公司總工室職務(wù)描述

1、職責(zé)三職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)組織協(xié)調(diào)技術(shù)改進(jìn)建議項(xiàng)目、 技術(shù)攻關(guān)課題的審批與實(shí) 施工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 協(xié)調(diào)處理技術(shù)改進(jìn)建議項(xiàng)目的審核、 審批工作， 并對(duì)項(xiàng)目的實(shí)施情況進(jìn)行督促和檢查頻次：日常2. 組織技術(shù)攻關(guān)課題的收集、整理、發(fā)布及論證實(shí)施工作頻次：日常職責(zé)四職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)推動(dòng)公司技術(shù)創(chuàng)新，組織公司內(nèi)、外的技術(shù)交流、和技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析活動(dòng)工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1. 負(fù)責(zé)組織公司的 “科技活動(dòng)周” 活動(dòng)，編印公司技術(shù)論文集， 開展多種形式的技術(shù)交流活動(dòng)，并組織技術(shù)創(chuàng)新成果的鑒 定、評(píng)審及獎(jiǎng)勵(lì)頻次：每年一次2. 組織協(xié)調(diào)新技術(shù)、新產(chǎn)品項(xiàng)目的引進(jìn)及研發(fā)工作頻次：日常3. 組織相關(guān)協(xié)會(huì)

2、舉辦的各種技術(shù)交流活動(dòng)頻次：不定期4. 組織與公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)相關(guān)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析活動(dòng)頻次：日常5. 組織相關(guān)人員參加公司內(nèi)、外的有關(guān)專題技術(shù)講座頻次：不定期6. 組織各種對(duì)外技術(shù)合作的交流、談判等活動(dòng)頻次：日常職責(zé)五職責(zé)描述 ：參與公司有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)工作時(shí)間百分比：20%工作任務(wù)1. 參加公司工程項(xiàng)目、技改項(xiàng)目及日常生產(chǎn)中重大技術(shù)問題、 技術(shù)方案的討論和決策頻次：日常2. 參與產(chǎn)品主要消耗定額的審查、核定頻次：每年一次3. 參與公司生產(chǎn)、 物資采購(gòu)、產(chǎn)品銷售、更新改造、大修等有關(guān)計(jì)劃的制定頻次：日常4. 負(fù)責(zé)在公司授權(quán)范圍內(nèi)按程序簽定技術(shù)協(xié)議或技術(shù)合同頻次：日常職責(zé)六職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)組織

3、有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范及科技圖書的收集和管理工作時(shí)間百分比 ：5%工作任務(wù)1. 審批有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、 技術(shù)規(guī)程、 規(guī)范及科技圖書的補(bǔ)充、 更新計(jì)劃頻次：日常2. 審批生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)各相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳及資料的印刷計(jì)劃頻次：日常職責(zé)七職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)部門內(nèi)部組織管理工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 組織協(xié)調(diào)外事管理及翻譯工作頻次：日常2. 制定部門工作計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算， 組織、 協(xié)調(diào)并指導(dǎo)各崗位人員完成各項(xiàng)工作任務(wù)頻次：日常3. 負(fù)責(zé)考核、評(píng)價(jià)下屬人員的工作績(jī)效，確保考核的科學(xué)性、合理性、公平性頻次：日常4. 組織部門技能培訓(xùn)，持續(xù)提高部門員工的工作能力頻次：日常5. 控制部門預(yù)算，降低費(fèi)用成

4、本頻次：日常6. 負(fù)責(zé)內(nèi)部員工隊(duì)伍建設(shè)， 領(lǐng)導(dǎo)營(yíng)造部門文化， 激勵(lì)和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)頻次：日常職責(zé)八職責(zé)描述 ：協(xié)助總工程師、副總工程師完成相關(guān)工作工作時(shí)間百分比 ：5%職責(zé)九職責(zé)描述 ：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比 ：5%相關(guān)權(quán)限：? 有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)的聯(lián)絡(luò)權(quán)? 對(duì)公司技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán)? 各部門有關(guān)資料和報(bào)表的索取權(quán)? 有對(duì)下屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)權(quán)? 對(duì)直接下級(jí)的選擇權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)? 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)? 本部門預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)、審核權(quán)或批準(zhǔn)權(quán)? 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具

5、使用權(quán)? 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利? 辦公工具的使用權(quán)? 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：? 以上職責(zé)，向總工程師匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：? 公司內(nèi)部：各部門? 公司外部：云天化集團(tuán)公司、合作的相關(guān)大專院校、客戶、供應(yīng)商等相關(guān)部門與單位 工作環(huán)境：? 獨(dú)立辦公室使用工具設(shè)備：? 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特征：? 正常工作時(shí)間，偶爾加班，偶爾出差 任職資格：最低學(xué)歷要求：? 大學(xué)本科所需學(xué)校專業(yè)背景：? 理工科類所需資格證書：所需工作經(jīng)驗(yàn)：? 5 年以上工作經(jīng)驗(yàn)， 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 3 年以上管理經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：? 企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同法、經(jīng)濟(jì)法所需熟悉的知識(shí)面：?

6、相關(guān)專業(yè)知識(shí)、企業(yè)管理、專利相關(guān)知識(shí)、合同法、經(jīng)濟(jì)法所需工作技能：? 領(lǐng)導(dǎo)能力? 判斷與決策能力? 組織能力? 計(jì)劃與執(zhí)行能力? 目標(biāo)設(shè)置能力? 流程管理能力? 預(yù)算管理能力? 解決問題能力? 化解沖突能力? 人際溝通技巧? 書面 / 口頭表達(dá)能力? 時(shí)間管理能力 個(gè)人素質(zhì)要求：? 人際敏感性? 團(tuán)隊(duì)合作? 適應(yīng)能力? 創(chuàng)新精神? 知識(shí)分享? 創(chuàng)業(yè)精神? 充滿自信? 誠(chéng)實(shí)敬業(yè)副主任職務(wù)說明書崗位名稱： 副主任員工姓名：所屬部門： 總工室到任本職日期： /工資級(jí)別范圍：等級(jí)至等級(jí)目前工資級(jí)別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號(hào) ：崗位定員： 現(xiàn)有人數(shù)： 1 人直接上級(jí)：總工室

7、主任直接下屬部門 / 崗位：翻譯室主任、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及資料管理崗崗位設(shè)置目的：協(xié)助總工室主任建立科學(xué)、有效的技術(shù)管理體系，分管外事翻譯和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的管理，確保公司技術(shù)水平的持續(xù)提升。職責(zé)與工作任務(wù) ：職責(zé)一職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)組織外事管理及翻譯工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 組織協(xié)調(diào)外事管理頻次：日常2. 組織協(xié)調(diào)翻譯工作頻次：日常職責(zé)二職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)組織有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)規(guī)程、規(guī)范及科技圖書的收集和管理工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 審批有關(guān)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、 技術(shù)規(guī)程、 規(guī)范及科技圖書的補(bǔ)充， 更新計(jì)劃頻次：日常2. 審批生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)各相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳及資料的印刷計(jì)劃頻次：日常職責(zé)三職責(zé)描述 ：

8、協(xié)助總工室主任完成相關(guān)技術(shù)管理工作工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 協(xié)助組織編制和修訂公司的技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)頻次：日常2. 協(xié)助組織公司的“科技活動(dòng)周”活動(dòng)頻次：每年一次職責(zé)四職責(zé)描述 ：協(xié)助總工室主任完成相關(guān)技術(shù)開發(fā)工作工作時(shí)間百分比：35%工作任務(wù)1 組織對(duì)臨時(shí)技術(shù)開發(fā)項(xiàng)目的考察調(diào)研頻次：日常職責(zé)五職責(zé)描述 ：協(xié)助總工室主任搞好部門內(nèi)部組織管理工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 安排本部門人員工作任務(wù)，指導(dǎo)下屬員工制定階段工作計(jì)劃，指導(dǎo)下屬員工的工作頻次：日常2. 協(xié)助進(jìn)行部門職工隊(duì)伍建設(shè)，考核、評(píng)價(jià)下屬人員頻次：日常3. 協(xié)助組織本部門各崗位的技能培訓(xùn)頻次：日常職責(zé)六職責(zé)描述

9、 ：完成上級(jí)交辦的其它工作工作時(shí)間百分比：10%相關(guān)權(quán)限：? 有代表公司與外界有關(guān)部門和機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)的權(quán)力? 對(duì)公司技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范執(zhí)行情況的檢查權(quán)? 各部門有關(guān)資料和報(bào)表的索取權(quán)? 有對(duì)下屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮權(quán)? 對(duì)直接下級(jí)的選擇權(quán)、使用權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、淘汰建議權(quán)? 有對(duì)直接下級(jí)人員獎(jiǎng)懲的建議權(quán)和任免的提名權(quán)? 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)? 對(duì)下級(jí)的崗位調(diào)配有建議權(quán)? 對(duì)員工出勤的監(jiān)督權(quán)匯報(bào)關(guān)系：? 以上職責(zé)，向總工室主任匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：? 公司內(nèi)部各部門? 公司外部云天化集團(tuán)公司、合作的相關(guān)大專院校、客戶、供應(yīng)商等相關(guān)部門與單位工作環(huán)境：? 獨(dú)立辦公室使用工具設(shè)備：

10、? 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特征：? 正常工作時(shí)間，偶爾加班，偶爾出差任職資格：（包括教育程度、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)面、所需專業(yè)技能和個(gè)人素質(zhì)要求） 最低學(xué)歷要求（可從下列選擇） ：? 大學(xué)?？扑鑼W(xué)校專業(yè)背景：? 理工科類所需工作經(jīng)驗(yàn)（從事本職工作和其他相關(guān)工作的年限和經(jīng)驗(yàn)） ：? 4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn) （ 含 2 年以上管理經(jīng)驗(yàn) ） 所需培訓(xùn)的科目：? 企業(yè)管理、戰(zhàn)略管理、知識(shí)產(chǎn)權(quán)、合同法、經(jīng)濟(jì)法 所需熟悉的知識(shí)面：? 相關(guān)專業(yè)知識(shí)、企業(yè)管理、專利相關(guān)知識(shí)、合同法、經(jīng)濟(jì)法所需工作技能： （在選項(xiàng)的下面劃線，并可補(bǔ)充其他方面的能力）? 領(lǐng)導(dǎo)能力? 判斷與決策能力? 組織能力? 計(jì)劃與執(zhí)行

11、能力? 目標(biāo)設(shè)置能力? 流程管理能力? 預(yù)算管理能力? 解決問題能力? 化解沖突能力? 人際溝通技巧? 書面 / 口頭表達(dá)能力? 時(shí)間管理能力個(gè)人素質(zhì)要求： （在選項(xiàng)的下面劃線，并可補(bǔ)充其他方面的個(gè)人素質(zhì)）? 人際敏感性? 團(tuán)隊(duì)合作? 適應(yīng)能力? 充滿自信? 創(chuàng)新精神? 誠(chéng)實(shí)敬業(yè)? 知識(shí)分享? 創(chuàng)業(yè)精神技術(shù)開發(fā)室主任職務(wù)說明書崗位名稱：技術(shù)開發(fā)室主任員工姓名：所屬部門：總工室到任本職日期： /工資級(jí)別范圍：等級(jí)至等級(jí)目前工資級(jí)別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號(hào) ：崗位定員： 現(xiàn)有人數(shù)： 1 人直接上級(jí)：總工室主任直接下屬部門 / 崗位：技術(shù)開發(fā)管理崗位設(shè)置目的：建立科學(xué)

12、、有效的技術(shù)開發(fā)及服務(wù)體系，組織實(shí)施產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)及技術(shù)服務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品的多元化和產(chǎn)品技術(shù)的提升，增強(qiáng)產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力職責(zé)與工作任務(wù) ：職責(zé)一職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)組織擬定公司產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃， 負(fù)責(zé)組織制定產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃實(shí)施方案工作時(shí)間百分比 ：5%工作任務(wù)1. 組織擬定公司產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃， 并向公司及主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯報(bào)頻次：每年二次2. 組織編制產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃的具體實(shí)施方案， 并組織討論和確定開發(fā)方案頻次：每年二次3. 組織編制產(chǎn)品開發(fā)情況總結(jié)，并向公司及主管領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行匯 報(bào)頻次：每月一次職責(zé)二職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)組織產(chǎn)品開發(fā)方案的實(shí)施工作時(shí)間百分比：45%工作任務(wù)1. 組織確定產(chǎn)品開發(fā)合作單位， 并完成產(chǎn)品開發(fā)合

13、作合同的編制及簽訂頻次：每年二次2. 組織人員到合作單位參與開發(fā)研究工作， 并協(xié)調(diào)外來合作單位來公司進(jìn)行的中試試驗(yàn)工作頻次：日常3. 組織人員在公司試驗(yàn)裝置上開展試驗(yàn)工作， 及進(jìn)行試驗(yàn)結(jié)果的分析討論和總結(jié)頻次：日常4. 組織編制和議定產(chǎn)品工業(yè)化放大方案， 并協(xié)調(diào)工業(yè)化放大應(yīng)用的實(shí)施及成效總結(jié)頻次：日常5組織完成項(xiàng)目總結(jié)和鑒定材料的編制， 并參與組織項(xiàng)目的評(píng)審和鑒定頻次：日常職責(zé)三職責(zé)描述 ：參與組織公司產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)與提高工作， 以及生產(chǎn)工藝的優(yōu)化和改進(jìn)工作工作時(shí)間百分比：5%工作任務(wù)1. 參與組織公司的產(chǎn)品質(zhì)量的分析討論， 不斷改進(jìn)和提高公司產(chǎn)品質(zhì)量頻次：日常2. 參與組織研究公司生產(chǎn)工藝，

14、 促進(jìn)公司生產(chǎn)工藝的不斷改進(jìn)和優(yōu)化頻次：日常職責(zé)四職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品的技術(shù)服務(wù)工作工作時(shí)間百分比 15%工作任務(wù)1. 組織新產(chǎn)品用戶的定期回訪， 收集、 整理用戶反饋意見， 并 定期向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)頻次：每年二次2. 協(xié)調(diào)解決用戶在使用中存在的技術(shù)問題， 并組織相關(guān)部門及人員分析討論產(chǎn)品問題存在的原因頻次：日常3. 組織新開發(fā)產(chǎn)品應(yīng)用情況和技術(shù)服務(wù)的跟蹤工作頻次：日常職責(zé)五職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)指導(dǎo)新產(chǎn)品添加劑的生產(chǎn)工作時(shí)間百分比 ：5%工作任務(wù)1. 指導(dǎo)新配方產(chǎn)品添加劑的生產(chǎn)頻次：日常2. 指導(dǎo)產(chǎn)品改性設(shè)備及添加劑生產(chǎn)設(shè)備等的維護(hù)及管理頻次：日常職責(zé)六職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)組織制訂新產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編

15、制產(chǎn)品說明書工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 組織新產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂頻次：日常2. 組織編制、修訂新產(chǎn)品使用說明書頻次：每年一次職責(zé)七職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品、新技術(shù)相關(guān)信息的收集整理及匯報(bào)工作，并組織進(jìn)行新項(xiàng)目的各項(xiàng)前期工作工作時(shí)間百分比 ：5%工作任務(wù)1. 組織收集整理與公司發(fā)展和產(chǎn)品技術(shù)相關(guān)的信息和資料， 并 對(duì)篩選出的適合公司發(fā)展的新技術(shù)、 新項(xiàng)目進(jìn)行簡(jiǎn)要的分析 和論證頻次：日常2. 參與新技術(shù)、新項(xiàng)目和新工藝的技術(shù)交流頻次：日常3. 組織向公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)有關(guān)新產(chǎn)品、新技術(shù)的信息分析報(bào)告， 為領(lǐng)導(dǎo)提供決策支持， 并負(fù)責(zé)組織公司議定項(xiàng)目的項(xiàng)目建議 書與可行性研究報(bào)告的編制、項(xiàng)目評(píng)審等

16、前期工作頻次：日常職責(zé)八職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)開發(fā)室內(nèi)部組織管理工作工作時(shí)間百分比 ：5%工作任務(wù)1. 制定開發(fā)室工作計(jì)劃和經(jīng)費(fèi)預(yù)算， 組織、 協(xié)調(diào)并指導(dǎo)下屬各崗位人員完成各項(xiàng)工作任務(wù)頻次：日常2. 負(fù)責(zé)考核、評(píng)價(jià)下屬人員的工作績(jī)效，確?？己说目茖W(xué)性、合理性、公平性頻次：日常3. 組織下屬人員的技能培訓(xùn)，持續(xù)提高員工的工作能力頻次：日常4. 控制開發(fā)室預(yù)算，降低費(fèi)用成本頻次：日常5. 負(fù)責(zé)所轄員工隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)頻次：日常職責(zé)九職責(zé)描述 ：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比 ：5%相關(guān)權(quán)限：? 產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案的建議權(quán)? 合作單位及合作方式的建議權(quán)? 在業(yè)務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)，合作單位的

17、聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)權(quán)? 合作單位合作合同執(zhí)行的監(jiān)督權(quán)? 用戶產(chǎn)品質(zhì)量事故處理的建議權(quán)? 新產(chǎn)品質(zhì)量管理的建議權(quán)? 新產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)制訂及產(chǎn)品說明書編制的建議權(quán)? 對(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的問題有權(quán)處理并向直接上級(jí)匯報(bào)權(quán)? 有對(duì)下屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)權(quán)? 對(duì)直接下級(jí)的選擇權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、任免提名權(quán)及淘汰建議權(quán)? 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)? 本室預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)、審核權(quán)或批準(zhǔn)權(quán)? 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具使用權(quán)? 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利? 辦公工具的使用權(quán)? 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：? 以上職責(zé)，向總工室主任匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：? 公司內(nèi)部：企管部、經(jīng)營(yíng)部

18、、財(cái)務(wù)部、設(shè)備部、生產(chǎn)部、總經(jīng)辦、物資部、中心化驗(yàn)室及各生產(chǎn)車間? 公司內(nèi)部：產(chǎn)品開發(fā)合作單位、產(chǎn)品用戶、集團(tuán)公司科技管理部 工作環(huán)境：? 獨(dú)立辦公室? 接觸車間崗位環(huán)境：粉塵、噪音、刺激性氣味、有毒有害化學(xué)品等 使用工具設(shè)備：一般辦工自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特征：? 經(jīng)常出差，偶爾加班任職資格：最低學(xué)歷要求：? 大學(xué)本科所需相關(guān)專業(yè)背景：? 化工或高分子材料相關(guān)專業(yè)所需資格證書：所需工作經(jīng)驗(yàn)：? 4 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)， 2 年以上管理經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：? 化工高分子材料合成高分子材料加工所需熟悉的知識(shí)面：? 化工工藝、高分子材料的合成和加工具有專業(yè)外語知識(shí)所需工作技能：? 領(lǐng)導(dǎo)能力? 判斷與決

19、策能力? 組織能力? 計(jì)劃與執(zhí)行能力? 目標(biāo)設(shè)置能力? 解決問題能力? 化解沖突能力? 人際溝通技巧? 書面 / 口頭表達(dá)能力? 時(shí)間管理能力 個(gè)人素質(zhì)要求：? 人際敏感性? 知識(shí)分享? 團(tuán)隊(duì)合作? 適應(yīng)能力? 充滿自信? 創(chuàng)新精神? 誠(chéng)實(shí)敬業(yè)? 創(chuàng)業(yè)精神翻譯室主任職務(wù)說明書崗位名稱：翻譯室主任員工姓名：所屬部門：總工程師室到任本職日期： /工資級(jí)別范圍：等級(jí)至等級(jí)目前工資級(jí)別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號(hào) ：崗位定員：人 現(xiàn)有人數(shù)： 1 人直接上級(jí)：副主任直接下屬部門 / 崗位：翻譯崗位設(shè)置目的：系統(tǒng)管理公司的外事工作，統(tǒng)籌安排翻譯人員的工作，保障公司外交活動(dòng)的正常

20、開展職責(zé)與工作任務(wù) ：職責(zé)一職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)外事管理工作時(shí)間百分比：10%工作任務(wù)1. 來訪外賓的管理和接待工作頻次：日常2. 建立健全來訪外賓臺(tái)帳頻次：日常職責(zé)二職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)組織公司對(duì)外交往中的口語翻譯工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)1. 組織和參與公司對(duì)外合同談判和技術(shù)交流的口譯工作頻次：日常2. 組織和參與公司到訪技術(shù)人員的現(xiàn)場(chǎng)翻譯工作頻次：日常職責(zé)三職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)組織技術(shù)和商務(wù)資料的翻譯工作時(shí)間百分比：40%工作任務(wù)1. 組織和參與公司技術(shù)和商務(wù)資料的翻譯工作頻次：日常2. 組織和參與公司對(duì)外往來傳真、函電的翻譯工作頻次：日常職責(zé)四職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)翻譯室內(nèi)部的組織管理工作工作時(shí)間百

21、分比：15%工作任務(wù)1. 制定翻譯室工作計(jì)劃， 組織、 協(xié)調(diào)并指導(dǎo)下屬翻譯人員完成各項(xiàng)工作任務(wù)頻次：日常2. 負(fù)責(zé)考核、評(píng)價(jià)下屬人員的工作績(jī)效，確?？己说目茖W(xué)性、合理性、公平性頻次：日常3. 組織下屬人員的技能培訓(xùn)，持續(xù)提高員工的工作能力頻次：日常4. 控制翻譯室預(yù)算，降低費(fèi)用成本頻次：日常5. 負(fù)責(zé)所轄員工隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)和創(chuàng)建優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)頻次：日常職責(zé)五職責(zé)描述 ：完成上級(jí)交辦的其他工作。工作時(shí)間百分比 ：5%相關(guān)權(quán)限：? 對(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的問題有處理權(quán)? 對(duì)外事管理和翻譯工作有檢查權(quán)? 有對(duì)下屬員工和各項(xiàng)業(yè)務(wù)工作的指揮、指導(dǎo)權(quán)? 對(duì)直接下級(jí)的選擇權(quán)、工作分配權(quán)、調(diào)配權(quán)、考核權(quán)、獎(jiǎng)懲建議權(quán)、任免提名

22、權(quán)及淘汰建議權(quán)? 對(duì)所屬下級(jí)的工作爭(zhēng)議有裁決權(quán)? 本室預(yù)算內(nèi)的費(fèi)用使用權(quán)、審核權(quán)或批準(zhǔn)權(quán)? 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具使用權(quán)? 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利? 辦公工具的使用權(quán)? 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：? 以上職責(zé)，向總工室副主任匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：? 公司內(nèi)部：各部門及單位? 公司外部：水富公安局外管科工作環(huán)境：? 獨(dú)立辦公室使用工具設(shè)備：? 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特征：? 正常工作時(shí)間，偶爾加班，偶爾出差任職資格：最低學(xué)歷要求：? 大學(xué)?？扑柘嚓P(guān)專業(yè)背景：? 外語專業(yè)畢業(yè)或外語六級(jí)所需資格證書：所需工作經(jīng)驗(yàn)：? 5 年以上翻譯工作經(jīng)驗(yàn)， 2 年以上管理經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的

23、科目：? 對(duì)外貿(mào)易和翻譯技巧所需熟悉的知識(shí)面：? 管理、化工工藝、機(jī)械、儀表、電氣、商務(wù)等所需工作技能：? 領(lǐng)導(dǎo)能力? 判斷與決策能力? 組織能力? 計(jì)劃與執(zhí)行能力? 目標(biāo)設(shè)置能力? 流程管理能力? 預(yù)算管理能力? 解決問題能力? 化解沖突能力? 人際溝通技巧? 書面 / 口頭表達(dá)能力? 時(shí)間管理能力 個(gè)人素質(zhì)要求：? 人際敏感性? 團(tuán)隊(duì)合作? 知識(shí)分享? 適應(yīng)能力? 充滿自信? 創(chuàng)新精神? 誠(chéng)實(shí)敬業(yè)? 創(chuàng)業(yè)精神技術(shù)管理職務(wù)說明書崗位名稱：技術(shù)管理員工姓名：所屬部門：總工室到任本職日期： /工資級(jí)別范圍：等級(jí)至等級(jí)目前工資級(jí)別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號(hào) ：崗位定員

24、： 人 現(xiàn)有人數(shù)： 1 人直接上級(jí)：總工室主任直接下屬部門 / 崗位：崗位設(shè)置目的：協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)建立規(guī)范、統(tǒng)一的技術(shù)管理體系，統(tǒng)一歸口管理技術(shù)改進(jìn)建議、課題攻關(guān)項(xiàng)目及企業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，確保公司技術(shù)管理工作的順利開展職責(zé)與工作任務(wù) ：職責(zé)一職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)技術(shù)改進(jìn)建議、技術(shù)課題攻關(guān)項(xiàng)目等工作的日常管理工作時(shí)間百分比：50%工作任務(wù)1. 協(xié)調(diào)處理技術(shù)改進(jìn)建議在本部門的審批， 委托工程部出施工 圖頻次：日常2. 完成公司技術(shù)課題攻關(guān)項(xiàng)目的收集、公布頻次：日常3. 參與組織技術(shù)成果的鑒定和評(píng)審頻次：日常4. 具體負(fù)責(zé)技術(shù)成果的鑒定和評(píng)審結(jié)論的公布頻次：每年一次職責(zé)二職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)組織技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的

25、制、修訂工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 組織并參與公司技術(shù)管理標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制定與修訂， 統(tǒng)一公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)格式，并指導(dǎo)和監(jiān)督各單位執(zhí)行頻次：日常2. 及時(shí)更新公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)目錄頻次：日常職責(zé)三職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)質(zhì)量、環(huán)境體系中本部門所承擔(dān)的具體工作工作時(shí)間百分比：15%工作任務(wù)1. 分解本部門所承擔(dān)的的質(zhì)量、環(huán)境目標(biāo)頻次：每年一次2. 建立本部門與質(zhì)量、環(huán)境相關(guān)的記錄頻次：日常3. 負(fù)責(zé)公司受控技術(shù)文件的發(fā)放和登記頻次：日常4. 承擔(dān)公司技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的收集、 整理及采標(biāo)等工作， 并對(duì)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督檢查頻次：日常職責(zé)四職責(zé)描述 ：配合上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)完成相關(guān)公司技術(shù)管理工作工作時(shí)間百分比：15%工

26、作任務(wù)1. 配合公司技術(shù)交流、 技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)， 完成公司優(yōu)秀技術(shù)論文的收集、整理、編輯工作頻次：日常2. 管理公司技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)合同，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)頻次：日常3. 協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)籌備和開展公司“科技活動(dòng)周”活動(dòng)頻次：每年一次4. 負(fù)責(zé)公司技術(shù)專利的申報(bào)和日常管理頻次：日常5. 承擔(dān)生產(chǎn)技術(shù)系統(tǒng)各相關(guān)報(bào)表、臺(tái)帳及資料的印刷頻次：日常職責(zé)五職責(zé)描述 ：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比 ：5%相關(guān)權(quán)限：? 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具使用權(quán)；? 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利；? 辦公工具的使用權(quán)；? 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：? 以上職責(zé)，向總工室主任匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：? 公

27、司內(nèi)部：各部門? 公司外部：云天化集團(tuán)公司、大氮肥、印刷廠等相關(guān)部門與單位工作環(huán)境：? 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：? 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特征：? 正常工作時(shí)間，偶爾加班，偶爾出差任職資格：（包括教育程度、專業(yè)、工作經(jīng)驗(yàn)、知識(shí)面、所需專業(yè)技能和個(gè)人素質(zhì)要求） 最低學(xué)歷要求（可從下列選擇） ：? 大學(xué)本科所需學(xué)校專業(yè)背景：? 理工科類相關(guān)專業(yè)所需資格證書：所需工作經(jīng)驗(yàn)：? 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：? 知識(shí)產(chǎn)權(quán)的相關(guān)法律法規(guī)及相關(guān)專業(yè)知識(shí)所需熟悉的知識(shí)面：? 專利相關(guān)知識(shí)、質(zhì)量和環(huán)境管理、計(jì)算機(jī)基礎(chǔ)、相關(guān)辦公軟件的應(yīng)用所需工作技能：? 組織能力? 計(jì)劃與執(zhí)行能力? 目標(biāo)設(shè)置能力

28、? 流程管理能力? 預(yù)算管理能力? 解決問題能力? 化解沖突能力? 人際溝通技巧? 書面 / 口頭表達(dá)能力? 時(shí)間管理能力 個(gè)人素質(zhì)要求：? 人際敏感性? 團(tuán)隊(duì)合作? 適應(yīng)能力? 知識(shí)分享? 充滿自信? 創(chuàng)新精神? 誠(chéng)實(shí)敬業(yè)技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及資料管理職務(wù)說明書崗位名稱：技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及資料管理員工姓名：所屬部門：總工室到任本職日期： /工資級(jí)別范圍：等級(jí)至等級(jí)目前工資級(jí)別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號(hào) ：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)： 3 人直接上級(jí)：副主任直接下屬部門 / 崗位：無崗位設(shè)置目的：建立科學(xué)、有效的科技圖書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)管理體系，統(tǒng)籌安排科技圖書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)及資料管理的各項(xiàng)事宜，促進(jìn)

29、員工整體素質(zhì)的提高職責(zé)與工作任務(wù) ：職責(zé)一職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)公司科技圖書資料、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的收集、訂購(gòu)工作，并為公司及時(shí)提供科技圖書及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的新信息工作時(shí)間百分比：50%工作任務(wù)1. 擬定適合公司實(shí)際需要、 利用率高的各類科技圖書、 技術(shù)標(biāo) 準(zhǔn)資料的訂購(gòu)計(jì)劃，并收集、訂購(gòu)公司所需科技圖書資料、 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)頻次：日常2. 收集國(guó)內(nèi)、 外科技圖書、 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)資料信息， 及時(shí)將有價(jià)值的信息反饋給有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)頻次：日常職責(zé)二職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)公司科技圖書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的保管、借閱等具體管理工作工作時(shí)間百分比：40%工作任務(wù)1. 嚴(yán)格執(zhí)行科技圖書資料、 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)管理制度， 登記、 檢查入庫(kù)科技圖書及技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，把好質(zhì)量關(guān)

30、頻次：日常2. 按圖書分類法、 標(biāo)準(zhǔn)分類法、 期刊分類法對(duì)科技圖書、 技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、期刊進(jìn)行分類、編目、上架管理頻次：日常3. 建立健全各類臺(tái)帳，制定高效的檢索措施頻次：日常4. 嚴(yán)格按有關(guān)借閱辦法辦理科技圖書、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的借閱頻次：日常5. 做好庫(kù)房的防盜、防火、 防潮、 防塵、防有害物和防污染等安全、衛(wèi)生工作頻次：日常職責(zé)三職責(zé)描述 ：完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比：10%匯報(bào)關(guān)系：? 以上職責(zé)，向總工室副主任匯報(bào)相關(guān)權(quán)限：? 對(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的問題有權(quán)處理并向總工室副主任匯報(bào)? 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具使用權(quán)? 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利? 辦公工具的使用權(quán)? 相關(guān)事情的

31、知情權(quán)工作協(xié)作關(guān)系：? 公司內(nèi)部：公司各部門? 公司外部：出版社、書店相關(guān)部門與單位 工作環(huán)境：? 一般辦公環(huán)境 工作時(shí)間特征：? 正常工作時(shí)間，偶爾加班 任職資格：最低學(xué)歷要求：? 大學(xué)?？扑柘嚓P(guān)專業(yè)背景：? 具備一定的計(jì)算機(jī)操作能力? 具備圖書管理相關(guān)專業(yè)知識(shí)所需資格證書：所需工作經(jīng)驗(yàn)：? 2 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：? 圖書管理、檔案管理所需熟悉的知識(shí)面：? 中國(guó)圖書館圖書分類法、標(biāo)準(zhǔn)分類法、期刊分類法、法律和企業(yè)管理 所需工作技能：? 計(jì)劃與執(zhí)行能力? 目標(biāo)設(shè)置能力? 預(yù)算管理能力? 解決問題能力? 化解沖突能力? 人際溝通技巧? 書面 / 口頭表達(dá)能力? 時(shí)間管理能力 個(gè)

32、人素質(zhì)要求：? 人際敏感性? 團(tuán)隊(duì)合作? 知識(shí)分享? 適應(yīng)能力? 充滿自信? 創(chuàng)新精神? 誠(chéng)實(shí)敬業(yè)技術(shù)開發(fā)管理職務(wù)說明書崗位名稱：技術(shù)開發(fā)管理員工姓名：所屬部門：總工室到任本職日期： /工資級(jí)別范圍：等級(jí)至等級(jí)目前工資級(jí)別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號(hào) ：崗位定員：現(xiàn)有人數(shù)： 6 人直接上級(jí)：技術(shù)開發(fā)室主任直接下屬部門 / 崗位：無崗位設(shè)置目的：建立科學(xué)有效的產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)及服務(wù)體系，實(shí)施產(chǎn)品技術(shù)開發(fā)及服務(wù)工作，實(shí)現(xiàn)產(chǎn)品品種的多元化及產(chǎn)品技術(shù)的提升，增強(qiáng)產(chǎn)品市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)職責(zé)與工作任務(wù) ：職責(zé)一職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)公司新產(chǎn)品開發(fā)項(xiàng)目的實(shí)施工作工作時(shí)間百分比 ：30 工作任務(wù)1

33、. 協(xié)助室主任制定公司產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃及實(shí)施方案頻次：每年二次2. 參與產(chǎn)品開發(fā)合作單位的確定， 及產(chǎn)品開發(fā)合作合同編制頻次：每年二次3. 協(xié)助合作單位，參與完成產(chǎn)品開發(fā)研究工作頻次：日常4. 組織參與開發(fā)項(xiàng)目的中試生產(chǎn)頻次：日常5. 配合室主任組織產(chǎn)品工業(yè)化放大方案的編制、 實(shí)施和總結(jié)頻次：日常6. 整理項(xiàng)目有關(guān)會(huì)議紀(jì)要， 編制項(xiàng)目上報(bào)文件、 項(xiàng)目總結(jié)及鑒定材料，參與完成項(xiàng)目的評(píng)審和鑒定頻次：日常職責(zé)二職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品質(zhì)量的改進(jìn)和提高，以及現(xiàn)有生產(chǎn)工藝的優(yōu)化和改進(jìn)工作時(shí)間百分比 ：20 工作任務(wù)1. 跟蹤公司產(chǎn)品質(zhì)量情況， 組織分析討論， 改進(jìn)和提高公司產(chǎn)品質(zhì)量頻次：日常2. 跟蹤、研究

34、國(guó)內(nèi)外最新技術(shù)信息，并收集、分析公司現(xiàn)有設(shè)備、技術(shù)存在的問題，對(duì)公司現(xiàn)有技術(shù)提出優(yōu)化方案頻次：日常3. 承擔(dān)部分技改項(xiàng)目施工圖紙的設(shè)計(jì)工作頻次：日常職責(zé)三職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)有機(jī)產(chǎn)品的技術(shù)服務(wù)工作工作時(shí)間百分比 ：15 工作任務(wù)1. 協(xié)助組織新產(chǎn)品用戶的定期回訪頻次：每年 2 次2. 收集用戶意見，妥善解決用戶技術(shù)問題頻次：日常3. 承擔(dān)開發(fā)產(chǎn)品的應(yīng)用情況跟蹤及技術(shù)服務(wù)工作頻次：日常職責(zé)四職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)組織新產(chǎn)品添加劑的生產(chǎn)工作時(shí)間百分比 ：15 工作任務(wù)1. 完成新產(chǎn)品添加劑原料計(jì)劃的申報(bào)工作頻次：每月一次2. 承擔(dān)產(chǎn)品改性設(shè)備和添加劑生產(chǎn)設(shè)備的維護(hù)工作頻次：日常3. 承擔(dān)新產(chǎn)品添加劑生產(chǎn)的組

35、織協(xié)調(diào)工作頻次：日常職責(zé)五職責(zé)描述： 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)的制訂及產(chǎn)品說明書的編制工作工作時(shí)間百分比 ：10 工作任務(wù)1. 承擔(dān)有機(jī)產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的制（修）訂工作，并協(xié)助完成聚甲醛國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的制定工作頻次：日常2. 制定開發(fā)產(chǎn)品技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)，編制或修訂產(chǎn)品說明書頻次：日常職責(zé)六職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新技術(shù)的信息收集、整理及匯報(bào)工作，進(jìn)行新項(xiàng)目的前期調(diào)研工作工作時(shí)間百分比 ：5 工作任務(wù)1. 結(jié)合公司實(shí)際和公司發(fā)展規(guī)劃， 收集與公司發(fā)展相關(guān)的有價(jià)值的科技信息頻次：日常2. 根據(jù)市場(chǎng)調(diào)研和用戶反饋情況， 進(jìn)行行業(yè)需求研究、行業(yè) 技術(shù)動(dòng)態(tài)研究，完成相關(guān)信息分析報(bào)告，向公司領(lǐng)導(dǎo)及相 關(guān)單位匯報(bào)頻次：日常3.

36、參與技術(shù)交流和對(duì)外技術(shù)合同的談判工作， 并參與編寫相關(guān)技術(shù)附件頻次：日常4. 承擔(dān)公司立項(xiàng)項(xiàng)目建議書及可行性研究報(bào)告的編制、 評(píng)審等項(xiàng)目前期工作頻次：日常職責(zé)七職責(zé)描述 ：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比 ：5 相關(guān)權(quán)限：? 產(chǎn)品開發(fā)立項(xiàng)的建議權(quán)? 對(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的問題有權(quán)處理并向直接上級(jí)匯報(bào)權(quán)? 在業(yè)務(wù)權(quán)限范圍內(nèi)，合作單位的聯(lián)絡(luò)協(xié)調(diào)權(quán)? 用戶產(chǎn)品質(zhì)量事故處理的建議權(quán)? 新產(chǎn)品質(zhì)量管理的建議權(quán)? 新產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)制定及產(chǎn)品說明書編制的建議權(quán)? 部門文件的管理權(quán)? 部門有關(guān)資料和報(bào)表的索取權(quán)? 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具使用權(quán)? 學(xué)習(xí)、研究和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利? 辦公工具和勞動(dòng)工具的使用

37、權(quán)? 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：? 以上職責(zé)，向技術(shù)開發(fā)室主任匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：? 公司內(nèi)部：企管部、經(jīng)營(yíng)部、設(shè)備部、生產(chǎn)部、總經(jīng)辦、物資部、中心化驗(yàn)室及各生產(chǎn)車間? 公司外部新產(chǎn)品開發(fā)協(xié)作單位、產(chǎn)品用戶工作環(huán)境：? 一般工作環(huán)境? 接觸車間崗位環(huán)境，粉塵、噪音、刺激性氣味、有毒有害化學(xué)品等 使用工具設(shè)備：? 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備? 工程塑料改性設(shè)備 工作時(shí)間特征：? 正常工作時(shí)間，偶爾加班，偶爾出差。任職資格：最低學(xué)歷要求：? 大學(xué)本科所需學(xué)校專業(yè)背景：? 化工或高分子材料相關(guān)專業(yè)所需工作經(jīng)驗(yàn)：? 3 年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：? 化工生產(chǎn)及設(shè)計(jì)、高分子材料合成工藝、高分子材料成型加工

38、工藝 所需熟悉的知識(shí)面：? 化工知識(shí)、機(jī)械設(shè)備、工程塑料、計(jì)算機(jī)及辦公軟件的應(yīng)用、文獻(xiàn)檢索等 所需工作技能：? 判斷與決策能力? 組織能力? 計(jì)劃與執(zhí)行能力? 目標(biāo)設(shè)置能力? 解決問題能力? 化解沖突能力? 人際溝通技巧? 書面 / 口頭表達(dá)能力? 時(shí)間管理能力 個(gè)人素質(zhì)要求：? 創(chuàng)新精神? 人際敏感性? 團(tuán)隊(duì)合作? 知識(shí)分享? 適應(yīng)能力? 充滿自信? 誠(chéng)實(shí)敬業(yè)? 創(chuàng)業(yè)精神? 尊重他人翻譯職務(wù)說明書崗位名稱：翻譯員工姓名：所屬部門：總工程師室到任本職日期： /工資級(jí)別范圍：等級(jí)至等級(jí)目前工資級(jí)別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號(hào) ：崗位定員：人 現(xiàn)有人數(shù)： 4 人直接上級(jí)

39、：翻譯室主任直接下屬部門 / 崗位：無崗位設(shè)置目的：承擔(dān)公司的外事管理、口譯、筆譯工作，保障公司的外事活動(dòng)的正常開展職責(zé)與工作任務(wù) ：職責(zé)一職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)技術(shù)和商務(wù)資料的翻譯工作時(shí)間百分比：60%工作任務(wù)1. 承擔(dān)公司內(nèi)部專業(yè)技術(shù)資料的翻譯工作頻次：日常2. 承擔(dān)公司對(duì)外貿(mào)易往來函件、 傳真、 電子郵件和合同的翻譯工作頻次：日常3. 承擔(dān)公司對(duì)外宣傳資料的翻譯工作頻次：日常職責(zé)二職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)公司對(duì)外交往中的口語翻譯工作時(shí)間百分比：30%工作任務(wù)1. 公司外事活動(dòng)的口語翻譯工作頻次：日常2. 外國(guó)技術(shù)人員在公司現(xiàn)場(chǎng)的口語翻譯工作頻次：日常職責(zé)三職責(zé)描述 ：負(fù)責(zé)外事管理工作工作時(shí)間百分比 ：

40、5%工作任務(wù)1. 對(duì)來訪外賓的接待、安排及管理頻次：日常2. 建立外賓到公司的臺(tái)帳并作好相應(yīng)記錄頻次：日常職責(zé)四職責(zé)描述 ：完成上級(jí)交辦的其他工作工作時(shí)間百分比 ：5%相關(guān)權(quán)限：? 對(duì)業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的問題有權(quán)處理并向翻譯室主任匯報(bào)? 本領(lǐng)域（專業(yè)）獲取信息、知識(shí)的工具使用權(quán)? 學(xué)習(xí)、研究權(quán)和接受再教育、培訓(xùn)的權(quán)利? 辦公工具和勞動(dòng)工具的使用權(quán)? 相關(guān)事情的知情權(quán)匯報(bào)關(guān)系：? 以上職責(zé)，向翻譯室主任匯報(bào)工作協(xié)作關(guān)系：? 公司內(nèi)部：公司各部門工作環(huán)境：? 一般工作環(huán)境使用工具設(shè)備：? 一般辦公自動(dòng)化設(shè)備工作時(shí)間特征：? 正常工作時(shí)間，偶爾加班，偶爾出差任職資格：最低學(xué)歷要求：? 大學(xué)本科所需相關(guān)專業(yè)背

41、景：? 外語專業(yè)畢業(yè)或外語六級(jí)所需資格證書：所需工作經(jīng)驗(yàn)：? 4 年相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)所需培訓(xùn)的科目：? 外語、口筆譯技巧所需熟悉的知識(shí)面：? 化工工藝、設(shè)備、儀表、電氣、商務(wù)等所需工作技能：? 執(zhí)行能力? 目標(biāo)設(shè)置能力? 解決問題能力? 化解沖突能力? 人際溝通技巧? 書面 / 口頭表達(dá)能力? 時(shí)間管理能力 個(gè)人素質(zhì)要求：? 人際敏感性? 團(tuán)隊(duì)合作? 適應(yīng)能力? 充滿自信? 創(chuàng)新精神? 誠(chéng)實(shí)敬業(yè)? 知識(shí)分享綜合輔助職務(wù)說明書崗位名稱：綜合輔助員工姓名：所屬部門：總工室到任本職日期： /工資級(jí)別范圍：等級(jí)至等級(jí)目前工資級(jí)別：薪酬類型：崗位分析日期： 2004 年 8 月崗位編號(hào)：崗位定員： 現(xiàn)有人數(shù)： 1直接上級(jí)：總工室主任直接下屬部門 / 崗位：無崗位設(shè)置目的 ：負(fù)責(zé)本部門勞資、核算、辦事等綜合輔助工作，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用、厲行節(jié)約，實(shí)現(xiàn)公司降本增效