公司報酬待遇管理規(guī)定

1、公司報酬待遇管理規(guī)定第一條、為了保障職員的合法利益，貫徹多勞多得，獎 勤罰惰原則，公司人力資源部特制定本規(guī)定。第二條、本規(guī)定所指各種報酬待遇僅適用于正式聘用職 員，短期聘用職員待遇由勞動協(xié)議書確定。第三條、凡在本公司就業(yè)的正式聘用職員可享受下述五 類報酬待遇：工資類、津貼類、獎勵類、福利類和保險類。（一）工資類包括：1 基本工資2 工齡工資3 浮動工資4 年終雙薪（二）津貼類包括：1 職務(wù)補貼2 物價補貼3 住房補貼4 加班補貼（三）獎勵類包括：1 創(chuàng)匯獎2 全勤獎3 年終獎4 年終先進個人獎（四）福利類包括：1 夏季飲料費2 勞保費3 節(jié)日補助4 醫(yī)療費5獨生子女費6子女教育費7煤氣補助8

2、喪葬補助（五）保險類1 勞動保險2醫(yī)療保險3養(yǎng)老保險4 住房保險第四條、各類報酬待遇的標(biāo)準(zhǔn)如下（一）工資類基本工資分成四類十等（附表略） ；工齡工資以服務(wù)公司的時間計算， 每年月元； 浮動工資 , 由公司拿出相當(dāng)全部職員基本工資 的獎金，作為浮動工資（其分配原則另定） ；年終雙薪，每年月對在本公司干滿年以上的 職員發(fā)雙薪。（二）津貼類職務(wù)補貼：分成六級（附表略） ；物價補貼：根據(jù)物價上漲浮動確定，一般每月每人不低于元。住房補貼：對公司應(yīng)該提供住房而沒有提供住房的職員，限經(jīng)理以下，每人每月補助元，部門經(jīng)理以上，每人每月補助元；加班補貼： 加班補貼為單位時間工資的倍。（三）獎勵類 創(chuàng)匯獎：達到核定

3、指標(biāo)的給獎人民幣 元，每超過一個百分點，獎人民幣元；全勤獎：全勤每人每月元；年終獎：根據(jù)年終經(jīng)濟效益確定； 年終個人獎元。（四）福利類 夏季飲料費：月，每人每月元； 勞保費：每人每月元；節(jié)日補助： 春節(jié)每人元， 元旦每人元 國慶節(jié)每人 100 元，三八婦女節(jié)，婦女每人元；醫(yī)療費：職員每月發(fā)醫(yī)療津貼 40 元 , 住院治療經(jīng)醫(yī) 院證明支付 9%，工傷醫(yī)療費由公司全額負(fù)擔(dān)；獨生子女費：屬獨生子女家屬職員，每年發(fā)獨生子 女費元（獨生子女年滿歲停發(fā)） ；子女教育費： 有子女在校學(xué)習(xí)的職員， 按在校子女 每人每月元發(fā)給子女教育費煤氣補助；喪葬補助： 直系親屬 （父母、 岳父母、 兄弟、 姐妹、 子女）喪

4、葬，每次補助元。第五條、職員的每月工資 、獎金、各種補貼， 在發(fā)薪日 一并領(lǐng)取，每月日為發(fā)薪日，當(dāng)月發(fā)上月工資。第六條、有關(guān)扣薪扣獎事宜的處理（一）缺勤扣除遲到、早退、私自外出；病假；事假。 按考勤管理規(guī)定扣除工資、資金及其它待遇。（二）工作負(fù)傷疾病的缺勤 因工作負(fù)傷疾病缺勤時，應(yīng)于一周內(nèi)提出醫(yī)院證明，工 資及其它（待遇）照常付給。（三）特別休假 下列情況下，沒超出公司其它規(guī)定范圍的，報酬待遇照 常付給?；榧?、喪假；年度有薪休假；行使公務(wù)權(quán)時；法定節(jié)假日；女性職員產(chǎn)假；休假日加班后補休；公假。第七條、報酬待遇的調(diào)整 公司職員報酬待遇的調(diào)整審定屬公司總經(jīng)理，任何人和 部門都無權(quán)決定。其基本程序是每年年初或特定時期，由人 事部作出調(diào)整備案，交總經(jīng)理核準(zhǔn)后實施。全體員工要加強對公司各項規(guī)章制度的學(xué)習(xí)，切實落實 執(zhí)行。對于違反公司規(guī)章制度的員工，各級管理人員應(yīng)嚴(yán)肅 工作紀(jì)律，充分核實情況、掌握證據(jù)、做好思想教育工作， 依據(jù)既定的工作流程做出行政處罰。忠于職守是每位員工的基本行為準(zhǔn)則。公司努力為員工 營造一個坦誠開放、 民- 主管理的環(huán)境， 希望公司員工須忠于 職守，在工作中要敢于真實表達自己的觀點，敢于提出自己 不同的意見及建議，能真誠學(xué)習(xí)他人的想法，接納別人正確 的意見，相互信任。員工在提出意見、建議時，應(yīng)選擇書面 方式，不能越級提出意見。部門間對某