公司雙愛雙評(píng)活動(dòng)先進(jìn)集體申報(bào)材料

1、公司雙愛雙評(píng)活動(dòng)先進(jìn)集體申報(bào)材料 公司雙愛雙評(píng)活動(dòng)先進(jìn)集體申報(bào)材料機(jī)械技術(shù)開辟公司 “雙愛雙評(píng) ”活動(dòng)先進(jìn)集體申報(bào)材料 機(jī)械技術(shù)開辟有限公司是一家以汽車零部件、 家電鈑金件、 模具等產(chǎn)品為主的機(jī)械 設(shè)計(jì)創(chuàng)造企業(yè)，是國(guó)內(nèi)聞名汽車、家電創(chuàng)造廠商的定點(diǎn)配套生產(chǎn)商。公司自 2000 年創(chuàng)建以來(lái)，在地點(diǎn)各級(jí)政府的大力支持和全體職員的共同努力下，積極貫徹 “緊盯市場(chǎng)、苦練內(nèi)功、制造優(yōu)勢(shì)、促進(jìn)進(jìn)展 ”的企業(yè)方針，別斷進(jìn)展壯大。從創(chuàng)業(yè)之初職員 別腳 30 人、資產(chǎn)別腳 20 萬(wàn)元、銷售收入僅 30 多萬(wàn)元的小企業(yè)，如今已進(jìn)展成為職員 600 余人、資產(chǎn) 4500 多萬(wàn)元、占地面積約 150 畝、建造面積 35

2、000 多平方米、 2005 年底銷售收 入超億元的初具規(guī)模的中型企業(yè)。 2005 年底，公司利稅將達(dá)到 800 萬(wàn)元。 公司快速進(jìn)展的原因不少， 其中較重要的一具因素是公司要緊領(lǐng)導(dǎo)有很好的經(jīng)營(yíng)理念， 即別 僅將客戶當(dāng)作重要資源，并且也將職員當(dāng)作重要資源：尊重人、關(guān)懷人、理解人，處處以職 員的利益為重。辦企業(yè)為社會(huì)、為職員。公司雖為個(gè)人創(chuàng)立所有 ,但別搞家族式治理 ,所有中高層治理干部全部來(lái)自于社會(huì)聘請(qǐng),其中不少人來(lái)自于聞名大企業(yè)。 公司依法建立了工會(huì)組織， 依法保障職工的合法權(quán)益， 調(diào)動(dòng)職工 的積極性，促進(jìn)企業(yè)健康穩(wěn)定進(jìn)展。一、2004 年 4 月，市勞動(dòng)和社會(huì)保障局、工商聯(lián)、總工會(huì)發(fā)出 “

3、在全市新建企業(yè)開展 “雙愛 雙評(píng) ”活動(dòng)的意見 ”一文，我公司工會(huì)負(fù)責(zé)人馬上向總經(jīng)理作了匯報(bào)， 得到了總經(jīng)理的重視和 支持。工會(huì)牽頭， 成立了工會(huì)主席為組長(zhǎng)、 總經(jīng)辦主任為副組長(zhǎng)以及各部門負(fù)責(zé)人為成員的 “雙愛雙評(píng) ”活動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)小組，同時(shí)制訂了活動(dòng)打算，作出了人員和時(shí)刻上的安排。二、由于企業(yè)作為汽車整車生產(chǎn)商的配套供應(yīng)商，必須執(zhí)行國(guó)際通用的行業(yè)標(biāo)準(zhǔn),強(qiáng)調(diào)職員素養(yǎng)，因而公司十分重視職工的教育培訓(xùn)工作。 2003 年 12 月就起用了面積約 120 平方 米的培訓(xùn)教室， 2004 年 5 月特意購(gòu)置了電視、 VCD 機(jī)、投影儀、實(shí)物影象儀、筆記本電腦 等教學(xué)器材，用于開展教學(xué)活動(dòng)。公司制訂了職員培訓(xùn)

4、治理方法 ，引導(dǎo)、鼓舞和規(guī)范職 工環(huán)繞生產(chǎn)、工作實(shí)際， 學(xué)知識(shí)學(xué)技術(shù)練技能。制定詳盡的培訓(xùn)打算， 配合生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要做 好職員教育培訓(xùn)工作。 一是做好新職員入職教育培訓(xùn)， 在介紹公司進(jìn)展概況的并且， 向新職 員傳達(dá)公司一貫倡導(dǎo)的唯才是舉的用人方針， 以及以人為本、 尊重科學(xué)、 尊重人才、理解人、 關(guān)懷人的治理理念， 努力營(yíng)造具有自身特色的企業(yè)文化和溫馨、 和諧的人際關(guān)系， 以增強(qiáng)新 職員以公司的認(rèn)同感和凝結(jié)力。 二是依照生產(chǎn)和治理中浮現(xiàn)的咨詢題有針對(duì)性地開展在崗職 員的培訓(xùn)， 其中包括治理理論知識(shí)與辦法培訓(xùn)、崗位技能培訓(xùn)、安全生產(chǎn)培訓(xùn)、質(zhì)量意識(shí)培 訓(xùn)、相關(guān)法律法規(guī)學(xué)習(xí)等等。 2004 年共組織各

5、類培訓(xùn) 70 期，受訓(xùn)人次計(jì) 4461 人次。經(jīng)過(guò) 培訓(xùn)和人力資源激勵(lì)政策，公司培養(yǎng)造就了一支素養(yǎng)較高、經(jīng)驗(yàn)豐富、 技術(shù)嫻熟、 敢闖敢拼 的職員隊(duì)伍。 公司順利經(jīng)過(guò) ISO9001：2000 質(zhì)量治理體系認(rèn)證， 現(xiàn)正在進(jìn)行國(guó)際汽車行業(yè)通 用標(biāo)準(zhǔn) ISO/TS16949：2002 質(zhì)量治理體系認(rèn)證。該質(zhì)量體系標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，將迅速提高公司的 質(zhì)量治理和質(zhì)量操縱水平，與國(guó)際汽車行業(yè)接軌。 公司因地制宜地開展職工文化體育、宣傳教育活動(dòng)。2005 年 8 月，公司開展職工拔河競(jìng)賽活動(dòng)，各單位紛紛組隊(duì)參加，報(bào)名踴躍。競(jìng)賽場(chǎng)面熱 火朝天。 9 月中秋節(jié)前夕，公司舉辦了 “中興慶中秋、天涯共此時(shí) ”專題文藝演出

6、，各單位參 演人員各顯風(fēng)采， 動(dòng)感十腳的青春迪士科舞蹈、 唯妙唯俏的明星摹仿秀、 清新爽朗的三人表 演唱、 溫婉細(xì)膩的少數(shù)民族舞蹈、 自編自導(dǎo)幽默風(fēng)趣的小品、 氣魄恢弘的集體大合唱以及回 憶公司艱辛創(chuàng)業(yè)歷史的配樂(lè)詩(shī)朗誦引來(lái)職員一陣陣掌聲和喝彩。 活動(dòng)的精彩圖片和報(bào)道也分 別張貼在公司宣傳櫥窗和公司站上。 豐富多彩的職工文化體育活動(dòng)， 活躍了職工的業(yè)余日子， 增強(qiáng)了團(tuán)隊(duì)精神和企業(yè)的凝結(jié)力。三、環(huán)繞企業(yè)快速進(jìn)展和基礎(chǔ)制度建設(shè)， 2005 年 8 月公司開展了全員參加的編寫崗位職責(zé) 和治理制度活動(dòng)。人人聯(lián)系自己所在的崗位要求和從事的工作， 編寫崗位職責(zé)或?qū)ｍ?xiàng)治理制 度，共收到稿件約 500 篇。公司

7、對(duì)崗位職責(zé)文稿和治理制度文稿進(jìn)行了評(píng)選， 并賦予前三等 獎(jiǎng)獲得者共 12 名職員頒發(fā)了獲獎(jiǎng)證書和獎(jiǎng)金。公司組織辦公室參考職員的文稿，修訂了部 分崗位職責(zé)和治理制度。此項(xiàng)活動(dòng)哺育了職員的主人翁意識(shí)，形成了人人關(guān)懷企業(yè)的進(jìn)展， 處處注重按質(zhì)按量完成本職工作的良好局面。2005 年 9 月公司開展了沖壓工和鉗工技術(shù)競(jìng)賽，并對(duì)優(yōu)勝者進(jìn)行了表彰。鉗工技術(shù)競(jìng)賽的 第一名少年工人陳遠(yuǎn)參加了市萬(wàn)名青工技術(shù)大比武， 取得了第五名的好成績(jī)。 公司廣播站及 時(shí)報(bào)道，賦予宣傳表彰； 公司站也登載了報(bào)導(dǎo)。職工技術(shù)比武活動(dòng)，調(diào)動(dòng)了職工學(xué)技術(shù)增技 能的積極性，增強(qiáng)了企業(yè)的整體技術(shù)素養(yǎng)，提高了企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量水平。公司建立了總

8、經(jīng)理信箱， 隨時(shí)同意職員的投訴、 意見和建議。總經(jīng)理辦公室還有專人同意職 員的來(lái)訪。公司每年開展兩次職員中意度調(diào)查，下發(fā)調(diào)查表， 征集職員對(duì)企業(yè)重大決策、治 理制度、治理干部、生產(chǎn)與質(zhì)量治理以及職員日子福利待遇的意見。經(jīng)過(guò)上述舉措，企業(yè)上下緊密聯(lián)系，同心協(xié)力，共同為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展出謀劃策、 克服困難。 為搶抓市場(chǎng)機(jī)遇，在每一具新產(chǎn)品開辟過(guò)程中， 從工程技術(shù)人員到生產(chǎn)工人， 一具個(gè)廢寢忘 食，有的甚至在生產(chǎn)和工作現(xiàn)場(chǎng)一干算是幾個(gè)晝夜。四、公司廣泛開展了勞動(dòng)法 、安全生產(chǎn)法等法律法規(guī)的宣傳教育，依法規(guī)范用工，聘 請(qǐng)工人時(shí)必須查驗(yàn)身份證件，確保年齡準(zhǔn)確無(wú)誤， 來(lái)源地清晰。公司無(wú)違法用工行為。 企業(yè)

9、與職員簽訂勞動(dòng)合同， 按時(shí)腳額發(fā)放工資，同時(shí)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上， 逐步提高了誤餐 補(bǔ)貼、工齡工資、技術(shù)等級(jí)工資等。公司為職工辦理養(yǎng)老、失業(yè)和人身意外損害保險(xiǎn)，按時(shí) 交納各類保險(xiǎn)金。公司每月進(jìn)行一次安全、衛(wèi)生、設(shè)備檢查，降實(shí)治理措施，檢查安全操作 規(guī)程的執(zhí)行事情，生產(chǎn)設(shè)備的運(yùn)行事情，加強(qiáng)安全文明生產(chǎn)監(jiān)督，預(yù)防、減少安全事故，保 障職員的生命、軀體安全。五、企業(yè)依法成立了工會(huì)，進(jìn)行了工會(huì)社團(tuán)法人登記。成立了工會(huì)委員會(huì)， 按章選舉產(chǎn)生了 工會(huì)主席，現(xiàn)任主席為市場(chǎng)營(yíng)銷部副部長(zhǎng)。工會(huì)有牌子、有辦公場(chǎng)地、有活動(dòng)經(jīng)費(fèi)、有工作 打算和工作制度；企業(yè)職工入會(huì)率達(dá) 90%；公司依法保障工會(huì)工作者權(quán)益， 并對(duì)兼

10、任工會(huì)要 緊工作的委員賦予一定補(bǔ)貼。 公司工會(huì)成立以來(lái)，環(huán)繞企業(yè)快速進(jìn)展有效地開展了一系列活 動(dòng)，如提出勞保用品的發(fā)放制度、改進(jìn)職工中餐條件的意見、 開展合理化建議活動(dòng)、經(jīng)常進(jìn) 行職工技能比武、為一線工人進(jìn)行體檢等， 有效地化解了勞動(dòng)者和企業(yè)所有者現(xiàn)有的一些矛 盾和企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)進(jìn)展與勞動(dòng)者短期利益之間的矛盾。二十周年同學(xué)會(huì)邀請(qǐng)書當(dāng)我想你的時(shí)候二十年，二十年了 !彈指一揮間 !今年2010 年，我們離城關(guān)中學(xué)畢業(yè)差不多整整二十年了。 一別二十載 ,荏苒別惑年！曾經(jīng)的同窗好友 ,你在哪里？過(guò)得還好嗎 ?一具個(gè)有些忘卻 ,而又曾經(jīng)熟悉的名字 .不管你日子在本市 ,或身處異鄉(xiāng) ;不管事業(yè) 輝煌 ,依然臨時(shí)

11、失意 ;不管身居要職 ,依然一介布衣 ;也別論你多么閑暇 ,或何等繁忙 .你終究可不 能不記得同桌的他 （她）,還有睡在你上鋪的兄弟 .可不能不記得名中 ,不記得這個(gè)年代 .那兒有驛動(dòng)的青年的麻煩 ;放縱的青春的激情 ,追逐過(guò)浪 漫的戀情 ,蘊(yùn)藏過(guò)暗戀的甜蜜 .也許你把這一切都冰封雪藏 ,悄悄期待著重逢的春光 .和你一樣 , 多少次夢(mèng)里相聚 ,多少次心馳神往 ."再過(guò)二十年 ,我們?cè)傧鄷?huì) ",為了我們?cè)?jīng)的約定 ,來(lái)吧 ,友愛 的同學(xué) ,讓這熟悉的歌聲所寄予的熱情與希翼變成現(xiàn)實(shí);讓我們放飛心中的希翼 ,共同期待人 一輩子的第二次握手 ,讓我們走到一起 ,重溫那些一起走過(guò)的生活 ,縱情享受老同學(xué)相聚的溫 馨.請(qǐng)你參加城關(guān)中學(xué)八九屆一、 二班同學(xué)會(huì) ,去聽聽久違的聲音 ,看看曾經(jīng)熟悉的天確實(shí)笑臉 二十年的歲月，同學(xué)們一路走來(lái)，風(fēng)雨無(wú)阻，收獲了許多的成績(jī)，也飽受了無(wú)盡的滄桑。大 伙兒一起互相訴說(shuō)會(huì)面的興奮， 傾訴二十年的記憶； 學(xué)生緊握著恩師的手， 衷心未動(dòng)