試論事業(yè)單位思想政治工作中的人性化管理

1、    試論事業(yè)單位思想政治工作中的人性化管理    印震震摘 要：隨著國內(nèi)社會經(jīng)濟的高速發(fā)展，事業(yè)單位在實際發(fā)展的進程中，面臨的挑戰(zhàn)越來越嚴(yán)峻，這需要通過有效的思想政治工作來幫助單位提升整體員工的綜合素養(yǎng)，但是在當(dāng)前時代背景下，繼續(xù)采用原來傳統(tǒng)的思想政治工作模式，將難以保證事業(yè)單位的發(fā)展能夠與時俱進。對此，文章針對事業(yè)單位思想政治工作中的人性化管理展開了論述。關(guān)鍵詞：事業(yè)單位；思想政治工作；人性化管理引言：隨著經(jīng)濟全球化的不斷深入，中國與世界各國之間的交往也愈加頻繁，而在中國的社會經(jīng)濟環(huán)境中各種新潮思想不斷被涌入，使得國內(nèi)各個階層都在不同程度上受到了多

2、元文化的影響，事業(yè)單位亦是如此，為事業(yè)單位的實際工作提出了新的挑戰(zhàn)。因而更加需要轉(zhuǎn)變事業(yè)單位的思想政治工作模式，有機的將人性化管理思想引入到思想政治工作當(dāng)中，以此來保證事業(yè)單位長期穩(wěn)定的發(fā)展。1.事業(yè)單位思想政治工作當(dāng)前存在的問題1.1事業(yè)單位的工作環(huán)境產(chǎn)生了變化我國的社會經(jīng)濟正處于高速發(fā)展的階段，使得社會形態(tài)發(fā)生了重大的變革，而人們的生活水平也獲得了大幅度的提升，促使事業(yè)單位的工作環(huán)境也產(chǎn)生了不同程度的變化。而隨之一起變化的就是思想政治工作的模式與理念，而這些因素的變化嚴(yán)重影響了事業(yè)單位思想政治工作開展的水平。1.2事業(yè)單位的工作理念發(fā)生了轉(zhuǎn)變隨著社會在快速發(fā)展的同時，人們的思想理念也隨之不

3、斷變化。因此，事業(yè)單位傳統(tǒng)的思想政治工作理念已經(jīng)難以適應(yīng)當(dāng)前時代發(fā)展的需求。主要是由于這種管理模式具有極高的強制性，使得事業(yè)單位的工作人員在接受思想政治教育的時候，始終處于被動的位置，嚴(yán)重影響著工作人員對其學(xué)習(xí)的熱情，這也是事業(yè)單位在實際思想政治工作開展的過程中，難以獲得良好效果的主要因素之一。而當(dāng)前不少事業(yè)單位內(nèi)部的工作人員并未清晰的認識到思想政治工作的重要性，從而使得事業(yè)單位的思想政治工作難以順利開展。1.3事業(yè)單位的實際工作過程中缺乏情感交流思想政治工作主要實施的手段就是情感交流，事業(yè)單位在開展思想政治工作的過程中，勢必會涉及到思政工作人員與單位員工之間的溝通與交流環(huán)節(jié)。如果事業(yè)單位依然

4、采取傳統(tǒng)的思想政治工作模式，事后才針對問題來對員工實施教育，在思想與情感方面的交流極度缺乏，這極易造成思想政治工作效率難以獲得提高，甚至使得單位員工對思想政治工作產(chǎn)生反感的情緒，難以達到事業(yè)單位思想政治工作預(yù)想的效果。2.人性化管理融合于事業(yè)單位的思想政治工作當(dāng)中的重要意義2.1能夠有效對事業(yè)單位思想政治工作中存在的不足實施彌補面對新形勢，事業(yè)單位開展思想政治工作中適當(dāng)?shù)匾M人性化管理，可以幫助事業(yè)單位開展思想政治工作。第一，引入人性化管理可以降低工作環(huán)境變化給思想政治工作帶來的難度，改變過去呆板的思想政治工作方式，讓事業(yè)單位工作人員能夠正確地面對思想政治工作并容易接受思想政治工作。第二，引入

5、人性化管理之后，還能夠改善單位內(nèi)部員工之間的人際關(guān)系，幫助大家加強溝通，工作關(guān)系變的融洽，有利于思想政治工作的開展。第三，引入人性化管理之后，可以改變過去一成不變的思想政治工作方式和方法，針對不同年齡段的工作人員制定讓他們更容易接受的思想政治工作方式和方法，用以提升思想政治工作的效果。2.2能夠增強事業(yè)單位思想政治工作內(nèi)涵的豐富性在事業(yè)單位的思想政治工作當(dāng)中有效融合人性化管理理念之后，所體現(xiàn)出來的優(yōu)勢主要有以下幾點：能夠充分體現(xiàn)出單位員工在事業(yè)單位占據(jù)的主體地位，進而將單位員工的實際工作潛力更加有效的挖掘出來，推進事業(yè)單位工作效率的高效提升，推進事業(yè)單位工作在社會各界中滿意度的提高，對于和諧社

6、會的有效創(chuàng)建是及其有利的。能夠加強工作人員基本訴求的滿足程度，有針對性的為工作人員在生活與工作中存在的困難實施幫助，促使事業(yè)單位的工作氛圍形成良好的互幫互助氛圍。能夠促進工作人員與單位之間聯(lián)合的緊密性，盡可能的為工作人員的個人發(fā)展提供極為良好的發(fā)展空間，進而推動事業(yè)單位整體工作業(yè)績的快速提升。3.加強事業(yè)單位思想政治工作中的人性化管理有效措施3.1強化思想政治工作觀念的創(chuàng)新力度人性化管理在事業(yè)單位的思想政治工作中能夠發(fā)揮“催化劑”的重要作用，這樣能夠更加有效地推進思政工作的順利、高效的開展。加強事業(yè)單位與人性換管理的結(jié)合力度，在結(jié)合的過程中以思想政治工作為人性化管理的重要載體，更加能夠促進事業(yè)

7、單位的思想政治工作井然有序的開展。通過人性化思想政治工作在單位的管理之下，單位的工作人員無論是面對什么樣的社會發(fā)展潮流，都能夠幫助他們對自己為民的本心、正確的三觀等方面給予全面幫助，從而更好的完成自己的本職工作。通過人性化思想政治工作的管理下，能夠使社會每一個階層的訴求都獲得貫徹滿足，幫助單位員工更加熱情的在工作過程中為社會大眾服務(wù)，從而幫助單位內(nèi)部每一個部門的員工提升自身的思想政治綜合素質(zhì)。強化人性化管理內(nèi)涵的不斷擴大，將事業(yè)單位思想政治工作中的主要工作內(nèi)容、工作目的以及工作作用進行有機結(jié)合，促進事業(yè)單位思想政治工作在實際開展的過程中，整體效果與工作效率的提升，加強事業(yè)單位服務(wù)水平的整體提升

8、。3.2強化事業(yè)單位思想政治工作路徑拓展的有效性人性化管理在具體實施的過程中，必須要堅持以人為本為核心內(nèi)容，這樣才能夠充分的將事業(yè)單位對于工作人員的人文關(guān)懷進行體現(xiàn)。無論是員工的日常生活還是實際工作當(dāng)中的個人訴求，都應(yīng)該盡量滿足與關(guān)心，幫助員工對單位及其自身個人的認同感、存在感。這樣才能有效的幫助單位員工提升自身的思想政治工作的認同感，并始終以高度的熱情、耐心投入到工作之中，進而有效加強單位的實際工作效率以及最終工作的效果。在針對單位員工面臨的困難實施幫助的過程中，必須要堅持實事求是的工作原則，進而使得事業(yè)單位的工作人員能夠充分感覺公平公正性，切實體會到自身單位對自己的關(guān)心，并基于此基礎(chǔ)上，能

9、夠幫助單位員工將自己的思想境界進行升華，并逐漸使自身的思想意識形成了積極、樂觀、務(wù)實、向上的特征，并能夠?qū)⑦@種思想意識積極主動的在自己的工作當(dāng)中運用，促使員工個體的思想政治覺悟能夠獲得更為高效的提高，進而推進思想政治工作的教育目的得以實現(xiàn)。3.3加強事業(yè)單位思想政治工作靈活性的提升將人性化管理融合于事業(yè)單位的思想政治工作當(dāng)中，能夠有助于事業(yè)單位思想政治工作在實際開展中，更加具備開拓精神以及創(chuàng)新精神，進而有效的將思想政治工作的重要內(nèi)涵進行拓展，為單位員工思想文化素質(zhì)的提升提供幫助，進而將原來被動工作狀態(tài)轉(zhuǎn)變?yōu)橹鲃?，促進單位工作效率的整體提升。與事業(yè)單位的實際情況相結(jié)合，來實施高素質(zhì)、有活力的思想政治工作團隊的組建，促使事業(yè)單位的思想政治工作在實際開展的過程中，更加能夠體現(xiàn)其有效性、人性化等特點，從而使單位的思想政治工作效果在潛移默化中獲得提升。結(jié)束語：總而言之，事業(yè)單位的思想政治工作是一項非常重要的工作，不僅需要各層人員的高度重視，更加需要在實際工作開展中融入人性化管理管理，這樣能夠有效地推進單位員工全面、準(zhǔn)確、科學(xué)的對思想政治工作進行理解與掌握，幫助員工更加積極、熱情的投入到工作崗位當(dāng)中。參考文獻：1喬于軒.事業(yè)單位工會職工思想政治工作的優(yōu)化路徑j(luò).現(xiàn)代交際，2019（01）：247-248.2周