企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略PPT課件

1、企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理策略江蘇省總工會(huì)干部學(xué)校江蘇省總工會(huì)干部學(xué)校 劉瑛劉瑛引言o 勞動(dòng)爭(zhēng)議居高不下，說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中勞動(dòng)爭(zhēng)議居高不下，說(shuō)明勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行過(guò)程中存在諸多矛盾。如何預(yù)防勞資糾紛，消解勞動(dòng)存在諸多矛盾。如何預(yù)防勞資糾紛，消解勞動(dòng)爭(zhēng)議，是一個(gè)非常重要的課題，也是工會(huì)工作爭(zhēng)議，是一個(gè)非常重要的課題，也是工會(huì)工作的重要內(nèi)容。的重要內(nèi)容。n 企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本原則o 維護(hù)職工合法權(quán)益o 督促企業(yè)規(guī)范用工n 企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本思路企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的基本思路o 預(yù)防為本規(guī)范企業(yè)用工行為o 協(xié)商為先出現(xiàn)糾紛積極協(xié)調(diào)企業(yè)工會(huì)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理一、建立勞

2、動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的協(xié)調(diào)預(yù)防重點(diǎn)一、建立勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的協(xié)調(diào)預(yù)防重點(diǎn)二、履行勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)中的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范二、履行勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)中的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范三、解除勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處三、解除勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處四、勞務(wù)派遣用工新規(guī)下的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范四、勞務(wù)派遣用工新規(guī)下的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范一、建立勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的協(xié)調(diào)預(yù)防重點(diǎn)o （一）（一）勞動(dòng)關(guān)系確立時(shí)間勞動(dòng)關(guān)系確立時(shí)間 用工之日用工之日n 江蘇省勞動(dòng)合同條例江蘇省勞動(dòng)合同條例第十三條第十三條o 用人單位自用工之日用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。o 用人單位安排勞動(dòng)者參加上崗前培訓(xùn)、學(xué)習(xí)的，勞動(dòng)關(guān)系自勞動(dòng)者參加之日起建立。2021-12-84勞動(dòng)合同新

3、規(guī)定解析一、建立勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的協(xié)調(diào)預(yù)防重點(diǎn)o 企業(yè)用工類型企業(yè)用工類型n 退休返聘員工退休返聘員工o 與企業(yè)之間不存在勞動(dòng)關(guān)系。o 勞動(dòng)法意義上的勞動(dòng)者是指年滿16周歲以上，男不滿60周歲，女職工不滿50周歲，女干部不滿55周歲的具備勞動(dòng)能力的自然人。一、建立勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的協(xié)調(diào)預(yù)防重點(diǎn)o 企業(yè)用工類型企業(yè)用工類型n 頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生o 企業(yè)不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)不得安排學(xué)生從事與所學(xué)專業(yè)無(wú)關(guān)的高空、井下作業(yè)和接觸放射性、高毒、易燃易爆物品的勞動(dòng)，以及國(guó)家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)。 o 企業(yè)不得安排總時(shí)間超過(guò)十二總時(shí)間超過(guò)十二個(gè)月個(gè)月的頂崗實(shí)習(xí)，不得安排學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)每日

4、超過(guò)八小時(shí)、每周超過(guò)四十小時(shí)。 o 企業(yè)應(yīng)當(dāng)對(duì)實(shí)習(xí)學(xué)生進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育，預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事故。o 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照實(shí)習(xí)協(xié)議為頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生辦理意外辦理意外傷害保險(xiǎn)傷害保險(xiǎn)。o 企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照約定的不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)直接支付實(shí)習(xí)報(bào)酬準(zhǔn)直接支付實(shí)習(xí)報(bào)酬，不得克扣或者拖欠。2021-12-86勞動(dòng)合同新規(guī)定解析一、建立勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的協(xié)調(diào)預(yù)防重點(diǎn)o 企業(yè)用工類型企業(yè)用工類型n 頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生頂崗實(shí)習(xí)學(xué)生n 最低工資標(biāo)準(zhǔn)：最低工資標(biāo)準(zhǔn)：是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬。一類地區(qū)二類地區(qū)三類地

5、區(qū)最低月薪標(biāo)準(zhǔn)1480元元/月月 1280元元/月月1100元元/月月最低時(shí)薪標(biāo)準(zhǔn)13元元/小時(shí)小時(shí)11元元/小時(shí)小時(shí)9.5元元/小時(shí)小時(shí)江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)江蘇省最低工資標(biāo)準(zhǔn)2013.72013.7一、建立勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的協(xié)調(diào)預(yù)防重點(diǎn)o （二）（二）勞動(dòng)合同訂立形式勞動(dòng)合同訂立形式 書面形式書面形式n 法律規(guī)定：法律規(guī)定：o 勞動(dòng)合同法第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。2021-12-88勞動(dòng)合同新規(guī)定解析一、建立勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的協(xié)調(diào)預(yù)防重點(diǎn)o （二）（二）勞動(dòng)合同訂立

6、形式勞動(dòng)合同訂立形式 書面形式書面形式n 法律責(zé)任法律責(zé)任：o 第82.1：第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資每月支付二倍的工資。 o 第14.3款：用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2021-12-89勞動(dòng)合同新規(guī)定解析一、建立勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的協(xié)調(diào)預(yù)防重點(diǎn)o （二）（二）勞動(dòng)合同訂立形式勞動(dòng)合同訂立形式 書面形式書面形式n 與原單位協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的員工也要簽訂勞動(dòng)合同與原單位協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的員工也要簽訂勞動(dòng)合同o 江蘇省勞動(dòng)

7、合同條例第十四條 企業(yè)停產(chǎn)放長(zhǎng)假人員、未達(dá)到法定退休年齡的離崗休養(yǎng)人員以及其他協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員協(xié)商保留勞動(dòng)關(guān)系的不在崗人員，同時(shí)與新的用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系從事全日制勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)將其與原用人單位保留勞動(dòng)關(guān)系的情況告知新的用人單位。雙方應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同，但可以對(duì)訂立可以對(duì)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定無(wú)固定期限勞動(dòng)合同、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償作出例外約定。2021-12-810勞動(dòng)合同新規(guī)定解析一、建立勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的協(xié)調(diào)預(yù)防重點(diǎn)o （三）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（三）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同n 1、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的法定情形o 勞動(dòng)者在

8、該用人單位連續(xù)工作滿十年連續(xù)工作滿十年的 o 用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的o 連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的 2021-12-811勞動(dòng)合同新規(guī)定解析一、建立勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的協(xié)調(diào)預(yù)防重點(diǎn)o （三）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同（三）訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同n 2、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任主體、訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的責(zé)任主體o 勞動(dòng)者符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)

9、合同前三十天前三十天，用人單位應(yīng)當(dāng)書面告知書面告知?jiǎng)趧?dòng)者可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。（ 條例第18條） o 條例第十九條 勞動(dòng)合同期滿前，符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同條件的勞動(dòng)者未書面提出訂立固定期限勞動(dòng)合同，也未書面提出終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)勞動(dòng)合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同合同期滿后繼續(xù)在用人單位工作的，視為勞動(dòng)者同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同意與用人單位訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2021-12-812勞動(dòng)合同新規(guī)定解析一、建立勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的協(xié)調(diào)預(yù)防重點(diǎn)o （四）勞動(dòng)合同的續(xù)訂（四）勞動(dòng)合同的續(xù)訂n 勞動(dòng)合同期滿后通常會(huì)產(chǎn)生三種結(jié)果：勞動(dòng)合同期滿后通常會(huì)產(chǎn)生三種結(jié)果：o 1、

10、合同到期，勞動(dòng)者不愿意續(xù)簽，雙方終止勞動(dòng)合同，用人單位無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償o 2、合同到期，用人單位不愿意續(xù)簽，雙方終止勞動(dòng)合同，用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償o 3、合同期滿續(xù)訂，雙方繼續(xù)履行新的勞動(dòng)合同n 用人單位在勞動(dòng)合同期滿后一個(gè)月內(nèi)期滿后一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者續(xù)訂書面勞動(dòng)合同，否則期滿后第二個(gè)月開始向勞動(dòng)者支付雙倍工資雙倍工資期滿后一年視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合視為雙方已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同同2021-12-813勞動(dòng)合同新規(guī)定解析一、建立勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的協(xié)調(diào)預(yù)防重點(diǎn)o （五）勞動(dòng)合同的內(nèi)容（五）勞動(dòng)合同的內(nèi)容n 1、關(guān)于試用期、關(guān)于試用期o 勞動(dòng)合同法第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一

11、年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。用期。 以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。2021-12-814勞動(dòng)合同新規(guī)定解析一、建立勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的協(xié)調(diào)預(yù)防重點(diǎn)o （五）勞動(dòng)合同的內(nèi)容（五）勞動(dòng)合同的內(nèi)容n 2、關(guān)于勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)、關(guān)于勞動(dòng)合同期限的延長(zhǎng)o 江蘇省勞動(dòng)合同條

12、例第十七條按照用人單位與勞動(dòng)者的約定，勞動(dòng)合同期滿后自動(dòng)續(xù)延自動(dòng)續(xù)延的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商延長(zhǎng)勞動(dòng)合同期限，累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的累計(jì)超過(guò)六個(gè)月的，視為雙方連續(xù)訂立勞動(dòng)合同。2021-12-815勞動(dòng)合同新規(guī)定解析一、建立勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的協(xié)調(diào)預(yù)防重點(diǎn)o （五）勞動(dòng)合同的內(nèi)容（五）勞動(dòng)合同的內(nèi)容n 3、關(guān)于特殊工時(shí)工作制、關(guān)于特殊工時(shí)工作制o 條例第二十四條用人單位安排勞動(dòng)者從事經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)的特殊工時(shí)工作制崗位勞動(dòng)的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定或者事先征得勞動(dòng)者的書面同意面同意。o 工時(shí)制度工時(shí)制度n 法定工時(shí)制:每天工作不超過(guò)8

13、小時(shí)，每周工作不超過(guò)40小時(shí)n 不定時(shí)工時(shí)制:每日沒(méi)有固定工作時(shí)數(shù)n 綜合計(jì)算工時(shí)制:以標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期2021-12-816勞動(dòng)合同新規(guī)定解析二、履行勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)中的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范o （一）勞資雙方的基本義務(wù)（一）勞資雙方的基本義務(wù)n 1、勞動(dòng)者的基本義務(wù)、勞動(dòng)者的基本義務(wù)o 按用人單位要求給付勞動(dòng)按用人單位要求給付勞動(dòng)o 遵守用人單位的規(guī)章制度遵守用人單位的規(guī)章制度n 2、用人單位的基本義務(wù)、用人單位的基本義務(wù)o 向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬o 依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)o 提供勞動(dòng)條件和保障安全提供勞動(dòng)條件和保障安全o

14、 保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利 2021-12-817勞動(dòng)合同新規(guī)定解析二、履行勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)中的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范o （一）勞資雙方的基本義務(wù)（一）勞資雙方的基本義務(wù)n 規(guī)章制度的制定規(guī)章制度的制定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四條第四條 用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。 在規(guī)章制度和重大事項(xiàng)

15、決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職工認(rèn)為不適當(dāng)不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善。 用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。二、履行勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)中的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范o （一）勞資雙方的基本義務(wù)（一）勞資雙方的基本義務(wù)n 規(guī)章制度的制定規(guī)章制度的制定勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四條第四條o 規(guī)范有效的規(guī)章制度應(yīng)該具備規(guī)范有效的規(guī)章制度應(yīng)該具備n 實(shí)體性要件：實(shí)體性要件：內(nèi)容合法不違反公序良俗不違反公序良俗n 程序性要件：程序性要件：經(jīng)過(guò)民主程序制定經(jīng)過(guò)民主程序制定公示或告知?jiǎng)趧?dòng)者2021-12-819勞動(dòng)合同新規(guī)定解析二、履行勞動(dòng)合同環(huán)

16、節(jié)中的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范o （一）勞資雙方的基本義務(wù)（一）勞資雙方的基本義務(wù)n 及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬o 及時(shí)及時(shí)：工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)一個(gè)月 o 足額足額：工資是指用人單位依據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式支付給員工的勞動(dòng)報(bào)酬。工資總額由六部分組成：n 計(jì)時(shí)工資n 計(jì)件工資n 獎(jiǎng)金n 津貼和補(bǔ)貼n 加班加點(diǎn)的工資n 特殊情況下支付的工資2021-12-820勞動(dòng)合同新規(guī)定解析2021-12-821二、履行勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)中的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范o （一）勞資雙方的基本義務(wù)（一）勞資雙方的基本義務(wù)n 依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)o國(guó)家建立基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本

17、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)制度，保障公民在年老、疾病、工傷、失業(yè)、生育等情況下依法從國(guó)家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的權(quán)利。 養(yǎng)老養(yǎng)老醫(yī)療醫(yī)療工傷工傷失業(yè)失業(yè)生育生育企業(yè)企業(yè)20%7-9%0.5-2%2%0.6-0.8%職工職工8%2%1%江蘇省職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例江蘇省職工社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)比例二、履行勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)中的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范o （一）勞資雙方的基本義務(wù)（一）勞資雙方的基本義務(wù)n 保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利法定休息休假規(guī)定法定休息休假規(guī)定o 工作周間的休息時(shí)間o 法定節(jié)假日o 帶薪年休假o 探親假o 婚喪假o 產(chǎn)假、計(jì)劃生育獎(jiǎng)勵(lì)假o 部分員工放假的節(jié)日2021-1

18、2-822勞動(dòng)合同新規(guī)定解析二、履行勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)中的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范o （一）勞資雙方的基本義務(wù)（一）勞資雙方的基本義務(wù)n 保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利保障勞動(dòng)者休息休假權(quán)利加班加點(diǎn)規(guī)定加班加點(diǎn)規(guī)定o 適用人員限制適用人員限制：禁止安排未成年工、懷孕7個(gè)月以上的女工和哺乳未滿周歲嬰兒的女工加班加點(diǎn)o 程序限制程序限制：用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)與工會(huì)和勞動(dòng)者和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間o 延長(zhǎng)時(shí)間限制：延長(zhǎng)時(shí)間限制：一般每日不得超過(guò)一小時(shí)一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)

19、每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。 o 勞動(dòng)報(bào)酬要求：勞動(dòng)報(bào)酬要求：工作日加點(diǎn)、休息日加班、法定休假日加班分別按不低于勞動(dòng)者本人工資的不低于勞動(dòng)者本人工資的150%150% 、 200%200% 、 300%300% 的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)報(bào)酬。二、履行勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)中的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范o （二）勞動(dòng)合同變更（二）勞動(dòng)合同變更n 法律規(guī)定：法律規(guī)定：o 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商一致。o 變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，注明變更日期，但提高勞動(dòng)報(bào)酬等有利于勞動(dòng)者的情形除外有利于勞動(dòng)者的情形除外。o 變更勞動(dòng)合同未采用書面形式，但已經(jīng)實(shí)實(shí)際履行際履行了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月了口頭變更的勞動(dòng)合同超過(guò)一個(gè)月，且變

20、更后的勞動(dòng)合同內(nèi)容不違反法律、行政法規(guī)、國(guó)家政策以及公序良俗，當(dāng)事人以未采用書面形式為由主張勞動(dòng)合同變更無(wú)效的，人民法院不予支持。2021-12-824勞動(dòng)合同新規(guī)定解析二、履行勞動(dòng)合同環(huán)節(jié)中的爭(zhēng)議風(fēng)險(xiǎn)防范o （三）勞動(dòng)合同中止（三）勞動(dòng)合同中止n 法律規(guī)定法律規(guī)定江蘇省勞動(dòng)合同條例江蘇省勞動(dòng)合同條例第第30條條o 1、有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：有下列情形之一的，勞動(dòng)合同可以中止：n 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致的；n 勞動(dòng)者因涉嫌違法犯罪被限制人身自由的；n 勞動(dòng)合同因不可抗力暫時(shí)不能履行的；n 法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。o 2、勞動(dòng)合同中止的法律后果：、勞動(dòng)合同中止的法律后果：n 勞動(dòng)合

21、同中止期間，勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同勞動(dòng)關(guān)系保留，勞動(dòng)合同暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停暫停履行，用人單位可以不支付勞動(dòng)報(bào)酬并停止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)止繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。勞動(dòng)合同中止期間不計(jì)算為勞動(dòng)者在用人單位的工作年限。2021-12-825勞動(dòng)合同新規(guī)定解析三、解除勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處o （一）勞動(dòng)合同解除的方式（一）勞動(dòng)合同解除的方式n 1、協(xié)商解除、協(xié)商解除o 勞動(dòng)合同法第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。 n 2、單方解除、單方解除勞動(dòng)者解除用人單位解除常規(guī)解除過(guò)錯(cuò)解除無(wú)過(guò)錯(cuò)解除經(jīng)濟(jì)型裁員特殊解除2021-12-826勞動(dòng)合同新規(guī)定解析三、解除勞動(dòng)關(guān)

22、系環(huán)節(jié)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處o （二）用人單位單方解除（二）用人單位單方解除n 1、過(guò)錯(cuò)解除、過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第三十九條第三十九條o 在試用期間被證明不符合錄用條件的o 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的o 嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的o 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的o 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的o 被依法追究刑事責(zé)任的2021-12-827勞動(dòng)合同新規(guī)定解析三、解除勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處o （二）用人單位單方解除（二）用人單位單方解除n 2、無(wú)過(guò)錯(cuò)解除、無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞

23、動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十條第四十條o 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資工資（代通知金）后后，可以解除勞動(dòng)合同：n 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療醫(yī)療期期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（注意醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)）n 勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；n 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。 2021-12-828勞動(dòng)合同新規(guī)定解析三、解除勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處o （二）用人

24、單位單方解除（二）用人單位單方解除n 2、無(wú)過(guò)錯(cuò)解除、無(wú)過(guò)錯(cuò)解除勞動(dòng)合同法勞動(dòng)合同法第四十條第四十條o 條例第三十四條： 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的適當(dāng)工作的，用人單位可以依法解除、終止勞動(dòng)合同，并給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低失勞動(dòng)能力的，用人單位還應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者不低于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。于本人六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭』蛘呓^癥的還應(yīng)當(dāng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)?；贾夭〉脑黾硬糠植坏陀卺t(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之五十，患絕癥的增加部分

25、不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的百分之百。 三、解除勞動(dòng)關(guān)系環(huán)節(jié)中的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)處o （二）用人單位單方解除（二）用人單位單方解除n 3、經(jīng)濟(jì)性裁員、經(jīng)濟(jì)性裁員o 裁減人數(shù)：裁減人數(shù)：二十人以上或者不足二十人但占職工總數(shù)10%以上o 裁員原因：裁員原因：o 裁員程序：裁員程序：用人單位提前三十日向工會(huì)或者全用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員減人員。依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行2021-12-830勞動(dòng)合同新規(guī)定解析三、