勞動(dòng)合同續(xù)訂問題

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請(qǐng)告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識(shí)。勞動(dòng)合同續(xù)訂問題固定期限勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同，是否需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?案例：小王xx年1月5日入職某公司，公司與小王簽訂了一份二年期的勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為xx年1月5日至xx年1月4日。小王在xx年元旦休假后在4號(hào)回到公司上班，公司卻給了小王一份通知，通知上寫由于雙方勞動(dòng)合同到期，公司根據(jù)經(jīng)營情況，經(jīng)慎重考慮不再續(xù)訂勞動(dòng)合同，且不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，雙方發(fā)生糾紛。本案中公司終止勞動(dòng)合同不再續(xù)訂是否需向小王支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?答案是肯定的。勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)合同期滿終止經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)闹Ц哆M(jìn)行了規(guī)定。勞動(dòng)合同法第四十四

2、條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：(一)勞動(dòng)合同期滿的。第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的。勞動(dòng)者工作年限跨越xx年1月1日前后，用人單位不續(xù)訂勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償如何計(jì)算?案例：張某xx年12月1日加入深圳某公司擔(dān)任工程師職務(wù)，公司與張某每年均簽訂一份一年期的勞動(dòng)合同，最后兩次簽訂的勞動(dòng)合同期限分別為xx年12月1日-xx年11月30日，xx年12月1日-xx年11月30日，張某月平均工資為7000元。xx年11月30日，公

3、司通知張某終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)訂，告知張某公司將支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償即14000元，張某認(rèn)為自己是xx年12月1日入職的，公司應(yīng)當(dāng)支付35000元(7000元_;5)，公司不同意，雙方發(fā)生糾紛。本案中公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯膹埬橙肼毴臻_始計(jì)算還是從xx年1月1日勞動(dòng)合同法實(shí)施之日開始計(jì)算?依據(jù)勞動(dòng)合同法的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)從xx年1月1日開始計(jì)算。勞動(dòng)部1995年8月4日發(fā)布的關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見第38條規(guī)定：勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動(dòng)合同法第46條規(guī)定，終止固定期限勞動(dòng)合同的，除用人單位維持

4、或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。6個(gè)月以上不滿1年的，按1年計(jì)算;不滿6個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。由此可見，固定期限勞動(dòng)合同終止需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是勞動(dòng)合同法的最新規(guī)定，根據(jù)法不溯及既往原則，勞動(dòng)合同法第九十七條第三款規(guī)定，本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算;本法施行前按照當(dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，按照?dāng)時(shí)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本案中

5、公司與張某的勞動(dòng)合同于xx年11月30日終止，公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗迯膞x年1月1日開始計(jì)算，至xx年11月30日超過一年半不足兩年，因此，應(yīng)該向勞動(dòng)者支付兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，張某xx年12月至xx年12月31日之間的工作年限，不能適用勞動(dòng)合同法的規(guī)定，只能適用勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，根據(jù)勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行中華人民共和國勞動(dòng)法若干問題的意見，勞動(dòng)合同終止的，用人單位可不支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，對(duì)該段工作年限，公司可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。有些勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同法的規(guī)定發(fā)生誤解，認(rèn)為是勞動(dòng)合同法的規(guī)定將其xx年1月1日之前的工作年限”;清零”;了，這是不對(duì)的，xx年1月1日之前的工作年限按照勞動(dòng)法的規(guī)定

6、本來就不計(jì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)合同法并未改變?cè)瓉淼囊?guī)定。勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同能否獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?案例：李小姐是一公司的管理人員，已經(jīng)工作了五年，xx年12月31日，她與公司之間的勞動(dòng)合同到期，公司征求李小姐關(guān)于續(xù)訂勞動(dòng)合同的意見，李小姐覺得在該公司發(fā)展空間不大，想年后再去找一個(gè)好一點(diǎn)的公司，因此，答復(fù)公司決定終止勞動(dòng)合同，不再續(xù)訂。李小姐能否獲得勞動(dòng)合同終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?依據(jù)勞動(dòng)合同法第46條的規(guī)定，用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的，用人單位可不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中用人單位在征求李小姐續(xù)訂勞動(dòng)合同的意思表示時(shí)，李小姐明確答復(fù)不再續(xù)訂勞動(dòng)合同。因此，公司可不支付終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。這里需注意，如果用人單位降低了原勞動(dòng)合同約定的條件，導(dǎo)致勞動(dòng)者不愿意續(xù)訂的，用人單位不能免除支