快樂工作的處世哲學(xué)

1、快樂工作的處世哲學(xué) 快樂工作的處事哲學(xué) "老板付我工資，我為老板打工'，"我把自己的時間賣給老板，換取薪酬'。甚至很多受過高等教育的人，在知名企業(yè)工作，領(lǐng)取不菲的薪水，他們不喜愛星期一，他們承受龐大的心理壓力，他們精神緊張，心力憔悴。敷衍了事，須臾應(yīng)承，頻繁跳槽。"誠信、正直、忠誠、關(guān)心他人'，成了口號。一個人快樂而充實的生活，需要信仰，這是一個抽象的道理；一個人快樂而充實的工作，也需要信仰，這也是一個抽象的道理?？鞓饭ぷ?，快樂生活，全面提升工作生活質(zhì)量，無論對組織還是對個人，意義重大。審閱管理發(fā)展歷程，我們發(fā)現(xiàn)卓越而成功的職業(yè)人擁有積極的

2、職業(yè)信念，即職業(yè)信條，他們?nèi)硇慕蛹{工作，他們擁有愉悅的工作情緒，他們擁有較高的幸福感。因此，我們嘗試提倡職業(yè)信條。職業(yè)信條不同于職業(yè)道德，也不同于職業(yè)素養(yǎng)。職業(yè)信條是個體對待工作、對待生活、對待人生的態(tài)度，它更深入地反映為個體的世界觀和價值觀，表現(xiàn)為個體工作的態(tài)度和動力。職業(yè)信條不是單方面的要求員工付出，也不是呆板的教條說教。它通過積極的方式，干預(yù)員工的工作態(tài)度，實現(xiàn)員工和組織的共贏。每個人都被賦予了工作的權(quán)利，一個人對待工作的態(tài)度決定了這個人對待生命的態(tài)度，工作是人的天職，是人類共同擁有和崇尚的一種精神。當(dāng)我們把工作當(dāng)成一項使命時，就能從中學(xué)到更多的知識，積存更多的經(jīng)驗，就能從全身心投入工

3、作的過程中找到快樂，實現(xiàn)人生的價值。人生心得 這也就是快樂工作、快樂生活的真諦了。筆者簡單總結(jié)西方著名的職業(yè)信條，希望可以給不開心的員工，希望可以給羨慕卓越的員工，帶來一點啟發(fā)：一.相信自己，相信同事，相信公司，相信愉快的心情一個人對工作的態(tài)度，反映了他對人生的態(tài)度。美國教育家阿爾伯特哈伯德elbert hubbard說過"如果你為一個人工作如果他付給你薪水，讓你得以溫飽，為他工作稱贊他，感激他，支持他的態(tài)度，為他所代表的機(jī)構(gòu)站在一起'，他撰寫的致加西亞的信，在世界引起了龐大風(fēng)潮，他引導(dǎo)了一個時代的職業(yè)信條："我相信我自己；我相信自己所售的商品；我相信我所在的公司；

4、我相信我的同事和助手；我相信美國的商業(yè)方式；我相信生產(chǎn)者、創(chuàng)造者、制造者、銷售者以及世界上所有正在努力工作的人們我相信愉快的心情，也相信健康；我相信成功的關(guān)鍵并不是賺錢，而是創(chuàng)造價值我相信工作的雙手、思索的大腦和愛的心靈'。我們沒有經(jīng)歷西方長期的工業(yè)發(fā)展階段，可以肯定的一點的是：我們需要樹立哈伯德先生所倡導(dǎo)的職業(yè)信條，這也應(yīng)該成為我們職業(yè)倡導(dǎo)的重點：相信自己，相信同事，相信公司，相信愉快的心情。二.尊重自己，尊重同事，尊重工作，追求卓越沃森，ibm的創(chuàng)始人，已經(jīng)成為一個神話。他出生在一個一般農(nóng)家，家里經(jīng)濟(jì)條件并不好，但是父親對他們的要求卻十分嚴(yán)格，"竭盡全力做好每一件事，尊重所有的人，穿著整潔，誠實率真，坦誠公正，永遠(yuǎn)堅持樂觀向上的積極態(tài)度。此外，最為重要的是，忠心耿耿'。此后，沃森一直遵守這些原則，并且把向他人輸送這些信念為己任。他要求ibm的管理者和一般員工，謹(jǐn)記并且堅決執(zhí)行這些信條；通過"沃森信條'