公司雙愛雙評活動先進(jìn)集體申報材料

1、公司雙愛雙評活動先進(jìn)集體申報材料 公司雙愛雙評活動先進(jìn)集體申報材料機(jī)械技術(shù)開辟公司 “雙愛雙評 ”活動先進(jìn)集體申報材料 機(jī)械技術(shù)開辟有限公司是一家以汽車零部件、 家電鈑金件、 模具等產(chǎn)品為主的機(jī)械 設(shè)計創(chuàng)造企業(yè)，是國內(nèi)聞名汽車、家電創(chuàng)造廠商的定點(diǎn)配套生產(chǎn)商。公司自 2000 年創(chuàng)建以來，在地點(diǎn)各級政府的大力支持和全體職員的共同努力下，積極貫徹 “緊盯市場、苦練內(nèi)功、制造優(yōu)勢、促進(jìn)進(jìn)展 ”的企業(yè)方針，別斷進(jìn)展壯大。從創(chuàng)業(yè)之初職員 別腳 30 人、資產(chǎn)別腳 20 萬元、銷售收入僅 30 多萬元的小企業(yè)，如今已進(jìn)展成為職員 600 余人、資產(chǎn) 4500 多萬元、占地面積約 150 畝、建造面積 35

2、000 多平方米、 2005 年底銷售收 入超億元的初具規(guī)模的中型企業(yè)。 2005 年底，公司利稅將達(dá)到 800 萬元。 公司快速進(jìn)展的原因不少， 其中較重要的一具因素是公司要緊領(lǐng)導(dǎo)有很好的經(jīng)營理念， 即別 僅將客戶當(dāng)作重要資源，并且也將職員當(dāng)作重要資源：尊重人、關(guān)懷人、理解人，處處以職 員的利益為重。辦企業(yè)為社會、為職員。公司雖為個人創(chuàng)立所有 ,但別搞家族式治理 ,所有中高層治理干部全部來自于社會聘請,其中不少人來自于聞名大企業(yè)。 公司依法建立了工會組織， 依法保障職工的合法權(quán)益， 調(diào)動職工 的積極性，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定進(jìn)展。一、2004 年 4 月，市勞動和社會保障局、工商聯(lián)、總工會發(fā)出 “

3、在全市新建企業(yè)開展 “雙愛 雙評 ”活動的意見 ”一文，我公司工會負(fù)責(zé)人馬上向總經(jīng)理作了匯報， 得到了總經(jīng)理的重視和 支持。工會牽頭， 成立了工會主席為組長、 總經(jīng)辦主任為副組長以及各部門負(fù)責(zé)人為成員的 “雙愛雙評 ”活動領(lǐng)導(dǎo)小組，同時制訂了活動打算，作出了人員和時刻上的安排。二、由于企業(yè)作為汽車整車生產(chǎn)商的配套供應(yīng)商，必須執(zhí)行國際通用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)調(diào)職員素養(yǎng)，因而公司十分重視職工的教育培訓(xùn)工作。 2003 年 12 月就起用了面積約 120 平方 米的培訓(xùn)教室， 2004 年 5 月特意購置了電視、 VCD 機(jī)、投影儀、實(shí)物影象儀、筆記本電腦 等教學(xué)器材，用于開展教學(xué)活動。公司制訂了職員培訓(xùn)

4、治理方法 ，引導(dǎo)、鼓舞和規(guī)范職 工環(huán)繞生產(chǎn)、工作實(shí)際， 學(xué)知識學(xué)技術(shù)練技能。制定詳盡的培訓(xùn)打算， 配合生產(chǎn)經(jīng)營需要做 好職員教育培訓(xùn)工作。 一是做好新職員入職教育培訓(xùn)， 在介紹公司進(jìn)展概況的并且， 向新職 員傳達(dá)公司一貫倡導(dǎo)的唯才是舉的用人方針， 以及以人為本、 尊重科學(xué)、 尊重人才、理解人、 關(guān)懷人的治理理念， 努力營造具有自身特色的企業(yè)文化和溫馨、 和諧的人際關(guān)系， 以增強(qiáng)新 職員以公司的認(rèn)同感和凝結(jié)力。 二是依照生產(chǎn)和治理中浮現(xiàn)的咨詢題有針對性地開展在崗職 員的培訓(xùn)， 其中包括治理理論知識與辦法培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、質(zhì)量意識培 訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)等等。 2004 年共組織各

5、類培訓(xùn) 70 期，受訓(xùn)人次計 4461 人次。經(jīng)過 培訓(xùn)和人力資源激勵政策，公司培養(yǎng)造就了一支素養(yǎng)較高、經(jīng)驗(yàn)豐富、 技術(shù)嫻熟、 敢闖敢拼 的職員隊伍。 公司順利經(jīng)過 ISO9001：2000 質(zhì)量治理體系認(rèn)證， 現(xiàn)正在進(jìn)行國際汽車行業(yè)通 用標(biāo)準(zhǔn) ISO/TS16949：2002 質(zhì)量治理體系認(rèn)證。該質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，將迅速提高公司的 質(zhì)量治理和質(zhì)量操縱水平，與國際汽車行業(yè)接軌。 公司因地制宜地開展職工文化體育、宣傳教育活動。2005 年 8 月，公司開展職工拔河競賽活動，各單位紛紛組隊參加，報名踴躍。競賽場面熱 火朝天。 9 月中秋節(jié)前夕，公司舉辦了 “中興慶中秋、天涯共此時 ”專題文藝演出

6、，各單位參 演人員各顯風(fēng)采， 動感十腳的青春迪士科舞蹈、 唯妙唯俏的明星摹仿秀、 清新爽朗的三人表 演唱、 溫婉細(xì)膩的少數(shù)民族舞蹈、 自編自導(dǎo)幽默風(fēng)趣的小品、 氣魄恢弘的集體大合唱以及回 憶公司艱辛創(chuàng)業(yè)歷史的配樂詩朗誦引來職員一陣陣掌聲和喝彩。 活動的精彩圖片和報道也分 別張貼在公司宣傳櫥窗和公司站上。 豐富多彩的職工文化體育活動， 活躍了職工的業(yè)余日子， 增強(qiáng)了團(tuán)隊精神和企業(yè)的凝結(jié)力。三、環(huán)繞企業(yè)快速進(jìn)展和基礎(chǔ)制度建設(shè)， 2005 年 8 月公司開展了全員參加的編寫崗位職責(zé) 和治理制度活動。人人聯(lián)系自己所在的崗位要求和從事的工作， 編寫崗位職責(zé)或?qū)ｍ?xiàng)治理制 度，共收到稿件約 500 篇。公司

7、對崗位職責(zé)文稿和治理制度文稿進(jìn)行了評選， 并賦予前三等 獎獲得者共 12 名職員頒發(fā)了獲獎證書和獎金。公司組織辦公室參考職員的文稿，修訂了部 分崗位職責(zé)和治理制度。此項(xiàng)活動哺育了職員的主人翁意識，形成了人人關(guān)懷企業(yè)的進(jìn)展， 處處注重按質(zhì)按量完成本職工作的良好局面。2005 年 9 月公司開展了沖壓工和鉗工技術(shù)競賽，并對優(yōu)勝者進(jìn)行了表彰。鉗工技術(shù)競賽的 第一名少年工人陳遠(yuǎn)參加了市萬名青工技術(shù)大比武， 取得了第五名的好成績。 公司廣播站及 時報道，賦予宣傳表彰； 公司站也登載了報導(dǎo)。職工技術(shù)比武活動，調(diào)動了職工學(xué)技術(shù)增技 能的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的整體技術(shù)素養(yǎng)，提高了企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量水平。公司建立了總

8、經(jīng)理信箱， 隨時同意職員的投訴、 意見和建議?？偨?jīng)理辦公室還有專人同意職 員的來訪。公司每年開展兩次職員中意度調(diào)查，下發(fā)調(diào)查表， 征集職員對企業(yè)重大決策、治 理制度、治理干部、生產(chǎn)與質(zhì)量治理以及職員日子福利待遇的意見。經(jīng)過上述舉措，企業(yè)上下緊密聯(lián)系，同心協(xié)力，共同為企業(yè)的長遠(yuǎn)進(jìn)展出謀劃策、 克服困難。 為搶抓市場機(jī)遇，在每一具新產(chǎn)品開辟過程中， 從工程技術(shù)人員到生產(chǎn)工人， 一具個廢寢忘 食，有的甚至在生產(chǎn)和工作現(xiàn)場一干算是幾個晝夜。四、公司廣泛開展了勞動法 、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)的宣傳教育，依法規(guī)范用工，聘 請工人時必須查驗(yàn)身份證件，確保年齡準(zhǔn)確無誤， 來源地清晰。公司無違法用工行為。 企業(yè)

9、與職員簽訂勞動合同， 按時腳額發(fā)放工資，同時在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上， 逐步提高了誤餐 補(bǔ)貼、工齡工資、技術(shù)等級工資等。公司為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)和人身意外損害保險，按時 交納各類保險金。公司每月進(jìn)行一次安全、衛(wèi)生、設(shè)備檢查，降實(shí)治理措施，檢查安全操作 規(guī)程的執(zhí)行事情，生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行事情，加強(qiáng)安全文明生產(chǎn)監(jiān)督，預(yù)防、減少安全事故，保 障職員的生命、軀體安全。五、企業(yè)依法成立了工會，進(jìn)行了工會社團(tuán)法人登記。成立了工會委員會， 按章選舉產(chǎn)生了 工會主席，現(xiàn)任主席為市場營銷部副部長。工會有牌子、有辦公場地、有活動經(jīng)費(fèi)、有工作 打算和工作制度；企業(yè)職工入會率達(dá) 90%；公司依法保障工會工作者權(quán)益， 并對兼

10、任工會要 緊工作的委員賦予一定補(bǔ)貼。 公司工會成立以來，環(huán)繞企業(yè)快速進(jìn)展有效地開展了一系列活 動，如提出勞保用品的發(fā)放制度、改進(jìn)職工中餐條件的意見、 開展合理化建議活動、經(jīng)常進(jìn) 行職工技能比武、為一線工人進(jìn)行體檢等， 有效地化解了勞動者和企業(yè)所有者現(xiàn)有的一些矛 盾和企業(yè)長遠(yuǎn)進(jìn)展與勞動者短期利益之間的矛盾。二十周年同學(xué)會邀請書當(dāng)我想你的時候二十年，二十年了 !彈指一揮間 !今年2010 年，我們離城關(guān)中學(xué)畢業(yè)差不多整整二十年了。 一別二十載 ,荏苒別惑年！曾經(jīng)的同窗好友 ,你在哪里？過得還好嗎 ?一具個有些忘卻 ,而又曾經(jīng)熟悉的名字 .不管你日子在本市 ,或身處異鄉(xiāng) ;不管事業(yè) 輝煌 ,依然臨時

11、失意 ;不管身居要職 ,依然一介布衣 ;也別論你多么閑暇 ,或何等繁忙 .你終究可不 能不記得同桌的他 （她）,還有睡在你上鋪的兄弟 .可不能不記得名中 ,不記得這個年代 .那兒有驛動的青年的麻煩 ;放縱的青春的激情 ,追逐過浪 漫的戀情 ,蘊(yùn)藏過暗戀的甜蜜 .也許你把這一切都冰封雪藏 ,悄悄期待著重逢的春光 .和你一樣 , 多少次夢里相聚 ,多少次心馳神往 ."再過二十年 ,我們再相會 ",為了我們曾經(jīng)的約定 ,來吧 ,友愛 的同學(xué) ,讓這熟悉的歌聲所寄予的熱情與希翼變成現(xiàn)實(shí);讓我們放飛心中的希翼 ,共同期待人 一輩子的第二次握手 ,讓我們走到一起 ,重溫那些一起走過的生活 ,縱情享受老同學(xué)相聚的溫 馨.請你參加城關(guān)中學(xué)八九屆一、 二班同學(xué)會 ,去聽聽久違的聲音 ,看看曾經(jīng)熟悉的天確實(shí)笑臉 二十年的歲月，同學(xué)們一路走來，風(fēng)雨無阻，收獲了許多的成績，也飽受了無盡的滄桑。大 伙兒一起互相訴說會面的興奮， 傾訴二十年的記憶； 學(xué)生緊握著恩師的手， 衷心未動