藥物制劑專業(yè)求職簡歷模板范文

1、此資料由網(wǎng)絡收集而來，如有侵權請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負責傳遞知識。藥物制劑專業(yè)求職簡歷模板范文?省 江蘇省求職行業(yè)： 醫(yī)藥、生物、美容求職職位： 藥品生產(chǎn)/質(zhì)管 生物技術制藥 醫(yī)療設備生產(chǎn) 其他制藥/醫(yī)療器械教育經(jīng)歷2020-09 - 2020-07 福建醫(yī)科大學 藥物制劑 本科專業(yè)描述： 藥物制劑是集藥學、藥劑學和藥物制劑工程等方面的基本理論知識和基本實驗技能于一體的專業(yè);我在大學期間主修藥劑學、藥理學、藥事管理學、天然藥物化學、醫(yī)學統(tǒng)計學、生物制藥工藝學、發(fā)酵工藝學、分析化學、藥物分析、有機化學等課程;我在第四學年的時候進行了天然藥物化學方向的畢業(yè)論文實驗，并且撰寫了畢業(yè)論

2、文。自我評價我是一個對工作很負責的人，服從安排，和同事相處融洽，并且積極進取;我對實驗比較細致，曾在_;_;_;_;至_;_;_;_;學年的藥學院第_;屆素質(zhì)大賽之化學技能操作大賽中榮獲_;等獎;我對保健品和藥品的相關工作有濃厚的興趣，非常期待我能把自己的專業(yè)知識和熱情投身到這份工作當中。拓展閱讀：制作高效簡歷將為你打開成功之門一份簡歷中最為重要，也是最有效的部分是求職者過去的業(yè)績，如果你想獲得面試的機會，最好的方法是在你的簡歷中把這些轉(zhuǎn)化為可以計量的成果。這樣你的業(yè)績才能在簡歷中清楚地表現(xiàn)出來，你的簡歷才能夠吸引招聘人員的注意力。加州cja集團的招聘主管洛先生說：”;我每天花費半個小時瀏覽5

3、0份以上的簡歷，如果我在10秒中以內(nèi)不能看到有價值的內(nèi)容，這份簡歷就成歷史了?！?然而盡管大多數(shù)職業(yè)顧問都建議在簡歷中要強調(diào)業(yè)績，特別是使用量化的方法，但是很少有求職者聽從勸告。在大多數(shù)簡歷中，我們看到的都是羅列得詳詳細細的工作單位、時間、主要負責的工作。一些招聘人員說，他們遇到的簡歷中，至少有75%的簡歷沒有任何量化的業(yè)績。 然而，每一個求職者都有或大或小的業(yè)績，只是看你如何把它表達出來。絕大多數(shù)招聘人員都認為：那些能夠提供以往業(yè)績確鑿數(shù)據(jù)的求職者在以后的工作中仍然會有上佳表現(xiàn)，雇傭這些人的風險最低。自己知道自己擁有輝煌的業(yè)績和巨大的潛能是不夠的，你要在簡歷中證明出來。你的競爭這可能有更為輝

4、煌的業(yè)績，但如果他們沒有有效地在簡歷中表達出來，那么在招聘人員眼中他們什么都沒有。在很多情況下，你確實可以通過簡歷擊敗比你強大的競爭對手。其實在簡歷中量化你的經(jīng)驗和工作業(yè)績并非難事，只要遵循以下幾點就可以：對業(yè)績的描述要專業(yè)、可度量、真實。麥考爾是一家公司的hr經(jīng)理，一般來講，這個領域內(nèi)的業(yè)績是比較難以量化的，但是他的確做到了與眾不同。他把自己12年的hr從業(yè)業(yè)績用表格和數(shù)字量化地表現(xiàn)出來，從而贏得了工作機會。他說：”;每個人都可以很容易地打個電話，確認我的業(yè)績的真實性。”;量化你的工作業(yè)績可以從列出你所做的每一項工作的結(jié)果開始，簡明扼要地描繪你取得的成果。每一個公司都需要那些能夠增加利潤、降

5、低成本和解決問題的人，因此諸如百分比、金額這類專業(yè)信息就可以使你的簡歷顯得更具價值。比較下面兩種說法：”;推行了提高士氣的新人事政策”;”;推行了新的人事政策，這一政策使缺勤率下降了27%，職員流動下降了24%。”;無疑，第二種說法中專業(yè)化的數(shù)字使業(yè)績顯得更有說服力。至于那些你無法找到證明資料的百分比和金額就需要評估了。如果你能夠找到公司的文件來證明你的業(yè)績描述，那是再好不過了。可是有些時候你可能找不到這樣的文件。在這種情況下，你需要寫一封蓋信來對你的業(yè)績描述作出解釋。微軟公司的一名招聘人員斯坦達先生說：”;那些不但介紹了自己的業(yè)績而且也介紹了取得業(yè)績經(jīng)過的人總會引起我的注意?！?鮑勃是一名人

6、事顧問，他說，他每周都要花費幾個小時幫助求職者重新書寫他們的簡歷，”;當我指導那些具有合適背景的人時，我會給他們講解如何在簡歷中描繪自己的業(yè)績。例如，一個求職者原來在簡歷中寫道：‘曾主管iso 9000認證。’在聽從我的建議之后，他把這句話改成‘在九個月內(nèi)使企業(yè)完全達到了iso 9000認證的標準。’正是這個細節(jié)使公司決定給予他面試機會。”;甚至那些不能轉(zhuǎn)化為百分比和一定金額的業(yè)績也是可以給招聘人員留下深刻印象的。例如象”;提前一個月開發(fā)出產(chǎn)品并投入市場?！?”;開發(fā)了一套總量控制系統(tǒng)，解決了重復支出問題。”;這樣

7、的描述都可能使招聘人員對你感興趣。下面這些成功求職者的簡歷或許會對你有所幫助。曾開發(fā)過一套新的生產(chǎn)技術，使生產(chǎn)率提高了7%(業(yè)務經(jīng)理)顯著改善了與銀行服務部門的溝通，對分戶帳操作系統(tǒng)進行改善，提高了操作效率，每年可節(jié)省20，000美圓。(銀行經(jīng)理)93年以來，將公司的庫存從540萬美圓降低到290萬美圓。(銷售經(jīng)理)建立了一套品質(zhì)保證程序，使退貨率下降了6個百分點。(產(chǎn)品經(jīng)理)業(yè)績是強有力的，所以，如果由于你的努力使某些事情發(fā)生了積極的、顯著的變化，那么它就應該屬于你的簡歷。如果你不知道該怎樣描述自己的業(yè)績，可以試一試下面這個簡單的方法：先將目前負責的主要業(yè)務列一個表，然后向前類推，把你在每一個工作崗位上負責過的業(yè)務羅列出來。完成這一步后，再加入量化的業(yè)績，比如，在”;接管銷售成績欠佳的地區(qū)，制定了新的顧客服務程序和市場推廣方案”;的后面加上”;在兩年內(nèi)使市場分額由原來的4.8%上升到6.5%?！?在描述業(yè)績時，很多求職者都會犯數(shù)學錯誤，這會使他的簡歷大打折扣。例如一個生產(chǎn)主管在簡歷中寫道他使退貨率下降了200%，而忘記了沒有什么東西的下降幅度會超過99.99%。實際上，他是使退貨率從6%減少到2%，準確的下降率是67%，這也是一個很大的業(yè)績了。 又比如一個hr經(jīng)理說他使員工流失率下降了3%，實際上是流失率由8%減少到5%