公司工會(huì)合理化建議征集獎(jiǎng)勵(lì)辦法

1、公司工會(huì)合理化建議征集獎(jiǎng)勵(lì)辦法公司工會(huì)合理化建議征集獎(jiǎng)勵(lì)辦法（試行）第一章總則第一條為鼓勵(lì)職工開展合理化建議活動(dòng)促進(jìn)企業(yè)技術(shù)改 進(jìn)、發(fā)明創(chuàng)造提高勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益結(jié)合公司實(shí)際制訂本辦 法。第二條本辦法所稱的合理化建議是指有關(guān)改進(jìn)和完善公司及 所屬單位生產(chǎn)技術(shù)和經(jīng)營(yíng)管理方面的辦法和措施應(yīng)具有進(jìn)步性、 可行性和效益性。第三條合理化建議以提高產(chǎn)品質(zhì)量和降低物資消耗、提高 勞動(dòng)生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益、加強(qiáng)企業(yè)管理為重點(diǎn)。第四條 公司及所屬各單位都應(yīng)組織開展職工合理化建議征 集活動(dòng)。第二章征集第五條公司和基層礦處一般每年集中開展一次合理化建議 征集活動(dòng)。第六條凡決定采納的建議應(yīng)分檔次給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)以文件 的

2、形式公布下發(fā)及饋給各單位和本人。第七條職工可以隨時(shí)向礦處工會(huì)提交合理化建議；礦處也 可以根據(jù)礦井生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)形勢(shì)和部署圍繞某一重點(diǎn)、難點(diǎn)或者專題 開展合理化建議征集活動(dòng)。第八條礦處工會(huì)負(fù)責(zé)收集職工合理化建議并組織有關(guān)單位 和專業(yè)技術(shù)人員進(jìn)行評(píng)審。第九條 職工提出合理化建議應(yīng)當(dāng)填寫合理化建議登記表 必要時(shí)應(yīng)附圖紙、數(shù)據(jù)、資料等。從填表之日起建議提出者即有 義務(wù)向采納單位詳細(xì)說明情況、回答問題。第三章評(píng)審與反饋第十條成立煤業(yè)公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù) 責(zé)推動(dòng)全公司合理化建議工作。各礦處應(yīng)吸收有關(guān)專業(yè)人員成立 相應(yīng)組織負(fù)責(zé)合理化建議的評(píng)審工作并協(xié)調(diào)所屬單位在評(píng)審工作 中所發(fā)生的爭(zhēng)議。第十一條在

3、工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組之下應(yīng)指定相 應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)或?qū)９苋藛T負(fù)責(zé)合理化建議的征集、登記、整理、 傳遞、存檔等日常工作。第十二條 工會(huì)收到合理化建議登記表后應(yīng)及時(shí)對(duì)建議 進(jìn)行評(píng)議和論證。第十三條工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組應(yīng)接受職工群 眾的監(jiān)督、檢查并回答職工群眾提出的問題和質(zhì)詢。第十四條廣大職工群眾可對(duì)合理化建議活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督凡弄 虛作假的公司工會(huì)將追究有關(guān)單位（部門）負(fù)責(zé)人的責(zé)任。第十五條 凡決定采納的建議由礦處工會(huì)合理化建議征集評(píng) 審領(lǐng)導(dǎo)小組根據(jù)建議的性質(zhì)、類別決定由某一單位（部門）或幾個(gè) 單位（部門）落實(shí)完成涉及公司內(nèi)容的由公司工會(huì)協(xié)調(diào)有關(guān)部門落 實(shí)。第十六條經(jīng)采納的合理化建議采納

4、單位應(yīng)及時(shí)列入實(shí)施計(jì)劃 積極創(chuàng)造條件并在資金、材料、人力、工時(shí)等方面給予支持。第十七條公司工會(huì)合理化建議征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組將不定期 組織有關(guān)職能部門、有關(guān)人員對(duì)落實(shí)完成的建議進(jìn)行驗(yàn)收和效益 評(píng)估。發(fā)現(xiàn)造假的取消獎(jiǎng)勵(lì)并追究申報(bào)單位的責(zé)任。第十八條合理化建議在實(shí)施中經(jīng)過試驗(yàn)并鑒定成功后應(yīng)將有 關(guān)技術(shù)資料歸檔保存。第四章獎(jiǎng)勵(lì)第十九條 公司合理化建議獎(jiǎng)勵(lì)分為一、二、三等獎(jiǎng)。必要 時(shí)可以設(shè)立特等獎(jiǎng)和鼓勵(lì)獎(jiǎng)具體獎(jiǎng)勵(lì)金額由公司工會(huì)合理化建議 征集評(píng)審領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。第二十條基層礦處應(yīng)對(duì)合理化建議進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。具體獎(jiǎng) 勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)由各單位自定。第二十一條提合理化建議獲獎(jiǎng)?wù)咂涫论E記入本人檔案可作為 評(píng)選先進(jìn)、考核晉級(jí)、評(píng)定職稱、聘任職務(wù)等的依據(jù)之一。對(duì)于 積極提出合理化建議的職工其建議雖未被采納所在單位可根據(jù)具 體情況自定適當(dāng)鼓勵(lì)的辦法。第五章附則第二十二條各礦處工會(huì)可根據(jù)本辦法