酒店管理中專簡歷范文

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。酒店管理中專簡歷范文無論懷有怎樣的目的，并且書寫出怎樣類型的酒店管理簡歷，求職者都需要在創(chuàng)作過程中關(guān)注簡歷呈現(xiàn)出來的風(fēng)格，唯有高質(zhì)量的個人簡歷，才可突出性的展現(xiàn)出求職者的優(yōu)勢，如此便可幫助他們獲得心儀的工作。個人信息xxx性別： 女民族： 漢族 出生年月： 1978年7月27日婚姻狀況： 保密身高： 160cm 體重： 48kg戶籍： 福建莆田 現(xiàn)所在地： 福建莆田仙游縣畢業(yè)學(xué)校： 福州旅游學(xué)院 學(xué)歷： 中專專業(yè)名稱： 管理類 酒店管理 畢業(yè)年份： 1996年工作經(jīng)驗： 十年以上 最高職稱： 其他求職意向職位性質(zhì)

2、： 全 職職位類別： 行政/后勤,高級管理,酒店/旅游酒店/旅游其他職位名稱： 酒店管理，店長，行政 ;工作地區(qū)： 福建-莆田仙游縣,福建-莆田仙游縣,福建-莆田仙游縣 ;待遇要求： (面談)元/月 需要提供住房到職時間： 一周內(nèi)教育培訓(xùn)教育背景：時間 所在學(xué)校 學(xué)歷1993年9月 - 1996年7月 福州旅游學(xué)院 中專工作經(jīng)歷所在公司： 廈門悅?cè)A大酒店時間范圍： 1996年8月 - 1998年3月公司性質(zhì)： 其他所屬行業(yè)：擔(dān)任職位： 酒店/旅游-前廳接待工作描述： 負(fù)責(zé)接受訂房、排房、入住登記等一些相關(guān)事宜手續(xù)離職原因：所在公司： 莆田華天金葉大酒店時間范圍： 2020年4月 - 2020年

3、11月公司性質(zhì)： 民營/私營公司所屬行業(yè)：擔(dān)任職位： 酒店/旅游-大堂經(jīng)理工作描述： 負(fù)責(zé)前廳、酒店相關(guān)的一切事項、處理突發(fā)事件離職原因：所在公司： 莆田萬谷大酒店時間范圍： 2020年8月 - 2020年10月公司性質(zhì)： 民營/私營公司所屬行業(yè)：擔(dān)任職位： 經(jīng)理工作描述： 負(fù)責(zé)整個酒店的正常運轉(zhuǎn)，檢查接待重要客戶的工作、處理客戶投訴、員工培訓(xùn)、酒店內(nèi)突發(fā)事件及一切相關(guān)事宜離職原因：所在公司： 上海名倫金屬材料有限公司時間范圍： 2020年2月 - 2020年10月公司性質(zhì)： 民營/私營公司所屬行業(yè)：擔(dān)任職位： 采購-采購主管工作描述： 負(fù)責(zé)原材料的訂購離職原因：所在公司： 昆山市亨利富金屬材

4、料有限責(zé)任公司時間范圍： 2020年11月 - 2020年8月公司性質(zhì)： 民營/私營公司所屬行業(yè)：擔(dān)任職位： 銷售部主任、行政人事工作描述： 負(fù)責(zé)整個營業(yè)部的銷售情況、協(xié)助業(yè)務(wù)催款、收款，各部門間的生產(chǎn)調(diào)協(xié)、安排生產(chǎn)、原材料采購、所屬部門員工的技能培訓(xùn)、考核、考勤、招聘、員工離、入職手續(xù)、出版執(zhí)行規(guī)章制度及些相關(guān)事宜。離職原因： 想回老家發(fā)展所在公司： 上海斗石餐飲有限公司時間范圍： 2020年1月 - 2020年12月公司性質(zhì)： 民營/私營公司所屬行業(yè)：擔(dān)任職位： 加盟店店長工作描述： 負(fù)責(zé)整店運轉(zhuǎn)，核對賬目，日結(jié)、月績、年度報表，員工的招聘、排班、薪資報表，人員培訓(xùn)，及店內(nèi)相關(guān)事宜離職原因

5、：其他信息自我評價： 有著3年的前廳及管理經(jīng)驗、2年的酒店銷售經(jīng)驗、5年以上客房/餐飲管及行政管理經(jīng)驗，2年的行政人事管理。接受過專業(yè)的酒店服務(wù)技能管理、酒店管理培訓(xùn)，懂得關(guān)公禮儀。管理學(xué)及酒店業(yè)務(wù)知識，熟悉酒店的各項管理工作流程和管理規(guī)范，具有較強(qiáng)的組織、管理和協(xié)調(diào)能力;具備相當(dāng)?shù)呐嘤?xùn)能力，應(yīng)變能力強(qiáng)，服務(wù)意識和較強(qiáng)的責(zé)任心，能承擔(dān)較大的工作壓力。持有c1駕照拓展閱讀：書寫簡歷的邏輯理念做什么事情都需要有邏輯，有方向，才可確保成功性不受影響、我們姑且將這種邏輯稱之為規(guī)劃，即便是看似簡單的個人簡歷創(chuàng)作，也需要求職者在制作之前進(jìn)行相應(yīng)的規(guī)劃處理，只有這樣才可以確保簡歷的書寫不會產(chǎn)生絲毫的風(fēng)險。為

6、何多數(shù)求職者在職位的競爭中屢屢因簡歷而受挫?一般情況下簡歷可遭遇的風(fēng)險被分為很多種類，如簡歷的內(nèi)容不合格，則很難打動招聘方，簡歷的書寫非常潦草邋遢，那么招聘方也不會對其另眼相待。正是因為這些不同因素的干擾，所以我們才要打起十分精神進(jìn)行簡歷書寫。邏輯的語言描述在進(jìn)行言論的表達(dá)時，求職者必須要有根據(jù)的進(jìn)行語句敘述，俗話說，話不投機(jī)半句多，沉默是金，盡可能的將有價值信息書寫在簡歷內(nèi)才是最正確的，很多人為豐富簡歷的價值，會采用一些特殊的方式對一些無中生有的事情進(jìn)行自我評價，亦或者為簡歷增添色彩，這些因素的產(chǎn)生本身并無多大的問題，但若以虛假的言論進(jìn)行表述，那么這些簡歷想要受招聘方喜愛，無疑是千難萬難的。即便只是個人簡歷的熟悉，我們也投入最大的精