北京交通大學(xué)《人力資源管理》20秋在線作業(yè)2-001答案

1、北京交通大學(xué)人力資源管理20秋在線作業(yè)2-001答案在制造型企業(yè)里，工人們通常按計件領(lǐng)取報酬，在這種情況下的績效考核的重點是()。A.過程B.結(jié)果C.能力D.態(tài)度對基層管理人員的培訓(xùn)重點應(yīng)放在()。A.決策、分權(quán)技能B.管理技能C.專業(yè)技能D.操作技能晉升規(guī)劃屬于()。A.崗位職務(wù)規(guī)劃B.人員補(bǔ)充規(guī)劃C.人員配置規(guī)劃D.人員培訓(xùn)計劃下列特點的企業(yè)，適宜采取計時工資的是()。A.依靠體力勞動和手工操作進(jìn)行生產(chǎn)B.勞動成果容易用數(shù)量衡量C.產(chǎn)品數(shù)量主要取決于機(jī)械設(shè)備的性能D.自動化、機(jī)械化程度較低在人力資源規(guī)劃中，為了保持組織在中、長期內(nèi)可能產(chǎn)生的職位空缺而制定的人力資源規(guī)劃稱為()。A.人力分配

2、規(guī)劃B.調(diào)配規(guī)劃C.晉升規(guī)劃D.招聘規(guī)劃制造型企業(yè)對工人績效考核()。A.以工作態(tài)度為向?qū).以工作過程為向?qū).以工作結(jié)果為向?qū).以工作目標(biāo)為向?qū)Ч芾碚呃^任模型是一種()。A.人力資源需求預(yù)測方法B.組織外人力資源供給預(yù)測方法C.組織內(nèi)人力資源供給預(yù)測方法D.人力資源供需平衡方法一名工人的績效，除了產(chǎn)量指標(biāo)完成情況外，質(zhì)量、原材料消耗率、能耗、出勤，甚至團(tuán)結(jié)、服從紀(jì)律等硬、軟方面的表現(xiàn)，都需要綜合考慮，逐一評估，這體現(xiàn)了績效的()的特點。A.多因性B.多維性C.動態(tài)性D.不確定性工作分析最終產(chǎn)出是()。A.工作規(guī)范B.職位說明書C.績效評估D.職業(yè)生涯設(shè)計某公司今年離職人員數(shù)為30，而今年

3、在職人員的平均數(shù)為150，那么，該公司的人員變動率是()。A.20%B.10%C.15%D.25%績效考核的最終目的是()。A.績效改進(jìn)B.決定晉升C.薪酬決策D.實施獎懲以人性為核心的人本管理的主體是何種要素?()A.職工B.環(huán)境C.文化D.價值觀在失業(yè)保險補(bǔ)助方面，國際勞工組織44號公約規(guī)定，無論是津貼還是補(bǔ)助，支付期應(yīng)為每年至少156個工作日，在任何情況下也不能少于()。A.72個工作日B.74個工作日C.76個工作日D.78個工作日考核績效中最簡單也最常用的工具是()。A.圖表評定法B.交替排序法C.配對比較法D.強(qiáng)制分布法需求層次理論是由()提出的。A.梅奧B.赫茨伯格C.馬斯洛D.

4、泰羅解決勞動爭議的途徑主要有()。A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.靜坐罷工社會保險主要包括()。A.養(yǎng)老保險B.失業(yè)保險C.醫(yī)療保險D.工傷保險E.生育保險人力甄選的方法包括()。A.簡歷篩選B.測試甄選C.面試甄選D.背景調(diào)查E.效度調(diào)查下面的表述中哪些是人力資源規(guī)劃的作用?()A.人力資源規(guī)劃是組織戰(zhàn)略規(guī)劃的核心部分B.人力資源規(guī)劃是組織適應(yīng)靜態(tài)發(fā)展需要的重要條件C.人力資源規(guī)劃是各項人力資源管理實踐的起點和重要依據(jù)D.人力資源規(guī)劃有利于控制人工成本E.人力資源規(guī)劃有利于調(diào)動員工的積極性現(xiàn)代人力資源管理不僅強(qiáng)調(diào)通過制度進(jìn)行管理，更重要的是通過()進(jìn)行管理。A.文化B.方法C.思想D.政

5、策E.技術(shù)影響組織中員工福利的因素很多，除政府的政策法規(guī)及醫(yī)療費的增加外，還有 ()。A.社會的物價水平B.勞動力市場的狀況C.競爭對手的福利狀況D.人員保護(hù)的必要E.企業(yè)的經(jīng)濟(jì)實力媒體廣告招聘的優(yōu)點有()。A.信息傳播范圍廣B.應(yīng)聘人員數(shù)量大C.組織的選擇余地大D.招聘時間較長E.廣告費用較高計件工資主要適用于()。A.生產(chǎn)的目的是提高產(chǎn)量B.生產(chǎn)具有連續(xù)性和穩(wěn)定性C.員工人員多易集中管理D.員工或班級的產(chǎn)量易計算E.企業(yè)有科學(xué)的勞動定額著名美國人力資源管理專家諾伊認(rèn)為，人力資源管理者應(yīng)具備的基本能力包括()。A.經(jīng)營能力B.專業(yè)技術(shù)知識能力C.變革管理能力D.綜合能力E.協(xié)調(diào)能力員工業(yè)余自

6、學(xué)主要指員工利用業(yè)余時間參加的()。A.自費學(xué)歷教育B.自費進(jìn)修C.外派培訓(xùn)D.自費培訓(xùn)E.自費職業(yè)資格或技術(shù)等級考試選拔性測評的特點有()。A.強(qiáng)調(diào)區(qū)分性B.強(qiáng)調(diào)客觀性C.帶有調(diào)查性D.具有概括性E.結(jié)果可以是分?jǐn)?shù)也可以是等級人員測評的指標(biāo)體系包括()。A.測評指標(biāo)B.測評要素C.測評內(nèi)容D.評分標(biāo)準(zhǔn)E.測評客體人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)采取的主要措施為()。A.通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點來吸收過剩的人力資源B.裁員C.制定一些優(yōu)惠措施鼓勵提前退休D.提高員工勞動積極性E.進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動生產(chǎn)率崗位技能工資制的組成部分有()。A.崗位工資B.職務(wù)工資C.級別工資D.基礎(chǔ)工資

7、E.技能工資績效的多因性是指績效的優(yōu)劣不是取決于單一因素，而是受到主客觀多種因素的影響，即()。A.激勵B.技能C.環(huán)境D.機(jī)會E.過程人力資源作為生產(chǎn)力的基本要素，是任何勞動組織從事經(jīng)濟(jì)活動賴以進(jìn)行的必要條件。()A.錯誤B.正確從企業(yè)內(nèi)部人力資源儲備中選拔合適的人員補(bǔ)充到空缺或新的崗位上去的活動稱為內(nèi)部招募。()A.錯誤B.正確在面試過程中，面試考官始終處于主導(dǎo)地位。()A.錯誤B.正確設(shè)置崗位的基本原則是因企業(yè)結(jié)構(gòu)設(shè)崗。()A.錯誤B.正確校園招聘也稱上門招聘，即由企業(yè)單位的招聘人員通過到學(xué)校招聘、參加畢業(yè)生交流會等形式大規(guī)模招聘牧人員。()A.錯誤B.正確人力資源管理中有一句名言是以人

8、為本。()A.錯誤B.正確戰(zhàn)略規(guī)劃是企業(yè)人力資源具體計劃的核心，是事關(guān)全局的關(guān)鍵性規(guī)劃。()A.錯誤B.正確行政編制、企業(yè)編制、軍事編制統(tǒng)稱為人員。()A.錯誤B.正確企業(yè)人力資源管理規(guī)章制度是人力資源總體目標(biāo)實現(xiàn)的重要保證。()A.錯誤B.正確簡歷是用人單位最常用的，也是最必不可少的測試手段。()A.錯誤B.正確 參考答案：B參考答案：B參考答案：C參考答案：C參考答案：D參考答案：C參考答案：C參考答案：B參考答案：B參考答案：A參考答案：A參考答案：A參考答案：D參考答案：A參考答案：C參考答案：BCD參考答案：ABCDE參考答案：ABCD參考答案：ACDE參考答案：ABCE參考答案：ABCDE參考答案：ABC參