某某集團(tuán)公司勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)規(guī)則

1、北車集團(tuán)公司勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度說明2001年，中車公司正式與鐵道部脫鉤，重組為南北集團(tuán)公司。兩個(gè)集團(tuán)公司將不再向鐵道部報(bào)送報(bào)表，而改為直接向國家統(tǒng)計(jì)局和勞動(dòng)部報(bào)送。為及時(shí)、準(zhǔn)確地搜集整理有關(guān)從業(yè)人員、主業(yè)用工、分離分立情況、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)生產(chǎn)率等方面的資料，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局勞動(dòng)綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度、勞動(dòng)和社會(huì)保障部勞動(dòng)和社會(huì)保障綜合統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度，同時(shí)結(jié)合北方集團(tuán)公司改革的實(shí)際，制訂出2001年北方集團(tuán)公司勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)報(bào)表制度。一、 指標(biāo)解釋及有關(guān)規(guī)定指標(biāo)解釋1、 北車統(tǒng)勞1表科學(xué)研究：指北車集團(tuán)所屬研究所、電力機(jī)車研發(fā)中心。制造業(yè)：直接從事機(jī)車車輛及配件產(chǎn)品的制造、修理單位。教育業(yè)：企業(yè)所屬各類幼兒園、中

2、小學(xué)校、職業(yè)中學(xué)、中等專業(yè)技術(shù)學(xué)校、職業(yè)技能培訓(xùn)中心、文化宣傳機(jī)構(gòu)及其他教育機(jī)構(gòu)。企業(yè)所屬各類醫(yī)院、門診部（所）、?？品乐吾t(yī)院、療養(yǎng)院、康復(fù)院、衛(wèi)生防疫站及其他醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。其他行業(yè)：統(tǒng)計(jì)入企業(yè)從業(yè)人員但在上述行業(yè)之外的其他行業(yè)。其他報(bào)表劃分各行業(yè)的定義和口徑與此相同。息工：企業(yè)因一時(shí)生產(chǎn)任務(wù)不足或其他原因而有組織地安排職工定期或不定期停工休假。2、 北車統(tǒng)勞3表單位使用的臨時(shí)職工和大中專、技校畢業(yè)生見習(xí)期間，按報(bào)告期末實(shí)際從事的工作進(jìn)行崗位分組。多經(jīng)人員崗位分組為其他人員。3、北車統(tǒng)勞3-1表非在崗職工生活費(fèi)：指待（下）崗人員、內(nèi)退人員、集體外出勞務(wù)人員、因病傷休長假人員在原單位領(lǐng)取的生活費(fèi)

3、。不論資金來源如何，只要通過原單位發(fā)放的都應(yīng)統(tǒng)計(jì)。重新上崗人數(shù)：指本期減少的待崗職工中重新返回原單位上崗工作的人數(shù)。4、北車統(tǒng)勞8表生活服務(wù)人員：指服務(wù)于職工生活的單位的人員。包括食堂、哺乳室、托兒所、浴室、招待所、單位自設(shè)房管和維修等人員。廠派勞服企業(yè)人員：指與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系或保險(xiǎn)關(guān)系，但在具有獨(dú)立法人資格的勞服企業(yè)工作，且工作期限在1年以上或無固定期限的人員。廠派多經(jīng)企業(yè)人員：指與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系或保險(xiǎn)關(guān)系，但在具有獨(dú)立法人資格的多經(jīng)企業(yè)工作，且工作期限在1年以上或無固定期限的人員。其他到外單位工作人員：到本單位勞服、多經(jīng)企業(yè)之外的其他法人單位工作的人員。多經(jīng)人員：分立的多經(jīng)單位的人

4、員。有關(guān)規(guī)定1、從業(yè)人員由形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，即單位只要用工就必須統(tǒng)計(jì)，無論是否簽定勞動(dòng)合同。2、助勤人員的統(tǒng)計(jì)規(guī)定：原單位按勞動(dòng)關(guān)系統(tǒng)計(jì)為在崗職工，新單位只統(tǒng)計(jì)所發(fā)生的費(fèi)用。3、離休、退休等自然減員，以人事通知生效之日起計(jì)算減少人數(shù)。4、月平均人數(shù)計(jì)算方法，規(guī)定為月初人數(shù)加月末人數(shù)除以2，累計(jì)平均人數(shù)計(jì)算方法為各月平均人數(shù)相加除以月份數(shù)。5、工資總額應(yīng)以實(shí)際發(fā)放數(shù)為準(zhǔn)，但包括單位從個(gè)人工資中為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、所得稅、住房公積金等各類代扣款，不包括病、事假扣款。二、 數(shù)據(jù)間的平衡關(guān)系表內(nèi)平衡關(guān)系1、 北車統(tǒng)勞1表：對(duì)于賓欄01、02、03、04、06、07、08、10、11

5、、12，主欄01=02+03+04+05+06賓05=賓04×1000/賓03 賓09=賓08×1000/賓07 賓13=賓12×1000/賓11賓欄07-2主03賓032、 北車統(tǒng)勞3表：對(duì)于主欄01、02、03、04、05、06，賓欄01=03+04+05+06+07+08對(duì)于賓欄01、02、03、04、05、06、07、08，主欄01=02+03+04+05+063、 北車統(tǒng)勞3-1表：01=17+18-19=20+21+22+23+24=25+26+2719=28+29=28+30+31+3204=03×1000/02 08=07×10

6、00/06 12=11×1000/10 16=15×1000/144、北車統(tǒng)勞5表：對(duì)于主欄01、02、03、04、05、06，賓欄01=02+03+04+05+06對(duì)于賓欄01、02、03、04、05、06，主欄01=02+03+04+05+065、北車統(tǒng)勞6表：01=02+0304=05+1605=06+.+1517=18+3118=19+.+3032=1+4-1733=2+5-1834=3+16-316、北車統(tǒng)勞7表： 對(duì)于賓欄01-26主欄01=02+05=08+0902=03+0405=06+07 對(duì)于主欄01-10賓欄02=03+04+05+06+0702=08

7、+.+1602=17+.+217、北車統(tǒng)勞8表： 對(duì)于賓欄01、02、03，主欄01=02+03=04+10+11+12主欄04=05+06+07+08+09主欄13=14+.+19表間平衡關(guān)系1、1表與3表之間的平衡關(guān)系 1表賓01與3表賓01對(duì)應(yīng)項(xiàng)相等。2、1表與3-1表之間的平衡關(guān)系 1表賓10=3-1表01+05+09+13 1表08-1=3-1表01 1表08-2=3-1表053、1表與5表之間的平衡關(guān)系 1表賓04+12與5表賓01對(duì)應(yīng)項(xiàng)相等4、1表與6表之間的平衡關(guān)系 1表主01賓01=6表主33 1表主01賓06=6表主345、1表與7表之間的平衡關(guān)系 1表主01賓01+主01

8、賓10=7表主01賓02 1表主01賓01=7表主08賓02 1表主01賓10=7表主09賓02 1表主08-2=7表主10賓026、3表與6表之間的平衡關(guān)系3表主01賓01=6表主337、3-1表與6表之間的平衡關(guān)系3-1表主18=6表主238、3-1表與7表之間的平衡關(guān)系 3-1主05=7表主10賓029、6表與7表之間的平衡關(guān)系6表主33=7表主08賓02三、報(bào)表、分析的報(bào)送要求報(bào)送時(shí)間1、 月快報(bào)：月后3日2、 季快報(bào)：季后5日3、 年快報(bào)：年后5日4、 季 報(bào)：季后5日5、 半年報(bào)：7月5日6、 年 報(bào)：年后10日7、 統(tǒng)計(jì)分析：每季度做一次統(tǒng)計(jì)分析，同季報(bào)一并報(bào)出。年報(bào)分析在年后1

9、2日?qǐng)?bào)出。報(bào)送方式通過計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)傳輸。路徑為：Y：NgroupLz文件命名規(guī)則1、 數(shù)據(jù)表文件命名規(guī)則主文件名：“Lz”+“表號(hào)”+“年號(hào)”+“月號(hào)”擴(kuò) 展 名：“d”+“單位代碼”例如：大連廠（單位代碼為“07” ）2001年9月份6表的文件名為：Lz060109.d072、 統(tǒng)計(jì)分析文件命名規(guī)則統(tǒng)計(jì)分析一律采用文檔編輯，命名規(guī)則為：主文件名：“Fx”+“年號(hào)”+“月號(hào)”擴(kuò) 展 名：“d”+“單位代碼”例如：大連廠（單位代碼為“07” ）2001年9月份統(tǒng)計(jì)分析的文件名為：Fx0109.d07附件：中國北車集團(tuán)公司勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)規(guī)則附件：中國北車集團(tuán)公司勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)規(guī)則（試行）第一章 總 則第一條 為

10、配合企業(yè)做好用工和分配制度改革，根據(jù)國家統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部的有關(guān)要求以及北車集團(tuán)公司的實(shí)際情況，制定本規(guī)則。第二章 從業(yè)人員第二條 從業(yè)人員的定義、范圍和分類從業(yè)人員的定義、范圍從業(yè)人員 指在單位工作，取得工資或其他形式勞動(dòng)報(bào)酬的人員。由在崗職工和其他從業(yè)人員構(gòu)成。1、 在崗職工指在單位工作，建立勞動(dòng)關(guān)系，領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的人員。包括由于學(xué)習(xí)、休假等原因暫未工作，仍由單位支付工資的人員。由單位直接支付工資人員和分立人員組成。單位直接支付工資人員指在單位工作，建立勞動(dòng)關(guān)系，并由單位直接支付工資的人員。分立人員指在分立單位工作，并由分立單位支付工資的人員。分立單位是指未取得獨(dú)立法人資格，在經(jīng)濟(jì)上

11、完全獨(dú)立，財(cái)務(wù)分立，獨(dú)立核算，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，工廠不負(fù)擔(dān)或部分負(fù)擔(dān)其從業(yè)人員工資和各種人工費(fèi)用的單位。2、其他從業(yè)人員指在單位工作并領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的下列人員：單位聘用的離、退休人員，聘用的港、澳、臺(tái)及外籍人員，聘用的外單位下崗職工，借用的外單位人員或兼職人員，使用的農(nóng)村建筑隊(duì)及其他人員。注：“從業(yè)人員”、“在崗職工”、“其他從業(yè)人員”為國家統(tǒng)計(jì)局、勞動(dòng)和社會(huì)保障部規(guī)范的統(tǒng)計(jì)口徑，單位向地方報(bào)表時(shí)，這三項(xiàng)應(yīng)同口徑報(bào)出?！胺至⑷藛T”為集團(tuán)公司內(nèi)部設(shè)定的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)。不列入從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)范圍的人員1、非在崗職工由于各種原因，已不在本單位從事任何工作，但仍與用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系并由用人單位支付生活費(fèi)的人員

12、。包括下崗、內(nèi)退、集體外出勞務(wù)和因病因傷長期休假人員（休假在6個(gè)月以上的人員）。2、企業(yè)托管人員指與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系或保險(xiǎn)關(guān)系，但在其他法人單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。按托管方式可分為勞動(dòng)關(guān)系托管和保險(xiǎn)關(guān)系托管；按被托管人員實(shí)際工作單位可分為分離人員和到外單位工作人員。勞動(dòng)關(guān)系托管人員指與原單位保留勞動(dòng)關(guān)系，但在其他法人單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。保險(xiǎn)關(guān)系托管人員指與原單位保留保險(xiǎn)關(guān)系，但在其他法人單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。分離人員在分離單位工作，并由分離單位支付工資的人員。分離單位是指工廠所屬單位或部門取得獨(dú)立法人資格，在經(jīng)濟(jì)上完全獨(dú)立，財(cái)務(wù)分立，獨(dú)立核算，自主經(jīng)營，自負(fù)盈虧，全部

13、負(fù)擔(dān)從業(yè)人員的工資或人工費(fèi)用。到外單位工作人員到本單位之外的其他法人單位工作并取得勞動(dòng)報(bào)酬的人員。包括工廠派往勞服企業(yè)、多經(jīng)企業(yè)、合資企業(yè)、其他法人單位工作人員，個(gè)人外出勞務(wù)等。注：“非在崗職工”、“企業(yè)托管人員”、“分離人員”、“到外單位工作人員”為集團(tuán)公司內(nèi)部設(shè)定的統(tǒng)計(jì)指標(biāo)，單位向地方報(bào)表時(shí)，應(yīng)將“非在崗職工”和“企業(yè)托管人員”之和統(tǒng)計(jì)為“離開本單位仍保留勞動(dòng)關(guān)系人員”。企業(yè)全部人員構(gòu)成表 單位直接支付工資人員 在崗職工 分立人員 聘用的離退休人員 1、從業(yè)人員 聘用的港、澳、臺(tái)及外籍人員 聘用的外單位下崗人員 其他從業(yè)人員 借用的外單位人員 兼職人員 使用的農(nóng)村建筑隊(duì)人員 其他人員 待（

14、下）崗人員 2非在崗 內(nèi)部退養(yǎng)人員 職工 集體外出勞務(wù)人員 因病因傷長期休假人員按托管 勞動(dòng)關(guān)系托管人員方式 保險(xiǎn)關(guān)系托管人員3企業(yè)托管人員按實(shí)際 分離人員工作單位 到外單位工作人員第三條 從業(yè)人員統(tǒng)計(jì)原則從業(yè)人員由形成勞動(dòng)關(guān)系的用人單位進(jìn)行統(tǒng)計(jì)。在崗職工與其他從業(yè)人員的區(qū)分由勞動(dòng)關(guān)系確定。凡與用人單位簽訂有勞動(dòng)合同的人員，不論期限長短均應(yīng)統(tǒng)計(jì)為在崗職工。對(duì)于新招收的人員，從報(bào)到參加工作之日起，應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位從業(yè)人員;對(duì)于離休、退休、退職、死亡、參軍、不帶工資上學(xué)、解除勞動(dòng)合同的人員，從離開之日起不再統(tǒng)計(jì)為本單位的從業(yè)人員。臨時(shí)抽調(diào)參加防洪、搶險(xiǎn)、救援、抗震、維護(hù)治安等社會(huì)性工作的人員，由原單

15、位統(tǒng)計(jì)在原來的部門、從業(yè)人員分類及生產(chǎn)組內(nèi)。第四條 在崗職工人數(shù)綜合分組按用工期限分組分為長期職工（合同期在一年以上的在崗職工）和臨時(shí)職工（合同期在一年及一年以下的在崗職工）。按性別分組分為男職工和女職工。按文化程度分組分為初中及以下、高中、中等職業(yè)教育（中專、技校、職高）、大專、大學(xué)本科及以上。按職務(wù)或技術(shù)等級(jí)分組工人按技術(shù)等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、高級(jí)、技師、高級(jí)技師，專業(yè)技術(shù)人員按技術(shù)等級(jí)分為初級(jí)、中級(jí)、副高級(jí)、正高級(jí)。第五條 企業(yè)在崗職工人數(shù)按崗位分組企業(yè)在崗職工人數(shù)按其實(shí)際工作崗位，分為工人或生產(chǎn)人員、學(xué)徒、技術(shù)人員、管理人員、服務(wù)人員和其他人員等六類。其中：工人或生產(chǎn)人員、技術(shù)人員為直接

16、生產(chǎn)人員，管理人員、服務(wù)人員和其他人員為非直接生產(chǎn)人員。工人或生產(chǎn)人員指在車間(或附屬、輔助生產(chǎn)單位)中直接從事工業(yè)性生產(chǎn)的工人，廠外運(yùn)輸、廠房建筑大修理的工人，質(zhì)量檢查、安全檢查等生產(chǎn)人員。學(xué)徒指在熟練工人指導(dǎo)下，在生產(chǎn)勞動(dòng)中學(xué)習(xí)技術(shù)、領(lǐng)取學(xué)徒工生活費(fèi)的人員。新錄用的復(fù)員軍人雖不領(lǐng)取學(xué)徒工生活費(fèi)，但在生產(chǎn)勞動(dòng)中學(xué)習(xí)技術(shù)，其職名為學(xué)習(xí)職務(wù)的，或者由單位組織參加脫產(chǎn)或半脫產(chǎn)培訓(xùn)的，在學(xué)習(xí)期間列入學(xué)徒，不以學(xué)習(xí)技術(shù)為主要目的，直接上崗參加勞動(dòng)的，統(tǒng)計(jì)為“工人或生產(chǎn)人員”。技術(shù)人員指擔(dān)負(fù)技術(shù)工作，并取得技術(shù)職稱或職務(wù)資格的人員。包括相當(dāng)車間一級(jí)直接從事技術(shù)工作、技術(shù)操作和直接培訓(xùn)生產(chǎn)員工的技術(shù)人員。

17、不包括雖取得工程技術(shù)職稱或大學(xué)、中專理工科學(xué)歷，但未從事任何工程技術(shù)工作的人員，也不包括從事管理工作的工程技術(shù)人員。管理人員指單位領(lǐng)導(dǎo)和各職能機(jī)構(gòu)、車間（或輔助生產(chǎn)部門）中從事行政、生產(chǎn)、經(jīng)濟(jì)和工程技術(shù)管理工作的人員。管理人員中從事政治工作的人員指專職從事黨團(tuán)和工會(huì)工作的人員，以及負(fù)責(zé)訓(xùn)練民兵的武裝部干部。服務(wù)人員 指服務(wù)于職工生活或間接服務(wù)于生產(chǎn)的下列人員:1.工勤人員 指各單位門衛(wèi)、清掃員、傳達(dá)員、通訊員、服務(wù)員、茶爐工，非生產(chǎn)用的汽車司機(jī)及其助手，管理機(jī)構(gòu)的瓦工、木工、電工、鉗工、園藝工、電梯工等。2. 文教衛(wèi)生人員 指企業(yè)所屬各類幼兒園、學(xué)校、文化宣傳、醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)的全部工作人員。3物

18、業(yè)管理維修與生活福利人員 指單位自設(shè)房管和維修人員;食堂、哺乳室、托兒所、浴室、招待所的全部工作人員。其他人員指由企業(yè)支付工資，但所從事的工作與企業(yè)生產(chǎn)基本無關(guān)的人員。包括：1.長期學(xué)習(xí)人員 指參加學(xué)制在六個(gè)月以上，進(jìn)入各類學(xué)校學(xué)習(xí)，并由原單位支付工資的人員。2.長期休假人員 指連續(xù)六個(gè)月以上休假人員，不包括因病因傷長期休假的人員。3.派往外單位工作人員 指被單位派往外單位連續(xù)工作六個(gè)月以上，由原單位支付工資的人員。4.其他 以上未包括的各類人員。第六條 人數(shù)計(jì)算期末人數(shù)和平均人數(shù) 1、期末人數(shù)指報(bào)告期末最后一天實(shí)有的人數(shù)。對(duì)于調(diào)往其他單位的人員，如已在原單位領(lǐng)取當(dāng)月工資，其人數(shù)由原單位統(tǒng)計(jì)，

19、調(diào)入單位從發(fā)放工資之月起統(tǒng)計(jì)。已經(jīng)招用但尚未報(bào)到的人員不得做為期末人數(shù)統(tǒng)計(jì)。2、平均人數(shù)指報(bào)告期內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。月平均人數(shù) 指報(bào)告月內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。計(jì)算公式為: 報(bào)告月內(nèi)每天實(shí)有的全部人數(shù)之和 月平均人數(shù) 報(bào)告月的日歷日數(shù)派生計(jì)算方法為:上月末人數(shù)，加上當(dāng)月增加人數(shù)自增加之日起至月末折算的月平均人數(shù)，減去當(dāng)月減少人數(shù)自減少之日起至月末折算的月平均人數(shù)。月初人數(shù)加月末人數(shù)之和除以2。季平均人數(shù) 指報(bào)告季內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。計(jì)算公式為： 報(bào)告季內(nèi)各月平均人數(shù)之和 季平均人數(shù) 3年平均人數(shù) 指報(bào)告年內(nèi)每天平均擁有的人數(shù)。計(jì)算公式為： 報(bào)告年內(nèi)各月平均人數(shù)之和 年平均人數(shù) 12 或: 報(bào)

20、告年內(nèi)各季平均人數(shù)之和 年平均人數(shù) 4未實(shí)現(xiàn)完全分離、分立的單位在過渡期內(nèi)的人數(shù)計(jì)算有些單位對(duì)基礎(chǔ)教育、醫(yī)療衛(wèi)生、輔助車間、生活后勤等部門的分離、分立工作不是一步到位，而是采用一定的過渡期。在過渡期內(nèi)給予一定補(bǔ)貼，補(bǔ)貼數(shù)額逐年減少，過渡期滿這些部門在經(jīng)濟(jì)上完全獨(dú)立，不再依賴工廠。這些單位或部門在過渡期內(nèi)的企業(yè)負(fù)擔(dān)人數(shù)，可以按照補(bǔ)貼工資的工資總額與企業(yè)人均工資的比值來折算，計(jì)算公式如下：企業(yè)負(fù)擔(dān)工資 補(bǔ)貼工資總額 = -的分立人員 企業(yè)人均工資企業(yè)不負(fù)擔(dān)工資的分立人員=分立人員-企業(yè)負(fù)擔(dān)工資分立人員第七條 職工人數(shù)和主業(yè)用工考核職工人數(shù)考核考核指標(biāo)為“在崗職工”和“非在崗職工”之和。兩項(xiàng)之和（職

21、工人數(shù)）的減少統(tǒng)計(jì)為企業(yè)凈減員。目前集團(tuán)公司對(duì)職工人數(shù)的考核辦法為每年對(duì)企業(yè)下達(dá)計(jì)劃人數(shù)和最高限額人數(shù)。計(jì)劃人數(shù)是希望企業(yè)努力爭取達(dá)到的人數(shù)，年末職工總量比計(jì)劃減少的，給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)；最高限額人數(shù)是工廠的職工人數(shù)上限，年末職工總量超限額的，按規(guī)定給予扣罰。主業(yè)用工考核考核指標(biāo)為“在崗職工”減“企業(yè)不負(fù)擔(dān)工資的分立人員”。主業(yè)用工的減少統(tǒng)計(jì)為企業(yè)主業(yè)減員。第八條 從業(yè)人數(shù)變動(dòng)情況一定時(shí)期內(nèi)從業(yè)人數(shù)增減變動(dòng)關(guān)系，可用下式表示:本期末從業(yè)人數(shù)上期末從業(yè)人數(shù)本期增加和調(diào)入的從業(yè)人數(shù)-本期減少和調(diào)出的從業(yè)人數(shù)本期增加和調(diào)入的從業(yè)人數(shù) 指報(bào)告期內(nèi)單位招收、錄用和調(diào)入的從業(yè)人數(shù)，以及與單位保留勞動(dòng)關(guān)系但未在本

22、單位從業(yè)人員返回原單位工作的人數(shù)。1新增和調(diào)入的在崗長期職工人數(shù) 新增的在崗職工人數(shù)錄用的復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)軍人人數(shù) 指從部隊(duì)復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)后，分配到單位工作的人數(shù)。包括參軍前是職工或辦理了招工手續(xù)，服兵役期滿后又回原單位復(fù)工復(fù)職的人數(shù)。錄用的大學(xué)、中專、技校畢業(yè)生人數(shù) 指從各類院校畢業(yè)后，直接由單位錄用的人數(shù)。集體外出勞務(wù)回歸人數(shù) 指由單位組織向外輸出的勞務(wù)人員返回原單位工作人數(shù)。個(gè)人外出勞務(wù)回歸人數(shù) 指?jìng)€(gè)人與單位簽訂外出勞務(wù)協(xié)議期滿后返回原單位工作的人數(shù)。到外單位工作返回人數(shù) 指原派往外單位工作，現(xiàn)又返回原單位的人數(shù)。包括派往集體經(jīng)濟(jì)單位和多經(jīng)單位工作返回人數(shù)。待（下）崗人員重新上崗人數(shù) 待（下）崗人

23、員重新返回原工作崗位或新的工作崗位工作的人數(shù)。其他增加人數(shù) 指除上述人員外，新增的其他在崗長期職工人數(shù)。調(diào)入在崗長期職工人數(shù)指在報(bào)告期內(nèi)由外單位調(diào)入的人數(shù)。包括成建制調(diào)入或兼并的人數(shù)。2增加的其他從業(yè)人數(shù)本期減少和調(diào)出的從業(yè)人數(shù)指在報(bào)告期內(nèi)，離開工作單位并不再由單位支付勞動(dòng)報(bào)酬的從業(yè)人數(shù)。1減少和調(diào)出的在崗長期職工人數(shù) 減少的在崗長期職工人數(shù) 離休、退休、退職人數(shù) 指根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，正式辦理了離休、退休、退職手續(xù)的人數(shù)。死亡人數(shù) 包括在崗職工因公（工）和非因公（工）死亡的人數(shù)。以上兩類人數(shù)合計(jì)為自然減員人數(shù)內(nèi)部退養(yǎng)人數(shù) 指接近規(guī)定退休年齡，本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)退出工作崗位，并辦理了內(nèi)部退養(yǎng)手續(xù)

24、，在辦理正式退休手續(xù)前由單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的人數(shù)。待（下）崗人數(shù) 指由于企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況或其他原因，已經(jīng)離開本人的生產(chǎn)或工作崗位，也不在本單位從事其他工作，但尚未與單位解除勞動(dòng)關(guān)系并由單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的人數(shù)。集體外出勞務(wù)人數(shù) 指由單位組織集體向外單位輸出勞務(wù)的人數(shù)。因病因傷長期休假人數(shù) 指因病或非因工受傷，休假時(shí)間在6個(gè)月以上，休假期間由單位按月發(fā)給一定生活費(fèi)的人數(shù)。除名、開除、辭退人數(shù) 指根據(jù)有關(guān)規(guī)定，辦理了除名、開除、辭退手續(xù)的人數(shù)。終止和解除合同人數(shù) 指由于正?；蚍钦Ｔ?，與單位終止和解除了勞動(dòng)關(guān)系的人數(shù)。到外單位工作人數(shù) 分離人數(shù)第、兩項(xiàng)指標(biāo)解釋見第二章“不列入從業(yè)人員統(tǒng)

25、計(jì)范圍的人員”11 其他減少人數(shù) 指除上述人員外，減少的其他在崗長期職工人數(shù)。調(diào)出在崗長期職工人數(shù)指在報(bào)告期內(nèi)調(diào)往外單位工作的人數(shù)。包括成建制調(diào)出或被兼并的人數(shù)。2減少的其他從業(yè)人數(shù)第三章 勞動(dòng)報(bào)酬第九條 從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。由在崗職工工資總額和其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬兩部分構(gòu)成。第十條 在崗職工工資總額在崗職工工資總額指各單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位全部在崗職工的勞動(dòng)報(bào)酬。在崗職工工資總額的構(gòu)成企業(yè)內(nèi)部分配制度改革以調(diào)整和重新劃定工資總額的構(gòu)成為主體，充分發(fā)揮工資各組成部分所負(fù)擔(dān)的功能。工資制度改革后，在崗職工工資總額主要由下列五個(gè)部分組成

26、：基礎(chǔ)工資崗位工資效益工資工齡工資其他工資內(nèi)部分配制度改革前，工資總額的各組成部分按以下口徑進(jìn)行統(tǒng)計(jì)：基礎(chǔ)工資 包括技能工資和國家、地方物價(jià)補(bǔ)貼，或由實(shí)行崗位工資制的企業(yè)自定的基本生活保障工資。崗位工資 按職工所在崗位和實(shí)際付出勞動(dòng)的多少支付的工資。包括崗位工資和崗位附加工資等崗位性工資。效益工資 根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營情況和效益水平發(fā)放的工資。包括各種獎(jiǎng)金和加班加點(diǎn)工資等。工齡工資 根據(jù)職工工作年限支付的工資，反映職工累計(jì)為企業(yè)作出的貢獻(xiàn)。其他工資 其他根據(jù)國家規(guī)定支付的工資。包括各種津貼、補(bǔ)發(fā)的工資、附加工資、補(bǔ)償工資等前四項(xiàng)未包括的工資。工資總額的計(jì)算原則1.工資總額應(yīng)以直接支付給個(gè)人的全部

27、勞動(dòng)報(bào)酬為依據(jù)，不考慮其經(jīng)費(fèi)來源，即不論是計(jì)入成本還是不計(jì)入成本，不論是從工資科目開支，還是由工資科目以外的費(fèi)用開支，不論是以貨幣形式支付還是以實(shí)物形式支付的，均應(yīng)列入工資總額。2.在統(tǒng)計(jì)月、季、年的工資總額時(shí)，均應(yīng)按實(shí)發(fā)月以實(shí)發(fā)數(shù)計(jì)算，對(duì)于拖欠的工資，應(yīng)將實(shí)際補(bǔ)發(fā)數(shù)額統(tǒng)計(jì)在實(shí)際發(fā)放月內(nèi)，不能統(tǒng)計(jì)在拖欠期內(nèi)的工資總額中。但因節(jié)日提前預(yù)發(fā)的下月工資，仍統(tǒng)計(jì)在應(yīng)發(fā)月的工資總額中。3.單位從個(gè)人工資中直接為其代扣代繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)）、所得稅、住房公積金以及其他各類扣款都應(yīng)計(jì)入工資總額，由單位撥付的部分暫不計(jì)入。4.單位以各種名義發(fā)放的現(xiàn)金和實(shí)物，只要屬于勞動(dòng)報(bào)酬性質(zhì)并且現(xiàn)

28、行統(tǒng)計(jì)制度未明確規(guī)定不統(tǒng)計(jì)為工資的，都應(yīng)統(tǒng)計(jì)為本單位的工資總額。5對(duì)于房改一次性補(bǔ)貼和按月發(fā)放的補(bǔ)貼，由于各地房改政策不盡相同， 應(yīng)區(qū)別對(duì)待。如果該項(xiàng)補(bǔ)貼為?？顚Ｓ茫瑒t不作為工資統(tǒng)計(jì)；如由個(gè)人自行支配，則應(yīng)統(tǒng)計(jì)為工資總額。工資總額不包括的項(xiàng)目1.根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定頒發(fā)的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)、國家星火獎(jiǎng)、自然科學(xué)獎(jiǎng)、科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎(jiǎng)，合理化建議和技術(shù)改進(jìn)獎(jiǎng)、支付給作出重大貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員的一次性重獎(jiǎng)及支付給運(yùn)動(dòng)員的比賽成績獎(jiǎng)和教練員的培訓(xùn)成績獎(jiǎng)等。2.勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利方面的費(fèi)用。3.離休、退休、退職人員的各項(xiàng)費(fèi)用。4.支付給聘用或留用的離休、退休人員的各項(xiàng)補(bǔ)貼。5.勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)支出。6.稿費(fèi)、講課費(fèi)

29、及其他專門工作報(bào)酬。7.出差補(bǔ)助費(fèi)、調(diào)動(dòng)工作的差旅費(fèi)和安家費(fèi)。8.實(shí)行資產(chǎn)經(jīng)營責(zé)任制返還的風(fēng)險(xiǎn)抵押金；實(shí)行租賃經(jīng)營單位的承租人的風(fēng)險(xiǎn)性補(bǔ)償收入。9.對(duì)購買本企業(yè)股票和債券的人員所支出的股息(包括股金分紅)和利息。10.勞動(dòng)合同制職工解除勞動(dòng)合同時(shí)由企業(yè)支付的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)、生活補(bǔ)助費(fèi)等。11.因錄用臨時(shí)工而在工資以外向提供勞動(dòng)力單位支付的手續(xù)費(fèi)或管理費(fèi)。12一次性解除勞動(dòng)合同所支付的費(fèi)用。第十一條 其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬各單位在一定時(shí)期內(nèi)支付給本單位全部其他從業(yè)人員的勞動(dòng)報(bào)酬。從掛鉤工資支付，不計(jì)入企業(yè)工資總額但計(jì)入企業(yè)人工成本。第十二條 非在崗職工生活費(fèi)指單位支付給非在崗職工，即內(nèi)退、下崗、集體外

30、出勞務(wù)、因病因傷長期休假人員的生活費(fèi)。第十三條 平均工資平均貨幣工資在一定時(shí)期內(nèi)平均每人所得貨幣工資額。計(jì)算公式:報(bào)告期實(shí)際支付的貨幣工資總額 平均貨幣工資=- 報(bào)告期平均人數(shù)平均實(shí)際工資指扣除物價(jià)變動(dòng)因素后的平均工資。計(jì)算公式: 報(bào)告期平均貨幣工資 平均實(shí)際工資=- 報(bào)告期城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù) 城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)取自統(tǒng)計(jì)局公布的資料。平均貨幣工資指數(shù)報(bào)告期平均貨幣工資與基期平均貨幣工資的比率，是反映不同時(shí)期貨幣工資水平變動(dòng)情況的相對(duì)數(shù)。表明報(bào)告期平均貨幣工資比基期平均貨幣工資提高或降低的程度。計(jì)算公式: 報(bào)告期平均貨幣工資 平均貨幣工資指數(shù)=- 基期平均貨幣工資平均實(shí)際工資指數(shù)反映實(shí)際工資

31、的變動(dòng)方向和變動(dòng)程度的指數(shù)，表明實(shí)際工資水平提高或降低的程度，計(jì)算公式: 報(bào)告期平均貨幣工資指數(shù)平均實(shí)際工資指數(shù)=- 報(bào)告期城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)第四章 勞動(dòng)生產(chǎn)率第十四條 勞動(dòng)生產(chǎn)率工業(yè)企業(yè)勞動(dòng)者的勞動(dòng)效率，用一定時(shí)間內(nèi)企業(yè)的生產(chǎn)成果與相應(yīng)的勞動(dòng)消耗量之比表示。計(jì)算公式： 工業(yè)總產(chǎn)值或增加值工業(yè)勞動(dòng)生產(chǎn)率（元人） 計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率人數(shù)工業(yè)總產(chǎn)值 指企業(yè)在一定時(shí)期內(nèi)生產(chǎn)的以貨幣表現(xiàn)的工業(yè)產(chǎn)品總量。計(jì)算工業(yè)總產(chǎn)值時(shí)，一般采用不變價(jià)和“工廠法”的原則計(jì)算。工業(yè)增加值 指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)，以貨幣表現(xiàn)的工業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的最終成果。計(jì)算工業(yè)增加值有兩種方法：一是生產(chǎn)法（又稱減法）；二是收入法（又稱分配法或加法）。

32、計(jì)算鐵路工業(yè)增加值時(shí)，采用生產(chǎn)法。計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率人數(shù)從業(yè)人員計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率人數(shù)=制造業(yè)在崗職工平均人數(shù)+其他從業(yè)人員平均人數(shù)-制造業(yè)分立人員中企業(yè)不負(fù)擔(dān)工資或人工費(fèi)用的平均人數(shù)在崗職工計(jì)算勞動(dòng)生產(chǎn)率人數(shù)=制造業(yè)在崗職工平均人數(shù)-制造業(yè)分立人員中企業(yè)不負(fù)擔(dān)工資或人工費(fèi)用的平均人數(shù)第十五條 勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)的原則勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)，必須遵循可比性原則，即勞動(dòng)者的生產(chǎn)成果與勞動(dòng)消耗量之間必須保持同口徑。第十六條 勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)分類勞動(dòng)生產(chǎn)率統(tǒng)計(jì)按照時(shí)間單位不同，可分為日、月、季、年勞動(dòng)生產(chǎn)率；按照人員范圍不同，可分為從業(yè)人員、在崗職工勞動(dòng)生產(chǎn)率。 第五章 保險(xiǎn)福利費(fèi)用 第十七條 保險(xiǎn)福利費(fèi)用保險(xiǎn)福利費(fèi)用指

33、各單位在工資總額以外實(shí)際支付給個(gè)人和用于集體的勞動(dòng)保險(xiǎn)和福利費(fèi)用。保險(xiǎn)福利費(fèi)用統(tǒng)計(jì)原則及數(shù)據(jù)資料來源1保險(xiǎn)福利費(fèi)用支出款源，除福利基金外，還包括工資基金，社會(huì)保險(xiǎn)基金，社會(huì)統(tǒng)籌基金，營業(yè)外支出，企業(yè)基金或利潤留成，工會(huì)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)管理費(fèi)，事業(yè)、機(jī)關(guān)單位差額補(bǔ)助費(fèi)、公務(wù)費(fèi)等。2報(bào)告期保險(xiǎn)福利費(fèi)用總額的統(tǒng)計(jì)，以報(bào)告期由單位實(shí)際支付給職工個(gè)人或用于集體的勞動(dòng)保險(xiǎn)福利費(fèi)用為準(zhǔn)。3保險(xiǎn)福利費(fèi)用按在崗職工和離休、退休、退職人員分別統(tǒng)計(jì)。4保險(xiǎn)福利費(fèi)用資料應(yīng)由各基層單位財(cái)務(wù)和社會(huì)保險(xiǎn)部門負(fù)責(zé)提供。保險(xiǎn)福利費(fèi)中不包括的項(xiàng)目1.用于勞動(dòng)保護(hù)的費(fèi)用。2.由福利費(fèi)用開支的醫(yī)務(wù)人員、集體福利機(jī)構(gòu)工作人員的工資和六個(gè)月以

34、上長期病傷產(chǎn)假人員的生活費(fèi)。第十八條 在崗職工保險(xiǎn)福利費(fèi)用集體福利事業(yè)補(bǔ)貼指對(duì)單位浴池、理發(fā)室、洗衣房、哺乳室、托兒所等集體福利設(shè)施各項(xiàng)收支相抵后的差額補(bǔ)助費(fèi)，包括集體供熱支出和托兒補(bǔ)助費(fèi)。集體福利事業(yè)設(shè)施費(fèi)按國家規(guī)定開支的集體福利設(shè)施費(fèi)用，如食堂炊事用具的購置、修理費(fèi)用，宿舍的修繕費(fèi)等，不包括由各單位自籌經(jīng)費(fèi)開支的福利設(shè)施的固定資產(chǎn)投資。文體宣傳費(fèi)指為改善、豐富職工的文化生活所實(shí)際支付的文娛體育宣傳費(fèi)，包括工會(huì)文教費(fèi)所支付的部分。 醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)指實(shí)行醫(yī)療保險(xiǎn)單位的職工及供養(yǎng)的直系親屬的醫(yī)療費(fèi)、醫(yī)務(wù)經(jīng)費(fèi)、職工因工負(fù)傷就醫(yī)路費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)，機(jī)關(guān)、事業(yè)單位職工公費(fèi)醫(yī)療費(fèi)，實(shí)行公費(fèi)醫(yī)療制度改革的單

35、位直接支付給個(gè)人的醫(yī)藥費(fèi)等。其他費(fèi)用1.喪葬、撫恤、傷殘補(bǔ)助金 指對(duì)因工死亡、因病或非因工死亡及因工致殘的職工所支付的喪葬補(bǔ)助金、一次性工亡補(bǔ)助金和所遺供養(yǎng)直系親屬的撫恤、救濟(jì)金，職工供養(yǎng)直系親屬死亡時(shí)的喪葬補(bǔ)助金，工傷職工一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘撫恤金。2.生活困難補(bǔ)助費(fèi) 指對(duì)生活困難的職工實(shí)際支付的定期補(bǔ)助和臨時(shí)性補(bǔ)助。3.計(jì)劃生育補(bǔ)貼 指發(fā)給職工的獨(dú)生子女補(bǔ)貼費(fèi)、保健營養(yǎng)費(fèi)、計(jì)劃生育獎(jiǎng)。4.其他 上述費(fèi)用以外，用于職工的其他保險(xiǎn)福利支出，如取暖補(bǔ)貼、防暑降溫費(fèi)、易地安家補(bǔ)助費(fèi)、探親路費(fèi)、工傷護(hù)理費(fèi)、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、傷殘職工輔助器具費(fèi)等。第十九條 離休、退休、退職人員保險(xiǎn)福利費(fèi)用離、退

36、休費(fèi)，退職生活費(fèi)完全實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放之前，仍由企業(yè)代發(fā)的，其離休、退休、退職人員的各項(xiàng)保險(xiǎn)福利費(fèi)用仍統(tǒng)入企業(yè)的保險(xiǎn)福利費(fèi)用。完全實(shí)現(xiàn)社會(huì)化發(fā)放后，只統(tǒng)計(jì)企業(yè)負(fù)擔(dān)部分。離休費(fèi)按社會(huì)保險(xiǎn)部門及企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付給離休人員的工資及各種補(bǔ)貼。退休費(fèi)按社會(huì)保險(xiǎn)部門及企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付給退休人員的退休費(fèi)及各種補(bǔ)貼。退職生活費(fèi)按社會(huì)保險(xiǎn)部門及企業(yè)規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付給退職人員的退職費(fèi)及各種補(bǔ)貼。醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)按離、退休金總額的一定比例提取的醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)，以及各單位實(shí)報(bào)實(shí)銷的醫(yī)療費(fèi)。其他費(fèi)用1.離休人員公用經(jīng)費(fèi) 按國家規(guī)定用于離休人員的辦公用品、文體活動(dòng)、健康休養(yǎng)和差旅費(fèi)等項(xiàng)開支。2.離休人員特需經(jīng)費(fèi) 按國家有關(guān)規(guī)定為解決離休人

37、員的特殊困難和必要的活動(dòng)經(jīng)費(fèi)開支而支付的費(fèi)用。3.護(hù)理費(fèi) 指因工致殘，飲食起居需人扶助的離休、退休人員的護(hù)理費(fèi)，以及因病生活不能自理的離休干部護(hù)理費(fèi)。4.喪葬撫恤金 指離休、退休、退職人員死亡的喪葬費(fèi)、喪葬補(bǔ)助費(fèi)以及所遺供養(yǎng)直系親屬的撫恤、救濟(jì)金和死亡喪葬補(bǔ)助費(fèi)，因工受傷職工到達(dá)法定退休年齡后繼續(xù)由工傷保險(xiǎn)基金支付的傷殘撫恤金。5.困難補(bǔ)助費(fèi) 支付給生活困難的離、退休人員及因工致殘辦理了退休手續(xù)的人員死亡后，支付給其供養(yǎng)的直系親屬的生活困難補(bǔ)助。6.其他費(fèi)用 上述費(fèi)用外實(shí)際支付給離休、退休、退職人員冬季取暖補(bǔ)貼，安家補(bǔ)助費(fèi)等。第二十條 離休、退休、退職人員期末人數(shù)離休人員總數(shù)截止到報(bào)告期末各單

38、位離休人員總數(shù)，包括按離休待遇辦理的工人數(shù)。退休人員總數(shù)截止到報(bào)告期末各單位退休人員總數(shù)。 退職人員總數(shù)截止到報(bào)告期末各單位按月領(lǐng)取定期退職生活費(fèi)的退職人員總數(shù)，不包括領(lǐng)取一次性退職金的退職人數(shù)。第六章 企業(yè)人工成本第二十一條 企業(yè)人工成本企業(yè)人工成本企業(yè)在生產(chǎn)、經(jīng)營和提供勞務(wù)活動(dòng)中發(fā)生的各項(xiàng)直接和間接人工費(fèi)用的總和。其范圍包括：從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、福利費(fèi)用、教育經(jīng)費(fèi)、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)、住房費(fèi)用和其他人工成本。企業(yè)人工成本的構(gòu)成1、全部從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬 包括在崗職工工資總額、非在崗職工生活費(fèi)和其他從業(yè)人員勞動(dòng)報(bào)酬，以及企業(yè)使用的各種臨時(shí)性用工支付給勞動(dòng)者本人或勞務(wù)輸出機(jī)構(gòu)的勞動(dòng)報(bào)酬。2、

39、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用 指企業(yè)實(shí)際為從業(yè)人員繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)費(fèi)用。包括企業(yè)上交給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的費(fèi)用和在此費(fèi)用之外為從業(yè)人員支付的補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)或儲(chǔ)蓄性養(yǎng)老保險(xiǎn)，支付給離退休人員的其他養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)行業(yè)統(tǒng)籌地方未認(rèn)項(xiàng)目。此部分費(fèi)用以企業(yè)按有關(guān)規(guī)定以職工實(shí)發(fā)工資總額為基數(shù)當(dāng)年實(shí)際提取的數(shù)據(jù)為統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。3、福利費(fèi)用 指標(biāo)解釋見第五章4、教育經(jīng)費(fèi) 指企業(yè)為從業(yè)人員學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)和提高文化水平而支付的培訓(xùn)費(fèi)用（包括企業(yè)為主要培訓(xùn)本企業(yè)從業(yè)人員的技工學(xué)校所支付的費(fèi)用）。5、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 指企業(yè)為實(shí)施安全技術(shù)措施、工業(yè)衛(wèi)生等發(fā)生的費(fèi)用，以及用于職工勞動(dòng)保護(hù)用品（如保健用品

40、、清涼用品、工作服等）的費(fèi)用。具體包括分別在制造費(fèi)用和管理費(fèi)用中列支的勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用之和。6、住房費(fèi)用 指企業(yè)為改善從業(yè)人員居住條件而支付的所有費(fèi)用。具體包括企業(yè)實(shí)際為從業(yè)人員支付的住房補(bǔ)貼（包括租房費(fèi)用、租房差價(jià)補(bǔ)貼、購房差價(jià)補(bǔ)貼等）、住房公積金、宿舍的折舊費(fèi)用等。7、其他人工成本 指不包括在以上各項(xiàng)中的其他人工成本項(xiàng)目。如：工會(huì)經(jīng)費(fèi)，企業(yè)因招聘從業(yè)人員而實(shí)際花費(fèi)的招工、招聘費(fèi)用，解聘、辭退費(fèi)用，以及在本企業(yè)領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬的外籍從業(yè)人員費(fèi)用等。第二十二條 人工成本的考核指標(biāo)百元銷售收入人工成本含量百元銷售收入人工成本含量是指企業(yè)每實(shí)現(xiàn)百元銷售收入所支付的人工成本。根據(jù)企業(yè)銷售收入的多少來約束企業(yè)

41、人工成本的支出。其計(jì)算公式為： 人工成本總額百元銷售收入人工成本含量= -×100 銷售收入其中，百元銷售收入工資含量作為人工成本的主體支出。人工成本在企業(yè)總成本中的占比人工成本在企業(yè)總成本中的占比（以下簡稱占比）是指企業(yè)人工成本在成本費(fèi)用總額中所占比例。其計(jì)算公式為：人工成本在企業(yè) 人工成本總額 = - ×100總成本中的占比 企業(yè)成本費(fèi)用總額企業(yè)成本費(fèi)用總額包括企業(yè)的制造費(fèi)用和期間費(fèi)用，也就是財(cái)務(wù)成本費(fèi)用表中的“商品產(chǎn)品費(fèi)用總額”。平均人工成本平均人工成本指在一定時(shí)期內(nèi)企業(yè)平均支付給每個(gè)職工的人工成本。其計(jì)算公式為： 企業(yè)人工成本總額平均人工成本= - 平均人數(shù)人工成本

42、利潤（稅）率人工成本利潤（稅）率是指同一時(shí)期企業(yè)實(shí)現(xiàn)的利潤（稅）和人工成本的比率。其計(jì)算公式為： 實(shí)現(xiàn)利潤（稅）人工成本利潤（稅）率= - ×100% 人工成本總量勞動(dòng)分配率勞動(dòng)分配率是指職工工資總額占同期工業(yè)增加值的比率，反映企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值有多少直接分配給了職工。其計(jì)算公式為： 職工工資總額勞動(dòng)分配率= - ×100% 同期工業(yè)增加值第七章 附 則 第二十三條 本規(guī)則自2001年起實(shí)行。 第二十四條 以前頒發(fā)的關(guān)于勞動(dòng)統(tǒng)計(jì)的各項(xiàng)規(guī)定與本規(guī)則不符時(shí)，以本規(guī)則為準(zhǔn)。第二十五條 本規(guī)則由北車集團(tuán)公司勞資部負(fù)責(zé)解釋。附：工人工時(shí)利用情況 第一條 工人工時(shí)利用情況 企業(yè)工人工時(shí)利用

43、情況的每項(xiàng)指標(biāo)，應(yīng)以工時(shí)（工日）為勞動(dòng)時(shí)間的基本單位，一個(gè)工人勞動(dòng)一個(gè)小時(shí)的時(shí)間為一個(gè)工時(shí)，勞動(dòng)一個(gè)工作班的時(shí)間為一個(gè)工日。工業(yè)企業(yè)按工時(shí)（工日）統(tǒng)計(jì)，建筑企業(yè)按工日統(tǒng)計(jì)。 本月日歷工時(shí)（工日） 本月日歷工時(shí)指本月日歷工日乘以按制度規(guī)定每天工作小時(shí)計(jì)算之和。本月日歷工日是指本月每天（包括公休工日）的實(shí)際工作與未實(shí)際工作的天數(shù)之和。 制度公休工時(shí)（工日） 制度公休工時(shí)指制度公休工日乘以按制度規(guī)定每天工作小時(shí)計(jì)算之和。制度公休工日是指在國家（或企業(yè)）規(guī)定的例假、節(jié)日中工人應(yīng)休息的天數(shù)之和。因每個(gè)勞動(dòng)者都有在法定例假、節(jié)日中享受休息的權(quán)利，故工人因產(chǎn)假、事假、病假等各種原因請(qǐng)假期間的公休日，仍算作公休工日，不算缺勤工日。 制度工作工時(shí)（工日） 是指按國家（或企業(yè)）規(guī)定工人應(yīng)該工作的工時(shí)（工日）。本月制度工作工時(shí)（工日）數(shù)等于本月日歷工時(shí)（工日）數(shù)減制度公休工時(shí)（工日）數(shù)。 停工工時(shí)（工日） 是指工人在制度規(guī)定的工作工時(shí)（工日）內(nèi)，由于某種原因（如原材料缺乏、動(dòng)力不足、檢修設(shè)備、沒有任務(wù)以及建筑施工中等待圖紙、設(shè)計(jì)變更等原