雇傭合同樣本

1、此資料由網(wǎng)絡(luò)收集而來，如有侵權(quán)請告知上傳者立即刪除。資料共分享，我們負(fù)責(zé)傳遞知識。雇傭合同樣本雇傭協(xié)議，_(公司)和_(員工)1. 經(jīng)雙方慎重考慮，公司雇傭雙方遵守下列條約(經(jīng)慎重考慮，公司按照以下條款雇傭員工)2. 雇傭條款(期限)。將按照協(xié)議規(guī)定，本合同自20_年_月_日起生效，至合同終止時(shí)失效。3. 待遇。鑒于員工為公司的服務(wù)，公司將付給員工的薪資是每年人民幣_，雇主定期發(fā)放薪資。4. 職責(zé)和職位。公司聘用員工擔(dān)任_。員工的職責(zé)包括_。公司隨時(shí)可以決定合理更改這些職責(zé)。5. 職員全職工作。職員將于雇傭期間，應(yīng)將其所有的工作時(shí)間、對業(yè)務(wù)的注意力及其精力投入給公司，在雇傭期間，(不管)忽略此

2、行為是為了利潤、收益或者其他(金錢上的利益)罰金。雇員可以允許在其他公司投資，只要所投資的公司無需員工親自經(jīng)營。6 、保密或者所有權(quán)信息(商業(yè)秘密的保護(hù))。雇員同意在聘用期或者結(jié)束之后，雇員不得向任何人泄露公司的機(jī)密信息或者將公司機(jī)密出賣給任何個(gè)人、公司、集團(tuán)或者團(tuán)體。如果員工瀉露或者威脅泄露信息，公司有權(quán)強(qiáng)制命令該雇員以防泄密或者向任何團(tuán)體提供于此機(jī)密有關(guān)的服務(wù)，這份該強(qiáng)制命令并不限于是唯一的方法，(公司也可以對該雇員使用另外的補(bǔ)救方法)公司也可能接受職員因違背條款或者的行為的或者任何，包括由員工支付賠償金7、報(bào)銷費(fèi)用。員工因公司業(yè)務(wù)發(fā)展需要發(fā)生的費(fèi)用，費(fèi)用包括招待費(fèi)用、差旅費(fèi)用以及類似名目

3、。員工依照公司規(guī)定提交了登記過的費(fèi)用詳細(xì)情況后，公司將報(bào)銷所有業(yè)務(wù)費(fèi)用。8、休假。員工有權(quán)享受帶薪的年休假為_ 星期。攜眷(僅限配偶和孩子)回國費(fèi)用 由公司支付費(fèi)用。9、 無能力。員工由于在生病(疾病)和或能力缺乏超過_周而不能完成工作任務(wù)， 薪資將被扣除 百分之_，直至該員工恢復(fù)上班重新工作后，將得到才能恢復(fù)完全的薪資。不過，如果員工無理由連續(xù)缺勤超過_ 月，公司將解除本雇傭合同，公司所應(yīng)履行的義務(wù)也同日解除。10、協(xié)議的解除終止。無須原因，公司可以提前_天書面通知雇員無條件解除合同。如果公司要求，雇員將繼續(xù)履行職責(zé)，定期領(lǐng)取薪資直到合同期滿。另外，公司將在解除合同的那天付給員工辭工津貼美金

4、_元(不含稅)及必需的社會保障金。同樣無須原因，員工可能解除合同，可以提前_天書面通知公司以無條件解除合同。公司可以要求雇員履行職責(zé)，定期領(lǐng)取薪資直到合同期滿終止日，但該雇員不能領(lǐng)取解雇費(fèi)。如果由于雇員的原因使以下任何一件事情發(fā)生，公司可以提前_天發(fā)出書面通知解除雇傭合同。10.1 向任意單方買主或多方買主出賣公司的全部資產(chǎn)。10.2 由于在公司事務(wù)處理中由公司絕對多數(shù)股東協(xié)商而成的銷售、交換或其他商務(wù)部署而決定的。10.3 公司決議終止其業(yè)務(wù)或清算其資產(chǎn)。10.4 公司與其他公司的吸收(被吸收)或合并。10.5 公司破產(chǎn)。11、撫恤金。 若雇員在合同期間死亡，公司將于死亡發(fā)生的該月月末前支付

5、一定的撫恤金。12、再就業(yè)的限制。在雇傭合同期滿后的_年內(nèi)，雇員不得在公司業(yè)務(wù)地域內(nèi)為其他公司從事類似的業(yè)務(wù)工作。13、訴訟援助。無論在合同期間或合同終止以后，雇員均應(yīng)承擔(dān)合理的注意義務(wù)，在公司作為訴訟一方時(shí)，應(yīng)協(xié)助提供信息及正當(dāng)?shù)脑?4、優(yōu)先有效。本協(xié)議優(yōu)先于其他公司和雇員的協(xié)議及公司原有的其他文件生效，但是不減少雇員的有關(guān)利益及報(bào)酬的善意承諾及合同中沒有明示的假設(shè)除外。15、爭議的解決。對于本合同產(chǎn)生的任何主張、爭議及違約，雙方一致同意按(雙方同意的仲裁方式)_解決，判決可交由任一有此權(quán)限的法院執(zhí)行。16、公司棄權(quán)的限制。若公司放棄對雇員對本合同規(guī)定的違背的追究，此棄權(quán)不應(yīng)被視為公司對雇員進(jìn)一步違約追究的權(quán)利的放棄。17、合同無效。如果由于任何原因，而此合同中的任意條款無效，不影響其他所有條款繼續(xù)有效。如果本合同無效或不能履行，則在法律允許的延伸范圍內(nèi)，公司和雇員在之前簽定的合同或者任何其他有關(guān)先前約定應(yīng)被視為自動恢復(fù)效力，本合同視為自始無效。18、繼承者和代理人的繼承。公司在本合同項(xiàng)下的權(quán)利和義務(wù)由公司的繼承者和代理人概括繼承，并自然生效。19、口頭修改非強(qiáng)制性此法律文件是出于雇傭雙方的充分自愿，口頭所作的變動沒有法律效力(口頭變更無效)。此協(xié)議只有在一方簽署了有關(guān)棄權(quán)、變更、修改、延期的書面協(xié)議后才