企業(yè)文化的心得體會(huì)

1、企業(yè)文化的心得體會(huì) 心得體會(huì)是指一種讀書、施行后所寫感受性文字。語言類讀書心得同數(shù)學(xué)札記相近；體會(huì)是指將學(xué)習(xí)東西運(yùn)用到施行中去，通過施行反思學(xué)習(xí)內(nèi)容并記錄下來文字，近似于經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。下面是我整理的企業(yè)文化心得體會(huì)范文，希望對(duì)你有所幫助！ 篇一：企業(yè)文化心得體會(huì) 企業(yè)文化顧名思義，是指企業(yè)所創(chuàng)造具有自身特點(diǎn)物質(zhì)文化和精神文化；也是企業(yè)所形成具有自身個(gè)性企業(yè)使命、企業(yè)精神、經(jīng)營宗旨和價(jià)值觀綜合。 20xx年到20xx年間，公司通過近一年全體動(dòng)員組織，在董事長親自帶領(lǐng)下企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)，對(duì)企業(yè)經(jīng)營十四年來，積淀下來合格品質(zhì)和傳統(tǒng)進(jìn)行梳理，形成了一套具有萬果園特色文化體系。 我們以“員工幸福，顧客滿意為

2、使命，坦誠而真摯表達(dá)了企業(yè)關(guān)于自身經(jīng)營目定位。并由此延伸出了讓“員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，企業(yè)健康長壽企業(yè)愿景。企業(yè)給廣大員工提供穩(wěn)定工作、滿意收入、發(fā)展空間、開心生活，使其具有成就感，成為家庭支柱和驕傲；而員工回報(bào)給企業(yè)是通過各自在崗位上不斷努力，為企業(yè)繼續(xù)穩(wěn)健發(fā)展提供不斷動(dòng)力，促進(jìn)企業(yè)和諧向上文化建設(shè)，打造高效清廉團(tuán)隊(duì)，使企業(yè)最終成為倍受行業(yè)推崇和社會(huì)尊重企業(yè)。這種企業(yè)與員工之間形成“家與家人親密關(guān)系，讓每位員工都是家庭中一員，都充滿愛心，互相信任，互相理解和支持，彼此寬容，共同承當(dāng)起家責(zé)任，共享和諧幸福，讓每一位家人都能感受到大家庭溫暖，形成了特有“家文化。 企業(yè)當(dāng)中有部分員工對(duì)工作充滿了熱忱，但是

3、工作方法不得要領(lǐng)，造成了工作中迷茫與被動(dòng)，更有甚者，還引起了其他員工不滿。少數(shù)管理層有時(shí)做了一些不出成績工作，有苦勞而沒有功勞。企業(yè)基于這種現(xiàn)狀，在對(duì)企業(yè)文化梳理同時(shí)，結(jié)合現(xiàn)狀，對(duì)企業(yè)應(yīng)用理念進(jìn)行了規(guī)范，從人力資源用人理念，確定了企業(yè)所需人員標(biāo)準(zhǔn)，到人才理念，明確了員工成為企業(yè)人才方向，再到團(tuán)隊(duì)理念，提出了一個(gè)優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)，尊重是前提，信任是基礎(chǔ)，協(xié)作是高效完成任務(wù)保證等優(yōu)秀理念。強(qiáng)化團(tuán)隊(duì)凝集力，通過團(tuán)隊(duì)協(xié)作可以集中力量在短時(shí)間內(nèi)完成個(gè)人難以完成任務(wù)。我們將管理宗旨定義為：一切為了員工幸福。我們管理宗旨是成就員工而不是利用員工，我們管理是建立在有愛心基礎(chǔ)上，我們通過以人為本管理策略，用愛心為員工創(chuàng)

4、造溫馨、寬松、積極上進(jìn)環(huán)境，不斷培訓(xùn)業(yè)務(wù)技能，為員工做科學(xué)清楚職業(yè)規(guī)劃，最終目標(biāo)是要幫助員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想。 企業(yè)文化推廣，不只是讓她成為具有感召力口號(hào)，更重視是企業(yè)文化在實(shí)際工作中落地實(shí)施，通過企業(yè)文化視覺形象系統(tǒng)實(shí)施，使企業(yè)形象在極短時(shí)間內(nèi)發(fā)生龐大變化，會(huì)在社會(huì)中、行業(yè)中、該企業(yè)員工心理產(chǎn)生很大凡響，員工對(duì)新形象、新理念、新戰(zhàn)略目標(biāo)產(chǎn)生興趣，由然而生自豪感，會(huì)使企業(yè)在貫徹企業(yè)精神，企業(yè)理念、企業(yè)規(guī)章制度就會(huì)事半功倍。加上長期不懈培訓(xùn)、文化活動(dòng)，表彰優(yōu)秀代表人物，倡導(dǎo)英雄事跡，企業(yè)風(fēng)尚、企業(yè)環(huán)境氣氛煥然一新。員工個(gè)人目標(biāo)必定會(huì)與企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)走向一致。企業(yè)文化也逐步走向強(qiáng)勢(shì)文化，使企業(yè)文化在企業(yè)戰(zhàn)略

5、執(zhí)行、核心能力營造中始終發(fā)揮積極作用。 篇二：企業(yè)文化心得體會(huì) xx月xx日，董事長充滿激情8個(gè)小時(shí)出色講解和培訓(xùn)，把經(jīng)過十四年積淀、沉蘊(yùn)企業(yè)文化，提煉了出來，展現(xiàn)在大家面前，讓人耳目一新、為之一振、歡欣鼓舞，我深深地感到，新企業(yè)文化體系建立和推廣，必將為企業(yè)發(fā)展注入新血液和活力，當(dāng)前企業(yè)發(fā)展瓶頸一定會(huì)由此而突破，企業(yè)一定會(huì)由此而進(jìn)入一個(gè)新發(fā)展階段，企業(yè)基業(yè)長青得到了切實(shí)保證！ 整個(gè)企業(yè)文化體系到處體現(xiàn)著以人為本基調(diào)，充滿著人文關(guān)懷精神，蘊(yùn)含著深深人生哲理，讓人感到溫暖、溫馨、尊重、自豪、激情。企業(yè)使命由原來大而空、遙遠(yuǎn)不可觸摸演變?yōu)楝F(xiàn)在“員工幸福，顧客滿意，更加現(xiàn)實(shí)、貼近大眾心理；企業(yè)愿景由

6、原來模糊、不明確，變得更加具體、清楚：“員工實(shí)現(xiàn)夢(mèng)想，企業(yè)健康長壽；核心價(jià)值觀：誠實(shí)守信、用心服務(wù)、敢于擔(dān)當(dāng)、感恩回饋，不僅體現(xiàn)著做人道理，更體現(xiàn)著立身于社會(huì)之道和生存法則；家文化營造：愛心、信任、責(zé)任、寬容、和諧五大元素融入，會(huì)把大家庭中每個(gè)成員熏陶得完美、完善、和諧、榮辱與共?！百u放心商品，做良心企業(yè)企業(yè)宗旨，彰顯著企業(yè)生存底線和社會(huì)良知責(zé)任感?！罢\信、務(wù)實(shí)、拼搏、革新企業(yè)精神，是企業(yè)永恒發(fā)展不變精、氣、神。 企業(yè)文化體系中五大應(yīng)用理念：人力資源理念、經(jīng)營理念、管理理念、服務(wù)理念、營銷理念。是企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)實(shí)操行為規(guī)范，每一部分都包含有宗旨、目標(biāo)、措施、策略，這些行為規(guī)范，不僅是企業(yè)價(jià)值心靈

7、取向、外在表現(xiàn)，更是企業(yè)要達(dá)到目標(biāo)理性選擇，具有明確、清楚、健康、向上、實(shí)操性強(qiáng)特點(diǎn)。 可以說新企業(yè)文化體系建立在企業(yè)發(fā)展史上應(yīng)該是劃時(shí)代標(biāo)志，它推廣必將成為企業(yè)動(dòng)力之源、治理之本、凝集力之魂，是企業(yè)取得成功、不斷發(fā)展壯大關(guān)鍵。 企業(yè)文化體系確立后，如何推廣宣揚(yáng)、落地生根，應(yīng)該是下一步工作中重中之重。以后我們應(yīng)繼續(xù)不斷地將企業(yè)文化理念滲透到每個(gè)員工心中，滲透到大家服務(wù)工作和管理工作中；貫穿于每個(gè)工作流程、工作標(biāo)準(zhǔn)、工作考核中，把企業(yè)文化理念作為我們行動(dòng)指南，讓所有員工都能夠共有企業(yè)文化所體現(xiàn)思維方式和行為習(xí)慣，如此，企業(yè)內(nèi)部、各部門之間溝通和協(xié)調(diào)才干輕易實(shí)現(xiàn)，企業(yè)內(nèi)部凝集力才干真正加強(qiáng)。只有當(dāng)員工深入意識(shí)到自己行為是符合企業(yè)文化要求，到處以企業(yè)文化來嚴(yán)格要求自己，那么企業(yè)文化才干真正發(fā)揮其終極效果。 我相信，在新企業(yè)文化指引、熏陶下，大家一定會(huì)在萬果園大家庭里充分發(fā)揮個(gè)人潛力，心情舒暢地得到發(fā)