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1、我們要學(xué)會拒絕 在平常的工作中,可能有的人總是會碰到別人把不該屬于你的工作加到身上,很多時候的我們要學(xué)會拒絕,接下來就請大家隨我一起來看一下這篇文章吧,希望大家都能夠有所心得。 外企或者大型規(guī)范民營公司這種狀況可能還好一點(diǎn),據(jù)說在政府,事業(yè)單位,中小企業(yè),這種狀況可能比較多。 哪種狀況呢?就是職場里老人總是安排新人做一些原本不是他該干的事情。 新人敢怒不敢言,或者是掌握不好這個分寸,不知道該不該干這個不是自己分內(nèi)的活。拒絕怕得罪人,不拒絕的話,有些老家伙們會得寸進(jìn)尺。 職場里常常會面臨灰色任務(wù)區(qū),本不屬于你干的活卻落到你頭上,學(xué)會把不屬于自己的工作推掉是一個人在職場里必須學(xué)會的技能。 推是個腦
2、力活,要巧妙地推,推完了還讓對方?jīng)]有怨言。 一要靠演技。二要找好理由。 首要你要知道公司里哪些人是太極拳大師,或者哪些人表面對你很熱情,實(shí)際卻想把你當(dāng)免費(fèi)勞作力。 每次看到他向你的辦公桌走過來的時候,你一定要馬上進(jìn)入工作狀態(tài),埋頭打字,奮筆疾書,桌面擺滿各種文件,裝作非常忙碌的樣子。 平常在電梯間或者食堂碰到,也可以不動聲色地吐槽幾句,最近忙死了,各種ppt表格真多。 其次推的時候要找好理由。最好的理由是領(lǐng)導(dǎo)有重要的工作要你做,越高級別的領(lǐng)導(dǎo)越好。 比如昨天經(jīng)理給我安排了一個工作的匯報的ppt,我這幾天都得加班做。比如上面審計部門這兩天要過來審計,總監(jiān)讓我把近三年的業(yè)務(wù)臺賬整理一下,要不您先去
3、跟我的總監(jiān)說說。 以上說的是一般狀況,社會上內(nèi)碰到事情還得靈活應(yīng)變, 分具體狀況來分析,有以下幾點(diǎn): 1.你的頂頭上司或者上司的上司找你干活 這些人在你的晉升提拔過程中有著表決權(quán),為了自己的升職發(fā)展,一般不要拒絕。 但要旁敲側(cè)擊的提醒他們,為了完成這項(xiàng)工作自己付出的努力和辛勞,甚至一天可以完成的任務(wù),你可以過兩天再給他,不要讓領(lǐng)導(dǎo)覺得你很容易就做好了。 2.公司其他領(lǐng)導(dǎo)找你干活 分兩種狀況,如果這個領(lǐng)導(dǎo)為人正直,肯提攜年輕人,日后也有上升空間,給他干活能有回報,一般也不要推。 即使沒有回報,給好人干活,心里也舒坦。 如果這個領(lǐng)導(dǎo)比較自私就是懶,沒有什么格局就是愛占便宜,碰到工作就愛指派給年輕人,累死累活還得不到任何好處。 那么你對他交代的工作要么隨便應(yīng)付,要么在工作中犯點(diǎn)小錯誤,讓他覺得你能力不行,下次就不會再找你了。 3.公司的老油條找你干活 如果你是進(jìn)來不滿一年的新人,盡量忍耐,能幫就幫,這是新人必經(jīng)的過程,你要先吃點(diǎn)虧,摸清楚這幫人的路數(shù)和特點(diǎn),之后你就知道怎么處理了。 如果你已經(jīng)來了一年以上,看心情,看自己的時間,如果不想幫或者沒有時間幫,果斷拒絕。 社會上公司里你不需要討好所有人,你心里一定要有一個名單,一個vip名單,這個名單上的人是你要討好和不
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