淺談施工企業(yè)基層會計文化建設問題與研究

1、    淺談施工企業(yè)基層會計文化建設問題與研究    于紀斌【摘 要】會計文化屬于社會文化中的一部分，受到政治、社會、文化、經濟等多方面的影響。會計文化是在相應的社會經濟條件下形成的會計思想、會計制度、會計管理和會計文化的一個觀念的綜合。施工企業(yè)在進行社會文化建設的時候，對會計文化和會計理念的建設和發(fā)展不容忽略。不斷強化會計文化建設，發(fā)揮文化在企業(yè)中的無形作用，可以更好地為企業(yè)提供決策依據，全面提高企業(yè)的經濟效益和社會效益。文章主要對施工企業(yè)的基層會計文化建設進行簡要分析和研究，針對問題提出相應的解決對策?！娟P鍵詞】施工企業(yè)；基層；會計文化；問題；研究近

2、幾年，社會上形成對企業(yè)文化研究的潮流，于是會計行業(yè)也開始深入研究會計和企業(yè)文化之間的關系。從本質上來說，企業(yè)會計文化應該從屬于企業(yè)文化，是企業(yè)文化建設中的重要組成部分。隨著改革開放的深入和全球經濟一體化趨勢逐漸增強，我國施工企業(yè)會計文化的發(fā)展環(huán)境也會發(fā)生一系列變化，這就需要不斷強化企業(yè)的會計文化建設。在十八大的新國家政策、新形勢和審計規(guī)范（審計高風險）背景下，會計文化已成為現今企業(yè)文化中不可或缺的重要組成部分，是企業(yè)的共同財富。因施工企業(yè)流動性強，財務會計人員工作地點相對分散，加強基層會計文化建設，對于提高會計管理水平，增強企業(yè)凝聚力，積極規(guī)避與防范財務風險，最大限度地維護和保障企業(yè)的經濟效益

3、，具有更加重要的現實意義。近年來，建筑市場日益呈現出建設規(guī)模大、質量要求高、技術標準新、競爭日趨激烈的特點。這種競爭，不僅僅是施工企業(yè)之間市場開拓能力、施工生產能力方面的競爭，更是圍繞企業(yè)文化的深層次、高水平、全方位的競爭。對于工程施工企業(yè)而言，只有不斷提高企業(yè)文化建設的水平，才能在生產和經營管理中適應社會主義市場經濟，適應多元化的市場，與時俱進。會計文化建設作為企業(yè)文化建設的子項工程，大力培育基層會計文化建設，對于推動企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標的實現具有重要的意義。一、施工企業(yè)會計文化的重要作用（一）導向作用施工企業(yè)的會計人員相對其他企業(yè)來說比較分散，不便于企業(yè)統(tǒng)一管理。但是會計文化可以引導施工企業(yè)的

4、財務人員采取正確的會計行為和價值取向，這種導向作用可以引導會計人員的心理、性格和思想上的變化，可以促進會計人員積極融入到其他工作當中。施工企業(yè)一旦形成一定的會計文化，便可以促進企業(yè)的基層會計向制度化、物質化、精神化方向轉變?；鶎訒嬑幕哂蟹浅Ｃ鞔_而且積極地導向性，在施工企業(yè)的會計工作中明確的會計目標、規(guī)范化的會計行為、良好的團隊精神、強烈的社會責任感及正確的價值觀等等，使企業(yè)的會計工作更加完善、科學、有效?；鶎迂攧杖藛T的文化價值標準與企業(yè)會計文化不沖突，財務人員會根據企業(yè)會計文化的指引找到正確的工作方法和方向，追求會計目標，全心全意為目標努力工作。（二）約束作用施工企業(yè)實施會計文化可以約束會

5、計人員的心理活動、行為、個人思想和價值觀，會計人員會受到企業(yè)會計文化、制度、精神等五個方面即：會計工作的原則、會計工作的知識、會計工作的道德、會計工作的誠信和會計工作的分析的約束。同時，基層會計人員的個人活動被物質性的會計文化限制，使員工難以達到想要的結果。企業(yè)會計文化制度主要用法律法規(guī)、財政法規(guī)對基層會計人員進行約束。制度性和物質性是會計文化對施工企業(yè)會計人員的硬性約束，是作用于每一個的會計人員剛性約束，尤其是制度文化，施工企業(yè)可以通過制定各種會計制度，采用強制性的制裁方法，要求基層會計人員服從要求，提高施工企業(yè)的財務工作。（三）增加員工凝聚力任何一個企業(yè)一旦形成良好的企業(yè)文化，必然會增加員

6、工的凝聚力。施工企業(yè)的工作人員相對分散，一個企業(yè)可能在全國各地都有施工項目。但是，一旦企業(yè)建立了科學合理的會計文化，就可以在員工當中形成良好的凝聚力，讓員工的價值取向趨于一致。企業(yè)的會計文化同樣可以增加員工的凝聚力，讓分散在不同地區(qū)的會計人員感受到企業(yè)的歸屬感和認同感，讓會計人員與其讓部門成員形成和諧的工作關系，無形中增加了企業(yè)所有員工的凝聚力，讓會計人員對工作充滿熱情，全身心投入到工作當中。二、施工企業(yè)會計文化建設存在的問題（一）人員分散，不利于統(tǒng)一管理作為施工企業(yè)基層單位的工程項目，地域分散，流動性強，施工現場工作強度大，安全、質量、工期、效益指標壓力大，工作條件艱苦，由于每一個施工地區(qū)的

7、具體情況和施工進度不同，會計人員的工作進度和質量也各不相同。同時，由于工程所在地區(qū)不同，會計人員接觸的人員也不一定是長期在一起相處工作的同事，很可能是工程當地的施工隊伍，由此，員工之間缺乏了解和溝通，不利于會計工作的順利開展。這些因素也增加了施工企業(yè)基層會計文化建設的難度。（二）相關法律法規(guī)不完善目前我國實施的會計相關法律主要有會計準則、會計法兩部法律為主要參考依據，同時以審計法、注冊會計師法為主導的審計行法規(guī)和稅法、公司法等其他法律，但是并沒有一部真正針對施工企業(yè)會計財務的專門性法律。由此，施工企業(yè)的會計工作沒有明確的法律規(guī)定，只能參考其他會計、財務、審計方面的相關性法規(guī)，或者企業(yè)根據企業(yè)自

8、身的發(fā)展情況制定相應的法律法規(guī)。盡管如此，面對分散性較強的基層會計人員，企業(yè)的規(guī)定難以使用于所有地區(qū)的基層會計。而且，如果缺乏一個統(tǒng)一的、強制性的會計制度，基層會計人員就沒有統(tǒng)一的價值標準，工作上缺乏目標，容易出現工作松懈的情況。（三）施工企業(yè)內部監(jiān)管不強施工企業(yè)會計文化制度建立不夠科學完善，除了因為基層會計工作人員較為分散，不便于管理，企業(yè)內部的監(jiān)管力度不足也是主要原因之一?；鶎訒媶T工由于分散在各個工程地區(qū)，對企業(yè)的其他部門及財務部門的情況并不了解，與財務部門人員缺乏溝通、熟悉和了解，嚴重影響整個企業(yè)的發(fā)展進程。企業(yè)內部的財務人員和審計人員對基層會計人員的工作也不是非常清楚，加上各個項目地

9、區(qū)的基本情況不同，更加無法掌握基層會計的工作進度。雙方都缺乏相互的了解，嚴重影響企業(yè)內部控制，進而影響到企業(yè)的經濟效益。 （四）基層會計人員綜合素質較低分布在各個工程的基層會計人員基本上只具備簡單的會計知識，很多人員都是師傅帶徒弟的方式逐漸轉為會計人員，大部分人沒有經過正規(guī)、專業(yè)的會計教育，缺乏理論基礎，在工作中過分依靠經驗。作為會計文化創(chuàng)造者的基層員工，其業(yè)務能力和基本素質直接影響到會計文化的創(chuàng)建質量和進度，進而會影響到企業(yè)文化、社會文化的建設。有些基層會計人員缺乏正確的人生觀，價值觀和專業(yè)能力，理論知識和工作經驗均不足，在工作中缺乏責任感和創(chuàng)新精神，不僅無法促進企業(yè)形成會計文化，還會影響企

10、業(yè)的發(fā)展進步。三、施工企業(yè)會計文化建設的建議（一）重視企業(yè)會計文化的規(guī)劃企業(yè)會計文化與企業(yè)的文化是一個有機的整體，發(fā)展企業(yè)會計文化需要注意會計文化與企業(yè)文化的融合，要在進行科學分析的過程中，重視傳統(tǒng)會計文化與現代會計文化之間的融合性，重視企業(yè)會計文化的規(guī)劃，使企業(yè)會計文化更加的多元化，企業(yè)會計文化建設形成一個有機的統(tǒng)一體，基層會計文化建設作為企業(yè)文化建設中的一部分，其重要性可見一斑。施工企業(yè)會計文化應堅持與時俱進，在工作中不斷提高基層會計人員的財務管理水平，使施工企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展要求得到滿足，最終將企業(yè)發(fā)展速度與質量之間的適應性問題從根本上進行解決。為適應企業(yè)發(fā)展，企業(yè)會計文化必然是跨地區(qū)與跨文

11、化的，必然以兼收并蓄，博采眾長不斷創(chuàng)新為目標，必然以能克服一切艱難險阻，在惡劣的環(huán)境中團結協作、善打硬仗，作為基層會計文化建設的基本內涵。（二）為企業(yè)會計文化建設提供必要的物質保障企業(yè)物質文化是企業(yè)精神文化及企業(yè)制度文化的重要基礎，企業(yè)會計中的物質文化是企業(yè)會計文化中的重要組成部分，為企業(yè)會計文化建設提供必要的物質保障，可以有效地促進企業(yè)會計文化的發(fā)展，加強基礎設施投入，改善工作環(huán)境，提高高水平財務人員薪酬福利待遇，激發(fā)財務人員的進取精神。（三）加強技能培訓，提高財會人員的綜合素質企業(yè)應加大對現有在職財會人員的培訓力度，從專業(yè)技能、法律意識、價值觀念等方面入手，提高財會人員的綜合素質，強化財會

12、人員在工作中的責任感和創(chuàng)新感；通過建立和完善財會人才選拔、培養(yǎng)、評價、激勵等機制，引進高素質綜合性的會計人才；建設一支具有過硬專業(yè)知識同時又符合信息化、網絡化要求的財會人員隊伍，發(fā)揮財會人員的主動性、創(chuàng)造性，增強其獨立性，從而培養(yǎng)出具有開拓精神和創(chuàng)新意識的會計人才，優(yōu)化群體知識結構，促進會計行業(yè)全面發(fā)展。（四）注重培養(yǎng)會計價值觀的形成會計價值觀是廣大會計人員長期在商品生產、流通、貨幣資金管理、行業(yè)服務中長期實踐形成的，它是財會人員的行為準則、文化素質、個人才能與群體智慧的結晶。要培養(yǎng)和形成會計人員正確的價值觀，就要從會計主體出發(fā)，培養(yǎng)他們的主人翁責任感和民主參與意識以及共同的目標感、使命感、責

13、任感、榮譽感及其在此基礎上形成的凝聚力和向心力。要培養(yǎng)具有堅定信念和正確價值觀念、優(yōu)秀道德行為規(guī)范的會計人員，從根本上增強會計機構的工作活力，就要注重匯集會計人員的意志和意識，反映形勢的需要和需求，提煉共同的信念和觀念，傳播進步的理想和思想，并把自己的愿望和情緒介紹和傳遞給機構的其他成員，影響他們的思想傾向，從而使整個會計機構工作有機地聯系起來，健康地運轉。四、總結施工企業(yè)形成良好的會計文化不僅可以提高企業(yè)的會計、財務工作效率和質量，同時，還可以促進企業(yè)文化建設和社會文化建設，承載著對國家與社會的責任。以會計文化的力量確保會計信息質量；以會計文化的力量促進基層會計隊伍建設，增強會計隊伍的凝聚力

14、、向心力；以會計文化的力量塑造良好的基層會計職業(yè)形象；以會計文化的力量提升基層會計人員的職業(yè)自信。施工企業(yè)的會計文化是企業(yè)文化、社會文化的重要組成部分，是企業(yè)和全社會的共同財富。施工企業(yè)會計文化建設沒有終點，而且建設過程會遇到很多困難，企業(yè)需要不斷克服現有困難，建設具有施工企業(yè)特色的企業(yè)會計文化，全面提高會計工作的質量和效率，不斷提高企業(yè)的會計管理水平，提高基層會計人員的專業(yè)能力和綜合素質，為企業(yè)提供更好的會計服務，實現施工企業(yè)的長效發(fā)展。【參考文獻】1李紅宇. 構建中國式會計文化應著重解決的五個問題j. 齊魯珠壇， 2006（06）.2黃偉麗. 會計文化漫談j. 創(chuàng)新科技， 2004（05）.3雷鳴敬. 會計文化探討j. 今日科苑， 2009（20）.4鄭炳章. 淺議會計文化與會計職業(yè)道德j. 中國國土資源經濟， 2005（08）.5彭媛媛. 中西方會計文化的比較與思考j. 齊魯珠壇， 2008（04）.6岑濟鳴. “文化力”企業(yè)發(fā)