合同期個人工作總結(jié)(多篇)

1、合同期個人工作總結(jié)(多篇) 第一篇：合同期工作小結(jié)2篇 企業(yè)的發(fā)展離不開全體員工齊心協(xié)力、共同奮斗，要使企業(yè)員工與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，建立和維護(hù)穩(wěn)定、和諧的勞作關(guān)系是關(guān)鍵，正是基于這一關(guān)鍵，物業(yè)公司集體合同自草案討論到簽訂執(zhí)行，便將維護(hù)企業(yè)和職工的合法權(quán)益始終貫穿于其中。 一、集體合同草案先討論后通過 集體合同草案出臺后，由物業(yè)公司工會負(fù)責(zé)組織召開職工代表大會并將草案提交職代會討論，在第一次職代會上所有職工代表都對草案發(fā)表看法，依據(jù)職工代表對草案提出的建議、看法工會及時進(jìn)行修訂和完善，并在第二次職代會上將修訂后的草案再次進(jìn)行討論，并以舉手表決的方式通過了集體合同草案，最后簽訂集體合同。 二、規(guī)

2、章制度、員工獎懲及重大決策由工會或職工代表討論通過 物業(yè)公司每年在規(guī)章制度的制定、員工獎懲和重大決策都通過職工代表或工會討論通過，如在今年股份公司對物業(yè)公司的經(jīng)營指標(biāo)下達(dá)后，物業(yè)公司落實(shí)到各部門，與各部門負(fù)責(zé)人簽訂相應(yīng)的目標(biāo)責(zé)任書，在目標(biāo)責(zé)任書起草后，物業(yè)公司由工會組織召集職工代表對各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行討論并通過后，才與各部門負(fù)責(zé)人簽約；又如在今年對四名員工的違紀(jì)處理均是經(jīng)行政討論提出處理看法后交工會委員會或職工代表大會征求看法通過后才下發(fā)處理決定；在采購管理制度、物品領(lǐng)用管理辦法、制服管理辦法、考勤制度、員工餐考核辦法、通訊費(fèi)管理辦法、派工制度和修訂的效績工資考核方案等十幾項(xiàng)規(guī)章制度的制定，也是通過

3、工會組織召集職工代表討論后才付諸實(shí)施。 三、依法簽訂勞作合同，完善工資分配制度 物業(yè)公司依據(jù)勞作法的規(guī)定并在工會的指導(dǎo)和監(jiān)督下與所有員工簽訂了勞作合同；同時遵照"按勞分配、易崗易薪'的原則，以工效掛鉤的效績工資制度合理、合法的進(jìn)行工資分配，在參照過去保證部門對各崗位的指導(dǎo)工資標(biāo)準(zhǔn)和做了大量同行業(yè)市場調(diào)查后，確定了各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn)，其中最低崗位工資標(biāo)準(zhǔn)除按勞作法中病、事假等工資標(biāo)準(zhǔn)外達(dá)到了550.00元，比烏市最低工資標(biāo)準(zhǔn)高出110.00元，再加上隱性工資即工資附加如社會保險、福利、食宿等每月近千元，并且做到了每月按時支付無拖欠，切實(shí)履行了集體合同中相關(guān)條款的規(guī)定。 四、靈活運(yùn)

4、用綜合計(jì)算工時工作制，切實(shí)保證職工作息時間 物業(yè)公司因工作性質(zhì)執(zhí)行綜合計(jì)算工時工作制，依據(jù)季節(jié)不同形成的工作緊弛度不同、崗位的特別性等因素，主要以給加班費(fèi)、調(diào)休和其他形式進(jìn)行補(bǔ)助 1、調(diào)休：職工在節(jié)假日上班和其他有效加班主要以調(diào)休形式進(jìn)行平衡；如今年7月疏通下水只能在大廈經(jīng)營結(jié)束后才可進(jìn)行，工程部部分員工為了及時完成修理任務(wù)，下班后進(jìn)行了修理工作，對這部分加班員工由部門安排進(jìn)行了調(diào)休； 2、給予加班工資：在調(diào)休也無法平衡的狀況下，給予加班工資，加班工資是以效績工資中加分的方式進(jìn)行，如在今年9月物業(yè)公司承攬了兵團(tuán)二中的保潔專項(xiàng)服務(wù)合同后，保潔部部分員工利用休息、下班后的時間進(jìn)行2天的突擊保潔，合

5、計(jì)到加班人員多、調(diào)休不過來的實(shí)際狀況，經(jīng)工會討論通過由經(jīng)營班子決定給予保潔部部門當(dāng)月工資總額加2分合400多元； 3、其他補(bǔ)助方式：1有部分員工因崗位實(shí)際狀況確須延長日工作時間，公司以管理人員頂崗和增加工資標(biāo)準(zhǔn)的方式解決，如工程部配電室員工在人員不夠狀況下，由部門經(jīng)理和電器工程師頂崗解決員工節(jié)假日，延長的工時以將所欠缺人員的工資標(biāo)準(zhǔn)全部按月返還班組進(jìn)行補(bǔ)助；2有部分員工因季節(jié)不同而形成工作量不同如溴化鋰，對這部分員工物業(yè)公司采用在春、秋季工作量少、不需開機(jī)時，每日只留值班人員留守，其他人員安排提前休息，以彌補(bǔ)夏、冬開機(jī)后工作時間長無法安排正常休息的不夠，通過這種提前休息的方式也保證了員工的休息

6、時間。 五、切實(shí)保證職工權(quán)益，發(fā)揮工會組織職能作用 合同期工作小結(jié)2： 伴隨著平安夜的降臨，200*年的各項(xiàng)工作慢慢進(jìn)入尾聲。我作為*超市的一名員工很榮幸得到這次機(jī)會，把自己在*超市工作的心得體會寫出來同大家分享。 把自己在*超市所接觸的所有事仔細(xì)歸類，分為兩種: 超市員工個人工作總結(jié)的主體內(nèi)容 一是"公'，二是"私'。 先從"公'談起，它給我的感覺是一個字"嚴(yán)'。這么說是有原因的，第一，*超市公司對下屬門店的日常工作都有嚴(yán)格的書面流程。不但收銀員、保安員有嚴(yán)格的工作流程，理貨、驗(yàn)貨中的細(xì)節(jié)也有明確的規(guī)定；第二，處理問題的

7、態(tài)度很嚴(yán)肅，大到公司總部的老總經(jīng)理違紀(jì)，小到顧客調(diào)換一件商品。針對此類問題，我們的態(tài)度都以嚴(yán)肅慎重為準(zhǔn)則。起初員工們認(rèn)為沒有這種必要，但在店長的帶領(lǐng)下經(jīng)過學(xué)習(xí)實(shí)施后，才發(fā)現(xiàn)這樣做的重要性。它使我們*超市在顧客眼中不僅是一個好的購物場所，還是一個經(jīng)營規(guī)范的企業(yè)，同時也讓供貨商覺得*超市是一個值得信賴的合作伙伴。 再說一下"私'。在店里那么多人同在一個屋檐下，互相間的言語沖撞肯定是不可避免的。令人欣慰的是，同事之間不管當(dāng)時有多大的誤會，總在下班的一聲"路上當(dāng)心'中消失得無影無蹤。大家出來工作掙錢都不容易，在忙時互相幫忙自然就成了一種默契。在這種默契中一團(tuán)活氣，團(tuán)

8、隊(duì)精神自然體現(xiàn)的淋漓盡致。 店里處于公私分界線上的便是我們的店長，她是我們的驕傲，因?yàn)榈觊L從來都是公私分明。于公，她對屬下員工要求嚴(yán)格，處理問題干凈利索，決不拖泥帶水，但卻不會把工作上的情緒帶到私下。于私，她關(guān)心員工的每一件事，每次下班總不忘問一下家遠(yuǎn)的員工是否有人結(jié)著伴回家。我們有如此好的店長真是上天對我們的眷顧！ 或許我的體會不夠深，看問題也不太全面，但在新的一年中定要廣增閱歷，希望自己在*超市做得越來越好。 最后祝公司全體同事新年快樂，也希望公司業(yè)績蒸蒸日上，一年勝過一年。 我是*超市站街店一名一般的員工，從踏入*超市那天起，我就把自己融入其中。忙碌的工作，使我的生活變得分外的充實(shí)。 剛

9、加入*超市的時候，一切對我來說都是新鮮的，也是陌生的。許多東西都需要老員工教，我感覺自己需要學(xué)習(xí)的太多了。于是，他們做什么我都仔細(xì)的看，耐心的學(xué)，從商品的陳列到缺貨的補(bǔ)報；從商品的促銷到新品的開發(fā)一點(diǎn)一滴的學(xué)，一點(diǎn)一滴的記。兩年的工作，使我得到了鍛煉，日常工作逐漸得心應(yīng)手。 我們的工作于細(xì)節(jié)處見真功，所以必須認(rèn)真仔細(xì)。因此，我認(rèn)真了解每種商品的功能、價格，隨時檢查商品的生產(chǎn)日期，及時了解同類商品的市場信息，并向店內(nèi)匯報我始終保持：做什么事情，做了就一定把它作好。對工作抱以熱情，對同事抱以關(guān)心，用積極的行動來感染四周的人，帶動四周的人這是我在*超市感受到的，也是希望我能夠切切實(shí)實(shí)做到的。 舊的一

10、年馬上過去，新的一年馬上到來。我希望*超市是新的，我也是新的。*超市給了我一個舞臺，我會在這個舞臺上越做越好。 第二篇：勞作合同期變更 勞作合同期限變更算續(xù)簽合同嗎？ 劉某是201*年來這家房地產(chǎn)中介公司做房產(chǎn)經(jīng)紀(jì)人的，公司跟他簽了一年的勞作合同，期限為201*年7月1日至201*年6月30日。合同快到期時，人事經(jīng)理找到劉某，認(rèn)為劉某工作非常出色，打算延長他的勞作合同期限，于是將合同期限變更成201*年7月1日至201*年6月30日了，劉某就在變更后的合同上簽了字。今年在劉某的合同到期前，人事經(jīng)理卻通知說，合同到期后不再續(xù)簽。劉某覺得單位和他變更了一次勞作合同期限，但也應(yīng)該算是簽訂兩次勞作合同

11、，按勞作合同法規(guī)定，劉某是不是可以要求單位訂立無固定期限勞作合同，他的理解對嗎？ 知識點(diǎn)：無固定期限勞作合同，是指用人單位與勞作者約定無確定終止時間的勞作合同。這里所說的無確定終止時間，是指勞作合同沒有一個確切的終止時間，勞作合同的長短不能確定，但并不是沒有終止時間。只要沒有出現(xiàn)法律規(guī)定的條件或者雙方約定的條件，雙方當(dāng)事人就要持續(xù)履行勞作合同規(guī)定的義務(wù)。 案例分析：劉某的理解是對的。按照勞作合同法的規(guī)定，勞作合同變更的對象，只限于勞作合同中的部分條款，即依法可以變更的條款，但合同當(dāng)事人條款及合同期限條款等是不能進(jìn)行變更的。而勞作合同續(xù)簽是指原訂的勞作合同終止執(zhí)行后，由于工作需要，當(dāng)事人雙方通過

12、協(xié)商一致，持續(xù)簽訂的勞作合同。依據(jù)勞作合同續(xù)簽的定義和特征，延長勞作合同到期時間符合勞作合同續(xù)簽的相關(guān)特征，因此變更勞作合同期限應(yīng)該算是續(xù)簽了勞作合同。依據(jù)劉某首次和單位已簽訂過為期一年的勞作合同及又延長了一年的勞作合同期限，完全符合兩次簽訂勞作合同的情形，依據(jù)勞作合同法第十四條第三款的規(guī)定，只要劉某提出訂立無固定期限勞作合同，單位應(yīng)當(dāng)訂立。單位試圖以變更勞作合同期限的方式來規(guī)避簽訂勞作合同的次數(shù)，是法律所不同意的。 相關(guān)法律條款：依據(jù)勞作合同法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞作合同，且勞作者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞作合同的，勞作者提出或者同

13、續(xù)訂勞作合同的，除勞作者提出訂立固定期限勞作合同外，應(yīng)該訂立無固定期限勞作合同。這實(shí)際上是對勞作合同的短期化進(jìn)行了限制，避免用人單位利用勞作合同的短期化逃避自己應(yīng)該承當(dāng)?shù)姆闪x務(wù)和社會責(zé)任。 第三篇：合同期員工自我評價 不覺間加入公司已有三年的光景，這三年來通過領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心、同事的幫助、組織的關(guān)懷以及自身的努力，取得了一些成績，當(dāng)然也有需提升的地方，現(xiàn)就三年的工作做簡要評定。 一、勞作紀(jì)律 從入職至今，在勞作紀(jì)律方面，我始終嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守員工手冊之規(guī)定，上班不遲到早退、不無故缺勤等，力爭達(dá)到一個合格員工所應(yīng)具有的標(biāo)準(zhǔn)。因?yàn)槲艺J(rèn)為作為青年員工，雖然業(yè)務(wù)能力還未能達(dá)到最正確，但最重要的是工作態(tài)度

14、要端正，只有堅(jiān)持積極的工作態(tài)度、優(yōu)良的精神面貌，才干在工作上不斷進(jìn)步，并且還要虛心聽取老員工的看法，多從自身尋找不夠，這樣才干從根本上提升自己。 二、業(yè)務(wù)能力 從進(jìn)入公司市場科以來，通過三年的鍛煉，我已從當(dāng)時的青澀和"無從下手'，到如今的"漸入佳境'，這正是不斷提升的業(yè)務(wù)能力所帶來的好處。 市場科作為公司的核心部門，涉及的工作內(nèi)容較多較雜，但正是通過這些繁瑣的工作，讓我的業(yè)務(wù)能力有了大幅的提升，無論是廣場活動的前期策劃、中期組織落實(shí)、后期總結(jié)跟進(jìn)，還是年度經(jīng)營指標(biāo)清算、店長指標(biāo)下達(dá)，以及今年新增的東方明珠項(xiàng)目的日常運(yùn)營工作，都使得我對商業(yè)這個行當(dāng)又有了全新的

15、熟悉。 除此以外，與財務(wù)等其他部門的強(qiáng)化溝通，也讓我從另一個角度理解了日常的工作，因?yàn)橐载攧?wù)的要求來說，每一項(xiàng)工作都要力求準(zhǔn)確，這無疑對我的工作有了更高的要求，所以現(xiàn)在我對每項(xiàng)工作都會投入更大的精力，正是為了保證每項(xiàng)工作都能精益求精，以達(dá)到先期的目標(biāo)。 三、工作業(yè)績 通過領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和同事的幫助，加入公司以來的這段日子，也取得了一些小成績，我想這與大家對我的關(guān)心和幫助是分不開的，因?yàn)樵趧側(cè)肼毜钠陂g，我也曾遭遇這樣那樣的困難，但公司就像一個"大家庭'一樣，讓我感受到了溫暖，讓我打開心結(jié)，所以才有了后來的"努力奮進(jìn)'。 我想，不管是任何的成績，都已經(jīng)成為過去，只有

16、把眼光放遠(yuǎn)，站在更高的平臺上"遠(yuǎn)眺'，對自己有更高的要求、有更多的追求，才干慢慢與自己的職業(yè)理想"靠近'。 第四篇：新農(nóng)合個人工作總結(jié) 新農(nóng)合個人工作總結(jié) 一年來，在各級領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心和支持下，本人認(rèn)真學(xué)習(xí)省、市等各級部門下發(fā)文件，及時落實(shí)我院農(nóng)合辦各項(xiàng)日常工作，努力做好醫(yī)、患兩方面的事務(wù)協(xié)調(diào)工作。積極參加院內(nèi)政治學(xué)習(xí)、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，嚴(yán)格按照規(guī)章制度辦事。保質(zhì)保量完成“參謀助手、協(xié)調(diào)樞紐的本職工作。 (一)、立足本職，做好各項(xiàng)基礎(chǔ)工作。 1、 信息工作。本人在汲取農(nóng)合同事們的先進(jìn)工作經(jīng)驗(yàn)的前提下，著力保證信息工作“渠道暢通、上傳下達(dá)、時效無誤、親力親為并及時上報主管

17、領(lǐng)導(dǎo)審核通過，在第一時間下發(fā)各科室。 2、 統(tǒng)計(jì)工作。為保證統(tǒng)計(jì)工作不出現(xiàn)差錯，保證新農(nóng)合統(tǒng)計(jì)工作一貫業(yè)績，關(guān)于上報的各類文字、數(shù)字材料本人一一審核，杜絕任何錯誤。關(guān)于突發(fā)性、臨時性工作，本人多次犧牲休息時間、不計(jì)報酬、不怕吃苦，保質(zhì)保量完成。 3、文件保存工作。本人全年共整理各類文件216份，在保證文件完整性的前提下，為了節(jié)約紙張，采納將新農(nóng)合文件歸類上傳至網(wǎng)絡(luò)郵箱中保存的革新工作方法，按年、月、日劃分歸檔，便于日后查詢，同時也保證了文件(請您支持：)的永久性、安全性。 4、 宣揚(yáng)工作。本人全年共收錄包括新政策、縣、區(qū)通知文件等73份文件。妥善整理、及時上欄，并 通知；保證全院醫(yī)務(wù)人員及時準(zhǔn)

18、確掌握政策動態(tài)，更好的服務(wù)廣大患者。 二、重視政治理論水平學(xué)習(xí)、保持業(yè)務(wù)拓寬學(xué)習(xí)，完善本職 工作。 1、本人到新農(nóng)合工作以來，保持政治理論水平學(xué)習(xí)，積極向黨組織靠攏，嚴(yán)格按照院領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于我院各級工作人員“要用心工作的重要指示，立足自身工作特點(diǎn)，積極尋找新途徑、新方法，不斷更新工作理念、拓寬工作思路，出色完成本職工作。隨時堅(jiān)持與主管各級領(lǐng)導(dǎo)的聯(lián)系，強(qiáng)化崗位意識，增進(jìn)團(tuán)隊(duì)合作。在提升自身業(yè)務(wù)素養(yǎng)的同時，多請示、多溝通，促進(jìn)我院新農(nóng)合與縣市區(qū)各級農(nóng)合辦的溝通與協(xié)調(diào)。 2、全身心投入本職工作，熱情接待每一位患者，耐心給予幫助，讓廣大患者“全意而來、滿意而歸，始終保持本人“勤奮、務(wù)實(shí)、開拓、革新、杜絕虛假

19、的工作作風(fēng)，讓服務(wù)工作水平提層次、上臺階。 總的來說，本人無論刮風(fēng)下雨，保持第一個到崗，最后一個離崗，用實(shí)際行動踐行了 “全心全意為病人服務(wù) 第五篇：關(guān)于實(shí)習(xí)期、合同期、試用期、服務(wù)期的區(qū)別 關(guān)于實(shí)習(xí)期、合同期、試用期、服務(wù)期的區(qū)別 在區(qū)分這四個期限之前，首先要看三個合同： 1、實(shí)習(xí)協(xié)議：學(xué)校委托在校學(xué)生在單位實(shí)習(xí)，學(xué)校、實(shí)習(xí)單位、學(xué)生三方簽訂的協(xié)議，協(xié)議約定的期限就是實(shí)習(xí)期，實(shí)習(xí)期限內(nèi)： 1由于學(xué)生尚沒有畢業(yè)，不能成為用工主體，學(xué)生與實(shí)習(xí)單位之間不存在勞作關(guān)系 2學(xué)生的監(jiān)護(hù)人是學(xué)校，學(xué)校委托實(shí)習(xí)單位給學(xué)生提供實(shí)習(xí)崗位，進(jìn)行培訓(xùn)教育，實(shí)習(xí)單位對學(xué)生是受托施教關(guān)系，屬于民事關(guān)系 3學(xué)生在實(shí)習(xí)過程

20、中，學(xué)生可以給實(shí)習(xí)單位支付費(fèi)用，實(shí)習(xí)單位也可以給學(xué)生支付生活補(bǔ)貼，不受工作時間和最低工資標(biāo)準(zhǔn)的限制，單位也不用給學(xué)生辦理社會保險。 4學(xué)生上下班發(fā)生交通事故由學(xué)生、學(xué)校、肇事車輛處理，不屬于工傷；學(xué)生在工作過程中受到傷害，實(shí)習(xí)單位按照自己的過錯承當(dāng)責(zé)任，也不按工傷處理。 2、勞作合同：建立勞作關(guān)系后1個月之內(nèi)簽訂的書面憑證，勞作合同約定試用期和合同期，試用期包括在合同期之內(nèi)。 1試用期期限受合同類型、合同期限的限制： 無固定期限勞作合同、合同期滿三年固定期限勞作合同，試用期不得超過六個月 以完成一定任務(wù)為期限合同、合同期不滿三個月的固定期限合同，不得約定試用期 滿三個月不滿一年固定期限合同，試用期不得超過一個月 滿一年不滿三年固定期限合同，試用期不得超過兩月 2試用期、合同期都屬于勞作合同履行期，工作時間、薪資待遇受勞作法律法規(guī)的限制，薪資都不能低于最低薪資標(biāo)準(zhǔn)，都應(yīng)當(dāng)繳納社保，上下班途中發(fā)生意外都屬于工傷，應(yīng)該按照工傷辦理。