北京語言大學(xué)《人力資源開發(fā)與管理》20秋作業(yè)3答案

1、北京語言大學(xué)人力資源開發(fā)與管理20秋作業(yè)3答案工資對宏觀經(jīng)濟(jì)的影響主要表現(xiàn)在()等方面。A.消費(fèi)B.分配C.投資D.交換市場經(jīng)濟(jì)體制下的運(yùn)動(dòng)主體有()。A.國家B.市場C.企業(yè)D.個(gè)人為吸引聽眾的注意力，演講者必須做到()。A.要有激情B.觀點(diǎn)簡明C.把握聽眾需要D.使用幻燈片我國心理學(xué)家孟慶茂指出，中國人的人格中，最主要的是()。A.責(zé)任感B.合作性C.創(chuàng)新性D.親和性面試作為現(xiàn)代人力資源測評中的一種重要方法，其特點(diǎn)有()。A.對象的單一性B.內(nèi)容的靈活性C.信息的復(fù)雜性D.交流的直接性一般來說，組織為員工提供職業(yè)生涯發(fā)展渠道方面需要注意的問題有以下幾個(gè)方面：()A.組織的前途B.職業(yè)路徑的

2、明晰C.工作與職業(yè)的彈性化D.理想的薪酬水平發(fā)展技能培訓(xùn)的培訓(xùn)方法有()。A.實(shí)地工作訓(xùn)練B.管理游戲C.案例分析D.文件籃方法影響員工歸屬感的因素包括()。A.組織性因素B.文化性因素C.心理性因素D.個(gè)人性因素在經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展過程中，受到人們普遍關(guān)注的收入政策有兩大問題：()A.最低工資問題B.工資差距問題C.工資變動(dòng)問題D.工資削減問題人力資源的基本特點(diǎn)，包括()兩個(gè)方面。A.生物性B.社會(huì)性C.自然性D.主觀性對培訓(xùn)績效進(jìn)行評估的指標(biāo)包括()。A.反應(yīng)指標(biāo)B.學(xué)習(xí)指標(biāo)C.行為指標(biāo)D.成果指標(biāo)人力資源是人口的核心和關(guān)鍵。()A.錯(cuò)誤B.正確管理游戲這一培訓(xùn)方法屬于改變態(tài)度的培訓(xùn)。()A.錯(cuò)

3、誤B.正確從世界各國發(fā)展規(guī)律的角度來看，第三產(chǎn)業(yè)人力資源的比重一直呈上升趨勢。()A.錯(cuò)誤B.正確在職業(yè)生涯的中期，應(yīng)關(guān)心如何培養(yǎng)關(guān)鍵性的下屬和接班人。()A.錯(cuò)誤B.正確老板毆打員工。這一事件屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。()A.錯(cuò)誤B.正確“基本水平、廣泛覆蓋”是城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度必須遵循的的重要原則。()A.錯(cuò)誤B.正確總量性失業(yè)也可以稱為增長性失業(yè)。()A.錯(cuò)誤B.正確一般來說，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平較高的情況下，人口出生率就較高。()A.錯(cuò)誤B.正確績效考核的工作記錄法，一般用于對企業(yè)管理層工作的考核。()A.錯(cuò)誤B.正確勞動(dòng)關(guān)系的核心內(nèi)容是雇傭者和雇員之間的權(quán)利和義務(wù)。()A.錯(cuò)誤B.正確卡特爾提出把人格特性分為表面特性與根源特性。()A.錯(cuò)誤B.正確人力資源形成的外部基本物質(zhì)條件，包括生活資料、教育以及時(shí)間等。()A.錯(cuò)誤B.正確案例討論中的案例用于教學(xué)時(shí)，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)，應(yīng)該包含一定的管理問題，必須有明確的目的。()A.錯(cuò)誤B.正確規(guī)定勞動(dòng)年齡上下限的主要依據(jù)，是一個(gè)國家人口的體質(zhì)情況。()A.錯(cuò)誤B.正確 參考答案：AC參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：ABC參考答案：ABCD參考答案：ABC參考答案：ABCD參考答案：ABCD參考答案：AB參考答案：AB參考答案：ABCD參考答案：B參考答案：A參考答案：B參考答案：