勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)題及答案

1、勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)期末復(fù)習(xí)題一、單項(xiàng)選擇題1. 個(gè)人勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)是 ( B )A. 向前彎曲 B.C. 從左下向右上傾斜 D.2. 家務(wù)勞動(dòng)的存在對(duì)勞動(dòng)參與 ( B )A. 有正向 B. 有負(fù)向C. 沒(méi)有 D.3. 等成本線(xiàn)的斜率等于 ( C )A. 勞動(dòng)和資本的邊際產(chǎn)品之比 B.C. 勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比 D.4. 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)比短期需求曲線(xiàn)的彈性和形狀 ( B )A. 大，陡峭B.大，平緩C. 小，陡峭D.5. 下列關(guān)于邊際技術(shù)替代率的說(shuō)法，不正確的有 ( B )A.B.C.D.6. 邊際勞動(dòng)產(chǎn)量最終都要下降，這是因?yàn)?( C )A. 新增加的勞動(dòng)力本身技術(shù)較差B.B. 資本變得相對(duì)稀缺

2、D.7. 勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)不變，勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)左移，對(duì)均衡工資率和均衡就業(yè)量的影響為 ( C )A. 減少，減少B.減少，增加C. 增加，減少D.8. 一般培訓(xùn)的成本通常由( B )A. 企業(yè)B.員工C. 政府D.9. 實(shí)際工資與物價(jià)指數(shù) (B )A. 正相關(guān)B.負(fù)相關(guān)C. 不相關(guān)D.10. 技術(shù)進(jìn)步對(duì) (C )A. 熟練工B.非熟練工C. 技工D.11. 規(guī)范分析方法首先使用什么基準(zhǔn)來(lái)解決評(píng)價(jià)問(wèn)題？( B )A. “互益”基準(zhǔn)B“互惠”基準(zhǔn)C“互助”基準(zhǔn)D“互利”基準(zhǔn)12. 下列哪一項(xiàng)屬于勞動(dòng)力的生產(chǎn)間接費(fèi)用？ ( D )A生產(chǎn)費(fèi)用C.工時(shí)損失費(fèi)用B. 教育費(fèi)用C. 社會(huì)公共支出13. 對(duì)于等

3、效用曲線(xiàn)特征的描述，下列哪項(xiàng)是正確的？ ( D )A. 曲線(xiàn)離開(kāi)原點(diǎn)越遠(yuǎn)，效用水平越低B. 等效用曲線(xiàn)的斜率為正C. 同一個(gè)人的兩條等效用曲線(xiàn)可以相交D. 等效用曲線(xiàn)凸向原點(diǎn)14. ES>1 是表示勞動(dòng)力供給彈性如何？ ( D )A. 供給無(wú)彈性C.供給缺乏彈性B. 供給有無(wú)限彈性D .供給富有彈性15. 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求調(diào)整與短期相比幅度更大，是因?yàn)橄铝心膫€(gè)效應(yīng)也開(kāi)始起作用？B. 收入效應(yīng)( A )A. 規(guī)模效應(yīng)C. 替代效應(yīng)D. 外在化效應(yīng)16. 下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于個(gè)人接受教育時(shí)的機(jī)會(huì)成本？ ( B )A. 學(xué)費(fèi)B.由于上學(xué)而放棄的收入C. 超出不上學(xué)時(shí)的部分生活費(fèi)用D.書(shū)籍費(fèi)17. 下

4、列哪個(gè)選項(xiàng)的勞動(dòng)力具有較高的流動(dòng)性？ ( A )A .勞動(dòng)力本身所具有的技巧能被許多企業(yè)利用B .鐵路機(jī)車(chē)司機(jī)C. 石油工人D. 整個(gè)社會(huì)對(duì)勞動(dòng)力需求下降的一些行業(yè)18. 下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于延期支付？ ( B )A. 小時(shí)工資B. 養(yǎng)老金C.住房D.免費(fèi)午餐19. 下列哪個(gè)選項(xiàng)不屬于造成勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視的因素？( D )A. 種族B. 性別C. 民族傳統(tǒng)D.勞動(dòng)技能20. 下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于壟斷力量造成的市場(chǎng)歧視？ ( D )A. 男雇員不愿意在婦女領(lǐng)導(dǎo)下工作B. 企業(yè)以5分鐘打字測(cè)試為依據(jù)，拒絕得分低于55分的所有申請(qǐng)者C .雇主由于既定偏好，不愿意雇傭女性D. 二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)22. 最先頒布最低

5、工資法的國(guó)家是： ( C )4A. 英國(guó)B.法國(guó)C.新西蘭D. 美國(guó)23. 下列選項(xiàng)中，不是互惠障礙。 （ D ）A. 信息障礙B. 體制障礙C. 市場(chǎng)缺陷D. 技術(shù)障礙524. 勞動(dòng)力市場(chǎng)的基本功能是（B. 決定物價(jià)A. 決定就業(yè)量#C .決定就業(yè)量和工資決定工資和物價(jià)水平#25. 勞動(dòng)力供給富有彈性時(shí)，其勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)（A. 較為陡峭B. 較為平坦C. 與橫軸平行D. 與橫軸垂直26. 邊際勞動(dòng)產(chǎn)量最終都要下降，這是因?yàn)椋ˋ. 新增加的勞動(dòng)力本身技術(shù)較差B. 新增加的工人工資較高C .資本變得相對(duì)稀缺D .資本變得相對(duì)過(guò)剩27. 工資率變動(dòng)對(duì)勞動(dòng)力需求的影響包括（A. 規(guī)模效應(yīng)和收入效應(yīng)B

6、 .規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)C. 收入效應(yīng)和替代效應(yīng)D. 收入效應(yīng)和邊際效應(yīng)28. 生產(chǎn)勞動(dòng)密集型產(chǎn)品的企業(yè)，其勞動(dòng)力需求彈性（A. 為零B. 大C. 小D. 為單位彈性29. 實(shí)行計(jì)件工資制，工人低生產(chǎn)率的風(fēng)險(xiǎn)主要由承擔(dān)。（ B ）A. 企業(yè)B. 工人C.政府D. 社會(huì)30. 收入分配完全不均等時(shí)，基尼系數(shù)等于（A.0B.1C.-1D.231. 下列會(huì)使企業(yè)減少對(duì)勞動(dòng)力需求的政策是（ D ）A. 擴(kuò)張性的貨幣政策B. 擴(kuò)張性的財(cái)政政策C.鼓勵(lì)就業(yè)的政策D.緊縮性的貨幣政策32. 下列不屬于勞動(dòng)者行為目標(biāo)的是（ B ）6A. 工資C .勞動(dòng)條件33. 年輕型人口意味著 ( A )A. 未來(lái)勞動(dòng)力資源

7、豐富C. 勞動(dòng)力資源較為穩(wěn)定B. 利潤(rùn)最大化D. 職業(yè)的穩(wěn)定性B. 勞動(dòng)力資源停滯D .勞動(dòng)力資源將減少7#34. 比較工資率變化對(duì)市場(chǎng)勞動(dòng)力需求量的影響和對(duì)企業(yè)勞動(dòng)力需求量的影響A. 前者更大B. 后者更大D. 無(wú)法比較C. 二者相同35. 以下屬于勞動(dòng)力流動(dòng)的貨幣成本的是A. 遷移發(fā)生的交通費(fèi)用B. 尋找新工作損失的收入C. 精神成本D. 心理壓力36. 一般情況下，實(shí)際工資水平總是貨幣工資水平。 ( A )A. 低于B. 等于C. 高于D. 無(wú)法確定37. 一般情況下，由于勞動(dòng)者缺乏有關(guān)就業(yè)的信息或一時(shí)難以找到本人中意的工作而產(chǎn)生的失業(yè)是 ( B )A. 技術(shù)性失業(yè)B. 摩擦性失業(yè)C.

8、季節(jié)性失業(yè)D. 結(jié)構(gòu)性失業(yè)38. 根據(jù)統(tǒng)計(jì)性歧視模型，隨著群體中成員的差別減少，使用群體資料作為甄別手段的代價(jià)將會(huì) ( A )A. 降低B. 不變C.增大D. 無(wú)法確定42. 從社會(huì)角度看，沒(méi)有人遭受損失的交易稱(chēng)為(A. 互惠B. 互利C. 互益D. 互助43. 非勞動(dòng)收入變動(dòng)使預(yù)算約束線(xiàn)移動(dòng)。( A )A. 上下平行B. 左右平行C.不發(fā)生D. 隨機(jī)地44. 實(shí)際工資率越高，預(yù)算約束線(xiàn)(A. 越陡直B. 越彎曲C.越平緩D. 不變45. 短期內(nèi)，其他的生產(chǎn)要素是不變的，唯一可變的生產(chǎn)要素是投入。(A. 土地B. 資本C.勞動(dòng)D. 技術(shù)46. 勞動(dòng)力需求工資彈性的絕對(duì)值較大時(shí)，若工資率提高，該

9、類(lèi)勞動(dòng)的工資總額( C )A. 增加B. 不變C. 減少D. 不確定47. 奢侈品行業(yè)與生活必需品行業(yè)的勞動(dòng)力需求工資彈性間的關(guān)系為( A )A. 前者大B. 后者大c一樣大D. 不確定48. 租金性工資收入具有特征。( D )A. 補(bǔ)償性B. 競(jìng)爭(zhēng)性c. 平均性D. 壟斷性49. 某地區(qū)勞動(dòng)力總量為20 萬(wàn)人，該年度有失業(yè)經(jīng)歷的人共 2.6 萬(wàn)，每個(gè)失業(yè)者失業(yè)的平均長(zhǎng)度為 2 周，則該年該地區(qū)的失業(yè)率為(B )A.0.26%B.0.5%C. 1%D.5%50. 認(rèn)為“失業(yè)問(wèn)題可依靠市場(chǎng)的自我調(diào)節(jié)得到解決”的經(jīng)濟(jì)學(xué)家是( A )A. 亞當(dāng)斯密B.李嘉圖C. 薩伊D. 凱恩斯52. 工資率提高的

10、收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是 ( B )。A. 正向B.負(fù)向C. 沒(méi)有D.不確定53. 假定其他條件不變，工資總額不變而勞動(dòng)時(shí)間縮短，則勞動(dòng)供給 ( A )。A. 增加B.減少C. 不變D.不確定54. 等成本線(xiàn)的斜率取決于要素的 ( C ) 。A. 數(shù)量B.質(zhì)量C. 價(jià)格D.邊際產(chǎn)量55. 下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述，正確的是 ( D ) 。A. 工資率上升所產(chǎn)生的替代效應(yīng)導(dǎo)致需求增加B. 工資率上升所產(chǎn)生的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致需求增加C. 工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相同D. 工資率上升所產(chǎn)生的兩種效應(yīng)方向相反56. 在相同的工資率下，壟斷企業(yè)的勞動(dòng)力需求量與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的勞動(dòng)力需求量之間的關(guān)系為(

11、D ) 。A. 前者多B.前者少C. 兩者一樣 D. 不確定57. 一個(gè)就業(yè)群體對(duì)另一個(gè)就業(yè)群體的歧視是 ( C )A. 雇主歧視B.顧客歧視9C. 雇員歧視D.統(tǒng)計(jì)性歧視58. 勞動(dòng)力市場(chǎng)歧視產(chǎn)生的原因中，不包括A. 個(gè)人偏見(jiàn)B.（ B ） 。 群體偏見(jiàn)C. 統(tǒng)計(jì)性偏見(jiàn)59. 下列不屬于互惠交易的情形是（a. 所有人都受益b. 部分人受益，但也沒(méi)有人受損c. 部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益不足以補(bǔ)償受損者之損d. 部分人受益，部分人受損，但受益者所受之益可以足夠補(bǔ)償受損者之損60. 以下關(guān)于人口的描述正確的是（ Da. 人口就是指勞動(dòng)適齡人口b. 人口指有勞動(dòng)能力的人c. 在我國(guó)，

12、人口是指年滿(mǎn) 16 周歲的一切有勞動(dòng)能力和無(wú)勞動(dòng)能力的人d. 人口是全部社會(huì)行為的主體61. 人口總量增多，則勞動(dòng)力資源（a. 增多b.減少c. 不變d.不確定62. 家庭生產(chǎn)理論認(rèn)為家務(wù)勞動(dòng)時(shí)間屬于（a. 市場(chǎng)工作時(shí)間c. 非市場(chǎng)工作時(shí)間63. 在其他條件一定時(shí)，a. 增多b.c. 不變d.64. 當(dāng)工資率增加所產(chǎn)生的替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)時(shí)，個(gè)體的工作時(shí)間（A.減少B.不變C.增加D.不確定65. 在市場(chǎng)工資率一定的條件下，居民家庭生產(chǎn)率提高，則勞動(dòng)力參與率（A.提高B.降低C. 不變D. 不確定66. 與橫軸平行的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的勞動(dòng)力供給彈性為（D.壟斷力量的作用）。）。A ）。）。閑暇

13、時(shí)間d. 有酬工作時(shí)間商品市場(chǎng)價(jià)格提高，勞動(dòng)力需求將（減少無(wú)法確定b.B ）。D ）。A.0C. 無(wú)窮小D. 無(wú)窮大67. 工資率提高的收入效應(yīng)對(duì)個(gè)人勞動(dòng)供給影響是（A. 正向B. 負(fù)向C.沒(méi)有D.不確定68. 長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求行為不同于短期的勞動(dòng)力需求行為在于（A ）。A. 企業(yè)可以調(diào)整其資本數(shù)量B. 企業(yè)可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量C. 企業(yè)不可以調(diào)整其資本數(shù)量D. 企業(yè)不可以調(diào)整其勞動(dòng)力數(shù)量69. 兩種勞動(dòng)力間為總互補(bǔ)關(guān)系時(shí)，其交叉工資彈性為（A. 正B. 負(fù)B.1B ）。B ）。C ）。A ）。11C.零D.任意值70. 勞動(dòng)的邊際產(chǎn)品曲線(xiàn)與勞動(dòng)的平均產(chǎn)品曲線(xiàn)相交于平均產(chǎn)品曲線(xiàn)的(A. 最大值B

14、. 最小值C.中點(diǎn)D.零點(diǎn)A )處。71. 在形成失業(yè)的原因方面，結(jié)構(gòu)性失業(yè)與( B )有一部分是重疊的。A. 摩擦性失業(yè) B. 技術(shù)性失業(yè)C .季節(jié)性失業(yè)D .周期性失業(yè)73. 工資率的提高，對(duì)主體勞動(dòng)供給決策的影響是 ( D )。A. 在替代效應(yīng)作用下，增加供給B. 在替代效應(yīng)作用下，減少供給C. 在收入效應(yīng)作用下，減少供給D. 在收入效應(yīng)和替代效應(yīng)共同作用下，結(jié)果不確定74. 甲的閑暇偏好大于乙的閑暇偏好，則兩者的等效用曲線(xiàn)的斜率關(guān)系為A. 甲大于乙 C .兩者相等75. 下列不屬于職業(yè)培訓(xùn)的是 ( A ) A. 學(xué)校教育C. 新工人通過(guò)“邊干邊學(xué)”獲得新技能76. 工資差異是指各類(lèi)人員

15、A. 工資形式C. 工資水平77. 集體談判的雙方為 ( BA. 雇主和員工C.雇主和政府78. 勞動(dòng)資源的稀缺性，是A. 相對(duì)的B.C. 既不相對(duì)也不絕對(duì)的79. 個(gè)人預(yù)算約束線(xiàn)的斜率等于A. 邊際替代率B.C. 工資率D.80. 無(wú)差異曲線(xiàn)較為陡峭的人更加A. 偏好收入B.C. 沒(méi)有偏好D.81. 經(jīng)濟(jì)周期中勞動(dòng)參與變動(dòng)幅度較大的群體是 ( BA. 一級(jí)B.二級(jí)C. 三級(jí)D.四級(jí)82. 與橫軸平行的勞動(dòng)力需求曲線(xiàn)的勞動(dòng)力需求彈性為A. 無(wú)彈性C. 富有彈性83. 工資率下降時(shí)，A. 增加得更少C. 減少得更少84. 產(chǎn)品市場(chǎng)賣(mài)方壟斷的存在，使社會(huì)就業(yè)和產(chǎn)出的變動(dòng)為A. 減少，減少B.減少，

16、增加B. 甲小于乙D.無(wú)法判定D.(B. 正規(guī)的學(xué)徒計(jì)劃 D .新工人觀察詢(xún)問(wèn) 的差異。B. 總收入D .勞動(dòng)成本B. 雇主和工會(huì)D.政府和工會(huì)O絕對(duì)的 既相對(duì)也絕對(duì)的 C )。邊際技術(shù)替代率 利息率 ( B ) 。偏好閑暇不確定B.無(wú)限彈性D.缺乏彈性長(zhǎng)期勞動(dòng)力需求比短期需求 ( BB.增加得更多減少得更多D.勞動(dòng)力。13C. 增加，減少 D. 增加，增加85. 進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)的成本，在形式上通常采用( A ) 。A. 企業(yè)負(fù)擔(dān)原則 B. 員工個(gè)人負(fù)擔(dān)原則C. 企業(yè)和員工雙方負(fù)擔(dān)原則 D. 社會(huì)負(fù)擔(dān)原則86. 下列假定中， ( D ) 不是西方經(jīng)濟(jì)理論的前提假設(shè)。A. “理性人”或“經(jīng)濟(jì)人”假

17、定B. 完全信息假定C. 資源稀缺性假定D. 生產(chǎn)力發(fā)達(dá)假定87. 一般而言，每增加一單位的閑暇所增加的效用是( B ) 的。A. 增加B.減少C. 不變D.不確定88. 其它生產(chǎn)要素供給價(jià)格彈性越大，該種勞動(dòng)力的自身工資彈性( A ) 。A. 越大B.越小C. 不變D.不確定89. 貼現(xiàn)率高，則未來(lái)收益流量的現(xiàn)值 ( B ) 。A. 大 B. 小C. 不變 D. 不確定90. 文體明星的高收入屬于 ( D ) 。A. 補(bǔ)償性B.競(jìng)爭(zhēng)性C. 平均性D.壟斷性91. 在水平形狀的市場(chǎng)勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)下， ( D )A. 單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變工資出價(jià)水平來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平B. 單個(gè)企業(yè)可以通過(guò)改變

18、其勞動(dòng)力需求來(lái)改變市場(chǎng)工資水平C. 單個(gè)企業(yè)可以以低于市場(chǎng)工資率的工資水平雇到所需勞動(dòng)力D. 單個(gè)企業(yè)不可以通過(guò)工資出價(jià)水平的改變來(lái)改變勞動(dòng)力供給水平92. 簡(jiǎn)單勞動(dòng)的勞動(dòng)力需求彈性 ( B ) 。A. 為零B.大C. 小D.為單位彈性93. 水平形狀的勞動(dòng)力供給曲線(xiàn)的彈性為 ( C ) 。A. 0B.1C. 正無(wú)窮 D. 不確定94. 總成本中，勞動(dòng)成本所占比重越大，該種勞動(dòng)力需求的工資彈性( A ) 。A. 越大B.越小C. 不變D.不確定95. 假定成年勞動(dòng)力和青少年在生產(chǎn)過(guò)程中是可以互相替代的，產(chǎn)出一定時(shí)，青少年工資率 下降， ( A )A. 必定降低成年人就業(yè)量B. 必定增加成年人就

19、業(yè)量C. 當(dāng)替代效應(yīng)大于規(guī)模效應(yīng)時(shí)，減少成年人就業(yè)量D. 當(dāng)替代效應(yīng)小于規(guī)模效應(yīng)時(shí)，減少成年人就業(yè)量96. 一般說(shuō)來(lái)，擴(kuò)張性的財(cái)政政策是以 ( B ) 為主要目標(biāo)。A. 抑制通貨膨脹B. 提高就業(yè)水平C. 消除赤字D.消除貧富差距97.在其他條件不變的情況下， 增加，將使（ BA.勞動(dòng)供給增加由于對(duì)教育、培訓(xùn)有較高回報(bào)的預(yù)期，因此，人力資本投資勞動(dòng)供給減少C.勞動(dòng)需求增加勞動(dòng)需求減少98.在工資率和收入水平較低的情況下， 種現(xiàn)象的原因是（ C ）A.收入效應(yīng)隨著工資率提高，勞動(dòng)者將增加勞動(dòng)供給。造成這.替代效應(yīng)C.收入效應(yīng)小于替代效應(yīng).收入效應(yīng)大于替代效應(yīng)99. 勞動(dòng)力流動(dòng)成為人力資本投資方式

20、之一的原因在于（D ）A. 勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接形成人力資本存量B. 勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接增加人力資本存量C. 勞動(dòng)力流動(dòng)費(fèi)用直接抵銷(xiāo)人力資本存量D. 勞動(dòng)力流動(dòng)是實(shí)現(xiàn)人力資本價(jià)值和增值的必要條件100. 下列各項(xiàng)培訓(xùn)成本中，屬于培訓(xùn)投資機(jī)會(huì)成本的是（B ）A. 雇員在接受培訓(xùn)期間的工資B. 接受培訓(xùn)的人員在培訓(xùn)期間對(duì)產(chǎn)量的影響C. 租用培訓(xùn)場(chǎng)地的費(fèi)用D. 培訓(xùn)教材費(fèi)用101. 在勞動(dòng)力市場(chǎng)上，有利于實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力資源最優(yōu)分配的做法是（B ）A. 低生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者B. 高生產(chǎn)率的行業(yè)吸納更多的勞動(dòng)者C. 高生產(chǎn)率的行業(yè)支付更低的工資率D. 低生產(chǎn)率的行業(yè)支付更高的工資率102. 人力資本

21、投資的補(bǔ)償性工資差別產(chǎn)生的原因是（C ）A.勞動(dòng)數(shù)量的增加B. 勞動(dòng)時(shí)間的延長(zhǎng)C. 勞動(dòng)需要特定的知識(shí)技能D. 勞動(dòng)條件的改善103. 計(jì)件工資的適用范圍是（ C ）A. 機(jī)械化、自動(dòng)化程度高的行業(yè)和企業(yè)B. 產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量不易準(zhǔn)確確定的行業(yè)和企業(yè)C. 產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量能準(zhǔn)確計(jì)算檢驗(yàn)的行業(yè)和企業(yè)D. 產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)項(xiàng)目較多和生產(chǎn)條件多變的行業(yè)和企業(yè)104. 下列選項(xiàng)中，屬于延期支付方式的是（D ）A.帶薪休假B.免費(fèi)工作午餐C.折價(jià)優(yōu)惠商品D .失業(yè)保險(xiǎn)二、多項(xiàng)選擇題1等成本線(xiàn)反映了企業(yè)實(shí)現(xiàn)一定產(chǎn)出水平的成本約束，其斜率(C D )A.等于零B.為正值C.為負(fù)值D.取決于勞動(dòng)和資本的相對(duì)價(jià)格比E.

22、取決于勞動(dòng)力需求和供給情況2. 勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)家把引起補(bǔ)償性工資差別的非貨幣性因素歸納為(A B)A. 惡劣的勞動(dòng)條件與傷害危險(xiǎn)B. 職業(yè)的社會(huì)聲望與社會(huì)評(píng)價(jià)C. 職業(yè)和收入的穩(wěn)定性D. 勞動(dòng)的時(shí)間長(zhǎng)度E. 勞動(dòng)的數(shù)量與質(zhì)量3. 互惠的交換不能實(shí)現(xiàn)的主要障礙有 ( A C D )A. 信息障礙B.成本障礙C.D. 市場(chǎng)缺陷E.4. 個(gè)人勞動(dòng)力供給是指 ( A B D )A.B.C.D.E.5. 在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，生產(chǎn)廠商能夠確定 ( B C E )A. 本企業(yè)員工的工資率B. 雇傭多少雇員C.D. 本企業(yè)產(chǎn)品的價(jià)格E.6. 造成勞動(dòng)力市場(chǎng)均衡工資率上升的因素有 ( A B D )A.B.C.

23、D.E.7. 年紀(jì)大的人更不愿意投資于人力資本的經(jīng)濟(jì)原因是( B C D )A.B.C.D.E.8. 個(gè)人預(yù)算約束線(xiàn)的形狀決定于個(gè)人可支配資源的狀況，包括(A B E)A.個(gè)人可支配的時(shí)間 B.工資水平 C.閑暇一收入偏好D. 勞動(dòng)能力狀況E. 家庭成員的就業(yè)狀況9. 以普通教育為表現(xiàn)形式的人力資本投資具有以下特點(diǎn)(B C D E)A. 間接性 B. 遲效性 C. 直接性D. 長(zhǎng)期性 E. 公益性10. 補(bǔ)償性工資差別包括( B C D E)A. 競(jìng)爭(zhēng)性工資差別B. 壟斷性工資差別C. 人力資本投資的補(bǔ)償性工資差別D. 產(chǎn)業(yè)工資差別E. 效用均等化的補(bǔ)償性工資差別11. 最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)包括(A

24、B C D)A. 最低就業(yè)年齡標(biāo)準(zhǔn)B. 最低工資標(biāo)準(zhǔn)C. 最長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)D. 關(guān)于女職工的特殊保護(hù)E. 關(guān)于未成年工的特殊保護(hù)12. 下列關(guān)于無(wú)差異曲線(xiàn)的論述，正確的是 ( A B D ) 。A. 無(wú)差異曲線(xiàn)隨主體偏好不同而具有不同的形狀B. 同一主體的無(wú)差異曲線(xiàn)絕對(duì)不能相交C. 離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線(xiàn)所代表的效用越低D. 無(wú)差異曲線(xiàn)的斜率恒為負(fù)值E. 無(wú)差異曲線(xiàn)的形狀為凹向原點(diǎn)13. 下列關(guān)于勞動(dòng)力需求的表述，正確的是 ( A C E ) 。A. 工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致需求降低B. 工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致需求增加C. 工資率上升對(duì)勞動(dòng)力需求所造成的兩種效應(yīng)為同向D. 工資率上升對(duì)勞動(dòng)力需求所造成的兩種效應(yīng)為反向E. 工資率上升對(duì)勞動(dòng)力需求行為的長(zhǎng)期影響大于短期14.