到目前的企業(yè)內(nèi)部教育培訓方式一定要轉(zhuǎn)

5、變觀念，要用全新的思想來指導我們的培訓工作。 首先熟悉了課堂教學制定幾個方面的知識： 一、教學制定是基于學者的，教學方案是基于課件、教材的，教學目標確實定和敘寫是教學制定的基礎(chǔ)。所以我們做教學制定時必須注重他的作用，能否增加學員的互動性、不斷啟發(fā)學員思索、使學員容易接受理解、更好的實現(xiàn)教學目標等方面合計教學制定。 二、教學制定前要明確“教學目的和“教學目標的區(qū)別。這次培訓使我理解解“教學目標是教師在開始自己的教課培訓之前，為自己制定一個要達到的結(jié)果，行為主體是教師，而學員在教師的指導下完成某項學習任務，他在教學活動中起到指導作用；“教學目的是激發(fā)學員學習行為的，預期要達到的結(jié)果，行為主體是學員。 傳統(tǒng)的教學注重知識的傳授，長期以來，學員的學習方法靠死記硬背完成作業(yè)。學員的個性受到壓制，整個教學過程都在教師的嚴格控制之下，教學中幾乎沒有互動環(huán)節(jié)，使得整個學習過程很壓抑。在這種觀念下培養(yǎng)的學員，其個性的張揚，人格的健全，素養(yǎng)的提升，將是一句空話，更談不上企業(yè)人才的發(fā)展。 在今后的教育培訓活動中：一是給學員提供充足的自主活動時間，讓學員自己查找問題進行分析、思索，然后小組之間進行討論互動，互相補充；然后老師可以依據(jù)討論結(jié)果提出新的問題，帶著新的問題